LEMBAR PENGESAHAN
Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah Yang Maha Esa atas segala
rahmat dan karunia-Nya sehingga tersusunnya Panduan Jenjang Karir Perawat di
Rumah Sakit Graha Sehat. Panduan ini disusun bertujuan untuk meningkatkan
mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit yang berpengaruh dalam pencapaian
mutu pelayanan kesehatan yang baik.
Dalam upaya peningkatan mutu pelayanan keperawatan diperlukan satu
komite yang memiliki peran dalam penjagaan dan penjaminan mutu profesi
keperawatan. Penjaminan mutu ini mencakup suatu rangakaian kegiatan melalui
implementasi perangkat kredensial yang baik dan bisa dipertanggung jawabkan,
penjagaan mutu profesi dan pengendalian etik dan disiplin profesi yang
keseluruhannya terangkum dalam tugas komite keperawatan.
Rumah sakit mempunyai tupoksi untuk menyusun pedoman/ panduan dalam
suatu kegiatan dan salah satunya adalah Panduan Jenjang Karir Perawat. Panduan
ini diharapkan dapat diterapkan oleh komite keperawatan dalam merencanakan,
mengorganisasi dan menyelenggarakan seluruh kegiatan komite keperawatan.
Pada kesempatan ini, kami mengucapkan terima kasih kepada semua pihak
yang telah meluangkan waktu dan pikirannya untuk mendukung dan berperan
serta dalam penyusunan Panduan Penyelenggaraan Komite Keperawatan ini.
Dengan tersusunnya dan diterapkannya panduan ini diharapkan
komite keperawatan berperan optimal secara khusus dalam meningkatkan dan
menjaga mutu profesi keperawatan dan secara umum meningkatkan mutu
pelayanan kesehatan di RS Graha Sehat.
BAB II PEMBAHASAN..............................................................................................5
A. PRINSIP PENGEMBANGAN..............................................................................5
B. SKEMA JENJANG KARIR PERAWAT RSGS...................................................6
C. JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT KLINIK RSGS.......................7
D. KOMPETENSI PERAWAT KLINIK RSGS........................................................8
E. MEKANISME KENAIKAN JENJANG KARIR PERAWAT DI RSGS..............13
BAB IV PENUTUP.......................................................................................................21
Pengalaman sesuai
Fungsional/ Pendidikan Posisi Jabatan
Level D-III S1 Kep S2 Kep Fungsional Struktural
Kep (Ners) (Sp)
PK PM PP PR
PK PM PP PR
PK PM PP II PR
PK PM PP I PR I
Rekrutmen
- Kebijakan
- Bukti proses
- Verifikasi dari sumber aslinya
Kredensial
Staf Keperawatan
Orientasi:
1. UMUM: RS, Mutu, Keselamatan Pasien, PPI
2. KHUSUS: Di unit pelayanan
3. HANDS ON/ Pemantapan Ketrampilan Klinis
beresiko
REKREDENSIAL
Orientasi umum
dan khusus
*) Kredensial: *) Kredensial
Ijasah, Sertifikat uji
kompetensi, STR, SIP,
assesmen pengetahuan,
attitude dan skill (optional) Penetapan SPK
dan RKK engan
Preceptorship
Placement/
Penempatan di
unit
SURAT KEPUTUSAN
DIREKTUR RUMAH SAKIT GRAHA SEHAT
Nomor : 195/RSGS/Kep/I/2019
TENTANG
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
KESATU : Peraturan Direktur Rumah Sakit Graha Sehat tentang Panduan
Jenjang Karir Keperawatan di lingkungan Rumah Sakit Graha
Sehat Kraksaan.
KEDUA : Panduan Jenjang Karir Keperawatan ini di lingkungan Rumah
Sakit Graha Sehat sebagaimana terlampir pada dalam peraturan
ini.
KETIGA : Panduan Jenjang Karir Keperawatan digunakan untuk pengaturan
kerja komite keperawatan di Rumah Sakit Graha Sehat.
Ditetapkan di : Kraksaan
Pada tanggal : 22 Januari 2019
Direktur
Rumah Sakit Graha Sehat
dr. Kertodinoto
A. LATAR BELAKANG
Jenjang karir merupakan suatu sistem untuk meningkatkan kinerja dan
profesionalisme perawat sesuai bidang pekerjaannya melalui bidang
peningkatan kompetensi. Dalam pengembangan jenjang karir profesional bagi
perawat dapat dibedakan antara pekerjaan dan karir.
Pekerjaan diartikan sebagai suatu posisi atau jabatan yang diberikan
atau ditugaskan, serta ada keterikatan hubungan antara atasan dan bawahan.
Karir diartikan seebagai suatu jenjang yang dipilih oleh individu untuk dapat
memenuhi kepuasan kerja perawat dan mengarah kepada keberhasilan
pekerjaan (kinerja) sehingga pada akhirnya akan memberikan kontribusi
terhadap bidang profesi yang dipilihnya.
Pemilihan karir secara bertahap akan menjamin indvidu dalam
mempraktikkan bidang profesinya, karena karir merupakan investasi dan
bukan hanya untuk mendapatkan penghargaan/ imbalan jasa. Komitmen
terhadap karir dapat dilihat dari sikap perawat terhadap profesinya serta
motivasi untuk bekerja sesuai karir yang dipilihnya.
Dalam sistem jenjang karir profesional terdapat tiga aspek yang saling
berhubugan, yaitu kinerja, orientasi profesional dan kepribadian perawat,
serta kompetensi yang menghasilkan kinerja profesional.
Perawat profesioanal diharapkan mampu berpikir rasional,
mengakomodasi kondisi lingkungan, mengenal diri sendiri, belajar dari
pengalaman dan mempunyai aktualisasi diri sehingga dapat meningkatkan
jenjang karir profesinya.
Jenjang karir perawat dapat dicapai melalui pendidikan formal dan
peendidikan berkelanjutan berbasis kompetensi serta pengalaman kerja di
sarana kesehatan.
C. SASARAN
Seluruh tenaga keperawatan yaitu perawat klinik di area keperawatan
gawat darurat, intensif, kamar bedah, pediatrik dan medikal bedah.
A. PRINSIP PENGEMBANGAN
Adapun prinsip dari pengembangan karir/ level berdasarkan pada:
1. Kualifikasi
Kualifikasi perawat dimulai dari lulusan D-III, S1 Kep + Ns, sampai
S2 Kep + Spesialis. Mengingat perawat yang ada saat ini sebagian
lulusan D-III Keperawatan maka perlu dilakukan penanganan khusus
dengan memperhatikan penghargaan terhadap pengalaman kerja,
lamanya pengabdian terhadap profesi, uji kompetensi dan sertifikasi.
2. Penjenjangan Karir
Penjenjangan karir mempunyai makna tingkatan kompetensi untuk
melaksanakan asuhan keperawatan yang akontabel dan etis sesuai dengan
batas wewenang prraktik dan kompleksitas masalah pasien/ klien.
3. Penerapan Asuhan Keperawatan
Fungsi utama perawat adalah memberikan asuhan keperawatan
langsung sesuai standar praktik dan kode etik perawat.
4. Kesempatan Yang Sama
Setiap perawat mempunyai kesempatan yang sama untuk
meningkatkan karir sampai jenjang karir profesional tertinggi sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
5. Standar Profesi
Dalam memberikan asuhan keperawatan mengacu pada standar
praktik keperawatan dan kode etik keperawatan.
6. Komitmen Pimpinan
Pimpinan sarana kesehatan harus mempunyai komitmen yang tinggi
terhadap pengembangan karir perawat, sehingga dapat dijamin kepuasan
pasien/ klien serta kepuasan perawat dalam pelayanan keperawatan.
PK PM PP PR
PK PM PP PR
PK PM PP II PR
PK PM PP I PR I
Pengalaman sesuai
Fungsional/ Pendidikan Posisi Jabatan
Level D-III S1 Kep S2 Kep Fungsional Struktural
Kep (Ners) (Sp)
Rekrutmen
- Kebijakan
- Bukti proses
- Verifikasi dari sumber aslinya
Kredensial
Staf Keperawatan
Orientasi:
4. UMUM: RS, Mutu, Keselamatan Pasien, PPI
5. KHUSUS: Di unit pelayanan
6. HANDS ON/ Pemantapan Ketrampilan Klinis
beresiko
REKREDENSIAL
Orientasi umum
dan khusus
*) Kredensial: *) Kredensial
Ijasah, Sertifikat uji
kompetensi, STR, SIP,
assesmen pengetahuan,
attitude dan skill (optional) Penetapan SPK
dan RKK engan
Preceptorship
Placement/
Penempatan di
unit