PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS 2022

GELOMBANG 2 ANGKATAN 80 KELOMPOK 2

Nama anggota kelompok:

1. Muhammad Ridho (199511212922931003)

2. Abdul Aziz Asra (199511062022031003

3. Febry Jayusman (199402032022031003)

4. Tan Syah Alam (200205032022031004)

5. Audia Fahdilla Daswin (200203302022032004)

Refleksi Aktualisasi Nilai – Nilai Berakhlak Instansi Rutan Kelas IIB Lubuk Sikaping Dan
Rutan Kelas IIB Batusangkar

1. Berorientasi pada pelayanan yang telah diterapkan dibuktikan dengan adanya:

a) Adanya duta layanan yang bertugas memberikan pelayanan dengan kualitas terbaik
kepada tamu, keluarga warga binaan dan pelaku kepentingan yang ingin memiliki
kepentingan.
b) Kesigapan para pegawai dalam mengatasi masalah seperti adanya WBP yang
bermasalah baik sakit atau yang lainnya.

Argumentasi : Pelayanan yang di terapkan sudah baik karena telah memahami dan
memenuhi kebutuhan masyarakat, dapat memberikan pelayanan secara ramah, cekatan,
solutif serta dapat di andalkan.

Rekomendasi : Mempertahankan, meningkatkan, dan terus melakukan perbaikan terhadap

nilai berorientasi pada pelayanan yang telah di aktualisasikan.

2. Akuntabel telah diterapkan dibuktikan dengan adanya:

a) Tidak menyalahgunakan jabatan yang di pegang serta menjalankan pekerjaan sesuai

dengan tupoksi masing-masing.
b) Menjaga serta menggunakan barang milik negara dengan efektif dan efisien.
 Argumentasi : Para pegawai menunjukkan sikap bertanggungjawab, disiplin, dan
berintegritas tinggi serta menggunakan barang milik negara dengan baik dalam bertugas.
Pegawai di Rutan Lubuk Sikaping dan Rutan Batusangkar telah menunjukkan sikap
akuntabel.

Rekomendasi : Mempertahankan dan meningkatkan nilai akuntabel yang telah di

aktualisasikan dengan tetap menjalankan tugas dengan baik dan bertanggung jawab, serta
dapat mempertanggungjawabkan tugas yang diberikan.

3. Kompeten telah diterapkan dibuktikan dengan adanya:

a) Melaksanakan tugas sesuai SOP dengan kualitas terbaik.

b) Para pegawai senior memberikan pengarahan kepada CPNS.

Argumentasi : Pegawai telah bersikap kompeten dalam melaksanakan tugas dengan

memberikan kualitas terbaik terhadap pekerjaan, saling membantu dalam melaksanakan
pekerjaan, dan meningkatkan kompetensi diri dalam menghadapi tantangan.

Rekomendasi : Tetap mempertahankan dan meningkatkan kompetensi pegawai dengan

memberikan sarana dan prasarana yang menunjang. Memberikan reward atau penghargaan
terhadap pegawai yang kompeten.

4. Harmonis telah diterapkan dibuktikan dengan adanya:

a) Adanya arisan pegawai yang di adakan di kantor.

b) Tetap menjaga hubungan baik dengan WBP dan membantu mempromosikan hasil
kreativitas WBP.
c) Membangun kerja sama dan menjain silahturahmi dalam bekerja.

Argumentasi : Para pegawai telah membangun lingkungan kerja yang harmonis dan kondusif
dengan menjalin kerja sama yang baik, saling menghargai, tolong menolong dan memiliki
keperdulian yang tinggi.

Rekomendasi: Kunci kenyamanan dalam bekerja sangat dibutuhkan maka dari itu perlu
adanya kegiatan kegiatan yang dapat mempererat dan meningkatkan hubungan silaturahmi
sesama rekan kerja agar terciptanya lingkungan kerja yang kondusif.
5. Loyal telah diterapkan dibuktikan dengan adanya:

a) Menjaga nama baik sesama rekan kerja, pimpinan, instansi dan Negara serta menjaga
rahasia jabatan dan Negara.
b) Tidak terlibat dalam paham paham ideologi selain pancasila.
c) Mengamalkan nilai-nilai Pancasila dalam kehidupan sehari-hari.

Argumentasi : Pegawai menunjukkan sikap loyal dengan memegang teguh nilai-nilai

Pancasila, UUD 1945, serta pemerintahan yang sah dalam menjalankan pekerjaan. Menjaga
nama baik sama ASN, pimpinan, instansi, dan negara. Serta menjaga rahasia jabatan dan
negara.

Rekomendasi: Dengan diamalkannya nilai-nilai pancasila dalam kehiduan sehari-hari maka

akan membentuk pegawai negeri sipil yang jujur dan sadar akan tanggung jawabnya, serta
memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya.

6. Adaptif telah diterapkan dibuktikan dengan adanya:

a) Untuk mencegah penyebaran virus covid-19, maka diadakan inovasi layanan videocall
untuk membantu WBP yang ingin berkomunikasi dengan keluarganya.
b) Menyediakan alat pendeteksi suhu, hand sanitizer, dan wajib menggunakan masker
untuk mencegah penyebaran virus covid-19.
c) Memperjual-belikan produk hasil WBP.

Argumentasi : Sikap adaptif telah di tunjukkan oleh pegawai karena antusias dan dapat
menyesuaikan diri terhadap perubahan, serta dapat berinovasi dan mengembangkan kretivitas.

Rekomendasi: Sebagai seorang ASN harus mampu menyesuaikan diri terhadap berbagai
keadaan serta berinovasi dan mengembangkan kreatifitas namun tetap bijak dalam memilah
antara yang hal baik dan hal yang buruk.

7. Kolaboratif telah diterapkan dibuktikan dengan adanya:

a) Menjalin kerja sama dengan pihak kepolisian untuk melaksanakan kegiatan sidak kamar
WBP.
b) Menjalin kerja sama dengan pihak ketiga dalam penyediaan bahan pokok untuk
makanan WBP
Argumentasi : Sikap kolaboratif telah di tunjukkan oleh pegawai dengan dapat menjalin
kerjasama baik di luar maupun dalam organisasi.

Rekomendasi: Untuk menjaga hubungan kerja sama dengan berbagai pihak ASN harus
menjaga komunikasi yang baik, sehingga dapat menghasilkan nilai tambah dan mempercepat
pencapaian tujuan.