6.kak Evaluasi Pelaksnaan Orientasi
6.kak Evaluasi Pelaksnaan Orientasi
A. PENDAHULUAN
Setiap individu dalam menghadapi suatu lingkungan yang baru maka akan
membutuhkan dukungan dalam melakukan penyesuaian diri. Kemampuan dan
kecakapan penyesuaian diri setiap orang berbeda-beda.
Kendala yang tidak segera teratasi dalam penyesuaian diri dapat menyebabkan
terhambatnya individu dalam merealisasikan dan mewujudkan potensi yang dimiliki pada
akhirnya akan menghambat target dan proses organisasi yang dimasuki. Mencermati
kondisI tersebut maka perlu adanya program orientasi bagi Perawat dan Bidan baru hasil
seleksi rekruitmen.
B. TUJUAN
1. Umum
Mengetahuikualitaskinerjatenagakeperawatanbarudalammelaksankanpekerjaan
dbidangnya.
2. Khusus
a. Menilaitingkatkedisplinantenagakeperawatanbaru.
b. Menilaitingkatkerajinantenagakeperawatanbaru
c. Menilaikemampuanprofesionalismetenagakeperawatanbaru
d. Menilaikemampuanhubungandenganrekankerjadalambekerjasama.
e. Menilaikualivikasi personal tenagakeperawatanbaru
f. Menilaikreatifitasdankemampuanpenyampaiangagasantenagakeperawatanbaru
C. SASARAN
Semuatenagakeperawatanbaru yang dalammasa training.
D. OBYEK
Poli yang ditunjuk, yaitu :
1. BP. Umum
2. Poli Gigi
3. Poli KIA
4. Poli MTBS
5. RuangObat
E. METODE PENILAIAN
Metodepenilaianmenggunakanobservasi pada tenaga keperawatan baru
yang dilakukan oleh Kepala Puskesmas.
F. HASIL
1.
2.
3.
G. TINDAK LANJUT
a. Bagi perawat dan bidan baru yang hasil nilai orientasi dibawah 75,
dilakukanbimbingan yang lebihintensifuntukmeningkatkankinerja.
b. Padabulanke III
masaorientasisemuaperawatdanbidanbarumengajukansuratpengajuankontrakkerjake
KepalaPuskesmas.
H. PENUTUP
Untukdapatmenghasilkantenagabidangkeperawatan yang memilikikinerjabaik,
makaperludilakukanevaluasiterhadappelaksanaan program orientasi.Denganevaluasiini,
diharapkanmampumendapatkantenagabarusesuaidengankriteriayang
ditentukanolehPuskesmas.
Mengetahui
KepalaUPT PuskesmasPangkalbalam