1.

Mencari perusahaan dengan kasus-kasus yang berhubungan dengan relasi perusahaan dengan
karyawannya.
 Jawab : Contoh kasus perusahaan yang kami ambil adalah PT Golden Castle, yang
bergerak dalam bidang konveksi atau textil. Kasus yang terjadi di PT Golden Castle
mengenai gaji atau upah kerja karyawan.
2. Mengindentifikasikan permasalahan yang memicu munculnya risiko relasi dengan perusahaan.
 Jawab : Penyebab terjadinya kasus ini karena miss communication antara atasan
dengan karyawan. Adanya perubahan kebijakan dalam perusahaan mengenai
perhitungan gaji atau upah kerja. Namun pihak perusahaan belum memberitahukan
para karyawan, sehingga para karyawan merasa diperlakukan semena-mena oleh pihak
perusahaan. Maka para karyawan mengambil tindakan yaitu dengan mendemo
perusahaan, namun tindakan ini berujung pada phk besar-besaran yang dilakukan oleh
perusahaan.
3. Memberikn solusi kebijakan atas kasus yang terjadi.
 Jawab : Seharusnya atasan mengerti apa yang di inginkan karyawannya, atasan juga
harus sering berkomunikasi langsung dengan karyawan sehingga tidak terjadi miss
comumunication. Dengan begitu atasan dapat mengetahui bagaimana sifat dan
keinginan para karyawannya. Dalam mengubah kebijakan mengenai perhitungan gaji
atau upah kerja karyawan seharusnya karyawan ikut serta dalam membicarakan
mengenai perhitungan gaji atau upah mereka, karena perubahan kebijakan dalam suatu
perusahaan harus segera memberitahukan kepada pihak yang bersangkutan termasuk
karyawan juga, apalagi mengenai gaji atau upuah kerja.