TUGAS

MANAJEMEN PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN

Disusun Oleh:
RINA DWI K
20171000056

PROGRAM STUDI S2 MANAJEMEN

FAKULTAS PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MERDEKA MALANG
2021
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penyusun panjatkan ke hadirat Allah Subhanahu wata΄ala, karena berkat
rahmat-Nya kami dapat menyelesaikan makalah yang berjudul ” Manajemen Perubahan Dan
Pengembangan”. Makalah ini diajukan guna memenuhi tugas Teori Organisasi.
Kami mengucapkan terima kasih kepada dosen pembimbing Dr. Natzir, MM yang telah
membimbing kami dalam pembuatan makalah ini dan semua pihak yang telah membantu
sehingga makalah ini dapat diselesaikan sesuai dengan waktunya. Makalah ini masih jauh dari
sempurna, oleh karena itu kami mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi
kesempurnaan makalah ini.
Semoga makalah ini memberikan informasi bagi mahasiswa dan bermanfaat untuk
pengembangan ilmu pengetahuan bagi kita semua.

Malang, 25 November 2021

Penulis

DAFTAR ISI
ii
Cover .................................................................................................. i
Kata Pengantar.............................................................................................. ii
Daftar Isi .................................................................................................. iii

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ......................................................................1
1.2 Rumusan Masalah................................................................................ 2
1.3 Tujuan Penulisan................................................................................. 2

BAB II PEMBAHASAN
2.1 Perubahan Organisasi............................................................................ 4
2.1.1 Pengertian Perubahan Organisasi.............................................. 4
2.1.2 Faktor – Faktor Perubahan Organisasi……….......................... 4
2.1.3 Model Analisis Lapangan………………................................. 6
2.1.4 Alasan Utama Pekerja Menghambat Terjadinya Perubahan..... 6
2.1.5 Cara – Cara Penanganan Perubahan…...................................... 7
2.1.6 Mengidentifikasi Alasan Penolakan Terjadinya Perubahan…. 8

2.2 Perkembangan Organisasi…………………….............................................. 9

2.2.1 Pengertian Perkembangan Organisasi…………….................. 9
2.2.2 Tujuan Perkembangan Organisasi........................................... 10
2.2.3 Langkah – Langkah Pengembangan Organisasi...................... 10

BAB III PENUTUP

3.1 Kesimpulan............................................................................................ 13
3.2 Saran...................................................................................................... 14

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ iv

iii
 DAFTAR PUSTAKA

1. Rivai, Prof. Dr. H. Veithzal., Sagala, Ella Jauvani. (2016). Manajemen Sumber Daya

Manusia untuk perushaaan dari teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers

2. Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta :

Salemba Empat.

iv