Secara garis besar, 

pengertian Sumber Daya Manusia adalah individu yang bekerja sebagai

penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset
yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.

Manajemen SDM bertugas mengevaluasi performa tenaga kerja dan memastikan masing-

masing tenaga kerja melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
pekerjaannya. Manajemen SDM biasanya melakukan pelatihan dan
penilaian dalam pengadaan SDM pada suatu perusahaan.

Apa fungsi sumber daya manusia?

Sumber daya manusia (SDM) adalah komponen penting yang berfungsi sebagai penggerak
kegiatan produksi pada sebuah organisasi atau perusahaan. ... Dalam sebuah perusahaan,
manajemen sumber daya manusia adalah salah satu fungsi yang fokus pada kegiatan
rekrutmen, pengelolaan, dan pengarahan karyawan.

Mengapa SDM itu penting dalam sebuah organisasi?

Manajemen SDM membantu menjembatani kesenjangan antara kinerja karyawan dan tujuan

strategis organisasi. Keberhasilan sebuah organisasi sangat bergantung pada tenaga kerja
yang dipekerjakan, jadi penting bahwa orang yang tepat dipekerjakan untuk peran yang
tepat.

Keberadaan manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu hal sangat
penting dalam organisasi maupun perusahaan. Tanpa fungsi MSDM yang berjalan baik,
maka individu yang ada di dalamnya tidak akan mampu menjalankan tugas dengan baik. 
Tanpa adanya manajemen sumber daya manusia ini, maka akan tercipta lingkungan kerja
yang tidak sehat dan menimbulkan kesenjangan antar karyawan, sehingga berimbas pada
jalannya perusahaan atau organisasi.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengertian MSDM merupakan proses untuk menangani berbagai permasalahan pada

perusahaan atau organisasi yang menyangkut tenaga kerja di dalamnya. Hal ini dimaksudkan
agar bisa mencapai tujuan yang direncanakan.

Manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan sistem perencanaan, pengelolaan

karier, pengembangan karyawan, dan evaluasi kinerja. Selain itu juga menyangkut hubungan
ketenagakerjaan yang baik, bagi setiap individu yang ada dalam perusahaan atau organisasi
tersebut.

Fungsi MSDM Dalam Sebuah Organisasi

Keberadaan MSDM dalam organisasi ataupun perusahaan sangatlah penting. Mengapa

begitu? Karena menyangkut kelangsungan perusahaan agar dapat terus berkembang.  Selain
itu, fungsi MSDM juga untuk mengembangkan efektivitas sumber daya manusia yang sudah
ada. 

Tujuannya tentu saja agar terjaga kualitas tenaga kerjanya, serta menciptakan lingkungan
kerja yang nyaman bagi seluruh karyawan. Berikut beberapa fungsi MSDM dalam organisasi
maupun perusahaan, yaitu:

 Mengatur keanggotaan, ini berkaitan dengan membentuk perencanaan mengenai

seleksi tenaga kerja sesuai kebutuhan perusahaan.
 Evaluasi performa, manajemen SDM memiliki tugas untuk mengevaluasi kinerja
karyawan, dan memastikan telah melaksanakan tugas serta tanggung jawab yang
sesuai standar operasional prosedur (SOP) perusahaan.
 Kompensasi, manajemen sumber daya manusia bertanggung jawab memberikan
kompensasi terkait kinerja pegawai. Kompensasi yang dimaksud adalah gaji beserta
komponen lain, seperti insentif dan bonus.
  Pelatihan dan pengembangan manajemen SDM, yaitu memiliki tugas untuk
merencanakan serta membuat program baru untuk calon karyawan maupun tenaga
kerja yang lama.
 Relasi, manajemen sumber daya manusia dan tenaga kerja juga merupakan makhluk
sosial, sehingga harus membangun relasi yang baik agar tidak menimbulkan
permasalahan dalam pekerjaan.
 Kesehatan dan keamanan, MSDM memiliki tanggung jawab untuk memperhatikan
kesehatan dan keamanan karyawan selama bekerja di perusahaan.
 Pengintegrasian penting untuk menyelaraskan kebutuhan karyawan dengan
kepentingan perusahaan, agar kegiatan operasional berjalan dengan baik.
 Pemeliharaan, fungsi manajemen sumber daya manusia, yaitu untuk terus menjaga
fisik, mental serta loyalitas karyawan agar kinerja perusahaan maksimal.
 Pemutusan, MSDM memiliki fungsi untuk memutuskan kontrak kerja terhadap
karyawan yang memiliki permasalahan atau sebab lainnya.

SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI DAN HUBUNGANNYA DALAM

PROSES MANAJEMEN SERTA PERANNYA DALAM ORGANISASI CABANG DINAS
PENDIDIKAN DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA UTARA