ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin

kerja terhadap Kinerja PT.Victory Chingluh Indonesia. Apakah faktor tersebut
mempengaruhi kinerja secara keseluruhan atau tidak. Maka berdasarkan
permasalahan penulis tertarik untuk melakukan penelitian.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif assosiatif yang bertujuan untuk
mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan PT.
Victory Chingluh Indonesia baik secara parsial maupun simultan. PT.Victory
Chingluh Indonesia memiliki banyak karyawan. Karyawan sebagai populasi dalam
penelitian ini maka data yang digunakan adalah data primer, dimana data didapat
dari kuesioner yang diisi oleh karyawan. Adapun analisis yang digunakan adalah uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji
regresi, dan uji hipotesis (uji t dan uji F).
Hasil uji korelasi pengaruh komunikasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap
kinerja karyawan (Y) diperoleh 0.913 yang berarti terdapat hubungan yang kuat
secara simultan. Hasil uji koefisien determinasi antara pengaruh komunikasi (X 1) dan
disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh 0.834 menunjukkan
bahwa variabel X1 dan X2 berpengaruh terhadap variabel Ysebesar 83.4% sedangkan
sisanya 16.6% dipengaruhi variabel lain. Hasil analisis regresi berganda didapat
Y = 6.847 + 0.699 X1 + 0.116 X 2artinya konstanta 6.847 menyatakan bahwa jika tidak
ada kenaikan nilai dari variabel pengaruh komunikasi dan disiplin kerja atau senilai
nol, maka proses kinerja karyawan adalah 6.847. Hasil uji hipotesis diperoleh Fhitung =
61.562 dan Ftabel = 3.110 maka diberlakukan Fhitung > Ftabel atau sama dengan H0 ditolak
dengan Ha diterima, artinya dapat dinyatakan pengaruh simultan yang diuji adalah
berpengaruh signifikan.

Kata Kunci : Komunikasi, Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan

vi