Nama : Meylani Supartini

NRP : C1180202

Jawaban UTS Psikologi perusahaan!

1. Menurut saya perkembangan psikologi di dalam perusahaan terhadap karyawan itu

sangatlah berpengaruh yah, karena perusahaan bisa lebih selektif dalam menyeleksi calon
karyawan kemudian dengan adanya psikolog perusahaan kita dapat menyelesaikan sebuah
masalah dengan teliti dan baik. Sehingga semua permasalahan bisa selesai dengan tepat.
Contoh yang pernah saya alami sewaktu saya bekerja di sebuah perusahaan yang bergerak
dibidang logistik. Di situ diharuskan untuk bisa bekerja sama dengan tim, namun fakta nya
hanya sebagian orang yang bisa bekerja sama sisanya lebih kemengandalkan sesama tim
nya. Di sini peran sebagai atasan atau manager harus bisa mengatasinya bagaimana caranya
agar masalah ini bisa teratasi dan pekerjaan atau tanggung jawab bisa terselesaikan tepat
waktu dan target.
2. Secara umum, semua variabel diukur pada skala kontinu, atau mereka mengukur
karakteristik kategoris atau diskrit. Dalam contoh usia adalah variabel kontinu dan kepuasan
kerja adalah variabel kategoris.
3. Menurut pengalaman saya, jika saya memposisikan sebagai seorang HRD dalam perusahaan
yang bergerak di bidang logistik untuk menganalisis suatu kinerja pada karyawan. Contoh
saya ambil menganalisis di bagian checking dan Packing, di sini karyawan harus bisa bergerak
dengam cepat dan teliti dalam mengecek barang yang akan di pack dan di kirim ke
konsumen tidak boleh ada kesalahan dalam mempack barang apa lagi kesalahan dalam
menempelkan shipping. Karna itu akan berpengaruh ke kesalahan pengiriman dan barang
yang di pesan konsumen. Cara mempack nya pun tidak boleh asal-asal an apa lagi berupa
cairan harus 6x gulung bubble wrap. Setiap hari akan ada evaluasi setiap orang harus
mempack sebanyak 80/jam nya. Jika dalam sehari tidak memenuhi target manager gudang
akan mengevaluasi kenapa dan ada kendala apa. Sehingga semua laporan akan tembus ke
atasan lain nya termasuk ke bagian HRD apa lagi soal absen akan sangat berpengaruh dalam
penggajian.
4. Faktor yang paling penting dalam perekrutan itu menurut yang saya lihat sewaktu ditempat
pekerjaan, pertama adalah usia karena usia sangat berpengaruh usia yang terbilang sangat
muda pasti akan berpengaruh kedalam kedisiplinan sedangkan usia yang terbilang sangat
tua mungkin mereka bisa dikatakan lebih kuat dan bisa lebih berfikir dengan baik. Kedua
adalah gender, gender berpengaruh juga karena dari sini perusahaan bisa menempatkan
karyawan sesuai dengan kemampuan nya. Ketiga adalah fisik, fisik pun memiliki pengaruh
karena fisik yang lemah bekerja di sebuah perusahaan logistik yang dituntut untuk cekatan,
cepat dan penuh dengan tekanan akan menjadi kendala. Keempat kesehatan, kesehatan
juga perlu diperhatikan karena di bidang ini pasti akan selalu ada jam lembur apa lagi akhir
taun itu bisa sampe dini hari karna di haruskan untuk opname mengecek dan menghitung
barang. Kelima adalah pendidikan, di perusahaan ini minimal SMA namun yang memiliki S1
pun bisa sejajar dengan SMA dikarenakan tidak memiliki kemampuan apapun atau pun
pengalaman kerja yang nol. Keenam adalah pengalaaman kerja yang paling utama dan
ditanyai, karna beberapa perusahaan ada yang tidak mau jika seorang karyawan belum
memiliki pengalaman kerja apapun.
5. Menurut saya, untuk memotivasi diri sendiri adalah dengan cara lebih bersyukur karena
masih bisa bekerja dan masih memiliki penghasilan walaupun tidak sama ketika jam kerja
penuh. Dan dari situ kita harus lebih menunjukan bahwa itu bukan lah suatu kendala, karna
banyak karyawan di perusahaan lain yang bahkan di berhentikan.