BAB VII Pemeliharaan 1. Jelaskan arti pentingnya pemeliharaan karywan?

Pemeliharaan (maintenance)
karyawan harus mendapat perhatian yang sungguhsungguh dari manajer. Jika pemeliharaan karyawan
kurang diperhatikan, semangat kerja, sikap dan loyalitas karyawan akan menurun. Absensi dan turn over
meningkat, disiplin akan menurun, schingga pengadaan, pengembangan, kompensasi, dan
pengintegrasian yang telah dilakukan dengan baik dan biaya yang besar kurang berarti untuk menunjang
tercapainya tujuan perusahaan. 2. Apa manfaat pemeliharaan bagi karyawan dan perusahaan?
pemeliharaan dapat mempertahankan atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan sikap pegawai agar
mereka tetap loyal dan bekerja produktif untuk menunjang tercapainya tujuan perusahaan. 3.
Bagaimana pemeliharaan karyawan dilakukan? a. Komunikasi b. Insentif c. Kesejahteraan karyawan d.
Keselamatan karyawan c. Hubungan industrian pancaasila 4. Apabila pemeliharaan karyawan kurang
mendapat perhatian, apa akibat perusahaan dan moral kerja karyawan? jika pemeliharaan karyawan ini
kurang mendapat perhatian, akibatnya semangat kerja, sikap dan loyalitas karyawan menurun. Absensi
dan turn over meningkat, disiplin akan menurun, schingga pengadaan, pengembangan, kompensasi dan
pengintegrasian yang telah dilakukan dengan baik dan biaya yang besar kurang berarti untuk menunjang
tujuan perusahaan 5. Jelaskan pengertian program kesehatan karyawan! Program kesejahteraan
karyawan meliputi pemberian tunjangan karyawan dan pemeliharaan keselamatan serta keschatan
karyawan. 6. Masalah apa saja yang harus dimasukan dalam program kesejahteraan? No Ekonomis
Fasilitas Pelayanan 1. Uang pensiun Tempat ibadah Kesehatan 2. Uang makan Kafetaria Mobil jemputan
3. Uang transport Olahraga Penitipan bayi 4. Tunjangan hari raya Kesenian Bantuan hukum 5. Bonus
Pendidikan Penasihat keuangan 6. Uang duka Cuti Asuransi 7. Pakaian dinas Koperasi Kredit rumah 8.
Uang pengobatan Izin

7. Coba anda susun contoh program kesejahteraan! KOMPENSASI Langsung Tidak Langsung Gaji Pokok
Tunjangan v U'pah * Asturansi keselatan v Gaji * Liburan pengganti Gaji Variabel v Dana pensitun V
Bonns v Kompensasi pekerja v Insentif * Kepemilikan saham 8. Apa saja dasar penyusunan program
kesejahteraan? Program kesejahteraan harus berdasarkan keadilan dan kelayakan, berpediman kepada
peraturan pemerintah dan dilaksanakan atas kemampuan perusahaan. 9. Apa persamaan dan
perbedaan insentif dan benefits? Persamaannya adalah sama-sama merupakan pengeluaran
perusahaan yangditujukan untuk pegawai sedangkan perbedaannya Dilihat dari segi pemberiannya
insentif dengan benefit berbeda karena insentif merupakan kompensasi langsung dan benefit
merupakan kompensasi tidak langsung. 10. Apa persamaan dan perbedaan motivasi dan benefits?
Motivasi dan Benefit, merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatka nmotivasi kerja mereka
untuk memberikan hasil yang maksimal. Motivasi & benefit yangdibedakan oleh gender merupakan
salah satu masalah yang sampai saat ini masih munculdalam perusahaan dimana perbedaan ini dapat
mempengaruhi tingkat motivasi kerja. 11. Apa persamaan dan perbedaan benefits dan pengupahan
intensif? Program insentif dan benefit dirancang untuk meningkatkan motivasi kerja pekerja.
perbedaan : Insentif menghubungkan penghargaan dan kinerja dengan memberikan imbalan kinerja
tidak berdasarkan senioritas atau jam kerja sedangkan benefit Benefits program adalah kompensasi lain
di luar gaji dan upah. Bentuk kompensasinya dapat berupa retirement plan atau cafetaria benefits plan.
12. Kenapa masalah benefits itu penting? Karena ini dapat meningkatkan motivasi pekerja, dan benfit
merupakan kompensasi diluar gaji, jadi pekerja lebih mendapatkan penghasilannya dan dapat
menikmati gaji seutuhnya tanpa mementingkan kebutuhan-kebutuhan lainnya. 13. Apa saja pokok
bahasan utama dalam pemeliharaan? Pokok bahasan dalam pemeliharaan adalah pentingnya
pemeliharaan, metode- metode pemeliharaan, pengertian dan program kesejahteraan, keselamatan
dan kesehatan kerja.

14. Apa yang menjadi tujuan utama pemeliharaan? 1. Untuk meningkatkan produktivitas kerja
karyawan. 2. Meningkatkan disiplin dan menurunkan absensi karyawan. 3. Meningkatkan loyalitas dan
menurunkan turn-over karyawan. 4. Memberikan ketenangan, keamanan, dan kesehatan karyawan. 5.
Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya. 6. Memperbaiki kondisi fisik, mental, dan sikap
karyawan. 7. Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yang harmonis. 8. Mengefektifkan
pengadaan karyawan. 15. Sebutkan jenis dan alat-alat pemeliharaan karyawan! KOMPENSASI Langsung
• Gaji Pokok * pala * Gaji * Gaji Variabel Tidak Langsung Tmjnngan * Asansi keselatau * Liburan
pengganti * Dana pensnu * Bon * Iusestif * Kepemilikn snhan * Kompensasi pekerja 16. Apakah menurut
anda cuti dan cuti hamil di RI termasuk benfits atau tidak? Sebutkan alasan-alasan anda! cuti dapat
dilakukan minimal karyawan tersebut bekerja se lama I tahun dan cuti yang didapatkan ialah 12 hari,
semetara cuti hamil Pekerja perempuan berhak mendapat cuti melahirkan selama 1,5 (satu setengah)
bulan masa istirahat sebelum waktu persalinan yang diperkirakan oleh seorang dokter kandungan atau
scorang bidan dan 1,5 (satu setengah) bulan setelah persalinan tersebut. 17. Apa saja yang menjadi ciri
khas kesejahteraan? Terpenuhinya semua kebutuhan-kebutuhan secara relatif dan ada rasa aman dalam
menikmatinya. 18. Đimana letak perbedaan gaji/upah dan benefits? Gaji : bayaran yang karyawan
dapatkan setelah karyawan itu bekerja selama waktu yang ditentukan. Benefits : kompensasi lain di luar
gaji dan upah. 19. Sebutkan sepuluh macam contoh kesejahteraan karyawan! • Mendapatkan Uang
pensiun Mendapatkan Tunjangan hari raya Mendapatkan Bonus • Pelayanan Kesehatan Pelayanan
Mobil jemputan Bantuan hukum Asuransi Kredit rumah Rekreasi Cuti 20. Jelaskan sejarah timbulnya
kebijaksanaan kompensasi sebgai berikut: gaji Rp. 300.000. benefits Rp. 200.000 sedang perusahaan B:
gaji 250.000 benefits Rp. 250.000 A. Sistem kompensasi mana yang paling menguntungkan bagi
karyawan, apakah perusahaan A atau perusahaan B? Berikan alasannya! Yang menguntungkan karyawn
ialah yang A karena karyawan mendaptkan gaji lebih besar dibanding B, jadi perusahaan A harus
mengeluarkan uang Icbih banyak. B. Sistem kompensasi mana yang paling menguntungkan bagi
perusahaan, apakah perusahaan A atau perusahaan B? Jelaskan jawaban anda! Yang menguntungkan
bagi perusahaan ialah yang B karena perusahan dan karyawan sama-sama mendapat keuntungkan
dengan menyamaratakan antara gaji dan benefits.