Apa yang Dimaksud Dengan Organisasi ?

Pengertian organisasi dapat diartikan sebagai dua atau lebih orang yang berada di dalam satu
wadah yang sama dan memiliki satu tujuan. Tujuan tersebut nantinya akan dicapai bersama
dengan anggota dari organisasi tersebut melalui kerjasama dari pihak yang bersangkutan.
Perlu pula diketahui bahwa di dalam organisasi dapat ditemukan berbagai ilmu.

Ilmu yang dimaksud tersebut adalah ilmu yang tidak bisa didapatkan di tempat umum seperti
bangku sekolah. Setiap organisasi juga tentunya memiliki susunan atau struktur yang dimulai
dari jabatan seorang ketua organisasi. Kemudian akan diikuti dengan wakil, sekretaris,
bendahara, dan berbagai bidang lainnya sesuai dengan kebutuhan dari organisasi tersebut.

Manfaat Dari Organisasi

Setelah mengetahui pengertian organisasi yang dipaparkan di atas, maka selanjutnya ada
manfaat dari organisasi tersebut. Karena setiap hal tentu memiliki manfaat yang akan
diberikan. Di mana manfaat tersebut pada dasarnya memiliki dampak yang bersifat positif
sehingga tidak merugikan. Berikut ini merupakan paparan mengenai manfaat dari organisasi.

1. Meningkatkan Kemampuan Dalam Berkomunikasi

Komunikasi merupakan suatu hal yang harus dilakukan dengan cara yang sopan apalagi jika
berbicara di depan umum. Maka dari itu, selain sopan juga perlu keberanian dalam
menyampaikan aspirasi tersebut di depan umum. Karena memang pada dasarnya setiap
masuk dalam organisasi tentu harus menyampaikan beberapa pendapat. Dari hal tersebut
secara tidak langsung bisa melatih seseorang dalam berkomunikasi.

2. Dapat Mencapai Tujuan

Seperti yang dibahas mengenai pengertian organisasi yang tentunya memiliki tujuan
yang akan dicapai. Sehingga manfaat dari organisasi tersebut adalah untuk mencapai
tujuan dengan mudah bersama deApa yang Dimaksud Dengan Organisasi ?
Pengertian organisasi dapat diartikan sebagai dua atau lebih orang yang berada di dalam satu
wadah yang sama dan memiliki satu tujuan. Tujuan tersebut nantinya akan dicapai bersama
dengan anggota dari organisasi tersebut melalui kerjasama dari pihak yang bersangkutan.
Perlu pula diketahui bahwa di dalam organisasi dapat ditemukan berbagai ilmu.

Ilmu yang dimaksud tersebut adalah ilmu yang tidak bisa didapatkan di tempat umum seperti
bangku sekolah. Setiap organisasi juga tentunya memiliki susunan atau struktur yang dimulai
dari jabatan seorang ketua organisasi. Kemudian akan diikuti dengan wakil, sekretaris,
bendahara, dan berbagai bidang lainnya sesuai dengan kebutuhan dari organisasi tersebut.

Manfaat Dari Organisasi

Setelah mengetahui pengertian organisasi yang dipaparkan di atas, maka selanjutnya ada
manfaat dari organisasi tersebut. Karena setiap hal tentu memiliki manfaat yang akan
diberikan. Di mana manfaat tersebut pada dasarnya memiliki dampak yang bersifat positif
sehingga tidak merugikan. Berikut ini merupakan paparan mengenai manfaat dari organisasi.

1. Meningkatkan Kemampuan Dalam Berkomunikasi

Komunikasi merupakan suatu hal yang harus dilakukan dengan cara yang sopan apalagi jika
berbicara di depan umum. Maka dari itu, selain sopan juga perlu keberanian dalam
menyampaikan aspirasi tersebut di depan umum. Karena memang pada dasarnya setiap
masuk dalam organisasi tentu harus menyampaikan beberapa pendapat. Dari hal tersebut
secara tidak langsung bisa melatih seseorang dalam berkomunikasi.

2. Dapat Mencapai Tujuan

Seperti yang dibahas mengenai pengertian organisasi yang tentunya memiliki tujuan yang
akan dicapai. Sehingga manfaat dari organisasi tersebut adalah untuk mencapai tujuan dengan
mudah bersama dengan para anggota. Karena setiap tujuan tentunya akan dibagi dengan
anggota lainnya. Selain itu, tujuan dari organisasi tersebut juga harus memiliki susunan yang
sistematis.

Baca juga: Cara Menjadi Pemimpin Yang Baik Untuk Keberhasilan Bisnis 

3. Menjadi Motivasi Dalam Membangkitkan Jiwa Pemimpin

Dalam organisasi tentu setiap anggota akan bersaing untuk menjadi seorang ketua atau
pemimpin dari organisasi tersebut. Maka dari itu, organisasi bisa memberikan manfaat dalam
membangkitkan jiwa pemimpin. Namun untuk menjadi pemimpin dalam sebuah organisasi
harus mementingkan masalah organisasi dibandingkan dengan masalah individu.

4. Mampu Memecahkan Masalah yang Ada

Masalah dalam setiap organisasi memang biasanya terjadi dalam waktu yang tidak
ditentukan. Baik masalah tersebut bersifat kecil maupun besar yang disebabkan dari berbagai
hal. Seperti disebabkan karena memiliki perbedaan pendapat dari anggota. Maka dari itu,
permasalahan yang timbul tersebut harus diselesaikan dengan menunjukkan sikap yang lebih
kompleks dan majemuk.

5. Memperluas Wawasan yang Dimiliki

Wawasan merupakan sebuah pengetahuan yang didapatkan dari mana saja dan kapan pun.
Salah satunya dengan masuk dalam sebuah organisasi untuk memperluas wawasan tersebut.
Di mana wawasan ini di dapatkan dengan mengikuti seminar, diskusi, dan agenda lain yang
ada di dalam organisasi. Sehingga hal tersebut bisa memberikan pengetahuan baru untuk
memperluas wawasan.

Baca juga: Keseimbangan Pasar: Pengertian, Proses, dan Fungsinya Bagi Bisnis

6. Memperluas Pergaulan dan Mengatur Waktu

Dalam organisasi memang terbagi dari beberapa orang yang berasal dari berbagai kalangan
yang berbeda. Sehingga hal tersebut menyebabkan setiap anggota organisasi bisa memperluas
pergaulan yang ada. Selain itu, bisa juga melatih kedisiplinan dalam mengatur waktu yang
dimiliki. Karena memang kegiatan yang dimiliki bukan hanya organisasi saja tetapi memiliki
aktivitas lain.

7. Memiliki Rasa Tanggung Jawab Yang Tinggi

Manfaat lainnya adalah setiap anggota organisasi memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi.
Di mana tanggung jawab yang dimaksud adalah bertanggung jawab terhadap apa yang
menjadi amanah. Seperti bertanggung jawab terhadap amanah pada saat menjabat sebagai
pemimpin atau ketua dari organisasi. Sehingga seorang pemimpin ini harus melaksanakan hal
tersebut dengan baik.
8. Memiliki Mental Yang Kuat Pada Saat Menghadapi Tekanan
Mental yang kuat memang harus dipersiapkan terlebih dahulu sebelum masuk atau bergabung
dalam sebuah organisasi. Karena memang pada dasarnya ada tekanan yang muncul dari pihak
lain untuk bersikap tegas dan tahan banting. Selain itu, anggota organisasi akan digembleng
sehingga terbiasa untuk menghadapi tekanan tersebut. Oleh karena itu, kepribadian seseorang
akan menjadi lebih percaya diri dan disiplin.

Baca juga: Manajer Keuangan: Pengertian, Tugas dan Tanggung Jawabnya

Fungsi yang Didapatkan Dalam Berorganisasi

Selain pengertian organisasi dan manfaat dari organisasi tersebut, ada pula fungsi organisasi
yang harus diketahui. Sama halnya dengan manfaat organisasi, fungsi organisasi juga
memiliki dampak yang bersifat positif bagi para pelakunya. Berikut ini merupakan paparan
mengenai fungsi yang didapatkan dalam berorganisasi.

1. Memberikan Arahan
Dalam memberikan arahan yang dimaksud adalah organisasi bisa mengajarkan seseorang
mengenai apa yang baik dan yang buruk. Dalam hal ini organisasi akan memberitahukan
mengenai apa yang baik dilakukan dan apa yang buruk sehingga tidak bisa dilakukan. Selain
itu, mengenai arahan tersebut adalah dapat juga dilihat dari pembagian kerja yang diberikan
untuk setiap anggota.

2. Meningkatkan Skill
Selanjutnya dengan berorganisasi adalah dapat meningkatkan skill yang dimiliki oleh setiap
anggota, dimana skill yang dimaksud adalah seperti untuk menjadi seorang pemimpin dan
berbicara di depan umum.

Hal tersebut bisa didapatkan ketika masuk dalam sebuah organisasi, karena Anda akan
memiliki motivasi untuk meningkatkan kemampuan yang dimiliki tersebut. Oleh Karena itu,
cara berbicara di depan umum tidak gugup.
Download eBook Panduan dan Template Pembukuan Sederhana dengan Excel untuk
Bisnis Kecil

3. Mendapatkan Pengalaman Baru

Pengalaman yang didapatkan dari organisasi tentu saja tidak bisa didapatkan dari kegiatan
lainnya. Karena kegiatan yang dilakukan dalam sebuah organisasi merupakan suatu pelajaran
yang sangat berharga. Di mana pengalaman baru yang bisa di dapatkan tersebut seperti
membuat laporan dari kegiatan organisasi yang telah dilakukan. Selain itu, bisa pula memiliki
pengalaman saat menjadi pemimpin.

4. Mampu Artikulasi dan Agregasi

Dalam fungsi yang satu ini dijadikan sebagai instrumen yang mampu dalam artikulasi dan
agregasi sebuah kepentingan umum dan individu. Untuk fungsi yang satu ini bisa didapatkan
jika bergabung dengan organisasi yang berbasis internasional. Karena bisa dijadikan sebagai
bentuk dari kontak institusionalisme dengan partisipan aktif. Di mana hal yang dimaksud
tersebut adalah forum diskusi dan negosiasi.

5. Norma dan Rekrutmen

Fungsi organisasi selanjutnya adalah memberikan kontribusi yang memiliki arti penting
untuk berbagai aktivitas yang bersifat normatif. Di mana contoh dari hal tersebut seperti
penetapan nilai-nilai tertentu. Selain itu, organisasi juga memiliki fungsi sebagai rekrutmen
atau menarik setiap anggota untuk menjadi partisipan.

Baca juga: Analisis Gap : Apa itu dan Mengapa itu Penting dalam Manajemen Proyek?

Kesimpulan
Itulah beberapa informasi mengenai organisasi yang dimulai dari pengertian, manfaat, dan
juga fungsi yang akan didapatkan. Sehingga hal tersebut bisa memberikan dampak positif
untuk setiap anggota organisasi yang ada. Seperti bisa mengembangkan skill, mendapatkan
pengalaman baru, memperluas pergaulan, dan lain sebagainya. Oleh karena itu budaya
organisasi ini juga memiliki peran penting terutama dalam bisnis.

Budaya organisasi yang baik tercipta dari solidnya para anggota hingga menciptakan atmosfir
yang baik dan berdampak pada pengembangan karakter bagi para anggotanya.

Jika Anda adalah pemimpin atau pemilik perusahaan, menghadirkan buaya organisasi yang
baik adalah suatu keharusan. Hal ini akan sangat berdampak besar bagi kemajuan usaha Anda
secara keseluruhan.

Untuk urusan keuangan usaha, gunakanlah sistem pencatatan dan pembukuan yang baik dan
sesuai sistem yang berlaku di Indonesia. Dengan proses pembukuan yang benar, tentunya
akan menghasilkan laporan keauangan yang benar dan bisa Anda gunakan sebagai dasar
perencanaan yang baik bagi usaha Anda.

ngan para anggota. Karena setiap tujuan tentunya akan dibagi dengan anggota lainnya. Selain
itu, tujuan dari organisasi tersebut juga harus memiliki susunan yang sistematis.

Baca juga: Cara Menjadi Pemimpin Yang Baik Untuk Keberhasilan Bisnis 

3. Menjadi Motivasi Dalam Membangkitkan Jiwa Pemimpin
Dalam organisasi tentu setiap anggota akan bersaing untuk menjadi seorang ketua atau
pemimpin dari organisasi tersebut. Maka dari itu, organisasi bisa memberikan manfaat dalam
membangkitkan jiwa pemimpin. Namun untuk menjadi pemimpin dalam sebuah organisasi
harus mementingkan masalah organisasi dibandingkan dengan masalah individu.

4. Mampu Memecahkan Masalah yang Ada

Masalah dalam setiap organisasi memang biasanya terjadi dalam waktu yang tidak
ditentukan. Baik masalah tersebut bersifat kecil maupun besar yang disebabkan dari berbagai
hal. Seperti disebabkan karena memiliki perbedaan pendapat dari anggota. Maka dari itu,
permasalahan yang timbul tersebut harus diselesaikan dengan menunjukkan sikap yang lebih
kompleks dan majemuk.

5. Memperluas Wawasan yang Dimiliki

Wawasan merupakan sebuah pengetahuan yang didapatkan dari mana saja dan kapan pun.
Salah satunya dengan masuk dalam sebuah organisasi untuk memperluas wawasan tersebut.
Di mana wawasan ini di dapatkan dengan mengikuti seminar, diskusi, dan agenda lain yang
ada di dalam organisasi. Sehingga hal tersebut bisa memberikan pengetahuan baru untuk
memperluas wawasan.

Baca juga: Keseimbangan Pasar: Pengertian, Proses, dan Fungsinya Bagi Bisnis

6. Memperluas Pergaulan dan Mengatur Waktu

Dalam organisasi memang terbagi dari beberapa orang yang berasal dari berbagai kalangan
yang berbeda. Sehingga hal tersebut menyebabkan setiap anggota organisasi bisa memperluas
pergaulan yang ada. Selain itu, bisa juga melatih kedisiplinan dalam mengatur waktu yang
dimiliki. Karena memang kegiatan yang dimiliki bukan hanya organisasi saja tetapi memiliki
aktivitas lain.

7. Memiliki Rasa Tanggung Jawab Yang Tinggi

Manfaat lainnya adalah setiap anggota organisasi memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi.
Di mana tanggung jawab yang dimaksud adalah bertanggung jawab terhadap apa yang
menjadi amanah. Seperti bertanggung jawab terhadap amanah pada saat menjabat sebagai
pemimpin atau ketua dari organisasi. Sehingga seorang pemimpin ini harus melaksanakan hal
tersebut dengan baik.

8. Memiliki Mental Yang Kuat Pada Saat Menghadapi Tekanan

Mental yang kuat memang harus dipersiapkan terlebih dahulu sebelum masuk atau bergabung
dalam sebuah organisasi. Karena memang pada dasarnya ada tekanan yang muncul dari pihak
lain untuk bersikap tegas dan tahan banting. Selain itu, anggota organisasi akan digembleng
sehingga terbiasa untuk menghadapi tekanan tersebut. Oleh karena itu, kepribadian seseorang
akan menjadi lebih percaya diri dan disiplin.

Baca juga: Manajer Keuangan: Pengertian, Tugas dan Tanggung Jawabnya

Fungsi yang Didapatkan Dalam Berorganisasi
Selain pengertian organisasi dan manfaat dari organisasi tersebut, ada pula fungsi organisasi
yang harus diketahui. Sama halnya dengan manfaat organisasi, fungsi organisasi juga
memiliki dampak yang bersifat positif bagi para pelakunya. Berikut ini merupakan paparan
mengenai fungsi yang didapatkan dalam berorganisasi.

1. Memberikan Arahan
Dalam memberikan arahan yang dimaksud adalah organisasi bisa mengajarkan seseorang
mengenai apa yang baik dan yang buruk. Dalam hal ini organisasi akan memberitahukan
mengenai apa yang baik dilakukan dan apa yang buruk sehingga tidak bisa dilakukan. Selain
itu, mengenai arahan tersebut adalah dapat juga dilihat dari pembagian kerja yang diberikan
untuk setiap anggota.

2. Meningkatkan Skill
Selanjutnya dengan berorganisasi adalah dapat meningkatkan skill yang dimiliki oleh setiap
anggota, dimana skill yang dimaksud adalah seperti untuk menjadi seorang pemimpin dan
berbicara di depan umum.

Hal tersebut bisa didapatkan ketika masuk dalam sebuah organisasi, karena Anda akan
memiliki motivasi untuk meningkatkan kemampuan yang dimiliki tersebut. Oleh Karena itu,
cara berbicara di depan umum tidak gugup.

Download eBook Panduan dan Template Pembukuan Sederhana dengan Excel untuk
Bisnis Kecil

3. Mendapatkan Pengalaman Baru

Pengalaman yang didapatkan dari organisasi tentu saja tidak bisa didapatkan dari kegiatan
lainnya. Karena kegiatan yang dilakukan dalam sebuah organisasi merupakan suatu pelajaran
yang sangat berharga. Di mana pengalaman baru yang bisa di dapatkan tersebut seperti
membuat laporan dari kegiatan organisasi yang telah dilakukan. Selain itu, bisa pula memiliki
pengalaman saat menjadi pemimpin.
4. Mampu Artikulasi dan Agregasi
Dalam fungsi yang satu ini dijadikan sebagai instrumen yang mampu dalam artikulasi dan
agregasi sebuah kepentingan umum dan individu. Untuk fungsi yang satu ini bisa didapatkan
jika bergabung dengan organisasi yang berbasis internasional. Karena bisa dijadikan sebagai
bentuk dari kontak institusionalisme dengan partisipan aktif. Di mana hal yang dimaksud
tersebut adalah forum diskusi dan negosiasi.

5. Norma dan Rekrutmen

Fungsi organisasi selanjutnya adalah memberikan kontribusi yang memiliki arti penting
untuk berbagai aktivitas yang bersifat normatif. Di mana contoh dari hal tersebut seperti
penetapan nilai-nilai tertentu. Selain itu, organisasi juga memiliki fungsi sebagai rekrutmen
atau menarik setiap anggota untuk menjadi partisipan.

Baca juga: Analisis Gap : Apa itu dan Mengapa itu Penting dalam Manajemen Proyek?

Kesimpulan
Itulah beberapa informasi mengenai organisasi yang dimulai dari pengertian, manfaat, dan
juga fungsi yang akan didapatkan. Sehingga hal tersebut bisa memberikan dampak positif
untuk setiap anggota organisasi yang ada. Seperti bisa mengembangkan skill, mendapatkan
pengalaman baru, memperluas pergaulan, dan lain sebagainya. Oleh karena itu budaya
organisasi ini juga memiliki peran penting terutama dalam bisnis.

Budaya organisasi yang baik tercipta dari solidnya para anggota hingga menciptakan atmosfir
yang baik dan berdampak pada pengembangan karakter bagi para anggotanya.

Jika Anda adalah pemimpin atau pemilik perusahaan, menghadirkan buaya organisasi yang
baik adalah suatu keharusan. Hal ini akan sangat berdampak besar bagi kemajuan usaha Anda
secara keseluruhan.

Untuk urusan keuangan usaha, gunakanlah sistem pencatatan dan pembukuan yang baik dan
sesuai sistem yang berlaku di Indonesia. Dengan proses pembukuan yang benar, tentunya
akan menghasilkan laporan keauangan yang benar dan bisa Anda gunakan sebagai dasar
perencanaan yang baik bagi usaha Anda.
111 Pengertian Organisasi
PENGORGANISASIANPengertian OrganisasiAzas
OrganisasiTujuanDepartemenisasiPembagian KerjaKoordinasiPelimpahan
WewenangKesatuan PerintahFleksibel

2 Pengertian Organisasi
SEBAGAIWADAHTempat dimana sekelompok manusia bekerja sama untuk
mencapai tujuan tertentu yang digambarkan dalam bentuk struktur organisasi
tentang hubungan kerja tersebut.Interaksi antara satu orang dengan yang lainnya
dalam satu satuan kerja, satuan kerja dengan yang lainnya dalam suatu organisasi
maupun antara satuan organisasi dengan lingkungannya.SEBAGAIPROSES

3 Azas-Azaz Organisasi Perumusan Tujuan dengan Jelas:

1Perumusan Tujuan dengan Jelas:Memudahkan penetapan bentuk struktur
organisasiKebutuhan & spesifikasi karyawan.2DepartemenisasiAktifitas penyusunan
unit organisasi yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi yang ada.

4 FAKTOR yang perlu diperhatikan :

Jumlah Satuan Organisasi sebaiknya kecil.Satuan Organisasi berfungsi
bulat.Jangan membentuk satuan kembaran organisasi.Pemakaian sebutan satuan
organisasi jelas dan tepat.Tidak tergesa dalam membetuk satuan yang
baru.Departemenisasi dibentuk sesuai dengan kebutuhan organisasi tersebut antara
lain berdasarkan fungsi, rangkaian kerja, hasil produksi, wilayah, waktu dll.

5 PENGORGANISASIAN(ORGANIZING)

6 SATUAN ORGANISASI Kebutuhan dalam Struktur Berkedudukan langsung

di bawah pucuk pimpinan(Satuan Organisasi Utama)Kebutuhan
dalamStrukturBerkedudukan di bawahsatuan organisasi utama(Satuan Organisasi
Lanjutan)

7 Azas Organisasi Pembagian Kerja: 3

Setiap satuan memiliki rincian aktifitas yang jelas.Pimpinan yang paling atas s/d staf
yang paling rendah memiliki Job Description yang yang jelas.Variasi tugas bagi
pimpinan hendaknya sejenis atau berkaitan.Beban kerja yang merata.

8 Azas Organisasi 4KoordinasiMerupakan hal yang mutlak dijalankan dalam

manajemen untuk menselaraskan , menserasikan dan mengembangkan
pelaksanaan tugas suatu unit kerja dengan unit kerja atau instansi kerja
lainnya.Pelaksanaan koordinasi dapat dilakukan melalui pertemuan formal maupun
non formal.
9 MANFAAT koordinasi : Menghindari konflik & berebutnya fasilitas.
Menghindari tumpang tindihnya pekerjaan & kekosongan pekerjaan serta rasa saling
lepas satu sama lain.Terjaminnya kesatuan sikap dan tindakan.Terjaminnya
kesatuan kebijaksanaan dan pelaksanaan.

10 Azas Organisasi 5Pelimpahan WewenangPenyerahan hak dari seorang

pimpinan kepada staf dibawahnya akan suatu tanggung jawab yang harus
diselesaikan dengan baik.Akan tetapi segala resiko akbibat keputusan tersebut akan
menjadi tanggung jawab pimpinan.6Kesatuan PimpinanSeorang staf hanya dapat
diperintah dan bertanggung jawab kepada seorang pimpinan tertentu, hal ini
dilakukan untuk menghindari keraguan dan kebingungan dari para staf.

11 Azas Organisasi 7FleksibelStruktur organisasi harus dapat diubah sesuai dengan

kebutuhan yang diperlukan atau perubahan perubahan yang terjadi di masa yang
akan datang.Adapun perubahan yang mungkin terjadi:Perubahan tujuan
organisasi.Penambahan tujuan.Perluasan aktifitasPenambahan beban kerja.

12 PENGERTIAN ORGANISASI
Struktur tata pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok
orang pemegang posisi yang bekerja sama secara tertentu untuk bersama-sama
mencapai tujuan tertentu. (Prof. Dr. Mr. S. Pradjudi Atmosudiro)Aspek penting yang
dapat kita rumuskan dari definisi diatas adalah :1. Adanya kelompok orang yang
bekerja sama2. Adanya tujuan tertentu yang akan dicapai3. Adanya pekerjaan yang
dikerjakan

13 4. Adanya penetapan dan pengelompokan pekerjaan

5. Adanya wewenang dan tanggung jawab6. Adanya pendelegasian wewenang7.
Adanya hubungan satu sama lain8. Adanya penempatan orang-orang yang akan
melakukanpekerjaan9. Adanya tata tertib yang harus dipatuhi

14 UNSUR-UNSUR ORGANISASI
ManusiaSasaranTempat KedudukanPekerjaanTeknologiStrukturLingkungan
Pengertian Organisasi
Dikatakan organisasi jika ada aktifitas/kegiatan yang dikerjakan secara bersama-
sama untuk mencapai tujuan bersama dan dilakukan oleh dua orang atau lebih dan
bukan satu orang. Karena jika kegiatan itu dilakukan oleh satu orang bukan
dikatakan organisasi. Organisasi berasal dari kata organon dalam bahasa Yunani
yang berarti alat. Untuk memahami organisasi secara baik, maka perlu kiranya kita
berangkat dari berapa defenisi yang ada untuk mewakili pemahaman setiap orang di
antaranya dari para ahli:

Baca Juga Artikel Yang Mungkin Berhubungan : Tugas DPD : Pengertian,

Sejarah, Fungsi, Tugas, Dasar Hukum Dan Wewenang DPD

Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli

1. (W.J.S. Poerwadarminta, Kamus Umum Bahasa Indonesia)
Organisasi iyalah susunan serta aturan dari berbagai-bagai bagian (orang dan
sebagainya) sehingga menjadi kesatuan yang teratur.

2. (Janu Murdiyamoko dan Citra Handayani, )

 Organisasi iyalah sistem sosial yang memiliki identitas kolektif yang tegas ,
daftar anggota yang terperinci , program kegiatan yang jelas,
serta prosedur pergantian anggota.

3. Stoner
organisasi iyalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-
orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.

4. James D. Mooney
organisasi iyalah  bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai suatu
tujuan bersama.

5. Chester I. Bernard
organisasi iyalah suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua
orang bahkan lebih

6. (Yunani: organon – alat)

Organisasi  iyalah suatu kelompok orang yang memiliki tujuan yang sama.
Baik itu dalam penggunaan sehari-hari maupun dalam penggunaan  ilmiah,
istilah ini digunakan dengan banyak cara.

7. Kochler
Organisasi iyalah sistem hubungan yang terstruktur yang mengkoordinasikan
usaha suatu kelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu.

8. Schein
Organisasi iyalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk
mencapai tujuan umum melalui pembagian pekerjaan serta fungsi lewat
hirarki otoritas serta tanggungjawab.
Tujuan Organisasi
Organisasi memang harus ada di dalam kehidupan manusia sebagai instrumen yang
dapat mempersatukan manusia dalam proses dinamika dan keteraturan hidup.
Dengan lahirnya organisasi Budi Utomo di Indonesia mengakibatkan lahirnya
organisasi-organisasi yang lain yang tentu memiliki tujuan dan sasaran yang
berbeda.

Organisasi-organisasi tanpa manajemen akan menjadi kacau dan bahkan mungkin

gulung tikar. Hal ini terbukti dengan jelas dalam situasi yang tidak normal seperti
adanya bencana ketika organisasi sedang tidak teratur maka manajemen sangat
dibutuhkan untuk membenahi organisasi agar menjadi lebih baik.

APA ITU ORGANISASI – Apa itu organisasi ? Organisasi ialah merupakan salah satu
perkumpulan orang-orang yang telah di bentuk dalam sebuah kelompok yang mana
kelompok atau organisasi ini bertugas untuk saling bekerjasama demi menggapai
keberhasilan dan tujuan bersama.
Arti dari kata organisasi ini adalah bentuk pembagian kerja antar sekelompok orang yang
melakukan kerja sama dengan cara tertentu untuk menggapai tujuan dan cita-cita bersama-
sama.

Berikut dibawah ini akan ada penjelasan tentang pengertian organisasi, yuk langsung saja kita
simak penjelasan yang telah tertulis dibawah ini.

Pengertian Organisasi
hariannetral.com

Pengertian organisasi ini memiliki perbedaan dengan pengertian sebuah kelompok, namun
apabila kita lihat dan kita pandang dari sebab atau alasan-alasan orang yang berkubu atau
kelompok. maka jikalau mempunyai maksud tujuan yang sama maka kelompok itu akan
melakukan yang namanya kerja sama untuk menggapai tujuan tersebut yang ingin di
wujudkan.

Lalu diteruskan oleh Mr. Chester J. bernard maka pengertian organasisasi ini ialah

merupakan pekerjaan yang dilakukan dengan secara bersama dengan dua orang atu lebih dari
dua orang, sebuah komposisi atau bentuk aktivitas-aktivitas atau energi pada setiap orang
yang telah di kordinasikan.
Pengertian organisasi yang sudah dikembangkan oleh seorang ahli yang bernama Chester ini
mengaskan kepada bagian-bagian koordinasi dan sadar yang mempunyai sistem-sistem.
Adanya hal tersebut di wajarkan karena tujuan atau maksud bersama yang dibangun oleh
setiap masing-amsing anggota organisasi harus paham dan teliti dalam pembangunan visi dan
misi.

Pengertian organisasi menurut seorang ahli yaitu Philip Selznick bahwa organisasi ini ialah
sebuah peraturan anggota yang berguna untuk memberi kemudahan dalam penggapaian
tujuan yang memang sudah terapkan.

Ciri-Ciri Organisasi
deliaekasekars.files.wordpress.com

Jikalau kita memerhatika ulasan yang ada pada tulisan diatas mengenai pembahasan apa itu
organisasi, maka dari itu bisa disebutkan bahwa setiap bentuk kelompok atau organisasi akan
memiliki unsur-unsur tertentu, yang diantara lain ialah sebagai berikut.

Sebagai Tempat Untuk Bekerja Sama

Organisasi ialah merupakan salah satu tempat yang mana tempat itu terdapat orang-orang
yang bisa diajak untuk bekerja sama dalam menggapai sebuah tujuan yang sudah diterapkan
tanpa adanya seperti ini biasanya orang-orang diluar sana tidak akan bisa melaksanakan atau
melakukan kerja sama dengan baik dan benar.

Mengapa demikian? dikarenakan tidak semua orang mengetahui bagaimana cara melakukan
kerja sama dengan baik dan benar. Maka dari itu adanya organisai atau kelompok seperti ini
sangat di pentingkan sekali.

Ada Maksud dan Tujuan Tertentu

Begitu pentingnya keahlian dalam berorganisasi untuk seorang manajer. Suatu susunan
perencanaan yang kurang begitu baik namun organisasinya baik maka akan condong lebih
baik lagi hasil akhirnya dibandingkan dengan sebuah rencana yang baik akan tetapi
organisasinya tidak baik.

_______________________________
Nah, demikianlah pembahasan tentang penjelasan apa itu organisasi mudah-mudahan adanya
artikel ini bisa bermanfaat untuk kita semua.

TagPengetahuanNavigasi Tulisan

Perbedaan Prokariotik dan Eukariotik

Iklim Adalah Beserta Faktor & Jenis jenis

Tinggalkan komentar

Komentar

Nama SurelSitus web

 Beritahu saya akan tindak lanjut komentar melalui surel.

 Beritahu saya akan tulisan baru melalui surel.

Kirim Komentar
1  ORGANISASI DAN MANAJEMEN

2  ORGANISASI Pengertian organisasi menurut pendapat para ahli:

Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan antara pemimpin dengan
yang dipimpinnya untuk mengejar tujuan bersama.James D. Mooney mengemukakan bahwa
organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.Chester
I. Bernard berpendapat bahwa organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang
dilakukan oleh dua orang atau lebih.Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah
kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif
dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu
tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

3  Jadi organisasi adalah suatu sistem yang digunakan oleh seseorang atau sekelompok orang
yang memiliki persamaan tujuan dan cita-cita.BENTUK ORGANISASIOrganisasi Garis dan Staf :
diciptakan oleh Harrington Emerson.Merupakan bentuk organisasi yang mengambil kelebihan-
kelebihan dari organisasi garis seperti adanya pengawasan secara langsung, serta mengambil
kelebihan-kelebihan dari organisasi staf seperti adanya spesialisasi kerja.Organisasi Garis :
diciptakan oleh Henry Fayol.Organisasi ini hanya mengenal satu komando.Organisasi
Fungsional : diciptakan oleh F.W. Taylor

4  SUMBER DAYA ORGANISASI

PRINSIP ORGANISASIMenurut A.M.Williams, prinsip-prinsip organisasi meliputi:Organisasi
Harus Mempunyai Tujuan yang Jelas.Prinsip Skala Hirarkhi.Prinsip Kesatuan Perintah.Prinsip
Pendelegasian Wewenang.Prinsip Pertanggungjawaban.Prinsip Pembagian Pekerjaan.Prinsip
Rentang Pengendalian.Prinsip  Fungsional.Prinsip Pemisahan.Prinsip Keseimbangan.Prinsip
FleksibilitasPrinsip Kepemimpinan.SUMBER DAYA ORGANISASI  Sumber daya manusia. 
Sumber daya informasi.Sumber daya fisik.Sumber daya keuangan.

5  MANAJEMENManajemen berasal dari bahasa Prancis kuno ”menagement”, yang memiliki arti
seni melaksanakan dan mengatur.Manajemen dapat didefinisikan oleh beberapa ahli sebagai
berikut:Merry Parker Follet.Manajemen adalah bahwa seorang manajer mengatur dan
mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi, sebagai seni menyelesaikan
pekerjaan melalui orang lain.Ricky W. GriffinManajemen merupakan sebuah proses
perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk
mencapai sasaran secara efektif dan efisien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai dengan
sesuai perencanaan, sementara efisien bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar,
terorganisir dan sesuai dengan jadwal.

6  TEORI MANAJEMEN Ada 6 macam teori manajemen, diantaranya:

Aliran klasikAliran ini mendefinisikan manajemen sesuai dengan fungsi-fungsi manajemennya.
Perhatian dan kemampuan manajemen dibutuhkan pada penerapan fungsi-fungsi tersebut.Aliran
manajemen Ilmiahaliran ini menggunakan matematika dan ilmu statistika untuk mengembangkan
teorinya. Menurut aliran ini, pendekatan kuantitatif merupakan sarana utama dan sangat
berguna untuk menjelaskan masalah manajemen.Aliran perilakuAliran ini sering disebut juga
aliran manajemen hubungan manusia. Aliran ini memusatkan kajiannya pada aspek manusia da
perlunya manajemen memahami manusia.

7  Aliran analisis sistem

Aliran ini memfokuskan pemikiran pada masalah yang berhubungan dengan bidang lain untuk
mengembangkan teorinya.Aliran manajemen berdasarkan hasilAliran manajemen berdasarkan
hasil diperkenalkan pertama kali oleh Peter Drucker pada awal 1950-an. Aliran ini memfokuskan
pada pemikiran hasil-hasil yang dicapai bukannya pada interaksi kegiatan karyawan.Aliran
manajemen mutuAliran manajemen mutu memfokuskan pemikiran pada usaha-usaha untuk
mencapai kepuasan pelanggan atau konsumen.

8  FUNGSI MANAJEMEN Ada 4 fungsi manajemen antara lain:

1. Perencanaan (planning)Yaitu memikirkan apa yang akan dikerjakan dengan sumber yang
dimiliki. Perencanaan dilakukan untuk menentukan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan
cara terbaik untuk memenuhi tujuan itu.Planning yang efektif harus memenuhi 5 W 1 H:-  What  
: apa tujuan yang hendak dicapai-  Why    : mengapa hal tersebut perlu
dilakukan.-  Where : dimana hal tersebut akan dilakukan.-  When : kapan hal tersebut akan
dilakukan-  Who  : bagaimana cara melakukannya.

9  2. Pengorganisasian (organizing)

dilakukan dengan tujuan membagi suatu kegiatan besar menjadi kegiatan-kegiatan yang lebih
kecil. Pengorganisasian mempermudah manajer dalam melakukan pengawasan dan
menentukan orang yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugas yang telah dibagi-bagi
tersebut3. Pengarahan (directing)suatu tindakan untuk mengusahakan agar semua anggota
kelompok berusaha untuk mencapai sasaran sesuai dengan perencanaan manajerial dan
usaha.4. Pengawasan (controling)Memberikan pengawasan terhadap segala kegiatan supaya
apa yang dikerjakan menjadi baik dan lancar baik dari perencanaannya maupun
pelaksanaannya.

10  PRINSIP MANAJEMENMenurut Henry Fayol, seorang pencetus teori manajemen yang

berasal dari Perancis, prinsip-prinsip umum manajemen ini terdiri dari :Pembagian kerja (Division
of work)Wewenang dan tanggung jawab (Authority and responsibility)Disiplin
(Discipline)Kesatuan perintah (Unity of command)Kesatuan pengarahan (Unity of
direction)Mengutamakan kepentingan organisasi di atas kepentingan sendiriPenggajian
pegawaiPemusatan (Centralization)Hirarki (tingkatan)Ketertiban (Order)Keadilan dan
kejujuranStabilitas kondisi karyawanPrakarsa (Inisiative)Semangat kesatuan, semangat korps.

11  KELOMPOK 8 Cindy Jaoharni (A1B012035) Nia Sanestia Arisandra

Putu Dian Anugrah Swari(A1B212125)Radhina Muqita Miharman(A1B012129)Wiyan Martiwi
Karismawati(A1B012167)
Cara dan Tips Membangun Organisasi yang Sukses
Kabar baiknya, informasi berikut ini bisa membantu kamu untuk mewujudkan
sebuah organisasi yang sukses. Untuk cara membangun organisasi yang
sukses terbaik, kamu bisa mencoba beberapa cara dan tips berikut ini.

1. Membuat Visi dan Misi

Membuat sebuah visi merupakan hal yang paling utama dalam membangun
suatu organisasi. Visi tersebut berupa suatu tujuan yang hendak dicapai oleh
suatu organisasi. Untuk mewujudkan visi tersebut, kita juga harus
menentukan adanya misi yang jelas.
 
Baca Juga :

 5 Sifat Pemimpin Yang Disegani Anggotanya

 Inilah Karakter Yang Di Miliki Pemimpin Hebat

2. Membuat Aturan
Aturan sendiri meliputi batasan-batasan yang harus dimiliki suatu organisasi.
Tanpa adanya aturan yang jelas dapat mengakibatkan para anggota
melakukan penyimpangan yang bisa jadi merugikan organisasi tersebut di
masa datang. Jadi, buatlah suatu aturan yang dapat dipatuhi dan
disegani setiap anggota organisasi.

3. Membuat Struktur Organisasi yang Terarah

Selain membuat aturan yang jelas, cara membangun organisasi yang
sukses selanjutnya adalah dengan membuat struktur organisasi yang terarah.
Dengan ini, kamu bisa melihat pembagian kerja dengan jelas serta
bagaimana fungsi dari masing-masing anggota.

4. Merekrut Sumber Daya yang Baik

Suatu organisasi tidak akan bisa berjalan tanpa adanya sumber daya yang
baik. Oleh karena itu, penting sekali untuk memilih sumber daya manusia
yang profesional dan kompeten dalam bidangnya untuk mengisi setiap bagian
dalam struktur organisasi tersebut.
5. Tegaskan Masing-masing Peran dan Tanggung
Jawab
Banyak organisasi yang akhirnya tidak sukses karena mereka yang ada di
dalamnya tidak memahami peran serta tanggung jawabnya. Oleh karena itu,
perlu ditekankan terkait hal tersebut sejak dari awal pembentukan organisasi.

6. Membuat Rencana Kerja

Dan yang tak kalah penting adalah untuk membuat rencana kerja. Dengan
adanya rencana kerja yang baik, semua kegiatan dalam organisasi tentu akan
berjalan dengan baik juga. Jadi, jangan lupa untuk melakukan pertemuan
untuk membuat sebuah rencana kerja selama periode tertentu.

7. Membangun Profesionalisme
Dalam organisasi, penting juga untuk membangun profesionalisme. Cara
membangun organisasi yang sukses ini penting untuk membentuk bagaimana
organisasi tersebut bertindak. Kamu bisa membuat beberapa agenda untuk
pelatihan atau kegiatan lain yang bisa meningkatkan profesionalisme sumber
daya organisasi.

8. Membangun Budaya Kerja

Sebuah organisasi bisa solid dan tangguh karena adanya budaya kerja yang
baik dalam organisasi tersebut. Salah satu budaya tersebut adalah
adanya toleransi yang tinggi dan rasa saling menghormati. Selain itu,
budaya kerjasama juga sangat penting untuk dibangun dalam sebuah
organisasi.

9. Berikan Contoh Nyata

Bukannya memberi perintah saja, memberikan contoh nyata juga menjadi
suatu hal yang penting dalam sebuah organisasi, terutama bagi seorang
pemimpin organisasi. Hal ini akan membantu mengembangkan rasa hormat
dalam organisasi tersebut.

10. Membangun Komunikasi Timbal Balik

Bukan rahasia lagi jika komunikasi merupakan suatu hal mutlak dalam
organisasi apapun. Tanpa adanya komunikasi timbal balik, hubungan antar
individu dalam organisasi saat mengeksekusi suatu rencana kerja tidak akan
berjalan baik. Sebaliknya, komunikasi yang baik bisa memajukan organisasi.
Baca Juga :

 Bagaimana Cara menjadi pemimpin yang baik ? 7 Tips buat kamu