Anda di halaman 1dari 54

LAPORAN

AKTUALISASI DAN HABITUASI


NILAI-NILAI DASAR PNS
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
GOLONGAN II

TERWUJUDNYA PEMILAHAN SAMPAH MEDIS DAN


NONMEDIS DI RUANGAN KENANGA RSUD KOTA
KOTAMOBAGU

DISUSUN OLEH :
NAMA : PRICILIA AREISTA RUMAJAR, Amd. Kep
NIP : 199008012020122002
GOLONGAN : II C
JABATAN : PERAWAT TERAMPIL
UNIT KERJA : RSUD KOTA KOTAMOBAGU
COACH : TOMAN HUTAPEA, SH.,MH
MENTOR : SYURI RAHAYU MAKALALAG, S.Tr. Keb

PEMERINTAH KOTA KOTAMOBAGU


BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PROVINSI SULAWESI UTARA
TAHUN 2022
LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI
NILAI-NILAI DASAR PNS

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN II


PEMERINTAH KOTA KOTAMOBAGU BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PROVINSI SULAWESI UTARA TAHUN 2022

NAMA : PRICILIA AREISTA RUMAJAR, Amd. Kep


NIP : 19900801 202012 2 002
JABATAN : PERAWAT
UNIT KERJA : RSUD KOTA KOTAMOBAGU

Judul Aktualisasi :
TERWUJUDNYA PEMILAHAN SAMPAH MEDIS DAN NONMEDIS DI
RUANG KENANGA RSUD KOTA KOTAMOBAGU

Telah disetujui untuk diseminarkan pada evaluasi Aktualisasi dan


Habituasi pelatihan dasar calon pegawai negeri sipil
golongan II angkatan III Pemerintah Kota Kotamobagu
2 Juni 2022 di Kota Kotamobagu

MENTOR, COACH,

SYURI R. MAKALALAG, S.Tr, Keb. TOMAN HUTAPEA, SH., MH


Penata Tk. I Pembina Utama
NIP. 19850328 20092 2 002 NIP. 19640617 199303 1 011

i
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI
NILAI-NILAI DASAR PNS

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN II


PEMERINTAH KOTA KOTAMOBAGU BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PROVINSI SULAWESI UTARA TAHUN 2022

Nama : PRICILIA AREISTA RUMAJAR, Amd. Kep


NIP : 19900801 202012 2 002
Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ IIC
Jabatan : Perawat
Unit Kerja : RSUD Kota Kotamobagu

Judul Aktualisasi :
TERWUJUDNYA PEMILAHAN SAMPAH MEDIS DAN NONMEDIS
DI RUANG KENANGA RSUD KOTA KOTAMOBAGU

Kotamobagu, 2 Juni 2022

COACH, PENGUJI, MENTOR,

TOMAN HUTAPEA, SH., MH Drs. JAHJA RONDONUWU, M.Si SYURI R. MAKALALAG, S.Tr, Keb
Pembina Utama Pembina Tk. I Penata Tk. I
NIP. 19640617 199303 1 011 NIP. 19701011 199003 1 002 NIP. 19850328 20092 2 002

Mengetahui,

KEPALA BADAN KEPALA BADAN


PENGEMBANGAN SUMBER DAYA KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN
MANUSIA DAERAH DAN PELATIHAN
PROVINSI SULAWESI UTARA KOTA KOTAMOBAGU

Drs. MARHAEN R. TUMIWA, M.Pd SARIDA MOKOGINTA, SH


Pembina Utama Madya Pembina Tingkat I
NIP. 19650509 198602 1 004 NIP. 19740815 200012 2 003

ii
KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas
Bimbingan dan Kuasanya sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan Laporan Hasil Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi dengan judul
“Terwujudnya Pemilahan Sampah Medis Dan Non Medis di Ruang
Kenanga RSUD Kota Kotamobagu” dengan baik serta sesuai waktu yang
ditentukan.
Adapun Laporan Aktualisasi ini dibuat sebagai salah satu syarat
untuk penyelesaian Pelatihan Dasar CPNS. Penulis menyadari bahwa
dalam penulisan Laporan Aktualisasi ini penulis mendapatkan bantuan
berupa saran, masukan, dan bimbingan dari berbagai pihak. Karena itu
dalam kesempatan ini penulis ingin berterimakasih kepada :
1. Bapak Drs. Marhaen R. Tumiwa, M.Pd selaku Kepala Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi
Utara,
2. Ibu Sarida Mokoginta, SH selaku Kepala Badan Kepegawaian
Pendidikan dan Pelatihan Kota Kotamobagu,
3. Bapak Toman Hutapea, SH., MH selaku Coach yang telah memberikan
bimbingan , saran, bantuan, arahan, dan motivasi selama aktualisasi
dan habituasi,
4. Ibu Syuri Rahayu Makalalag, S,Tr.,Keb selaku Mentor atas masukan,
arahan, bimbingan dan motivasi dalam pelaksanaan aktualisasi,
5. Bapak Drs. Jahja Rondonuwu, M.Si selaku Penguji pada seminar
rancangan Aktualisasi dan penguji pada seminar Laporan Akhir
Aktualisasi dan Habituasi atas saran dan masukan untuk perbaikan
kekurangan dalam laporan aktualisasi,
6. Suami, Orang Tua, Anak-anak dan keluarga yang selalu memberikan
mendoakan dan dukungan secara penuh,
7. Instruktur dan Widyaiswara Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara atas bimbingan dan ilmu yang
telah diberikan

iii
8. Teman-teman peserta Pelatihan dasar CPNS Golongan II Angkatan III
atas kebersamaan dan kekompakan selama mengikuti pelatihan dasar,
9. Semua pihak yang ikut membantu dalam pelaksanaan Aktualisasi dan
Habituasi hingga penyelesaian laporan akhir.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam laporan
aktualisasi dan habituasi ini. Oleh karena itu kritik dan saran yang
membangun sangat diharapkan untuk kesempurnaan laporan ini dan hasil
yang lebih baik.

Kotamobagu, 2 Juni 2022


Penulis,

Pricilia Areista Rumajar, Amd. Kep

iv
DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN ......................................................................... i


LEMBAR PENGESAHAN .......................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................. iii
DAFTAR ISI ............................................................................................... v
DAFTAR TABEL ....................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. viii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................ 1
B. Tujuan ..................................................................................... 2
C. Manfaat ................................................................................... 2
D. Ruang Lingkup ........................................................................ 3
BAB II DESKRIPSI LOKUS
A. Profil Organisasi ..................................................................... 4
B. Struktur Organisasi ................................................................. 6
C. Visi Misi ................................................................................... 7
D. Motto/Slogan ........................................................................... 7
BAB III IDENTIFIKASI ISU DAN RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI
DASAR PNS
A. Identifikasi Isu ......................................................................... 8
B. Penetapan Isu ......................................................................... 9
C. Nilai-Nilai Dasar ASN ............................................................ 10
D. Rancangan Aktualisasi Nilai Nilai Dasar ASN ...................... 12
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR
PNS
A. Hasil Aktualisasi .................................................................... 20
B. Pembahasan Aktualisasi ....................................................... 23
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ........................................................................... 32
B. Saran .................................................................................... 32
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 33

v
LAMPIRAN-LAMPIRAN .......................................................................... 34

vi
DAFTAR TABEL

TABEL I ...................................................................................................... 9
TABEL II ..................................................................................................... 9
TABEL III .................................................................................................. 13
TABEL IV ................................................................................................. 18
TABEL V .................................................................................................. 20
TABEL VI ................................................................................................. 23
TABEL VII ................................................................................................ 24
TABEL VIII ............................................................................................... 25
TABEL IX ................................................................................................. 27
TABEL X .................................................................................................. 29
TABEL XI ................................................................................................. 30

vii
DAFTAR GAMBAR

GAMBAR I .................................................................................................. 6

viii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara (ASN), dituntut cakap dalam berperan sebagai perekat NKRI,
sebagai pelaksana kebijakan publik dan sebagai pelayan publik.
Kehadiran ASN dalam pembangunan Nasional sangatlah penting
sehingga pengembangan dan peningkatan kwalitas sumber daya
manusia harus dilksanakan untuk mewujudkan pemerintahan yang baik
(good governance). ASN harus mampu untuk melakukan tugas
jabatannya secara efektif dan efisien, ASN perlu memiliki nilai dasar
yang berorientasi pada pelayanan, akuntabel, kompeten, harmoni, loyal,
adaptif, dan kolaboratif.
Dalam Undang-Undang No. 36 tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang
kesehatan serta memiliki pengetahuan dan/atau ketrampilan melalui
pendidikan dibidang kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan
kewenangan untuk melakukan upaya kesehatan. Sebagai pelayan publik
di bidang kesehatan, peningkatan kwalitas pelayanan diupayakan seperti
memecahkan isu-isu yang ada dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan
di ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu, yaitu :
Isu pertama, Belum optimalnya pemilahan sampah medis dan non
medis di Ruangan Kenanga RSUD Kota Kotamobagu. Dalam kegiatan
pelayanan sehari-hari sampah-sampah yang dihasilkan dari pelayanan
kegiatan tersebut harus dipisahkan. Dengan adanya sosialisasi kepada
petugas diharapkan sampah-sampah tersebut dapat dipilah-pilah
sebelum dibuang ke tempatnya.
Isu kedua, Belum optimalnya penggunaan kotak saran di ruangan
Kenanga RSUD Kota Kotamobagu. Untuk pelayanan yang lebih baik,
adanya kotak saran dapat membantu untuk meningkatkan kwalitas
pelayanan. Dengan begitu koreksi, saran, dan masukan dari masyarakat

1
dalam hal ini yaitu pasien maupun keluarga pasien dapat tersalurkan
melalui kotak saran.
Isu ketiga, Belum optimalnya pengisian status rekam medis pasien
rawat inap di ruangan Kenanga RSUD Kota Kotamobagu. Status rekam
medis pasien harus diisi lengkap. Ketidaklengkapan pengisian status
rekam medis dapat menyebabkan kesalahan dalam menjalankan
instruksi dari petugas kesehatan lainnya.
Isu keempat, Belum optimalnya bedside handover di Ruang
Kenanga RSUD Kota Kotamobagu. Pelaksanaan bedside handover
penting untuk dilakukan dapat melihat keadaan pasien secara langsung
dan dapat menambah kepercayaan masyarakat akan pelayanan yang
diberikan.
Isu kelima, Belum optimalnya penerapan jam berkunjung di Ruang
Kenanga RSUD Kota Kotamobagu. Setiap Rumah Sakit memiliki aturan
jam berkunjung masing-masing. Ada jam berkunjung siang dan jam
berkunjung sore hingga malam, jam berkunjung diatur sedemikan rupa
supaya dalam pelaksaan kegiatan pemeriksaan tidak terganggu oleh
para pengunjung dan pasien juga bisa memiliki jam istirahat tanpa
terganggu dengan adanya para pengunjung.
B. Tujuan
Aktualisasi dan habituasi ini dilakukan dengan tujuan :
1. Mampu mengidentifikasi dan menganalisis isu-isu yang berkembang
di Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamabagu.
2. Mampu membuat kegiatan-kegiatan kreatif untuk memecahkan isu
yang berkembang.
3. Mampu mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK
yaitu, Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmoni, Loyal,
Adaptif, dan Kolaboratif.
C. Manfaat
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini diharapkan dapat memberikan
manfaat yang positif bagi pembaca, maupun yang merasakan dampak

2
dari terwujudnya inovasi dalam kegiatan yang akan dilaksanakan,
manfaat yang dimaksud yaitu :
1. Bagi penulis, dengan adanya kegiatan aktualisasi ini dapat
memunculkan ide-ide kreatif dan inovatif untuk memecahkan isu yang
ada di Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu.
2. Bagi tenaga kesehatan Ruang Kenanga, dapat memilahkan sampah-
sampah medis (infeksius) dan non medis (noninfeksius).
3. Bagi Rumah Sakit, dapat terbentuknya rumah sakit yang dapat
melayani publik dan meningkatkan akuntabilitas rumah sakit dimata
masyarakat, selain itu juga mendukung terwujudnya visi dan misi
rumah sakit.
D. Ruang Lingkup
Ruang lingkup kegiatan ini meliputi :
1. Melakukan sosialisasi pemilahan sampah medis dan non medis
kepada petugas di Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu
2. Melaksanakan bimbingan tekhnis pemilihan pembuangan sampah
medis dan non medis di Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu
3. Mengawasi pemilahan pembuangan sampah medis dan non medis di
Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu
4. Mengevaluasi pemilahan pembuangan sampah medis dan non medis
di Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu

3
BAB II
DESKRIPSI LOKUS
A. Profil Organisasi
RSUD Kota Kotamobagu merupakan rumah sakit milik
pemerintah Kota Kotamobagu yang berwujud rumah sakit umum dan
dinaungi oleh pemerintah Daerah Kota kotamobagu. Rumah Sakit
Umum ini bertempat di Kelurahan Pobundayan, Kecamatan
Kotamobagu Selatan, Kota Kotamobagu, Provinsi Sulawesi Utara.
RSUD milik Pemerintah Kota Kotamobagu ini memiliki luas tanah
61.584 m2 dengan luas bangunan ± 1.173 m2.
RSUD Kota Kotamobagu adalah rumah sakit yang dibangun sejak
tahun 2005 sampai tahun 2010 dan merupakan relokasi dari RSUD
Datoe Binangkang yang diserahkan oleh pemerintah Kabupaten
Bolaang Mongondow ke Pemerintah Kota Kotamobagu sesuai dengan
berita acara serah terima nomor: 020/Setdakab/09/04/I/2009 dan
nomor: 020/Setda-KK/06/04/I/2009, tanggal 12 Januari 2009 tentang
penyerahan RSUD Kota Kotamobagu. Dalam berita acara tersebut
disebutkan bahwa yang diserahkan adalah bangunan fisik rumah
sakit. Pemerintah Kota Kotamobagu telah mengalokasikan anggaran
melalui APBD yang diperuntukkan pada pemeliharaan gedung
bangunan fisik rumah sakit tersebut.
RSUD Kota Kotamobagu terdaftar semenjak 24 November 2010
dangan nomor surat izin No. 52 tahun 2014 dan tanggal surat izin 16
Juli 2015 dan Walikota Kota Kotamobagu dengan sifat perpanjang dan
berlaku 2015 sampai dengan 2020. Sejak bulan November 2011,
rumah sakit ini mulai beroperasi dengan pelayanan kesehatan rawat
jalan, hingga pada tahun 2014 rumah sakit ini memberikan pelayanan
kesehatan rawat jalan beserta dengan rawat inap. Penetapan rumah
sakit ini menjadi kelas C pada tahun 2016 dan pada tahun 2017
ditetapkan sebagai rujukan regional. Tahun 2019 secara resmi Komisi
Akreditasi Rumah Sakit (KARS) memberikan hasil penilaian terhadap

4
RSUD Kota Kotamobagu dalam hasil akreditasi bintang 3 (tiga) yaitu
tingkat madya yang berlaku sampai tanggal 01 Desember 2022.
Adapun batas wilayah RSUD Kota Kotamobagu yaitu :
1. Sebelah Utara berbatasan dengan Lorong Perumahan Permai
Pobundayan
2. Sebelah Selatan berbatasan dengan Perkebunan Desa Bungko
3. Sebelah Timur berbatasan dengan Desa Tabang
4. Sebelah Barat berbatasan dengan Jl. Raya Pobundayan

5
B. Struktur Organisasi
STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
KOTA KOTAMOBAGU TAHUN 2022

Gambar I. Struktur Organisasi Rumah Sakit

6
C. Visi dan Misi
Visi
Menjadi Rumah Sakit Rujukan Regional Se-Bolaang Mongondow
Raya Dan Sekitarnya Yang Memberikan Pelayanan Berkualitas Dan
Profesional Pada Tahun 2022
Misi
1. Memberikan Pelayanan Kesehatan Sesuai Dengan Standar
Prosedur Operasional Yang Berlaku
2. Melengkapi Sarana Dan Prasarana Kesehatan Yang Berkualitas
Dan Profesional Sesuai Dengan Kelas Rumah Sakit
3. Melaksanakan Akreditasi Rumah Sakit Secara Periodik
4. Meningkatkan Pemenuhan Kuantitas Dan Kualitas Sumber Daya
Manusia Kesehatan
5. Melengkapi Manajemen Pelayanan Rumah Sakit Yang Berbasis
Sistem Teknologi Dan Informatika.

D. Moto/Slogan
Kepuasan Anda harapan kami

7
BAB III
IDENTIFIKASI ISU DAN RANCANGAN AKTUALISASI NILAI
NILAI DASAR PNS

A. Identifikasi Isu
Pengertian Isu secara umum adalah suatu hal yang terjadi baik di
dalam maupun di luar organisasi yang apabila tidak ditangani secara
baik akan memberikan efek negatif terhadap organisasi dan berlanjut
pada tahap krisis. Adapun isu-isu yang ditemukan oleh penulis di
tempat kerja saat ini diantaranya :
1. Belum optimalnya pemilahan sampah medis dan non medis di
Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu
2. Belum optimalnya penggunaan kotak saran di ruangan Kenanga
RSUD Kota Kotamobagu.
3. Belum optimalnya pengisian status rekam medis pasien rawat inap
di ruangan Kenanga RSUD Kota Kotamobagu
4. Belum optimalnya bedside handover di Ruang Kenanga RSUD
Kota Kotamobagu
5. Belum optimalnya penerapan jam besuk di Ruang Kenanga RSUD
Kota Kotamobagu
Isu-isu di atas diangkat sesuai dengan hasil diskusi dan persetujuan
dari mentor dan isu tersebut benar-benar terjadi di RSUD Kota
Kotamobagu. Berdasarkan isu-isu diatas diidentifikasi dengan
menggunakan tekhnik analisis APKL, dan pembobotan dihitung dengan
menggunakan Skala Likert, sebagai berikut :

Angka 5 : Sangat baik/Sangat setuju


Angka 4 : Baik/Setuju
Angka 3 : Cukup Baik/Setuju
Angka 2 : Kurang Baik/Setuju
Angka 1 : Tidak Baik/Setuju

8
Tabel I. Identifikasi Isu Dengan Teknik Analisis APKL
No. Isu Kontemporer A P K L Total Rank
1. Belum optimalnya pemilahan 3 4 5 5 17 I
sampah medis dan non medis di
Ruang Kenanga RSUD Kota
Kotamobagu
2. Belum optimalnya penggunaan 2 3 4 3 12 V
kotak saran di ruangan Kenanga
RSUD Kota Kotamobagu
3. Kurang optimalnya pengisian 3 2 4 4 13 IV
status rekam medis pasien rawat
inap di ruangan Kenanga RSUD
Kota Kotamobagu
4. Belum optimalnya bedside 3 3 5 5 16 II
handover di Ruang Kenanga
RSUD Kota Kotamobagu
5. Belum optimalnya penerapan jam 4 3 4 3 14 III
besuk di Ruang Kenanga RSUD
Kota Kotamobagu

B. Penetapan Isu
Berdasarkan isu-isu yang diidentifikasi (3 isu) dan divalidasi dengan
tekhnik USG ( Urgency, Seriousness, Growth ) dan dengan
pembobotan menggunakan Skala Likert maka didapatkan hasil,
sebagai berikut :
Tabel II. Penetapan Isu Dengan Tekhnik Analisis USG
Indikator
No. Isu Kontemporer Total Rangking
U S G
1. Belum optimalnya pemilahan 5 5 4 14 I
sampah medis dan non medis di

9
Ruang Kenanga RSUD Kota
Kotamobagu
2. Belum optimalnya bedside 4 5 4 13 II
handover di Ruang Kenanga
RSUD Kota Kotamobagu
3. Belum optimalnya penerapan jam 4 4 3 11 III
besuk di Ruang Kenanga RSUD
Kota Kotamobagu

Pembobotan Skala Likert dengan rentang nilai 1-5


Angka 5 : Sangat baik/Sangat setuju
Angka 4 : Baik/Setuju
Angka 3 : Cukup Baik/Setuju
Angka 2 : Kurang Baik/Setuju
Angka 1 : Tidak Baik/Setuju

C. Nilai-nilai Dasar ASN


Pembentukan seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut untuk
dapat mengubah mindset sebagai pelayan masyarakat. Berdasarkan
UU No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara mengenai fungsi
ASN yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta
perekat dan pemersatu bangsa. Oleh karena itu, untuk menerapkan
pola baru ASN diharapkan mampu menginternalisasikan nilai-nilai
dasar profesi ASN yakni: Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (BerAKHLAK).
Adapun nilai-nilainya adalah sebagai berikut:
1. Berorientasi Pelayanan
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
b. Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan
c. Melakukan perbaikan tiada henti
2. Akuntabel

10
a. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,
cernat disiplin dan berintegritas tinggi
b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif dan efisien
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3. Kompeten
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan
yang selalu berubah
b. Membantu orang lain belajar
c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4. Harmonis
a. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
b. Suka menolong orang lain
c. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5. Loyal
a. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara RI Tahun 1945, setia Kepada NKRI serta
Pemerintahan yang sah
b. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan Instansi dan
Negara
c. Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara
6. Adaptif
a. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreatif
c. Bertindak proaktif
7. Kolaboratif
a. Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi
b. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
c. Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama

11
D. Rancangan Aktualisasi
Unit Kerja : RSUD Kota Kotamobagu
Isu Kontemporer :
1. Belum optimalnya pemilahan
sampah medis dan non medis di
Ruang Kenanga RSUD Kota
Kotamobagu
2. Belum optimalnya bedside handover
di Ruang Kenanga RSUD Kota
Kotamobagu
3. Belum optimalnya penerapan jam
besuk di Ruang Kenanga RSUD
Kota Kotamobagu
Isu yang diangkat : Belum optimalnya pemilahan sampah
medis dan non medis
Gagasan pemecahan isu : Optimalisasi pemilahan sampah medis
dan non medis di Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu

12
Tabel III. Rancangan Aktualisasi
No. Kegiatan Tahapan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap Penguatan Nilai
Kegiatan Mata Pelatihan Visi-Misi Organisasi Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1. Melaksanakan - Melaksanakan Tersedianya : Berorientasi Pelayanan Kegiatan ini Dengan
sosialisasi konsultasi - Surat Saya akan ramah, mendukung misi melakukan
pemilahan dengan penyataan cekatan, solutif dan RSUD Kota sosialisasi akan
sampah medis atasan/mentor dukungan dapat diandalkan. Kotamobagu yaitu meningkatkan
dan non medis (kepala - Dokumentasi meningkatkan sumber daya
kepada petugas ruangan) konsultasi pemenuhan manusia
di Ruang kuantitas dan sehingga akan
Kenanga RSUD - Mempersiapkan Tersedianya : Berorientasi Pelayanan kualitas sumber menguatkan
Kota sosialisasi - Dokumentasi Saya akan memahami daya manusia nilai organisasi
Kotamobagu persiapan dan memenuhi kesehatan yaitu kepuasan
sosialisasi kebutuhan masyarakat pengunjung

- Melaksanakan Tersedianya : Harmonis


sosialisasi Saya akan menolong
orang lain

13
- Dokumentasi
pelaksanaan Kompeten
sosialisasi Saya akan membantu
- Daftar hadir orang lain belajar
2. Melaksanakan - Melaksanakan Tersedianya : Akuntabel Memberikan Dengan
bimbingan konsultasi - Dokumentasi Saya akan bimbingan tekhnis melakukan
tekhnis dengan atasan / konsultasi melaksanakan tugas mengenai bimbingan
pemilahan mentor - Surat dengan jujur, pemilahan sampah tekhnis akan
sampah medis pernyataan bertanggung jawab, medis dan non meningkatkan
dan nonmedis di dukungan cermat disiplin dan medis sudah sumber daya
Ruang Kenanga berintegritas tinggi mendukung misi manusia
RSUD Kota RSUD yaitu sehingga akan
Kotamobagu - Mempersiapkan Tersedianya : Kompeten meningkatkan menguatkan
bimbingan - Dokumentasi Saya akan pemenuhan nilai organisasi
tekhnis persiapan melaksanakan tugas kuantitas dan yaitu kepuasan
pelaksanaan dengan kualitas terbaik kualitas sumber pengunjung
daya manusia
kesehatan
Tersedianya : Harmonis

14
- Melaksanakan - Dokumentasi Saya akan membangun
bimbingan pelaksanaan lingkungan kerja yang
tekhnis - Materi kondusif
- Daftar hadir Kolaboratif
Saya akan memberikan
kesempatan kepada
berbagai pihak untuk
berkontribusi
3. Mengawasi - Melakukan Tersedianya : Berorientasi Pelayanan Melaksanakan Dengan
pemilahan konsultasi - Dokumentasi Saya akan melakukan pengawasan melakukan
pembuangan dengan atasan / konsultasi perbaikan tiada henti mengenai pengawasan
sampah medis mentor untuk - Surat pemilahan sampah pemilahan
dan non medis pelaksanaan pernyataan medis dan non pembungan
di Ruang pengawasan dukungan medis sudah sampah medis
Kenanga RSUD mendukung misi dan non medis
Kota RSUD yaitu di Ruang
Kotamobagu melakukan Kenanga akan
- Mempersiapkan Tersedianya : Kompeten akreditasi rumah meningkatkan
pengawasan - Dokumentasi sakit secara periodik sumber daya

15
Persiapan Saya akan manusia
pengawasan melaksanakan tugas sehingga akan
dengan kualitas terbaik menguatkan
nilai organisasi
yaitu kepuasan
- Melaksanakan Tersedianya : Akuntabel pengunjung
pengawasan - Dokumentasi Saya akan
pelaksanaan melaksanakan tugas
pengawasan dengan jujur,
bertanggung jawab,
cermat disiplin dan
berintegritas tinggi

4. Mengevaluasi - Melakukan Tersedianya : Akuntabel Mengevaluasi Dengan


pemilahan konsultasi - Dokumentasi Saya akan pemilahan sampah mengevaluasi
pembuangan dengan mentor konsultasi melaksanakan tugas medis dan nonmedis pemilahan
sampah medis dengan jujur, di Ruang Kenanga sampah medis
dan non medis bertanggung jawab, dapat mendukung dan nonmedis di

16
di Ruangan - Surat cermat disiplin dan Visi Rumah Sakit Ruang Kenanga
Kenanga RSUD pernyataan berintegritas tinggi yaitu yang RSUD Kota
Kota dukungan memberikan Kotamobagu
Kotamobagu pelayanan yang dapat
- Menyiapkan Tersedianya : Adaptif berkualitas dan menguatkan
bahan evaluasi - Dokumentasi Saya akan terus profesional nilai organisasi
persiapan berinovasi dan yaitu
evaluasi mengembangkan kreatif memberikan
kepuasan
kepada
- Melaksanakan Tersedianya : Kolaboratif pengunjung
evaluasi - Dokumentasi Saya akan memberikan
pelaksanaan kesempatan kepada
evaluasi berbagai pihak untuk
- Laporan berkotribusi
evaluasi

17
Tabel IV. Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi
BULAN
No KEGIATAN APRIL MEI OUTPUT
. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1. Melaksanakan sosialisasi pemilahan Surat Pernyataan Dukungan,
sampah medis dan non medis kepada Dokumentasi Konsultasi, Dokumentasi
petugas di Ruang Kenanga RSUD Persiapan Sosialisasi, Dokumentasi
Kota Kotamobagu Pelaksanaan Sosialisasi, Daftar hadir
2. Melaksanakan bimbingan tekhnis Surat Pernyataan Dukungan,
pemilahan sampah medis dan Dokumentasi Konsultasi, Dokumentasi
nonmedis di Ruang Kenanga RSUD Persiapan Bimbingan Tekhnis,
Kota Kotamobagu Dokumentasi Pelaksanaan Bimbingan
Tekhnis, Daftar hadir
3. Mengawasi pemilahan pembuangan Dokumentasi konsultasi, Dokumentasi
sampah medis dan non medis di persiapan pengawasan, dokumentasi
Ruang Kenanga RSUD Kota pelaksanaan pengawasan
Kotamobagu

18
4. Mengevaluasi pemilahan Dokumentasi konsultasi, dokumentasi
pembuangan sampah medis dan non persiapan evaluasi, dokumentasi
medis di Ruangan Kenanga RSUD pelaksanaan evaluasi, laporan
Kota Kotamobagu evaluasi.

19
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PNS

A. Hasil Aktualisasi
Pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS telah diimplementasikan
di Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu melalui 4 kegiatan, yaitu
sebagai berikut :
Tabel V. Hasil Aktualisasi
TANGGAL
No. KEGIATAN NILAI DASAR PELAKSA OUTPUT KET.
NAAN
1. Melaksanakan ➢ Berorientasi 29 April - Surat Bukti fisik
sosialisasi Pelayanan 2022, penyataan terlampir
pemilahan yaitu ramah, 9-11 Mei dukungan,
sampah medis cekatan, solutif 2022 - Dokumentasi
dan non medis dan dapat konsultasi,
kepada diandalkan. - Dokumentasi
petugas di Memahami dan persiapan
Ruang memenuhi sosialisasi,
Kenanga kebutuhan - Dokumentasi
RSUD Kota masyarakat pelaksanaan
Kotamobagu ➢ Harmonis yaitu sosialisasi,
menolong orang - Daftar hadir
lain
➢ Kompeten yaitu
membantu
orang lain
belajar

2. Melaksanakan ➢ Akuntabel yaitu 12 Mei - Dokumentasi Bukti fisik


bimbingan melaksanakan 2022 konsultasi, terlampir
tekhnis tugas dengan
pemilahan jujur,

20
sampah medis bertanggung - Surat
dan nonmedis jawab, cermat pernyataan
di Ruang disiplin dan dukungan,
Kenanga berintegritas - Dokumentasi
RSUD Kota tinggi persiapan
Kotamobagu ➢ Kompeten yaitu pelaksanaan,
melaksanakan - Dokumentasi
tugas dengan pelaksanaan,
kualitas terbaik materi,
➢ Harmonis yaitu - Daftar hadir.
membangun
lingkungan kerja
yang kondusif
➢ Kolaboratif
yaitu
memberikan
kesempatan
kepada
berbagai pihak
untuk
berkontribusi
3. Mengawasi ➢ Berorientasi 14 - 22 Mei - Dokumentasi Bukti fisik
pemilahan Pelayanan 2022 konsultasi, terlampir
pembuangan yaitu melakukan - Surat
sampah medis perbaikan tiada pernyataan
dan non medis henti dukungan
di Ruang ➢ Kompeten yaitu - Dokumentasi
Kenanga melaksanakan persiapan
RSUD Kota tugas dengan pengawasan,
Kotamobagu kualitas terbaik - Dokumentasi
➢ Akuntabel yaitu pelaksanaan
melaksanakan pengawasan

21
tugas dengan
jujur,
bertanggung
jawab, cermat
disiplin dan
berintegritas
tinggi
4. Mengevaluasi ➢ Akuntabel yaitu 24 Mei - Dokumentasi Bukti fisik
pemilahan melaksanakan 2022 konsultasi terlampir
sampah medis tugas dengan - Surat
dan non medis jujur, pernyataan
di Ruangan bertanggung dukungan
Kenanga jawab, cermat - Dokumentasi
RSUD Kota disiplin dan persiapan
Kotamobagu berintegritas bahan
tinggi evaluasi,
➢ Adaptif yaitu - Dokumentasi
terus berinovasi pelaksanaan
dan evaluasi,
mengembangka - Laporan
n kreatif evaluasi
➢ Kolaboratif
yaitu
memberikan
kesempatan
kepada
berbagai pihak
untuk
berkotribusi

22
B. Pembahasan Aktualisasi
Penjelasan kegiatan pelaksanaan aktualisasi dan habituasi nilai-nilai
dasar PNS akan dibahas secara terperinci pada tabel berikut :
Tabel VI : Kegiatan I
Kegiatan Melaksanakan sosialisasi
Tanggal Pelaksanaan 9 Mei 2022
Lampiran ➢ Dokumentasi konsultasi
➢ Surat pernyataan dukungan
➢ Dokumentasi persiapan
sosialisasi
➢ Dokumentasi pelaksanaan
sosialisasi
Deskripsi Proses
Kegiatan ini lakukan agar petugas dapat mengetahui dan dapat
memilah sampah medis dan nonmedis.
1. Melaksanakan konsultasi dengan atasan/mentor (kepala
ruangan) untuk melaksanakan sosialisasi dan meminta
persetujuan dan dukungan dari mentor
2. Mempersiapkan sosialisasi,
3. Melaksanakan sosialisasi.

Nilai Dasar
➢ Berorientasi Pelayanan yaitu telah melakukan konsultasi dengan
mentor dengan sikap yang ramah. (Ramah, cekatan, solutif dan
dapat diandalkan). Telah menggunakan kata-kata yang mudah
dipahami dan dimengerti dalam pembuatan leaflet untuk
sosialisasi. (Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat)
➢ Harmonis yaitu telah melaksanakan sosialisasi untuk menolong
orang lain
➢ Kompeten yaitu telah melaksanakan sosialisasi untuk membantu
orang lain belajar

23
Analisa Dampak
- Jika melakukan konsultasi dengan ramah, cekatan, solutif dan
dapat diandalkan kepada atasan akan membantu mendapatkan
dukungan dan persetujuan dari mentor untuk melakukan
sosialisasi.
- Jika memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat dengan
menyiapkan bahan materi sosialisasi dengan menggunakan kata-
kata yang mudah dimengerti dan dipahami maka akan lebih
mudah memahami maksud dan tujuan dari materi yang
disampaikan.
- Dengan adanya kegiatan sosialisasi dapat menolong orang lain
dan membantu orang lain belajar

Tabel VII. Kegiatan II


Kegiatan Melaksanakan bimbingan tekhnis
Tanggal pelaksanaan 10 Mei 2022
Lampiran ➢ Dokumentasi konsultasi
➢ Surat pernyataan dukungan
➢ Dokumentasi persiapan
bimbingan tekhnis
➢ Dokumentasi pelaksanaan
bimbingan tekhnis
Deskripsi Proses
Kegiatan ini lakukan agar sampah medis dan non medis dapat
dipilahkan menurut jenisnya.
1. Melaksanakan konsultasi dengan atasan/mentor (kepala
ruangan),
2. Mempersiapkan sosialisasi,
3. Melaksanakan sosialisasi.

Nilai Dasar

24
➢ Akuntabel yaitu telah melakukan konsultasi kepada mentor
dengan dengan memberi tahu kegiatan yang akan dilakukan
(melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi)
➢ Kompeten yaitu telah mempersiapkan bimbingan tekhnis dengan
sebaik-baiknya (melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik)
➢ Harmonis yaitu telah melaksanakan bimbingan tekhnis agar bisa
saling mendukung (membangun lingkungan kerja yang kondusif)
➢ Kolaboratif yaitu telah memberikan kesempatan kepada petugas
untuk ambil bagian dalam pelaksanaan bimbingan tekhnis
(memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi)

Analisa Dampak
- Jika melakukan konsultasi dengan melaksanakan tugas dengan
jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
akan mempermudah mendapatkan dukungan dan persetujuan
mentor untuk melaksanakan bimbingan tekhnis
- Jika mempersiapkan bimbingan tekhnis dengan melaksanakan
tugas dengan kualitas terbaik maka dapat menghasilkan hasil
yang terbaik
- Jika melaksanakan bimbingan tekhnis dengan harmonis dan
saling mendukung maka akan membangun lingkungan kerja yang
kondusif
- Dengan memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi maka akan memberikan hasil yang maksimal dalam
pemilahan sampah

Tabel VIII. Kegiatan III


Kegiatan Melakukan pengawasan
Tanggal pelaksanaan 14 Mei 2022
Lampiran ➢ Dokumentasi konsultasi

25
➢ Surat pernyataan dukungan
➢ Dokumentasi persiapan
pengawasan
➢ Dokumentasi pelaksanaan
pengawasan
Deskripsi Proses
Kegiatan ini dilakukan agar pemilahan sampah medis dan non
medis di Ruang Kenanga dapat berjalan sesuai yang diharapkan.
1. Melakukan konsultasi dengan atasan / mentor,
2. Mempersiapkan pengawasan,
3. Melaksanakan pengawasan.

Nilai Dasar
➢ Berorientasi Pelayanan yaitu telah melakukan konsultasi dengan
menerima semua masukan dan arahan dari mentor (melakukan
perbaikan tiada henti)
➢ Kompeten yaitu telah mempersiapkan pengawasan dengan
sebaik mungkin (melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik)
➢ Akuntabel yaitu telah melakasanakan pengawasan dengan jujur,
cermat, dan bertanggung jawab (melaksanakan tugas dengan
jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin dan berintegritas tinggi)

Analisa Dampak
- Jika konsultasi dilaksanakan dengan mau menerima arahan dan
masukan dari mentor dapat melakukan perbaikan tiada henti
- Jika pengawasan dilakukan dengan melaksanakan tugas dengan
kualitas terbaik, pemilahan sampah akan terlaksana dengan baik
- Jika pelaksanaan pengawasan dilakukan dengan melaksanakan
tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin dan
berintegritas tinggi maka pemilahan sampah akan terlaksana
sesuai yang diharapkan

26
Tabel IX. Kegiatan IV
Kegiatan Melaksanakan evaluasi
Tanggal pelaksanaan 23 Mei 2022
Lampiran ➢ Dokumentasi konsultasi
➢ Surat pernyataan dukungan
➢ Dokumentasi persiapan
evaluasi
➢ Dokumentasi pelaksanaan
evaluasi
Deskripsi Proses
Kegiatan ini dilakukan untuk mengevaluasi pemilahan sampah medis
dan nonmedis di Ruang Kenanga.
1. Melaksanakan konsultasi dengan mentor,
2. Menyiapkan bahan evaluasi,
3. Melaksanakan evaluasi.

Nilai Dasar
➢ Akuntabel yaitu telah melaksanakan konsultasi, dan
melaksanakan evaluasi dengan jujur, dan bertanggung jawab
(melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi)
➢ Adaptif yaitu telah mempersiapkan evaluasi dengan terus
berinovasi dan mengembangkan kreatif
➢ Kolaboratif telah melaksanakan evaluasi dengan memberikan
kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkotribusi

Analisa Dampak
➢ Jika konsultasi dilakukan dengan melaksanakan tugas dengan
jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
maka mentor pun akan menyetujui dan mendukung pelaksanaan
kegiatan dan hasilnya akan memuaskan.

27
➢ Dengan terus berinovasi dan mengembangkan kreatif,
pelaksanaan evaluasi pun akan dapat dilaksanakan sesuai
dengan yang diharapkan
➢ Jika melaksanakan evaluasi dengan memberikan kesempatan
kepada berbagai pihak untuk berkotribusi, maka dengan begitu
akan mengajak petugas untuk lebih memberikan kontribusi dalam
pelaksanaan kegiatan.

28
Tabel X. Jadwal Konsultasi Dengan Coach

Nama Peserta Pricilia Areista Rumajar, Amd. Kep


Kelompok 1
Nama Coach Toman Hutapea, SH, MH
Tempat Aktualisasi Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu
Terwujudnya pemilahan sampah medis dan
Judul Aktualisasi nonmedis di Ruang Kenanga RSUD Kota
Kotamobagu
Uraian Media
No. Tanggal Catatan Paraf
Kegiatan Komunikasi
1. 06 April 2022 Konsultasi Mendapatkan Whatsapp
isu, tekhnik petunjuk dan
APKL dan arahan
USG menganalisis isu
2. 8 April 2022 Konsultasi Mendapatkan Whatsaap
rancangan saran dan
aktualisasi arahan
BAB I-III penyusunan
kegiatan kreatif
3. 18 April 2022 Konsultasi Mendapatkan Whatsapp
tabel saran dan
rancangan arahan
aktualisasi pelaksanaan
kegiatan kreatif
4. 27 April 2022 Konsultasi Mendapatkan Whatsapp
kegiatan petunjuk
aktualisasi pelaksanaan
kegiatan
5. 14 Mei 2022 Konsultasi Mendapatkan Tatap
Laporan petunjuk, arahan Muka
Aktualisasi dan saran
penyusunan
6. 30 Mei 2022 Konsultasi Mendapatkan Tatap
Laporan arahan dan Muka
Aktualisasi saran mengenai
lampiran-
lampiran
Peserta,

Pricilia Areista Rumajar, Amd.Kep


NIP. 19900801 202012 2 002

29
Tabel XI. Jadwal Konsultasi Dengan Mentor

Nama Peserta Pricilia Areista Rumajar, Amd. Kep


Kelompok 1
Nama Mentor Syuri Rahayu Makalalag, S.Tr, Keb
Tempat
Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu
Aktualisasi
Judul Terwujudnya pemilahan sampah medis dan nonmedis di
Aktualisasi Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu
Uraian Media
No. Tanggal Catatan Paraf
Kegiatan Komunikasi
1. 05 April Identifikasi Mendapatkan Whatsapp
2022 Isu persetujuan dan
arahan
2. 08 April Memberitahu Mendapatkan Whatsapp
2022 rancangan persetujuan,
aktualisasi arahan dan saran
3. 29 April Konsultasi Mendapatkan Tatap muka
2022 untuk persetujuan dan
pelaksanaan dukungan,
sosialisasi arahan dan saran
dalam
pelaksanaan
kegiatan
2. 10 Mei Konsultasi Mendapatkan Tatap muka
2022 untuk persetujuan dan
pelaksanaan dukungan,
bimbingan arahan dan saran
tekhnis dalam
pelaksanaan
kegiatan
3. 14 Mei Konsultasi Mendapatkan Tatap muka
2022 untuk arahan terkait
pelaksanaan pelaksanaan
pengawasan pengawasan
4. 23 Mei Konsultasi Mendapatkan Tatap muka
2022 untuk arahan dan saran
pelaksanaan mengenai
evaluasi pelaksanaan
evaluasi
Peserta,

Pricilia Areista Rumajar, Amd. Kep


NIP. 19900801 202012 2 002

30
BAB V
PENUTUP

Setelah melaksanakan aktualisasi dan habituasi “Terwujudnya


Pemilahan Sampah Medis Dan Nonmedis di Ruang Kenanga RSUD Kota
Kotamobagu”, maka penulis menarik kesimpulan dan saran sebagai berikut
:
A. Kesimpulan
1. Aktualisasi dan habituasi dilaksanakan berdasarkan isu
kontemporer yang diangkat yang di identifikasi dengan tekhnik
APKL kemudian dianalisis dengan tekhnik USG
2. Pelaksanaan aktualisasi dan habituasi dilakukan dengan 4 kegiatan
kreatif yaitu melakukan sosialisasi, melakukan pembimbingan
tekhnis, melakukan pengawasan dan melakukan evaluasi
3. Keempat kegiatan tersebut diimplementasikan berdasarkan nilai-
nilai ASN BerAKHLAK, yaitu Berorientasi pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif
B. Saran
1. Dengan adanya aktualisasi dan habituasi ini diharapkan kita dapat
memecahkan isu kontemporer yang berkembang di Ruang
Kenanga RSUD Kota Kotamobagu
2. Diharapkan petugas di Ruang Kenanga RSUD Kota Kotamobagu
tetap melakukan pemilahan sampah medis dan nonmedis
3. Melalui kegiatan aktualisasi ini diharapkan nilai-nilai dasar ASN
BerAKHLAK akan terus diimplementasikan untuk meningkatkan
kwalitas pelayanan di RSUD Kota Kotamobagu

31
DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. BerAKHLAK,


Berorientasi Pelayanan: Modul Diklat Prajabatan Golongan II. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. BerAKHLAK,
Akuntabel: Modul Diklat Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. BerAKHLAK,
Kompeten: Modul Diklat Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. BerAKHLAK,
Harmonis: Modul Diklat Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. BerAKHLAK,
Loyal: Modul Diklat Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. BerAKHLAK,
Adaptif: Modul Diklat Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2021. BerAKHLAK,
Kolaboratif: Modul Diklat Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 1 Tahun 2021 Tentang
Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negari Sipil
Pemerintah Indonesia. 2014. Undang-Undang Nomor 5 tentang Aparatur
Sipil Negara.
Pemerintah Indonesia. 2014. Undang-Undang Nomor 36 tentang Tenaga
Kesehatan.

32
LAMPIRAN-LAMPIRAN

Kegiatan 1 Melaksanakan Sosialisasi

Tahap 1 (Melakukan konsultasi dengan mentor)

Tanggal 29 April 2022 (Konsultasi Dengan Mentor)

(Surat Pernyataan Dukungan)

33
Tahap 2 (Mempersiapkan Sosialisasi)

Tanggal 30 April 2022 (Menyiapkan bahan sosialisasi)

(Bahan sosialisasi)

34
Tahap 3 (Melaksanakan Sosialisasi)
Tanggal 9 Mei 2022 Melaksanakan Sosialisasi

Daftar Hadir

35
Kegiatan 2 Melaksanakan Bimbingan Tekhnis
Tahap 1 Melakukan Konsultasi Dengan Mentor
Tanggal 10 Mei 2022 Konsultasi Dengan Mentor

Surat Pernyataan Dukungan

36
Tahap 2 Mempersiapkan Bimbingan Tekhnis

Tanggal 11 Mei 2022 Menyiapkan Pelaksanaan Bimbingan Tekhnis

37
Bahan Bimbingan Teknis

38
Tahap 3 Melaksanakan Bimbingan Tekhnis
Tanggal 11 Mei 2022 Melaksanakan Bimbingan Tekhnis

Daftar Hadir

39
Kegiatan 3 Melaksanakan Pengawasan
Tahap 1. Melaksanakan Konsultasi Dengan Mentor
Tanggal 14 Mei 2022 Konsultasi dengan mentor

Surat Pernyataan Dukungan

40
Tahap 2. Mempersiapkan Pengawasan
Tanggal 14 Mei 2022 Mempersiapkan Bahan Pengawasan

Tahap 3. Melaksanakan Pengawasan


Tanggal 16 – 22 Mei 2022 Melaksanakan Pengawasan

41
42
Kegiatan 4 Evaluasi Pelaksanaan
Tahap 1. Melaksanakan Konsultasi Dengan Mentor
Tanggal 23 Mei 2022 Konsultasi Dengan Mentor

Surat Pernyataan Dukungan

43
Tahap 2. Mempersiapkan Bahan Evaluasi
Tanggal 23 Mei 2022 Mempersiapkan Bahan Evaluasi

Tahap 3. Melaksanakan Evaluasi


Tanggal 24 Mei 2022 Melaksanakan Evaluasi

44
LAPORAN EVALUASI
Berdasarkan pengawasan yang dilakukan, didapatkan bahwa petugas di
Ruang Kenanga telah melakukan pemilahan sampah medis dan nonmedis.
Sampah medis dibuang ke kantong plastik kuning dan sampah nonmedis di
buang ke kantong plastik hitam sehingga tidak ada lagi sampah yang
tercampur.

45

Anda mungkin juga menyukai