PELATIHAN DASAR CPNS PEMERINTAH KABUPATEN JEMBER

GOLONGAN II ANGKATAN XXIV KELOMPOK 3 TAHUN 2022

NAMA : Sri Inda Lutjati, A.Md.Kep.

NIP : 199803042022032004
NDH : 26

PRAKTEK BERAKHLAK DALAM INSTANSI PEMERINTAHAN

Aktualisasi nilai-nilai Ber-AKHLAK merupakan suatu kegiatan yang disesuaikan dengan

nilai Berorientasi pada pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan
Kolaboratif. Dalam menjalankan tugas dan fungsi sebagai seorang Aparatur Sipil Negara
(ASN), diharapkan dapat mengoptimalkan kinerja diri dan menanamkan nilai Ber-AKHLAK
tersebut agar dapat diaplikasikan disetiap pekerjaan sehari-hari.
Sesuai dengan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(ASN), perlu dibangun Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki integritas,
profesionalitas, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi kolusi dan
nepotisme (KKN), serta mampu menyelenggarakan pelayan publik bagi masyarakat.

A. Nilai Berorientasi pada Pelayanan

1. Bentuk Aktualisasi Kegiatan

Adapun bentuk kegiatan yang dapat mencerminkan nilai Berorientasi pada

Pelayanan di instansi adalah sebagai berikut :

a) Melakukan 5 S (Senyum, Sapa, Salam, Sopan dan Santun).

b) Merespon pasien dengan cepat, tepat dan menindaklanjuti permintaan,

pelayanan dan keluhan pasien.

c) Menggunakan bahasa yang sopan dan santun kepada rekan, atasan, maupun
masyarakat.

B. Nilai Akuntabel
1. Bentuk Aktualisasi Kegiatan
Adapun bentuk kegiatan yang dapat mencerminkan nilai Akuntabel di instansi
adalah sebagai berikut :
a) Disiplin dan tepat waktu dalam hal kehadiran di Instansi.
b) Menyusun dan melaksanakan SKP( Standar Kinerja Pegawai ) dengan
penuh tanggung jawab.
 c) Melaksanakan setiap tugas yang diberikan oleh atasan dan melaporkannya
secara aktual ke dalam grup WhatsApp.

C. Nilai Kompeten
1. Bentuk Aktualisasi Kegiatan
Adapun bentuk kegiatan yang dapat mencerminkan nilai Kompeten diinstansi adalah
sebagai berikut :
a) Beberapa pegawai lulusan diploma 3 melaksanakan sekolah alih jenjang
pendidikan diploma 4 untuk meningkatkan kompetensi dirinya.
b) Beberapa pegawai mengikuti kegiatan seminar atau diklat yang bertujuan
untuk meningkatkan kinerja menjadi lebih optimal dan professional.

D. Nilai Harmonis
1. Bentuk Aktualisasi Kegiatan
Adapun bentuk kegiatan yang dapat mencerminkan nilai Harmonis diinstansi adalah
sebagai berikut :
a) Menghormati rekan kerja tanpa membedakan suku, ras dan agama.
b) Selalu menerima masukan-masukan baik saran maupun kritik dari para
pegawai lainnya saat rapat.

E. Nilai Loyal
1. Bentuk Aktualisasi Kegiatan
Adapun bentuk kegiatan yang dapat mencerminkan nilai Loyal di instansi adalah
sebagai berikut :
a) Puskesmas Kencong rutin mengadakan rapat antar seluruh pegawai yang
dipimpin oleh kepala puskesmas dalam membahas setiap hal yangpenting bagi
puskesmas.
b) Setiap pegawai bekerja sesuai dengan peraturan dan perundang- undangan
yang berlaku.
c) Menggunakan pakaian batik setiap hari kamis.

F. Nilai Adaptif
1. Bentuk Aktualisasi Kegiatan
Adapun bentuk kegiatan yang dapat mencerminkan nilai Adaptif di instansi adalah
sebagai berikut :
a) Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan seperti menggunakan masker
 dan mengikuti protokol kesehatan saat pandemi covid-19, absensiberbasis online
menggunakan android.
b) Inovasi puskesmas kencong terhadap percepatan vaksinasi covid-19 yaitu
dengan sosialisasi dan siaran keliling tentang pelaksanaan vaksinasi, dan
mendekatkan jangkauan vaksinasi hingga di tingkat RT/RW, sekolah, tempat-
tempat umum,pasar dan mall.

G. Nilai Kolaboratif
1. Bentuk Aktualisasi Kegiatan
Adapun bentuk kegiatan yang dapat mencerminkan nilai Kolaboratif diinstansi
adalah sebagai berikut :
a) Kerja sama antara perawat dan apoteker dalam pemberian obat.
b) Dokter dibantu perawat dalam melayani dan memberi asuhan.
c) Kolaborasi medis dalam pemberian obat dan pemberian asuhan
kegawatdaruratan.