1.

Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukanpenilaian hasil kegiatan kerja/prestas

2. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan Penilaian Kinerja.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Tamalate Nomor :445.034/SK-ADM/II/PKM-T/V/2016 tentang Penilaian Kine

4. Referensi 1. Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas.2. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Direkt

5. Langkah-langkah1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadappelaksanaan penilaian kinerja Puskesmas.2

ian hasil kegiatan kerja/prestasi kerja.

T/V/2016 tentang Penilaian Kinerja.

ilaian Kinerja Puskesmas Direktorat JenderalBina Kesehatan Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun2006.

n penilaian kinerja Puskesmas.2.Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja.3.Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampa
I tahun2006.

n Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhirmasa kerja tahun yang bersangkutan.4.Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari : P
ja Puskesmas terdiri dari : Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum dilakukansatu tahun 3 kali oleh Kepala Puskesmas. P
oleh Kepala Puskesmas. Penilaian sasaran kerja pegawai dilakukan satu tahunsatu kali oleh Kepala Puskesmas. Penilaian Ki
ala Puskesmas. Penilaian Kinerja UKP dilakukan setahun sekali olehpenanggung jawab UKP.
 Penilaian Kinerja UKM dilakukan setahun sekali olehpenanggung jawab UKM. Selain itu penila
6. Bagan Alir Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaanpenilaian kinerja PuskesmasKepala Puskesmas membentuktim penilai

7. UnitTerkait Pokja I Administrasi ManajemenPokja II Upaya Kesehatan MasyarakatPokja III Upaya Kesehatan P
g jawab UKM. Selain itu penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukanlangsung oleh pelanggan 2 kali dalam satu tahundalam
Kepala Puskesmas membentuktim penilai kinerjaHasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikanpada akhir masa kerja tahun yang bersangkutanPenilaian Kinerja Puskesm

katPokja III Upaya Kesehatan Perseorangan

kali dalam satu tahundalam bentuk Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM).
ersangkutanPenilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari : Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum Penilaian sasaran kerja pegawai Penilaian Kinerja UKP Penilaian Ki
ai Penilaian Kinerja UKP Penilaian Kinerja UKM penilaian kinerja Puskesmas oleh pelanggandalam bentuk IKM.
No. Yang diubah Isi perubahan Tgl mulai diberlakukan
NO LANGKAH KEGIATAN YA TIDAK TIDAKBERLAKU

1 Kepala Puskesmas bertanggungjawabterhadap pelaksanaan penilaian kinerjaPuskesmas.

2 Kepala Puskesmas membentuk tim penilaikinerja.

3 Hasil Penilaian Kinerja Puskesmasdisampaikan pada akhir masa kerja tahunyang bersangkutan.

4 Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari : Penilaian Kinerja Jabatan FungsionalUmum dilakukan satu ta
jaPuskesmas.

bersangkutan.

mum dilakukan satu tahun 3 kalioleh Kepala Puskesmas. Penilaian sasaran kerja pegawaidilakukan satu tahun satu kali ol
kukan satu tahun satu kali olehKepala Puskesmas. Penilaian Kinerja UKP dilakukansetahun sekali oleh penanggungjawa
ekali oleh penanggungjawab UKP. Penilaian Kinerja UKM dilakukan
 setahun sekali oleh penanggungjawab UKM. Selain itu penilaian kinerja Puskesmasjuga dilakukan

Jumlah
Compliance Rate (CR)
esmasjuga dilakukan langsung olehpelanggan 2 kali dalam satu tahundalam bentuk Indeks KepuasanMasyarakat (IKM
KepuasanMasyarakat (IKM).