KESETARAAN GENDER

PEMBAGIAN KERJA GENDER

MENGAPA ADA MASALAH?

PERAN GENDER

PEMBAGIAN KERJA

GENDERRELASI KEKUASAAN DIHARGAI BERBEDA

AKSES YANG BERBEDA

KETIDAK-ADILAN GENDER TERJADI KARENA ADANYA RELASI TIDAK

SETARA
Budaya &tradisi(Patriarki)

Dominasi Laki-laki &

Berpihak pada RelasiTak setara: Lelaki(super-)

Perempuan(subordinat)

KETIDAKADILAN (GENDER)
Stereotipe (labeling)

Multi-beban Subordinasi (relasi kekuasaan)

Marginalisasi (ekonomi)

DiskriminasiKekerasan (terhadap perempuan)

MULTI PERAN PEREMPUAN

Peran Reproduksi (Reproductive Role)

Peran Produksi (Productive Role)

Peran Kemasyarakatan (Community Managing Role)

– peran dalam komunitas keagamaanPeran Politik (Constituency Politics Role)

KEBUTUHAN PRAKTIS GENDER

membantu perempuan melakukan pekerjaannya dengan lebih baik

mengurangi multi beban kaum perempuan

mengatasi masalah-masalah praktis dalam menjalankan pekerjaan

KEBUTUHAN STRATEGIS GENDER

mencapai persamaan (hak) laki-laki dan perempuan

meningkatkan status, kekuasaan, dan pilihan bagi perempuan

mengatasi kesenjangan (upah, hak, kepemilikan, pekerjaan non-tradisional)

membutuhkan waktu dan perencanaan yang seksama