PANDUAN PENYUSUNAN

RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI
PNS

Disusun oleh :
Yulizar Komala Saniyati
Widyaiswara Ahli Utama
BPSDM PROVINSI LAMPUNG
 RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL

judul
“.......................................................”
Huruf kapital

Disusun Oleh :

NAMA

NIP

PESERTA PELATIHAN DASAR CALON APARATUR SIPIL NEGARA

GOLONGAN .... ANGKATAN ....DI LINGKUNGAN ......

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG
20..
 LEMBAR PERSETUJUAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN ... ANGKATAN .... DI LINGKUNGAN ....

TAHUN 20...

NAMA :
NIP :
INSTANSI :
JABATAN :

JUDUL RANCANGAN AKTUALISASI

“.......................”

Disetujui untuk disampaikan pada Evaluasi Rancangan Aktualisasi

Pelatihan Dasar CPNS Golongan ... Angkatan ... di Lingkungan....
Tahun 20...

..............................., ...... 20..

Menyetujui,

Coach Mentor

Ir. YULIZAR KOMALA SANIYATI, MTA

NIP: 19580726 198303 2 004
 LEMBAR PERSETUJUAN HASIL PERBAIKAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN ... ANGKATAN ..

DI LINGKUNGAN ......................
TAHUN 20...

NAMA :
NIP :
INSTANSI :
JABATAN :

JUDUL RANCANGAN AKTUALISASI

“.................................”

Telah diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukan dari Penguji, Coach dan Mentor
pada tanggal ....................... 20..

Coach Penguji

Ir. YULIZAR KOMALA SANIYATI, MTA

NIP: 19580726 198303 2 004
 DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PERSETUJUAN ……………………………………………………
LEMBAR PENGESAHAN …………………………………………………….
KATA PENGANTAR …………………………………………………………..
DAFTAR ISI ……………………………………………………………………
DAFTAR TABEL ………………………………………………………………
DAFTAR GAMBAR
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
1. Identifikasi Penetapan Isu
2. Argumentasi Terhadap Isu Terpilih
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi
C. Ruang Lingkup Aktualisasi

BAB II. RANCANGAN AKTUALISASI

A. Profil Organisasi
B. Nilai-nilai ASN BerAKHLAK dan Smart ASN
C. Landasan Teoritis
D. Matriks Rancangan Aktualisasi
E. Jadwal Rencana Aktualisasi

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
I. PENDAHULUAN
Latar Belakang :
Merupakan pintu masuk, jadi belum masuk pada substansi, panjang maksimal 20% dari
seluruh panjang tulisan. Pendahuluan pada dasarnya menjawab pertanyaan mengapa
peserta melakukan Aktualisasi berdasakan judul yang diangkat,

Untuk membantu peserta dalam menyusun latar belakang, maka dapat diajukan pertanyaan
sbb :
Apa yang dilakukan peserta latsar untuk menghabituasikan nilai-nilai dimaksud ?

Jawab :
Untuk menghabituasikan nilai-nilai tersebut dalam latsar CPNS peserta telah dibekali
dengan pengetahuan nilai-nilai berdasarkan mata pelatihan ……. Untuk
menghabituasikan nilai-nilai dimaksud melalui pelatihan dasar ini penulis akan
mengaktualisasikan nilai-nilai yang sudah dipelajari dalam pelatihan selama off
campus melalui “........................judul ...................................”
1. Identifikasi Penetapan Isu
Peserta melakukan identifikasi isu berdasarkan tugas pokok peserta. Tugas pokok
mana saja yang masih bermasalah dan apa masalah yang dihadapi oleh peserta
terkait tugas pokok tersebut. Lakukan analisis isu mana yang perlu diangkat untuk
dicarikan solusi penyelesainnya melalui kegiatan kreatif.

2. Argumentasi Terhadap Isu Terpilih

Isu yang telah ditetapkan, harus dijabarkan, mulai dari alasan mengapa isu
tersebut dipilih, menggambarkan penyebabnya, dan memberikan gambaran
hubungan dengan mata pelatihan di agenda III kedudukan dan peran PNS menuju
Smart ASN (Manajemen ASN, Smart ASN). Dalam menghubungkannya bisa saja
satu (1) Mata pelatihan, dua (2) mata pelatihan, tergantung dari pengembangan
peserta dalam menghubungkan atau mengaitkannya. Jelaskan juga dampak jika isu
tidak bisa dipecahkan/diselesaikan.

Tujuan dan manfaat :

Tujuan : Tujuan aktualisasi menjawab pertanyaan untuk apa peserta mengimplementasikan
Aktualisasi ?
Jawab : aktualisasi ini bertujuan :
a. Sebagai treathment untuk mengaktualisasikan dan menghabituasikan nilai-nilai …….
(sebutkan nilai-nilai apa saja yang akan diaktualisasikan) dalam pelaksanaan tugas dan
fungsi di tempat kerja
b. Untuk membangun dan mendorong kebiasaan peserta untuk peduli dengan isu-isu yang
terkait dengan tugas dan fungsinya dan membiasakan berpikir kreatif dalam mencari
solusi penanganan isu yang terjadi di tempat kerja.

Manfaat : Manfaat Apa manfaatnya dan siapa penerima manfaat aktualisasi ?

Manfaat : tuliskan apa manfaat yang didapatkan dengan dilaksanakannya aktualisasi
(sesuaikan dengan judul) baik bagi peserta, bagi unit kerja maupun bagi
masyarakat
Ruang Lingkup : berisi penjelasan apa yang akan dilakukan, dimana, dan kapan.

II. RANCANGAN AKTUALISASI.

A. Profil Organisasi :
Mendeskripsikan hal-hal umum menyangkut organisasi atau instansi dimana
peserta bertugas
Visi, Misi, dan Nilai-nilai Organisasi :
Tuliskan visi, misi dan nilai-nilai organisasi. Visi misi yang digunakan adalah
visi misi pejabat yang dipilih langsung oleh rakyat
(Gubernur/Bupati/Walikita/Lurah), disesuaikan dari mana asal peserta. Misi
mana yang dianggap memiliki kontribusi pada kegiatan tersebut. Acuannya
adalah kegiatan bukan tahapan kegiatan.
Nilai organisasi ang digunakan adalah nilai organisasi intansi dimana peserta
bertugas, jika belum ada maka boleh mengambil nilai organisasi struktur yang
diatasnya.
Struktur Organisasi :
Gambarkan bagan struktur organisasi dimana peserta bertugas
Tugas dan Fungsi :
Tuliskan tugas dan fungsi peserta sesuai dengan yang ditugaskan oleh
pimpinan
B. Nilai-nilai ASN BerAKHLAK dan Smart ASN
Untuk menjawab pertanyaan pembaca, apakah yang dimaksud dengan Nilai-nilai
 ASN BerAKHLAK penulis perlu menjelaskan secara singkat dan jelas apa itu
Berorientasi Pelayanan, Akuntabilitas, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif,
Kolaborasi, Manajemen ASN dan Smart ASN serta indikator apa saja yang ada
pada setiap nilai dasar tersebut.

C. Landasan Teoritis
Penjelasan ringkas terkait inovasi/metode/standar/dll yang akan menjadi
rujukan, sesuai dengan kegiatan yang akan dilakukan (direncanakan).
D. Matrix Rancangan :
UNIT KERJA :

ISU YANG DIANGKAT :

GAGASAN PEMECAHAN ISU :

Tabel : Rancangan Aktualisasi

No Kegiatan Tahapan Output Keterkaitan Kontribusi Penguatan

Kegiatan subtansi terhadap nilai
mata visi misi organisasi
pelatihan organisasi
1 2 3 4 5 6 7

KEGIATAN :
Kegiatan yang dimaksud adalah kegiatan kreatif dalam rangka memecahkan
ISU yaitu kegiatan yang belum pernah dilakukan oleh peserta sebelumnya.
Jika ada peserta yang mau melakukan inovasi baru, itu tidak masalah yang
terpenting inovasi tersebut dalam rangka memecahkan isu yang diangkat dan
mampu diselesaikan dalam jangka waktu 1 bulan. Jumlah kegiatan minimal
tiga (3), namun sebaiknya peserta membuat kegiatan minimal empat (4), jika
ingin mendapatkan penilaian dilevel empat (4) sesuai dengan form penilaian
penguji. Perlu diperhatikan betul pemilihan kegiatan kreatif tersebut, jangan
sampai peserta membuat kegiatan yang tidak berhubungan dengan
pemecahan isu.
TAHAPAN KEGIATAN:
Tahapan kegiatan ini biasanya berjumlah minimal tiga (3) yang terdiri dari
INPUT, PROSES, OUTPUT.

OUTPUT:
Output ini diambil dari tahapan kegiatan dari masing-masing kegiatan.
Output sebaiknya terukur, sehingga bisa dijadikan acuan dalam
mengumpulkan Evidence.

KETERKAITAN SUBSTANSI MATA PELATIHAN:

Untuk KEGIATAN dihubungkan/dikaitkan dengan Mata Pelatihan pada
Agenda III (Manajemen ASN, Smart ASN), untuk TAHAPAN KEGIATAN
dihubungkan/dikaitkan dengan Mata Pelatihan pada Agenda II BerAKHLAK
yakni Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif
dan Kolaboratif). Pada kolom tersebut (kolom 5) diisi Mata Pelatihan dan
indikatornya sesuai dengan Kegiatan dan Tahapan Kegiatan.
Penjelasan/Deskripsi Keterkaitan diletakkan pada masing-masing kegiatan.
Pada saat mengaitkan dengan mata pelatihan pada Agenda II dan Agenda III
tidak harus mengandung seluruh mata pelatihan.

KONTRIBUSI PADA VISI MISI ORGANISASI:

Cara pengisian pada item ini (kolom 6) adalah menentukan misi mana yang
dianggap memiliki kontribusi pada kegiatan tersebut. Acuannya adalah
kegiatan bukan tahapan kegiatan. Sementara deskripsi bisa dijelaskan di
bawah tabel kegiatan sama halnya kolom 5. Visi-misi yang digunakan adalah
visi misi Pejabat yang diangkat berdasarkan hasil pemilihan
(Gubernur/Bupati/Walikota)

PENGUATAN PADA NILAI-NILAI ORGANISASI:

Nilai-nilai organisasi yang dimaksud adalah nilai-nilai organisasi pada
instansinya. Contoh nilai-nilai organisasi di LAN: IPIP (Integritas, Profesional,
Inovatif, Peduli). Jika nilai-nilai organisasi di instansinya belum ada, maka
boleh mengambil nilai-nilai organisasi pada struktur organisasi yang di
atasnya. Misalnya: dinas penidikan kabupaten/kota belum memiliki nilai-nilai
organisasi maka boleh mengambil nilai-nilai organisasi kabupaten/kota. Jika
tetap tidak ada nilai-nilai organisasinya, maka kolom 7 tersebut dikosongkan
 saja. Cara mengisinya adalah langsung menuliskan nilai yang dianggap
dikuatkan/berhubungan dengan kegiatan. Acuannya adalah kegiatan bukan
tahapan kegiatan. Deskripsi penguatan nilai-nilai organisasi bisa dijelaskan
atau dideskripsikan dibawah tabel pada setiap kegiatan sama halnya kolom 5
dan 6.
E. Jadwal Rencana Aktualisasi : berisi matrix waktu pelaksanaan dari semua
kegiatan yang akan dilakukan.
LAMPIRAN : BIMBINGAN AKTUALISASI OLEH MENTOR

Nama Peserta :

NIP :

Unit Kerja :

Jabatan :

Isu :

Gagasan :

Kegiatan no..... : .............................................

Paraf
Penyelesaian Kegiatan Catatan Mentor
Mentor
Tahapan kegiatan

Output kegiatan terhadap

pemecahan isu

Keterkaitan subtansi mata pelatihan

Kontribusi terhadap visi misi

organisasi

Penguatan nilai organisasi

LAMPIRAN : BIMBINGAN AKTUALISASI OLEH COACH

Nama Peserta :

NIP :

Unit Kerja :

Jabatan :

Isu :

Gagasan :

Kegiatan no..... : .............................................

Waktu dan media
Penyelesaian Kegiatan Catatan coaching
coaching
Tahapan kegiatan

Output kegiatan terhadap

pemecahan isu

Keterkaitan subtansi mata

pelatihan

Kontribusi terhadap visi misi

organisasi

Penguatan nilai organisasi

TEKNIK PENULISAN
- Kertas HVS Ukuran A4 70 gr atau 80 gr
- Judul Bab menggunakan huruf kapital posisi ditengah
- Spasi 1,5 kecuali tulisan dalam tabel/formulir spasi 1
- Ketukan 7 (mulai alinea/baris baru)
- Margin kiri 3, atas 3, kanan 2.5 dan bawah 2.5
- Nomor halaman di bagian bawah tengah, pada
halaman yang ada judul bab nomor halaman tidak
dicetak tetapi tetap dihitung.
- Huruf Arial 12