BUPATI TULUNGAGUNG

PROVINSI JAWA TIMUR

PERATURAN BUPATI TULUNGAGUNG

NOMOR 6 TAHUN 2020
TENTANG
1BAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL
iUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TULUNGAGUNG

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

BUPATI TULUNGAGUNG,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka m e n i n g k a t k a n disiplin, motivasi,

kinerja, d a n kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil di lingkungan
Pemerintah Kabupaten Tulungagung, m a k a perlu diberikan
t a m b a h a n penghasilan Pegawai Negeri Sipil;
b. b a h w a b e r d a s a r k a n k e t e n t u a n P a s a l 5 8 a y a t (3) Peraturan
Pemerintah Nomor 12 T a h u n 2 0 1 9 t e n t a n g Pengelolaan
Keuangan Daerah, dan K e p u t u s a n Menteri D a l a m Negeri
Nomor 061-5449 Tahun 2019 tentang Tata Cara Persetujuan
Menteri D a l a m Negeri Terhadap T a m b a h a n Penghasilan
Pegawai Aparatur Sipil Negara di L i n g k u n g a n Pemerintah
Daerah, pemberian T a m b a h a n Penghasilan kepada Pegawai
Negeri Sipil ditetapkan dengan Peraturan Bupati;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud

h u r u f a d a n h u r u f b, m a k a p e r l u m e m b e n t u k P e r a t u r a n
Bupati tentang T a m b a h a n Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tulungagung;
Mengingat : 1. U n d a n g - U n d a n g N o m o r 17 T a h u n 2 0 0 3 t e n t a n g K e u a n g a n
Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia T a h u n 2003
Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4287);
2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang
Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 4 N o m o r 5, T a m b a h a n L e m b a r a n N e g a r a
Republik Indonesia Nomor 4355);
3. U n d a n g - U n d a n g N o m o r 12 T a h u n 2011 tentang Pembentukan
Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik
Indonesia T a h u n 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5234);
4. Undang-Undang Nomor 5 T a h u n 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia T a h u n 2014
Nomor 4445, T a m b a h a n Lembaran Negara Republik Indonesia
N o m o r 14);
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5587), sebagaimana telah
beberapa kali diubah, terakhir dengan Undang-Undang
 - 2 -

Nomor 9 T a h u n 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-

Undang Nomor 23 T a h u n 2014 Tentang Pemerintahan Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia T a h u n 2015 Nomor 58,
T a m b a h a n Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
6. Undang-Undang Nomor 30 T a h u n 2014 tentang Administrasi
Pemerintahan (Lembaran Negara Republik Indonesia T a h u n
2014 Nomor 292, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5601);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 53 T a h u n 2010 tentang Disiplin
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia
T a h u n 2010 Nomor 74 Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5136);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 11 T a h u n 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia T a h u n 2017 Nomor 63 Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 6037);
9. Peraturan Pemerintah Nomor 12 T a h u n 2 0 1 9 tentang
Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia T a h u n 2019 Nomor 42 Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 6322);
10. P e r a t u r a n M e n t e r i D a l a m Negeri N o m o r 13 T a h u n 2 0 0 6
tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah,
sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan
Peraturan Menteri D a l a m Negeri Nomor 2 1 T a h u n 2 0 1 1
tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Dalam
Negeri N o m o r 13 T a h u n 2 0 0 6 T e n t a n g P e d o m a n Pengelolaan
Keuangan Daerah (Berita Negara Republik Indonesia T a h u n
2011 Nomor 310);
11. P e r a t u r a n M e n t e r i D a l a m Negeri N o m o r 12 T a h u n 2 0 0 8
tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan
Departemen D a l a m Negeri d a n Pemerintah Daerah;
12. P e r a t u r a n M e n t e r i D a l a m Negeri N o m o r 3 5 T a h u n 2 0 1 2
tentang Analisis Jabatan di Lingkungan Kementerian D a l a m
Negeri dan Pemerintah Daerah (Berita Negara Republik
Indonesia T a h u n 2012 Nomor 483)
13. P e r a t u r a n M e n t e r i P e n d a y a g u n a a n Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 34 T a h u n 2011 tentang Pedoman
Evaluasi Jabatan;
14. P e r a t u r a n M e n t e r i P e n d a y a g u n a a n Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 39 T a h u n 2013 tentang Penetapan
Kelas Jabatan di Lingkungan Instansi Pemerintah (Berita
Negara Republik Indonesia T a h u n 2013 Nomor 1636);
15. P e r a t u r a n M e n t e r i P e n d a y a g u n a a n Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 41 Tahun 2018 tentang
N o m e n k l a t u r J a b a t a n Pelaksana bagi Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Instansi Pemerintah (Berita Negara Republik
Indonesia T a h u n 2018 Nomor 1273);
16. K e p u t u s a n M e n t e r i D a l a m Negeri N o m o r 0 6 1 - 5 4 4 9 T a h u n
2019 tentang Tata Cara Persetujuan Menteri D a l a m Negeri
Terhadap T a m b a h a n Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil
Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah:
17. P e r a t u r a n D a e r a h K a b u p a t e n T u l u n g a g u n g N o m o r 4 T a h u n
2007 tentang Pokok-Pokok Pengelolaan Keuangan Daerah.
 - 3 -

(Lembaran Daerah Kabupaten Tulungagung Tahun 2007

N o m o r 3 Seri E);
18. P e r a t u r a n D a e r a h K a b u p a t e n T u l u n g a g u n g N o m o r 2 0 T a h u n
2016 tentang Pembentukan dan S u s u n a n Perangkat Daerah
Kabupaten Tulungagung (Lembaran Daerah Kabupaten
T u l u n g a g u n g T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 1 Seri D), sebagaimana
telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Peraturan
Daerah Kabupaten Tulungagung Nomor 10 T a h u n 2019
(Lembaran Daerah Kabupaten Tulungagung T a h u n 2019
N o m o r 2 Seri D);

19. P e r a t u r a n B u p a t i T u l u n g a g u n g N o m o r 4 1 T a h u n 2018
tentang Kelas Jabatan di Lingkungan Pemerintah kabupaten
Tulungagung (Berita Daerah Kabupaten Tulungagung
Kabupaten T u l u n g a g u n g T a h u n 2 0 1 8 N o m o r 41);

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG TAMBAHAN PENGHASILAN

PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
KABUPATEN TULUNGAGUNG.

BABI
KETENTUAN U M U M
Pasal 1
Dalam Peraturan Bupati iniyang dimaksud dengan:
1. Daerah adalah Kabupaten Tulungagung.
2. Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Kabupaten
Tulungagung.
3. Bupati adalah Bupati Tulungagung.
4. Perangkat Daerah adalah Perangkat Daerah di lingkungan
Pemerintah Daerah.
5. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah
Pegawai Negeri Sipil Daerah.
6. T a m b a h a n Penghasilan Pegawai yang selanjutnya disebut TPP
adalah tambahan penghasilan yang diberikan kepada PNS di
lingkup Pemerintah Daerah sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
7. Jabatan adalah kedudukan yang m e n u n j u k k a n tugas,
kewajiban, tanggung jawab, wewenang dan h a k seorang PNS.
8. Kelas Jabatan adalah tingkatan jabatan struktural m a u p u n
jabatan fungsional dalam satuan organisasi yang digunakan
sebagai d a s a r pemberian besaran tunjangan.
9. Basic T a m b a h a n Penghasilan Pegawai yang selanjutnya
disebut Basic TPP adalah nilai rupiah yang diberikan u n t u k
setiap kelas jabatan, yang dihitung berdasarkan k e t e n t u a n
peraturan perundangan yang berlaku.
10. E v a l u a s i j a b a t a n a d a l a h s u a t u proses u ntuk menilai suatu
jabatan secara sistematis dengan m e n ggunakan kriteria-
kriteria yang disebut sebagai f a k t o r jabatan terhadap
informasi faktor jabatan u n t u k menent ukan nilai jabatan
dan kelas jabatan.
11. Tingkat Kehadiran adalah j u m l a h kehadiran PNS dalam satu
bulan yang disahkan oleh pejabat yang berwenang.
 - 4 -

12. I n d i k a t o r Kinerja adalah ukuran keberhasilan yang

menggambarkan terwujudnya kinerja, tercapainya hasil
program dan hasil kegiatan.
13. I n d i k a t o r Kinerja U t a m a a d a l a h u k u r a n k e b e r h a s i l a n y a n g
menggambarkan kinerja u t a m a organisasi sesuai dengan
t u g a s f u n g s i s e r t a m a n d a t ( C o r e Business) yang diemban.
14. I n d i k a t o r Kinerja Individu a d a l a h u k u r a n keberhasilan y a n g
menggambarkan kinerja pegawai berdasarkan tugas fungsi
atau tugas jabatan sesuai tanggungjawab yang diberikan.
15. C a p a i a n Kinerja a d a l a h Realisasi k i n e r j a sesuai dengan target
yang ditetapkan dalam indikator kinerja.
16. C u t i di L u a r T a n g g u n g a n Negara a d a l a h cuti y a n g diberikan
kepada P N S y a n g telah bekerja s e k u r a n g - k u r a n g n y a 5 (lima)
t a h u n secara terus-menerus, k a r e n a alasan pribadi yang
penting d a n mendesak sehingga tidak bisa m a s u k kerja,
d e n g a n j a n g k a w a k t u p a l i n g l a m a 3 (tiga) t a h u n d a n d a p a t
diperpanjang paling l a m a 1 (satu) t a h u n .
17. C u t i Bersalin a d a l a h cuti y a n g diberikan kepada PNS y a n g
mengalami persalinan pertama, kedua, d a n ketiga, dengan
j a n g k a w a k t u 1 (satu) b u l a n s e b e l u m p e r s a l i n a n d a n 2 (dua)
bulan sesudah persalinan.
18. C u t i S a k i t a d a l a h a d a l a h cuti y a n g d i b e r i k a n k e p a d a PNS
y a n g m e n g a l a m i sakit lebih d a r i 14 (empat belas) hari, dengan
j a n g k a w a k t u paling l a m a 1 (satu) t a h u n d a n dapat d i t a m b a h
paling l a m a 6 (enam) bulan.
19. Pengguna Anggaran a d a l a h pejabat p e m e g a n g kewenangan
penggunaan anggaran u n t u k melaksanakan tugas pokok dan
fungsi Perangkat Daerah yang dipimpinnya.
20. K u a s a Pengguna Anggaran adalah pejabat yang diberi k u a s a
untuk melaksanakan sebagian kewenangan Pengguna
Anggaran d a l a m m e l a k s a n a k a n sebagian tugas d a n fungsi
Perangkat Daerah.
21. Bendahara U m u m Daerah yang selanjutnya disingkat B U D
adalah Kepala Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah
Kabupaten Tulungagung yang bertindak dalam kapasitas
sebagai Bendahara U m u m Daerah.

Pasal 2
PNS di lingkungan Pemerintah Daerah selain diberikan
penghasilan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan,
diberikan TPP setiap bulan.

B A B II
PRINSIP PEMBERIAN TPP
Pasal 3
Pemberian TPP m e n g g u n a k a n prinsip-prinsip sebagai berikut:
a. K e p a s t i a n hukum, dimaksudkan bahwa pemberian TPP
mengutamakan landasan peraturan perundang-undangan,
kepatutan, dan keadilan;
b. A k u n t a b e l , dimaksudkan bahwa TPP dapat
dipertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan;
 - 5 -

c. P r o p o r s i o n a l i t a s , dimaksudkan bahwa pemberian TPP

mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban
pegawai;
d. Efektif d a n efisien, d i m a k s u d k a n b a h w a p e m b e r i a n T P P sesuai
dengan target a t a u tujuan dengan tepat w a k t u sesuai dengan
perencanaan kinerja yang ditetapkan;
e. K e a d i l a n d a n k e s e t a r a a n , d i m a k s u d k a n b a h w a p e m b e r i a n T P P
harus mencerminkan rasa keadilan dan kesamaan untuk
memperoleh kesempatan a k a n fungsi dan peran sebagai PNS;
f. K e s e j a h t e r a a n , d i m a k s u d k a n b a h w a p e m b e r i a n T P P d i a r a h k a n
u n t u k menjamin kesejahteraan PNS;
g. O p t i m a l i s a s i , d i m a k s u d k a n b a h w a p e m b e r i a n T P P s e b a g a i
hasil optimalisasi pagu anggaran belanja Pemerintah Daerah.

B A B III
KRITERIA PEMBERIAN TPP
Pasal 4
TPP sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2, diberikan
berdasarkan kriteria:
a. Prestasi Kerja;
b. B e b a n Kerja;
c. K o n d i s i K e r j a ;
d. K e l a n g k a a n Profesi; d a n / a t a u
e. P e r t i m b a n g a n O b y e k t i f l a i n n y a .

Pasal 5
(1) T P P b e r d a s a r k a n p r e s t a s i k e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m
Pasal 4 h u r u f a diberikan kepada:
a. P N S y a n g t i d a k m e n d u d u k i j a b a t a n f u n g s i o n a l yang
bertugas di Sekretariat Daerah, Dinas, Badan, Inspektorat,
dan Sekretariat DPRD;
b. C a m a t ; d a n
c. P N S K e l a s J a b a t a n 1 y a n g b e r t u g a s d i K e c a m a t a n .
(2) B e s a r a n T P P b e r d a s a r k a n p r e s t a s i k e r j a s e b e s a r 6 0 % ( e n a m
p u l u h persen) dari besaran basic TPP.
(3) B e s a r a n a l o k a s i T P P b e r d a s a r k a n p r e s t a s i k e r j a d i h i t u n g
dengan m e n g g u n a k a n R u m u s sebagai berikut:
T P P PK = ( 6 0 % x B TPP)
Keterangan:
A TPP PK Alokasi TPP berdasarkan Prestasi Kerja

B TPP Basic TPP

Pasal 6
(1) T P P b e r d a s a r k a n b e b a n k e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m
Pasal 4 h u r u f b diberikan kepada:
a. S e k r e t a r i s D a e r a h , A s i s t e n , S t a f A h l i , K e p a l a D i n a s , K e p a l a
Badan, Inspektur, Sekretaris Dewan, Kepala Bagian Setda,
Camat;
b. P N S y a n g b e r t u g a s d i K e c a m a t a n ;
c. P N S yang ditetapkan untuk menduduki Jabatan
Fungsional; dan
d. P N S Kelas J a b a t a n 1.
(2) B e s a r a n T P P b e r d a s a r k a n b e b a n k e r j a s e b e s a r 4 0 % (empat
p u l u h persen) dari besaran basic TPP.
 - 6 -

(3) B e s a r a n a l o k a s i T P P b e r d a s a r k a n b e b a n kerja dengan

m e n g g u n a k a n R u m u s sebagai berikut:
TPP BK = (40% x B TPP)
Keterangan:
A TPP BK Alokasi TPP berdasarkan Beban Kerja

B TPP Basic TPP

(4) D i k e c u a l i k a n t e r h a d a p b e s a r a n T P P b e r d a s a r k a n b e b a n kerja
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2) t e r h a d a p P N S yang
menduduki Jabatan Fungsional pada Dinas Kesehatan.
(5) T e r h a d a p P N S y a n g m e n d u d u k i J a b a t a n F u n g s i o n a l p a d a
Dinas Kesehatan sebagaimana dimaksud pada ayat (4)
diberikan TPP berdasarkan beban kerja sebesar 5 0 % (lima
p u l u h persen) dari besaran TPP beban kerja sebagaimana
d i m a k s u d a y a t (2).
(6) B e s a r a n a l o k a s i T P P b e r d a s a r k a n b e b a n k e r j a b a g i P N S y a n g
menduduki Jabatan Fungsional pada Dinas Kesehatan
dengan m e n g g u n a k a n R u m u s sebagai berikut:
TPP BK Fungsional Kesehatan = (50% x TPP BK)
Keterangan:
A TPP BK Fungsional Alokasi TPP berdasarkan Beban Kerja
Kesehatan

TPP BK 40% x B TPP

Pasal 7
(1) T P P berdasarkan kondisi kerja sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 4 h u r u f c diberikan kepada:
a. S e k r e t a r i s D a e r a h ;
b. A s i s t e n ;
c. S t a f A h l i ;
d. I n s p e k t u r ;
e. K e p a l a D i n a s ;
f. K e p a l a B a d a n ;
g. S e k r e t a r i s D P R D ;
h. Kepala Bagian pada Sekretariat Daerah;
i. Sekretaris Kecamatan;
j. Kasubag/Kasi di Kecamatan;dan
k. P N S Kelas J a b a t a n 3.
(2) B e s a r a n T P P b e r d a s a r k a n K o n d i s i K e r j a a d a l a h 1 0 % ( s e p u l u h
persen) dari besaran basic TPP.
(3) B e s a r a n a l o k a s i T P P b e r d a s a r k a n k o n d i s i k e r j a dihitung
dengan m e n g g u n a k a n R u m u s sebagai berikut:
TPP KK = (10% x B TPP)
Keterangan:
A TPP KK Alokasi TPP berdasarkan Kondisi Kerja

B TPP Basic TPP

Pasal 8
(1) T P P b e r d a s a r k a n k e l a n g k a a n p r o f e s i s e b a g a i m a n a dimaksud
dalam Pasal 4 h u r u f d diberikan kepada:
a. S e k r e t a r i s D a e r a h ; d a n
b. P N S y a n g b e r t u g a s d i I n s p e k t o r a t .
 - 7 -

(2) B e s a r a n T P P b e r d a s a r k a n k e l a n g k a a n p r o f e s i b a g i S e k r e t a r i s
Daerah sebagaimana d i m a k s u d p a d a a y a t (1) h u r u f a
diberikan sebesar 5 0 % (Lima p u l u h persen) dari besaran
basic TPP.
(3) B e s a r a n a l o k a s i T P P b e r d a s a r k a n k e l a n g k a a n p r o f e s i b a g i
Sekretaris Daerah sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
dihitung dengan m e n g g u n a k a n r u m u s sebagai berikut:
A TPP PK - (50% x B TPP)
Keterangan:
A TPP KP Alokasi TPP berdasarkan Kelangkaan Profesi
B TPP Basic TPP

(4) B e s a r a n T P P b e r d a s a r k a n k e l a n g k a a n p r o f e s i b a g i P N S y a n g
b e r t u g a s d i I n s p e k t o r a t s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1)
h u r u f b diberikan 10 % (Sepuluh persen) dari besaran basic
TPP.
(5) B e s a r a n alokasi TPP berdasarkan kelangkaan profesi
sebagaimana dimaksud pada a y a t (4) d i h i t u n g dengan
m e n g g u n a k a n R u m u s sebagai berikut:
A T P P P K = ( 1 0 % x B TPP)
Keterangan:
A TPP KP Alokasi TPP berdasarkan Kelangkaan Profesi
B TPP Basic TPP

Pasal 9
(1) T P P b e r d a s a r k a n P e r t i m b a n g a n O b j e k t i f l a i n n y a s e b a g a i m a n a
dimaksud dalam Pasal 4 h u r u f e diberikan kepada:
a. Camat;
b. L u r a h ; d a n
c. P N S y a n g b e r t u g a s d i B a d a n P e n d a p a t a n D a e r a h .
(2) P e m b e r i a n T P P b e r d a s a r k a n P e r t i m b a n g a n O b j e k t i f l a i n n y a
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) m e r u p a k a n i n s e n t i f
pajak daerah sebagaimana yang diatur dalam peraturan
perundang-undangan.
(3) B e s a r a n i n s e n t i f p a j a k d a e r a h s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (2) d i t e t a p k a n d e n g a n K e p u t u s a n B u p a t i .
(4) K e p a d a P N S y a n g b e r t u g a s d i B a d a n P e n d a p a t a n Daerah
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) h u r u f c t i d a k d i b e r i k a n
TPP berdasarkan Prestasi Kerja, Beban Kerja d a n Kondisi
Kerja.

Pasal 10
(1) T P P t i d a k d i b e r i k a n k e p a d a :
a. C P N S ; d a n
b. P N S y a n g :
1. d i p e r b a n t u k a n / d i p e k e r j a k a n p a d a i n s t a n s i l a i n ;
2. d i t u g a s k a n sebagai Penjabat Kepala Desa, Kepala
Sekolah, Guru, dan Pengawas Sekolah;
3. d i t u g a s k a n d i R S U D dr. I s k a k T u l u n g a g u n g ;
4. n y a t a - n y a t a tidak melaksanakan
tugas/jabatan/pekerjaan tertentu pada Pemerintah
Daerah berdasarkan pernyataan dari atasan
langsungnya;
5. d i b e r h e n t i k a n sementara atau diberhentikan dari
j a b a t a n negeri;
 - 8 -

6. m e l a k s a n a k a n tugas belajar;
7. dibebaskan dari jabatan organiknya;
8. sedang m e n j a l a n i Cuti di L u a r T a n g g u n g a n Negara; a t a u
9. sedang menjalani masa bebas tugas u n t u k masa
persiapan pensiun.
(2) T P P b a g i P N S s e b a g a i m a n a d i m a k s u d a y a t (1) d i b e r l a k u k a n
terhitung bulan berikutnya sejak Surat Keputusan
diterbitkan.
(3) T P P bagi PNS pindahan dari instansi/daerah lain
diberlakukan pada tahun anggaran berikutnya dan dengan
k e t e n t u a n gaji s u d a h d i a n g g a r k a n d a l a m A P B D .
(4) D i k e c u a l i k a n t e r h a d a p k e t e n t u a n s e b a g a i m a n a dimaksud
pada a y a t (1) h u r u f b a n g k a 1 terhadap PNS yang
diperbantukan pada Badan Pengawasan Pemilihan U m u m
Kabupaten, capaian produktivitas kerja diperhitungkan
sebesar 5 0 % (lima p u l u h persen).

BAB IV
PENETAPAN BESARAN TPP
Pasal 11
(1) P e n e t a p a n b e s a r a n T P P d i d a s a r k a n p a d a p a r a m e t e r sebagai
berikut:
a. K e l a s J a b a t a n ;
b. I n d e k s K a p a s i t a s F i s k a l D a e r a h ;
c. I n d e k s K e m a h a l a n K o n s t r u k s i ; d a n
d. I n d e k s Penyelenggaraan P e m e r i n t a h D a e r a h .
(2) B e s a r a n TPP yang diberikan diperoleh menggunakan
rumus:
(Besaran Tunjangan Kinerja Badan Pemeriksa Keuangan per
kelas jabatan sesuai ketentuan peraturan perundang-
undangan) x (indeks kapasitas fiskal daerah) x (Indeks
kemahalan Konstruksi) x (indeks penyelenggaraan
pemerintah daerah);
(3) B e s a r a n T P P p e r k e l a s j a b a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (2) d e n g a n m e m p e r t i m b a n g k a n k r i t e r i a sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 4 disesuaikan dengan k e m a m p u a n
keuangan daerah, sebagaimana tercantum dalam Lampiran I
sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan B u p a t i
ini.

BAB V
PENILAIAN PEMBERIAN TPP
Bagian Kesatu
Pembayaran
Pasal 12
(1) P e m b a y a r a n TPP setiap bulan dinilai berdasarkan
produktivitas kerja dan disiplin kerja.
(2) P e m b a y a r a n T P P s e b a g a i m a n a dimaksud pada ayat (1)
dibayar berdasarkan pada:
a. p e n i l a i a n p r o d u k t i v i t a s k e r j a s e b e s a r 7 0 % d a r i b e s a r a n
TPP yang diterima PNS; dan
b. p e n i l a i a n d i s i p l i n k e r j a s e b e s a r 3 0 % d a r i T P P yang
diterima PNS.
 - 9 -

(3) P e n i l a i a n P r o d u k t i v i t a s K e r j a d i l a k u k a n b e r d a s a r k a n c a p a i a n
pelaksanaan tugas sesuai uraian tugas jabatan /kinerja
proses bulanan.
(4) P e n i l a i a n d i s i p l i n k e r j a b e r d a s a r k a n r e k a p i t u l a s i k e h a d i r a n
pegawai pada saat m a s u k kerja d a n pulang kerja.
(5) U r a i a n t u g a s j a b a t a n / k i n e r j a p r o s e s b u l a n a n sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (3) h a r u s s e l a r a s d e n g a n i n d i k a t o r
kinerja utama/indikator kinerja individu atasan langsung
secara berjenjang sesuai dengan jabatannya, u n t u k mencapai
kinerja output/outcomes.

Bagian Kedua
Produktivitas Kerja
Pasal 13
(1) P r o d u k t i f i t a s k e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 1 2
a y a t (2) h u r u f a d i h i t u n g b e r d a s a r k a n c a p a i a n i n d i k a t o r
kinerja proses dan dikategorikan sebagai berikut:
a. > 5 0 % k a t e g o r i B a i k d a n d i h i t u n g 1 0 0 % ;
b. > 4 0 % s a m p a i d e n g a n 5 0 % k a t e g o r i C u k u p d a n d i h i t u n g
75%;
c. > 2 0 % s a m p a i d e n g a n 4 0 % k a t e g o r i S e d a n g d a n d i h i t u n g
50%;
d. 0 s a m p a i dengan 2 0 % kategori K u r a n g d a n d i h i t u n g 2 5 % .
(2) C a p a i a n i n d i k a t o r k i n e r j a p r o s e s s e b a g a i m a n a dimaksud
p a d a a y a t (1) d i v a l i d a s i o l e h a t a s a n l a n g s u n g s e r t a d i i n p u t
melalui sistem e-kinerja setiap tanggal 2 5 b u l a n berkenaan
sampai dengan tanggal 5 b u l a n berikutnya.
(3) K e t e n t u a n v a l i d a s i o l e h atasan langsung sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (2) d i k e c u a l i k a n b a g i capaian kinerja
individu Sekretaris Daerah, Asisten, Staf Ahli, Kepala Dinas,
Kepala Badan, Inspektur, Sekretaris Dewan, Kepala Bagian
Setda. d a n Camat.

Pasal 14
Pelaksanaan input pada sistem e-kinerja sebagaimana dimaksud
d a l a m P a s a l 1 3 a y a t (2) d i b e r i k a n w a k t u p e r c o b a a n s e l a m a p a l i n g
l a m a 2 (dua) b u l a n sejak b e r l a k u n y a P e r a t u r a n B u p a t i i n i .

Bagian Ketiga
Disiplin Kerja
Pasal 15
(1) D i s i p l i n K e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 1 2 a y a t (2)
huruf b ditentukan berdasarkan indikator kehadiran PNS,
meliputi:
a. t e r l a m b a t m a s u k bekerja;
b. p u l a n g s e b e l u m w a k t u n y a ;
c. t i d a k m a s u k b e k e r j a ; d a n
(2) D a l a m m e l a k u k a n p e n g h i t u n g a n T i n g k a t K e h a d i r a n , d i n a s
luar dan sakit yang dibuktikan dengan surat tugas dan surat
keterangan sakit dari dokter, dihitung sebagai m a s u k bekerja.
(3) P e n g h i t u n g a n t i n g k a t k e h a d i r a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (1) b e r b a s i s e l e k t r o n i k d i l a k s a n a k a n o l e h m a s i n g - m a s i n g
Perangkat Daerah.
 - 10-

Pasal 16
(1) P e n g h i t u n g a n T i n g k a t K e h a d i r a n d i l a k u k a n d e n g a n r u m u s
sesuai dengan indikator kehadiran, sebagai berikut:
a. P N S y a n g t e r l a m b a t d a t a n g 10 (sepuluh) m e n i t s a m p a i
d e n g a n k u r a n g d a r i 3 1 (tiga p u l u h satu) m e n i t a t a u
p u l a n g m e n d a h u l u i 1 (satu) m e n i t s a m p a i d e n g a n k u r a n g
d a r i 3 1 (tiga p u l u h satu) m e n i t d i k e n a k a n pengurangan
Tingkat Kehadiran sebesar:
0,5% x j u m l a h hari keterlambatan dan/atau pulang
mendahului;
b. P N S y a n g t e r l a m b a t d a t a n g d a n / a t a u p u l a n g m e n d a h u l u i
3 1 (tiga p u l u h satu) m e n i t s a m p a i d e n g a n k u r a n g d a r i 6 1
(enam p u l u h satu) m e n i t d i k e n a k a n pengurangan Tingkat
Kehadiran sebesar:
1 % x j u m l a h hari keterlambatan dan/atau pulang
mendahului;
c. P N S y a n g t e r l a m b a t d a t a n g d a n / a t a u p u l a n g m e n d a h u l u i
6 1 (enam p u l u h satu) m e n i t sampai dengan k u r a n g dari
9 1 (sembilan p u l u h satu) m e n i t d i k e n a k a n pengurangan
Tingkat Kehadiran sebesar:
1,25% x j u m l a h hari keterlambatan dan/atau pulang
mendahului;
d. P N S y a n g t e r l a m b a t d a t a n g a t a u p u l a n g m e n d a h u l u i lebih
dari 9 1 (sembilan p u l u h satu) menit d i s a m a k a n dengan
tidak m e l a k u k a n presensi;
e. P N S y a n g t i d a k m e l a k u k a n p r e s e n s i k e d a t a n g a n atau
kepulangan dikenakan pengurangan Tingkat Kehadiran
sebesar:
1,5 % x jumlah hari tidak melakukan presensi
kedatangan atau kepulangan;
f. PNS yang tidak m a s u k bekerja karena menjalani cuti
kecuali cuti tahunan, dikenakan pengurangan tingkat
k e h a d i r a n sebesar:
1,5% x j u m l a h hari kerja karena cuti.
g. P N S y a n g t i d a k m a s u k b e k e r j a d e n g a n k e t e r a n g a n y a n g
sah dan bukan kedinasan dikenakan pengurangan
Tingkat Kehadiran sebesar:
2% x jumlah hari tidak masuk bekerja dengan
keterangan.
h. PNS yang tidak masuk bekerja tanpa keterangan
d i k e n a k a n pengurangan Tingkat Kehadiran sebesar:
6% x j u m l a h hari tidak m a s u k bekerja;
i. PNS yang mendapatkan dispensasi tidak m a s u k bekerja
karena mengikuti kegiatan yang tidak ada kaitannya
dengan kedinasan, dikenakan pengurangan tingkat
k e h a d i r a n sebesar:
2% x j u m l a h hari kerja pemberian dispensasi;
j. PNS yang tidak m a s u k kerja tanpa keterangan secara
terus-menerus pada hari kerja yang ditetapkan pada
bulan berkenaan, m a k a tingkat kehadiran dianggap nol.
(2) P e n g u r a n g a n T i n g k a t K e h a d i r a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (1) m e n u n j u k k a n T i n g k a t K e t i d a k h a d i r a n P N S .

Pasal 17
(1) D a l a m h a l t e r j a d i k e n d a l a t e k n i s p a d a s a a t p e n g i s i a n d a f t a r
hadir elektronik dikarenakan kerusakan peralatan, sidik jari
atau identitas lain PNS tidak terbaca dalam peralatan
 -11 -

dan/atau belum terdapat peralatan m a k a pengisian tingkat

kehadiran d i l a k u k a n secara m a n u a l d a n dilampiri dengan
Surat Pernyataan yang ditandatangani oleh Kepala Perangkat
Daerah yang tembusannya disampikan ke Badan
Kepegawaian Daerah.
(2) D a l a m h a l p e n g i s i a n t i n g k a t k e h a d i r a n d i l a k u k a n s e c a r a
manual, m a k a kehadiran m a k s i m a l diperhitungkan sebesar
97%.

Pasal 18
(1) P N S y a n g m e l a k s a n a k a n t u g a s k e d i n a s a n d i l u a r k a n t o r y a n g
menyebabkan tidak mengisi daftar hadir secara elektronik
dan/atau m a n u a l pada j a m m a s u k dan/atau j a m pulang,
tidak dikenakan pengurangan Tingkat Kehadiran.
(2) P N S p a d a P e r a n g k a t D a e r a h y a n g m e l a k s a n a k a n tugas
kedinasan berdasarkan pengaturan shif j a m kerja diatas j a m
kerja efektif yang m e n y e b a b k a n tidak mengisi daftar hadir
secara elektronik, keabsahan kehadiran d i b u k t i k a n dengan
Surat Keterangan dari Atasan Langsungnya.
(3) P N S y a n g m e l a k s a n a k a n k e g i a t a n d i l u a r k a n t o r , t e t a p i b u k a n
merupakan dinas luar yang menyebabkan tidak mengisi
daftar hadir secara elektronik d a n / a t a u m a n u a l pada j a m
m a s u k d a n a t a u j a m p u l a n g s e l a m a 1 (satu) h a r i kerja, t i d a k
dikenakan pengurangan Tingkat Kehadiran, yang dibuktikan
dengan Surat Keterangan dari Atasan Langsungnya.
(4) P N S y a n g m e l a k s a n a k a n p e n d i d i k a n d a n pelatihan tidak
dikenakan pengurangan Tingkat Kehadiran.
(5) T u g a s k e d i n a s a n d i l u a r k a n t o r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (1), a y a t (2) d a n a y a t (4) h a r u s d i n y a t a k a n d e n g a n S u r a t
Perintah Tugas atau Surat Keterangan Melaksanakan Tugas
Kedinasan.

Pasal 19
TPP dianggarkan pada D o k u m e n Pelaksanaan Anggaran Badan
Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah pada kelompok Belanja
Tidak Langsung.

Pasal 20
(1) T P P d i b a y a r k a n s e b u l a n s e k a l i s e l a m b a t - l a m b a t n y a pada
tanggal 15 bulan berikutnya sesuai dengan Daftar
Rekapitulasi Penerimaan sebagaimana tercantum dalam
sistem e-kinerja.
(2) D a f t a r R e k a p i t u l a s i P e n e r i m a a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (1) d i s a m p a i k a n k e B a d a n P e n g e l o l a a n K e u a n g a n d a n
Aset D a e r a h selambat-lambatnya tanggal 10 dilampiri s u r a t
pernyataan tanggung jawab m u t l a k dari kepala perangkat
daerah.
(3) D a l a m h a l t a n g g a l 1 0 s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2)
bertepatan pada hari libur, m a k a penyampaian daftar
Rekapitulasi Penerimaan dilaksanakan pada hari kerja
sebelumnya.
(4) D a l a m h a l p e n y a m p a i a n d a f t a r R e k a p i t u l a s i P e n e r i m a a n
melebihi tanggal 10 m a k a pembayaran TPP a k a n diberikan
pada bulan berikutnya.
 - 12 -

(5) S u r a t p e r n y a t a a n t a n g g u n g j a w a b m u t l a k sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (2) t e r c a n t u m d a l a m L a m p i r a n I I s e b a g a i
bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Bupatiini.
(6) T P P b u l a n D e s e m b e r dibayarkan pada bulan Januari T a h u n
berikutnya.

Pasal 21
(1) T P P d i b e r i k a n m u l a i b u l a n J a n u a r i 2 0 2 0 .
(2) C a p a i a n Kinerja pada masa percobaan sebagaimana
d i m a k s u d dalam Pasal 14 dinilai sebesar 1 0 0 % (seratus
persen).

Pasal 22
(1) P e m b a y a r a n T P P d i l a k u k a n d e n g a n m e k a n i s m e pembayaran
Non Tunai.
(2) D a l a m rangka memudahkan proses transfer, maka
P e m b a y a r a n N o n T u n a i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1)
d i l a k s a n a k a n p a d a r e k e n i n g gaji P N S a t a u r e k e n i n g lain
d a l a m B a n k y a n g s a m a d e n g a n r e k e n i n g gaji.
(3) P e n a t a u s a h a a n d a n p e r t a n g g u n g j a w a b a n TPP dilaksanakan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
(4) P e m b a y a r a n T P P d i k e n a k a n P a j a k P e n g h a s i l a n ( P P h ) P a s a l 2 1
yang dihitungberdasarkan peraturan perundang-undangan.

BAB VI
K E T E N T U A N LAIN-LAIN
Pasal 23
(1) T P P diberikan dengan mempertimbangkan kepatuhan
terhadap penyampaian LHKPN bagi PNS sebagai
Penyelenggara Negara/Wajib Lapor sesuai ketentuan
peraturan perundangan yang berlaku.
(2) P N S s e b a g a i P e n y e l e n g g a r a N e g a r a / W a j i b L a p o r y a n g tidak
patuh LHKPN sebagaimana dimaksud ayat (1) maka
p e m b a y a r a n T P P d i k u r a n g i sebesar 5 % (lima persen) setiap
bulan sampai dengan PNS tersebut menyampaikan bukti
LHKPN kepada Perangkat Daerah yang membidangi u rusan
kepegawaian.

Pasal 24
(1) P N S y a n g m e n j a b a t s e b a g a i P l t . m e n e r i m a t a m b a h a n T P P
sebesar 2 0 % (duapuluh persen) dari jabatan yang
dirangkapnya.
(2) T P P b a g i P N S y a n g m e r a n g k a p s e b a g a i P l t . d i b e r l a k u k a n
t e r h i t u n g b u l a n b e r i k u t n y a sejak s u r a t k e p u t u s a n sebagai Plt.
diterbitkan.

Pasal 25
Terhadap TPP yang dibayarkan setiap bulan, dipotong sebesar 1 %
(satu persen) sebagai p e m b a y a r a n i u r a n J a m i n a n Kesehatan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
 - 13 -

BAB VII
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 26
Pada saat Peraturan Bupati ini mulai berlaku maka:
1. P e r a t u r a n B u p a t i T u l u n g a g u n g N o m o r 47 Tahun 2018
tentang T u n j a n g a n Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten Tulungagung (Berita Daerah
K a b u p a t e n T u l u n g a g u n g T a h u n 2 0 1 8 N o m o r 47); d a n
2. Peraturan Bupati Tulungagung Nomor 15 T a h u n 2019
tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Nomor 47 T a h u n
2 0 1 8 Tentang T u n j a n g a n Kinerja Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tulungagung (Berita
Daerah Kabupaten Tulungagung Tahun 2019 Nomor 15),
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

Pasal 27
Peraturan B u p a t i i n i mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan
pengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatannya
dalam Berita Daerah Kabupaten Tulungagung.

Ditetapkan di Tulungagung
pada tanggal 30 J a n u a r i 2020

Drs. SUKAJI, M.Si.

Pembina Utama Muda
NIP. 1 9 6 4 0 1 1 9 198508 1 0 0 3
Berita Daerah Kabupaten Tulungagung
Tahun 2020 Nomor 6

/
 LAMPIRAN I :PERATURAN BUPATI TULUNGAGUNG
NOMOR :6 TAHUN 2020
TANGGAL :30 JANUARI 2020

PERHITUNGAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TULUNGAGUNG

Kelas TPP Max/Kelas Jab Perbulan

No Nama Jabatan
Jabatan (Rp.)

JABATAN PTP, ADMINISTRATOR DAN PENGAWAS

1 Sekretaris Daerah 15
30.246.803
2 Asisten Sekda 14
15.830.681
3 Inspektur 14
17.269.834
4 Ka BAPPEDA, BKAD, BKPPD 14
15.830.681
Sekretaris D P R D , K a S a t p o l PP, K a D i n a s / B a d a n
5 14
selain No. 4 15.830.681
6 Staf Ahli Bupati 13
14.208.205
7 Kabag Setda 12
11.382.060
8 Camat 12
10.328.076
9 Sekretaris Inspektorat 12
7.589.426
10 Sekretaris Badan/Dinas/Satpol P P 12
6.196.845
11 Irban Inspektorat 11
5.589.426
12 K a b a g S e t w a n , Kabid B a d a n / D i n a s / S a t p o l PP, 11
4.790.936
13 Sekcam 11
3.992.447
14 Kasubag Inspektorat 9
4.229.347
Ka UPT/Kasubag/Kasubid/Kasi pada
15 9
Setda/ Setwan/Badan / Dinas 3.625.155
16 Kasubag keuangan dan Lurah pada Kecamatan 9
3.020.962
Kasubag/Kasubid/Kasi pada Setda/Setwan/Badan/
17 8
Dinas 2.913.679
Ka UPT, Kasubag, Kasubid, Kasi pada
18 8
Setda/Setwan/Badan/ Dinas 2.913.679
19 Kasubag, Kasi pada Kecamatan 8
2.428.066
JABATAN FUNGSIONAL

20 J F Utama 13
5.166.620

21 J F Madya Inspektorat 11
3.992.447

22 J F Madya Non Kesehatan 11 3.193.957

23 J F Madya Kesehatan 12
2.065.615

24 J F Madya Kesehatan 11
1.596.979

25 J F M u d a Kesehatan 10
1.389.126
26 J F Muda Inspektorat 9
3.020.962

27 J F Muda Non Kesehatan 9 2.416.770

28 J F M u d a Non Kesehatan Kecamatan 9 2.416.770

29 J F M u d a Kesehatan 9
1.208.385

30 J F Pertama/Penyelia Non Kesehatan 8

1.942.453

31 J F Pertama/ Penyelia Kesehatan 8

971.226
 -2-

32 J F Pelaksana Lanjutan Non Kesehatan 7

1.712.653
33 J F Pelaksana Lanjutan Kesehatan 7
856.327
34 J F Pelaksana Non Kesehatan 6
1.488.276
35 J F Pelaksana Kesehatan 6
744.138
36 J F Pelaksana Kecamatan 6
1.488.276
37 J F Pelaksana 5
1.241.177

JABATAN PELAKSANA
-
38 Pelaksana pada Inspektorat 7
2.997.143
39 Pelaksana pada Setda/Setwan/Badan/ Dinas 7
2.568.980
40 Pelaksana pada Kecamatan 7
1.712.653
41 Pelaksana pada Inspektorat 6
2.604.483
42 Pelaksana pada Setda/Setwan/Badan/ Dinas 6
2.232.414
43 Pelaksana pada Kecamatan 6
1.488.276
44 Pelaksana pada Inspektorat 5
2.172.059
45 Pelaksana pada Setda/Setwan/Badan/ Dinas 5
1.861.765
46 Pelaksana pada Kecamatan 5
1.241.177
47 Pelaksana pada Setda/Setwan/Badan/ Dinas 4
1.103.426
48 Pelaksana pada Inspektorat 3
1.215.615
49 Pelaksana pada Setda/Setwan/Badan/ Dinas 3
1.063.663
50 Pelaksana pada Setda/Setwan/Badan/ Dinas 1
994.077
51 Pelaksana pada Kecamatan 1
994.077

JUMLAH PERBULAN 10.716.666.667

JUMLAH PERTAHUN 128.600.000.000

 LAMPIRAN II : PERATURAN BUPATI TULUNGAGUNG
NOMOR : 6 TAHUN 2020
TANGGAL : 30 JANUARI 2020

SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB MUTLAK

Yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama :
Pangkat/Gol :
NIP :
Jabatan :
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa :
1. perhitungan yang terdapat pada Daftar Rekapitulasi Perhitungan
Tunjangan Kinerja Pegawai bulan Tahun
pada Telah dihitung dengan benar berdasarkan kelas jabatan
dengan mempertimbangkan tingkat kehadiran dan h u k u m a n disiplin
sesuai peraturan perundang-undangan; dan
2. a p a b i l a d i k e m u d i a n h a r i t e r d a p a t k e l e b i h a n a t a s p e n d a p a t a n T u n j a n g a n
dimaksud, k a m i bersedia u n t u k menyetorkan kelebihan tersebut ke Kas
Daerah.

Demikian pernyataan ini kami buat dengan sebenar-benarnya.

Tulungagung,

Pengguna Anggaran / Kuasa

Pengguna Anggaran

(Nama)
Pangkat
NIP