Ir por libros de Inglés

sábado, 09 de agosto de 2008

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Asunto Ir por libros de Inglés

Fecha y ubicación lunes, 11 de agosto de 2008 12:30 - 13:00, Tierra y Libertad

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sábado, 09 de agosto de 2008
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Asunto Llevar horario para firma del director

Fecha y lunes, 11 de agosto de 2008 13:30 - 14:00, 18 de Marzo
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sábado, 09 de agosto de 2008
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Asunto Llevar horario al PIP

Fecha y ubicación lunes, 11 de agosto de 2008 14:00 - 14:30, Oficina

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La auditoría social de la empresa

La auditoria social de la empresa es la evaluación de la contribución social de la compañía. El

enfoque de auditoria es considerar las actividades de la empresa como activos o pasivos. La
misión de l auditoria social es proporcionar una información más objetiva, exacta, fiel y
completa, sobre su comportamiento social.

Para el eficiente diseño de instrumentos y procedimientos que se usen para medir la

responsabilidad social de la empresa, las mediciones deben ser:

 Útiles como guías de decisiones

 Objetivas
 Ampliamente aceptadas
 Confiables
 Que respondan a una gama de preocupaciones sociales
 Factibles
 Cuantitativas

La empresa y el desarrollo sostenible

Una visión contemporánea de la empresa es integrar las metas económicas con las
implicaciones sociales. El desarrollo supone un ingrediente esencial; calidad de vida. El
desarrollo sostenible es una orientación y una forma de llamarle a la responsabilidad social.

El progreso de la dirección al desarrollo sostenible es un buen negocio, ya que consigue crear

ventajas competitivas y nuevas oportunidades. Sin embargo, éste requiere de cambios profundos
y de amplio alcance empresarial, incluyendo la creación de una nueva ética en la manera e hacer
negocios.

Macrocosmos: responsabilidad social; microcosmos, ética en la organización

La forma más significativa de distinguir la ética empresarial de la responsabilidad social es en

términos de las implicaciones de la sociedad como en todo. La ética empresarial se refiere a la
microética (decisiones de operaciones diarias con un impacto social limitado);la responsabilidad
social se refiere a la macroética (decisiones con amplias implicaciones paa un gran segmento de
la sociedad).

La ética y la práctica cotidiana

La ética implica una tarea esencial: aprender a ser responsables. Responder por lo que hacemos,
decimos, omitimos, prometemos. La preocupación por la ética ha surgido por numerosos
motivos. La ética preocupa por que se piensa que sin ellos no se puede ser competitivo.

El comportamiento ético esta directamente relacionado con los valores de los administradores.
Valores, actitudes, creencias, son parte de los criterios que utilizamos para tomar decisiones.
Una de las formas de describir cómo influyen en la filosofía de la empresa es tratar de conocer
cómo clasificarlos y describirlos.
Determinantes de los estándares y prácticas éticas

La microética que influencia las decisiones diarias ha recibido menos atención en los medios
informativos que las cuestiones macroéticas. Sin embargo, es en las pequeñas decisiones diarias
en las que la gerencia expresan más frecuente sus valores éticos.

Algunos de los dilemas éticos en las organizaciones, son los siguientes:

 Hacer favores para comprar la lealtad de la empresa

 Uso de la publicidad persuasiva, subliminal o engañosa
 Ofrecer sobornos a cambio de beneficios comerciales
 Comprar el silencia de los medios de comunicación
 Distorsionar los atributos de los productos
 Evasión de pagos de impuestos
 Prácticas de espionaje industrial

La práctica común

Es el argumento más utilizado por las personas que desean protegerse del uso de una acción
éticamente dudosa. No esta mal porque toso mundo los hace. La práctica común esta basada
típicamente en tradición, usos y costumbres. Sociedades enteras han tenido comportamientos
generalizados que no tienen ninguna base ética. La moral es la costumbre, la tradición ya esta
hecha norma.

La fundamentación era ley

Si bien las leyes son ética, no son siempre infalibles. Es decir, no todas las leyes son éticas y no
toso los principios éticos están considerados por las leyes. Hay leyes que atentan con principios
éticos universales como son los derechos humanos .El principal valor que pretende desarrollar la
ley es la justicia.

La ley es parte de un orden jurídico, necesario y perfectible en la sociedad. Es importante

considerar que la ley tiene que ser interoperable y aplicada, además utilizada los medios para
ignorar, evadir o derogar la ley

El iluminado interés propio

Existe también egoísmo inteligente, es decir, la conducta ética es motivada por el sistema de
valores de una organización personal de valores directivos de una organización. El egoísmo
inteligente es reconocer que las conductas no éticas no prosperan a largo plazo. La empresa si
no actúa con honestidad, veracidad, justicia enfrentara complicamos problemas con empleados,
proveedores, clientes, competidores, etc.

Qué hacen las empresas para desarrollar los valores éticos

Los instrumentos de ética son muy importantes para clasificar y definir posiciones en la
empresa y en las actitudes profesionales sobre los más fuertes problemas éticos. Es una forma
de hacer más objetivo e imparcial un problema ético y sus criterios de solución. Esta práctica ha
empezado a popularizarse en grandes organizaciones en formularios y difundirlos.
Los ocho principios prácticos de la ética de los negocios:

1. Respeto a la confidencialidad de las informaciones

2. Sensibilidad a los inflictos de interés
3. Conciencia profesional: profesionalismo
4. Actuar con lealtad y buena fe
5. Sentido de la responsabilidad
6. Respetar el ejercicio de los derechos de los demás
7. No querer pertenecer a los derechos de los demás
8. No querer perjudicar a otro