Anda di halaman 1dari 2

PERSONALIZING VALUES DAN BREAKING THE LIMITATIONS

Oleh :
Nama : Muriza leli, S.Tr.Kes
Angkatan : VII
Kelompok :I
Instansi : Kabupaten Aceh Timur

Nilai-nilai dasar ASN “BerAKHLAK” merupakan akronim dari Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai-nilai ini diharapkan akan dapat menjadi fondasi budaya kerja ASN yang profesional.
Upaya membangun budaya BerAKHLAK dalam melaksanakan tugas sehari-hari sebagai seorang ASN yang professional dengan
mengidentifikasi potensi penghambat serta upaya mengatasinya. Berikut adalah hasil identifikasi instansi Puskesmas Ranto Perlak.
Nilai-Nilai
Dasar Upaya Membangun Budaya Berakhlak Potensi Penghambat Upaya Mengatasinya
BerAKHLA
K
Berorientasi 1. Melayani masyarakat dengan Ramah dan Reagen pemeriksaan yang kadaluarsa Meminta kerjasama dengan DINKES dan
Pelayanan sopan saat melakukan inspeksi sanitasi, dan ketidak kesediaan pemilik depot lintas sector untuk pendampingan saat
pemicuan STBM dan kegiatan lainnya untuk dilakukan pemeriksaan melakukan pemeriksaan
2. Pemeriksaan air minum di depot dan PDAM
Akuntabel 1. Tanggungjawab terhadap pekerjaan dengan 1. Tidak tersedianya computer untuk 1. Pengajuan pengadaan computer
menyelesaikan laporan triwulan tepat waktu program kesling untuk program kesling
2. Hadir dan pulang tepat waktu 2. Jarak tempuh yang jauh 2. Membiasakan untuk berangkat
lebih awal
Kompeten 1. Melakukan pembinaan kader kesehatan 1. Jarak tempuh ke puskesmas dan 1. Membuat group whatsapp untuk kader
2. Melakukan pemicuan dengan sebaik waktu yang tidak memadai agar memberi pembinaan via whatsapp
mungkin hingga mendapat hasil desa ODF 2. Asumsi masyarakat yang masih 2. Memberi pengertian kepada masyarakat
mengharap bantuan saat petugas dengan cara yang baik dan sopan
kesling melakukan pemicuan
Harmonis Suka menolong sesama rekan dalam pekerjaan Rekan kerja yang tidak Mencoba memahami sikap dan
sepemikiran karakter rekan kerja agar tetap terjaga
lingkungan kerja yang kondusif
Loyal Mengadakan pengajian Rutin setiap seminggu Terganggu saat pegawai melakukan Membuat sift pelayanan dan mengikuti
sekali tujuan untuk meningkatkan ketaqwaan pelayanan pengajian serta mengatur waktu yang
kepada Allah SWT serta menjauhkan generasi kondusif
muda dari hal-hal negatif
Adaptif Mengikuti rapat bulanan program di puskesmas Tidak disiplinnya kehadiran dari Atasan memberi sanksi kepada pewagai
untuk perbaikan kinerja yang lebih baik penanggung jawab program lain yang tidak hadir
Kolaboratif Kerjasama dengan Lintas sector terkait untuk Kurangnya dukungan dari oknum Melakukan musyawarah bersama dan
mewujudkan desa STBM keuchik terhadap penggunaan dana memberi pengertian pentingnya kerja
untuk kepentingan STBM sama untuk membangun desa yang sehat

Anda mungkin juga menyukai