Rangkuman Mata Kuliah Pengauditan Internal

“Chapter 1 Introduction to Internal Auditing”

DisusunOleh:

Kelompok 2

Euodia Belinda Patabang (A031191092)

Jihan Hulwah Syahrin (A031191043)

Navis Al Rizky (A031191019)

Universitas Hasanuddin Makassar

FakultasEkonomi Dan Bisnis

Departemen Akuntansi

Tahun 2022
 A. Definisi Audit Internal 
Audit internal adalah aktivitas konsultasi dan asuransi yang independen dan objektif yang
dirancang untuk menambah nilai dan meningkatkan operasi organisasi. Pengertian Audit
Internal menyatakan tujuan, sifat, dan ruang lingkup audit internal yang mendasar.
Komponen kunci dari definisi ini adalah:
1. Membantu organisasi mencapai tujuannya.   
2. Mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas proses manajemen risiko, pengendalian,
dan tata kelola.   
3. Aktivitas jaminan dan konsultasi yang dirancang untuk menambah nilai dan
meningkatkan operasi.
4. Independensi dan objektivitas. 
5. Pendekatan sistematis dan disiplin (khususnya, proses keterlibatan).

Membantu Organisasi Mencapai Tujuannya

Tujuan organisasi menentukan apa yang ingin dicapai organisasi, dan keberhasilannya yang
berkelanjutan tergantung pada pencapaian tujuannya. Pada tingkat tertinggi, tujuan ini
tercermin dalam pernyataan misi dan visi organisasi. Tujuan strategis adalah tujuan yang
ditetapkan manajemen secara khusus terkait dengan kepentingan pemangku kepentingan.
Tujuan operasi berkaitan dengan efektivitas dan efisiensi operasi entitas.

Mengevaluasi dan Meningkatkan Efektivitas Proses Manajemen Risiko, Pengendalian,

dan Tata Kelola. 
Sebuah organisasi tidak dapat mencapai tujuannya dan mempertahankan kesuksesan tanpa
proses manajemen risiko, pengendalian, dan tata kelola yang efektif. Tata kelola
memberikan titik awal yang baik karena umumnya dipandang sebagai yang terluas dari
ketiganya. Tata kelola adalah proses yang dilakukan oleh dewan direksi untuk memberi
wewenang, mengarahkan, dan mengawasi manajemen ke arah pencapaian tujuan
organisasi. Manajemen risiko, yang terkait erat dengan tata kelola, adalah proses yang
dilakukan oleh manajemen untuk memahami dan menghadapi ketidakpastian (risiko dan
peluang) yang dapat memengaruhi kemampuan organisasi untuk mencapai tujuannya.

Aktivitas Penjaminan dan Konsultasi yang Dirancang untuk Menambah Nilai dan
Meningkatkan Operasi
Perikatan asuransi dan konsultasi berbeda dalam tiga hal: tujuan utama perikatan, siapa
yang menentukan sifat dan ruang lingkup perikatan, dan pihak-pihak yang terlibat. Tujuan
utama dari jasa audit internal adalah untuk menilai bukti yang relevan dengan subyek yang
menarik bagi seseorang dan memberikan kesimpulan mengenai subyek tersebut. Fungsi
audit internal menentukan sifat dan ruang lingkup perikatan asuransi. Tujuan utama dari
layanan konsultasi internal adalah untuk memberikan saran dan bantuan lainnya, umumnya
atas permintaan khusus dari pelanggan perikatan.

Independensi dan Objektivitas

Pedoman Resmi untuk Profesi Audit Internal, menekankan pentingnya independensi dan
objektivitas terhadap praktik audit internal. Independensi mengacu pada status organisasi
dari fungsi audit internal. Objektivitas mengacu pada sikap mental individu auditor internal.
Prinsip inti nomor 3 dari Prinsip Inti Praktik Profesional Audit Internal menggarisbawahi hal
ini, yang menyatakan bahwa fungsi audit internal “bersifat objektif dan bebas dari pengaruh
yang tidak semestinya (independen).
Merencanakan keterlibatan melibatkan, antara lain kegiatan:   
1. Mempertahankan pemahaman tentang auditee atau pelanggan.  
2. Menetapkan tujuan keterlibatan.
3. Menentukan bukti yang diperlukan.
4. Memutuskan sifat, saat, dan luas pengujian audit.

B. Hubungan Antara Auditing Dan Akuntansi

Layanan jaminan dan konsultasi internal bersifat analitis dan investigasi; mereka didasarkan
pada logika, yang melibatkan penalaran dan penarikan kesimpulan. Auditor internal
menggunakan logika ketika mereka mencapai kesimpulan atau merumuskan saran
berdasarkan bukti yang mereka kumpulkan dan evaluasi. Kualitas kesimpulan atau saran
auditor internal tergantung pada kemampuan mereka untuk mengumpulkan dan
mengevaluasi bukti yang cukup dan tepat
C. Jasa Jaminan (Assurance) Pelaporan Keuangan: Eksternal Vs Internal

Audit laporan keuangan adalah suatu bentuk jasa assurance di mana perusahaan
menerbitkan laporan pengesahan tertulis yang menyatakan pendapat tentang apakah
laporan keuangan disajikan secara wajar sesuai dengan Prinsip Akuntansi yang Berlaku
Umum (GAAP). Audit laporan keuangan tidak hanya dilakukan pihak eksternal namun pihak
internal juga melakukan audit.

KAP yang melakukan audit eksternal perusahaan menyediakan layanan jaminan pelaporan
keuangan terutama untuk kepentingan pihak ketiga.

Auditor internal juga menyediakan jasa assurance pelaporan keuangan. Perbedaan utama
antara layanan jaminan pelaporan keuangan internal dan eksternal adalah audiens yang
menggunakan.
 D. Profesi Internal Audit

Audit Internal Modern: Profesi Dinamis Dalam Permintaan yang Tinggi

Audit internal sekarang menjadi profesi yang benar-benar global dan permintaan akan
layanan audit internal terus berkembang. Hal ini sejalan dengan perubahan zaman dan
semakin berkembangnya model bisnis yang semakin kompleks, contohnya saat ini telah
berkembang model bisnis e-commerce. Bersamaan dengan itu, dunia bisnis telah
mengalami serangkaian skandal perusahaan yang menghancurkan, akibatnya, auditor
internal semakin banyak dipanggil untuk membantu organisasi memperkuat tata kelola
perusahaan, manajemen risiko, dan proses pengendalian perusahaan.

Sifat dan Ruang Lingkup Jasa Audit Internal Modern

Tujuan menyeluruh dari fungsi audit internal adalah untuk membantu organisasi mencapai
tujuan bisnisnya. Akibatnya, target perhatian audit internal dapat mencakup:

1. efektivitas operasional dan efisiensi proses bisnis.

2. Keandalan sistem informasi dan kualitas informasi pengambilan keputusan yang
dihasilkan oleh sistem tersebut.
3. Menjaga aset dari kerugian, termasuk kerugian yang diakibatkan oleh penipuan
manajemen dan karyawan.
4. Kepatuhan terhadap kebijakan, kontrak, hukum, dan peraturan organisasi.

Auditor internal menggunakan prosedur untuk menguji kecukupan desain dan efektivitas
operasi tata kelola organisasi, manajemen risiko, dan proses pengendalian. Prosedur ini
meliputi:

1. Menanyakan manajer dan karyawan.

2. Kegiatan mengamati.
3. Memeriksa sumber daya dan dokumen.
4. Melakukan kembali kegiatan pengendalian.
5. Melakukan analisis tren dan rasio.
6. Melakukan analisis data menggunakan teknik audit berbantuan komputer.
7. Mengumpulkan informasi yang menguatkan dari pihak ketiga yang independen.
8. Melakukan pengujian langsung atas peristiwa dan transaksi.

Auditor internal juga memberikan wawasan melalui berbagai kegiatan konsultasi, antara lain:

1. Layanan konsultasi yang dirancang untuk memberikan panduan tentang tata kelola
yang efektif, manajemen risiko, dan proses pengendalian.
 2. Layanan fasilitatif di mana auditor internal memfasilitasi latihan yang dirancang untuk
mendorong tata kelola yang baik, manajemen risiko, dan proses pengendalian.
3. Pelatihan tentang tata kelola saat ini dan yang muncul, manajemen risiko, dan
konsep proses kontrol.

Para Profesional yang Melakukan Jasa Audit Internal

Penyedia jasa audit internal dipekerjakan oleh semua jenis organisasi seperti perusahaan
publik dan swasta; lembaga pemerintahan dan entitas nonprofit. Jasa ini awalnya hanya
dilakukan oleh karyawan organisasi yang mempekerjakan mereka. Namu sekarang KAP
dapat menyediakan jasa audit internal bagi perusahaan.

E. Institut Auditor Internal atau Institute of Internal Auditors (IIA)

Institute of Internal Auditors (IIA) adalah organisasi yang merupakan induk dari profesi audit
internal. IIA adalah organisasi yang menjadi acuan dan penerbit standar praktik pelaksanaan
audit internal di seluruh dunia. Panduan profesional yang diberikan oleh The IIA diwujudkan
dalam International Professional Practices Framework (IPPF). IIA juga mengeluarkan
sertifikasi untuk auditor internal, IIA menawarkan beberapa sertifikasi profesional yang
memungkinkan auditor internal untuk menunjukkan pengetahuan, kecerdasan, dan
kemampuan kepemimpinan mereka di tiga bidang: industri, kompetensi, dan kepemimpinan.
Sertifikasi ini membantu auditor internal mengembangkan karir mereka dengan:

1. Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan auditor internal.

2. Membantu auditor internal mendapatkan kredibilitas dan rasa hormat di lapangan.
3. Meningkatkan potensi pendapatan auditor internal.
4. Memungkinkan auditor internal untuk menunjukkan pemahaman dan komitmen
terhadap praktik audit internal.

F. Kompetensi yang Diperlukan Untuk Unggul Sebagai Auditor Internal

Terdapat lima karakter, ciri-ciri karakter yang diperlukan untuk sukses dalam profesi audit
internal:

1. Kompetensi keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk memberikan jasa

assurance dan advisory yang memberikan nilai tambah.
2. Kredibilitas Kemampuan untuk membangkitkan kepercayaan berdasarkan
kompetensi dan integritas yang konsisten.
3. Konektivitas Kemampuan memahami kebutuhan masing-masing pemangku
kepentingan secara individual dalam yang lebih besar seluruh organisasi.
 4. Komunikasi yang melembagakan metode penyampaian informasi (secara lisan dan
dalam berbagai bentuk tertulis) dan mendengarkan individu melayani.
5. Keberanian ketabahan pribadi untuk tetap mandiri dan objektif dan untuk mendukung
hasil perikatan yang dilakukan.

Namun, ada kompetensi tertentu yang cenderung umum di antara auditor internal yang
sukses. Beberapa kompetensi ini adalah kualitas pribadi yang melekat. Lainnya adalah
pengetahuan dan keterampilan yang dapat dipelajari dan dikembangkan.

G. Jalan Karir Audit Internal

1. Jalur Menuju Auditor Internal

Mempekerjakan auditor internal langsung di luar sekolah telah menjadi lebih umum dalam
beberapa tahun terakhir. Perusahaan publik dan swasta, entitas pemerintah, organisasi
nirlaba, dan perusahaan yang menyediakan layanan audit internal semakin merekrut auditor
internal langsung dari perguruan tinggi dan universitas.

2. Alur Keluar dari Audit Internal

Mayoritas orang yang bekerja di audit internal tidak menghabiskan seluruh karir mereka di
sana. Seperti yang ditunjukkan di atas, pengalaman dalam fungsi audit internal berfungsi
sebagai tempat pelatihan yang sangat baik bagi calon eksekutif bisnis. Banyak auditor
internal menggunakan keahlian yang mereka peroleh dalam audit internal sebagai batu
loncatan ke posisi manajemen keuangan atau non-keuangan, baik di organisasi tempat
mereka bekerja atau organisasi lain.

3. Karir di Audit Internal

Beberapa orang, bagaimanapun, memilih untuk menjadikan audit internal sebagai karir
mereka dan bahkan CAEt mereka memiliki pilihan. Salah satu pilihan adalah untuk maju ke
atas melalui jajaran fungsi audit internal organisasi tunggal menjadi manajemen audit
internal.