Causales de Trmino de Contrato de Trabajo.

Existen bastantes causales de trmino de contrato, a continuacin las trataremos de anunciar a cada una de ellas: 1. Muerte del trabajador 2. Vencimiento del plazo convenido en el contrato 3. Conducta indebida de carcter grave, lo que debe ser debidamente comprobado: ej. Falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral 4. Renuncia voluntaria 5. Fin del trabajo o servicio 6. Abandono del trabajo de parte del trabajador 7. Acto de imprudencia o actos temerarios del trabajador 8. Caso fortuito o fuerza mayor 9. Dao material causado intencionalmente en la instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo o mercadera 10. Negocios que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibido en el contrato 11. La no concurrencia del trabajador a sus labres sin causa justificada dos das seguidos o dias lunes en el mes o un total de tres das en el mes 12. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato 13. Por necesidad de la empresa, establecimientos o servicios, esto segn lo establece los artculos 159, 160 y 161 del cdigo del trabajo

Cmo se comunica el trmino del contrato? 1. A travs de una carta que el empleador enva a su domicilio particular, certificada y otra entregada personalmente y con copia al inspeccin del trabajo respectivo que contenga lo siguiente: y La causal aplicada y Los hechos en que se funda y El monto de la indemnizacin por trmino de contrato si corresponde. y Estado en que se encuentran las imposiciones hasta el ltimo mes del trabajador con comprobantes y Al usar el trmino de contrato (necesidad de la empresa) debe indicarse el monto a pagar por indemnizacin por ao de servicio Cuanto plazo otorga la ley para comunicar el despido y Cuando se da por necesidad de la empresa se debe comunicar con 30 das de anticipacin

Si venci el plazo del contrato finaliza para lo que fue contratado o por las causales disciplinarias del artculo 160 se debe informar dentro de los 3 das siguientes de que se deja de prestar servicios En caso fortuito o de fuerza mayor dentro de los 6 das siguientes de que se deja de prestar el servicio

Qu pasa si el aviso se entrega o no se enva en el plazo indicado? y Si se comunica fuera del plazo este puede ser sancionado con multas a beneficio fiscal que puede ser de 1 a 6 unidades tributarias mensuales en caso que este haya invocado los artculos 160 y 159 numero 4-5, en los casos que el empleador invoque la causal de necesidad de la empresa o desahucio y el empleador deber pagar el equivalente al ltimo sueldo mensual

Si quiero renunciar a mi trabajo que debo hacer? y La renuncia debe ser por escrito y firmada con 30 das de anticipacin la cual es ratificada por un ministro de fe que puede ser por un notario pblico o por un inspector del trabajo.

Quin decide que el trabajo o servicio ha y terminado? El empleador, sin perjuicio de que el trabajador pueda reclamar ante los tribunales de justicia si estima que el despido fue injustificado o improcedente o indebido.

Qu se entiende por contrato de trabajo?

caso fortuito o fuerza mayor para efectos de poner trmino de un

Toda aquella causa que sea completamente ajenas a la voluntad de las partes, que no se haya podido prever o evitar.

Qu se entiende por falta de probidad para efectos de poner trmino a un contrato de trabajo?

La falta de honradez, integridad o rectitud en la forma de proceder del trabajador en el desempeo de las funciones estipuladas en el contrato suscrito con el empleador. Existe un factor de ponderacin y equilibrio, cuyo lmite queda entregado a la decisin de los tribunales de justicia, o a la Direccin del Trabajo.

Qu se entiende por injurias para efectos de poner trmino a un contrato de trabajo?

Son aquellas ofensas verbales o fsicas hacia el empleador y que se estimen suficientes como para poner trmino al contrato de trabajo. Existe un factor de ponderacin y equilibrio, cuyo lmite queda entregado a la decisin a los tribunales de justicia en caso de reclamo del trabajador.

Qu se entiende por necesidades de la empresa , como causal del trmino del contrato de trabajo? Cambio en las condiciones del mercado o de la economa, baja en la productividad o proceso de modernizacin de la empresa o servicios.

Por catstrofe natural, como terremoto, tsunami, etc., como argumento para despedir personal sin pago de indemnizacin? El cdigo del trabajo en su artculo 159, establece que un contrato de trabajo puede terminarse antes del tiempo, sin considerar pago de indemnizacin, entre otras casuales por casos fortuitos o fuerza mayor . Por su parte, el artculo 45 del cdigo civil define que se entiende por caso fortuito y mayor: se llama fuerza o caso fortuito al imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio, un terremoto, etc.

El empleador debe informar al trabajador en que se basa para su despido, necesidad de la empresa como causal?

Si, el empleador debe sealar por escrito al trabajador en que se basan las causales que invocan para proceder al despido.

Puede el empleador poner trmino al contrato de trabajo del trabajador por atrasos reiterados del trabajador? S, es que el empleador estima que es causal de despido, ya que al establecerse un horario de trabajo en el contrato de trabajo, ste no se estara cumpliendo en forma pactada y el empleador considerarlo como una falta grave.

Dnde puedo reclamar, si considero mi despido injustificado?

Si considera injustificado, improcedente o indebido, su despido, cuenta con dos posibilidades de reclamo, el reclamo judicial, ante los tribunales de justicia y el reclamo administrativo ante la inspeccin del trabajo. En qu consiste el reclamo ante la inspeccin del trabajo?

El reclamo origina una citacin al empleador para que concurra a las instalaciones a un comparendo de conciliacin ante un fiscalizador, el objeto es llegar a un advenimientoy de no lograr esto, deber concurrir a los tribunales del trabajo.

Qu plazos tengo para reclamar ante los tribunales de justicia

Tiene un plazo de 60 das desde la fecha del despido. El plazo para reclamar judicialmente se suspende si reclama ante la inspeccin del trabajo, si en el evento el trabajador interponga plazo para reclamar ante los tribunales, se suspende. El plazo continua corriendo una vez concluido el reclamo administrativo, sin embargo no se podr recurrir a los tribunales despus de transcurrido 30 das hbiles.