INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN MUDA

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : KEPALA DINAS KESEHATANA

d. Administrator : KEPALA BIDANG PELAYANAN KESEHATAN

e. Pengawas : SEKSI PELAYANAN KESEHATAN
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : ADMINISTRATOR KESEHATAN MUDA
4 IKHTISAR JABATAN : Melaksnakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan,akrediatsi dan
seertifikas i pelaksanaan program-program pembangunan kesehatan.

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Kesehatan
Masyarakat/ Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yang
relevan dengan tugas jabatan

b. Pendidikan dan Pelatihan : Diklat Fungsional Administrator Kesehatan Tingkat Ahli

c. Pengalaman Kerja
: -
6 TUGAS POKOK

WAKTU
HASIL JUMLAH PENYELE WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS
KERJA HASIL SAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)

Kerangka
1 Mengkaji rancangan kerangka acuan 8 480 72,000 0.05
Acuan
480

Menyusun rancangan metode perumusan diskripsi dan detrminan

2 Rancangan 12 720 72,000 0.12
masalah program upaya kesehatan
720

Menyajikan rancangan metode perumusan diskripsi dan determinan

3 Rancangan 12 720 72,000 0.12
masalah kesehatan
720

Merumuskan rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana

4 Rancangan 12 720 72,000 0.12
kebijakan program upaya kesehatan
720

5 Mengakaji rancangan laporan dalam rangka penyusunan laporan Laporan 12 720 72,000 0.12

720

JUMLAH 0.53
JUMLAH PEGAWAI 1

7 HASIL KERJA : 1 Rancangan kerangka acuan

2 Rancangan metode perumusan diskripsi dan detrminan masalah program upaya kesehatan

Rancangan metode perumusan diskripsi dan determinan masalah kesehatan

3
Merumuskan rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana kebijakan program upaya
kesehatan
4
Mengakaji rancangan laporan dalam rangka penyususnan laporan
5
 8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 DPA,Juknis Penyusunan kerangka Acuan kegiatan

Peraturan yang berhubungan dan

2 perencaan,Anggaran dan Sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
Pelayanan Kesehatan

Peraturan yang berhubungan dan

3 perencaan,Anggaran dan Sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
Pelayanan Kesehatan

Peraturan yang berhubungan dan

4 perencaan,Anggaran dan Sebagai acuan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
Pelayanan Kesehatan

5 Data dan petunjuk teknis Penyusunan laporan hasil pelaksanaan kegiatan pelayanan kesehatan
 9 PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1 SOP dan petunjuk teknis Menyusun program kerja

2 SOP dan petunjuk teknis Mengumpulkan data

SOP dan petunjuk teknis,

3 Peraturan terkait, Rencana Mengidentifikasi data program pelayanan kesehatan
kegiatan, anggaran dan program

SOP dan petunjuk teknis,

4 Peraturan terkait, Rencana Menganalisis permasalahan pelayanan kesehatan
kegiatan, anggaran dan program

5 SOP dan petunjuk teknis Penyusunan laporan hasil pelaksanaan kegiatan pelayanan kesehatan

10 TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN

1 Kebenaran dan kesesuaian program kerja

2 Kebenaran dan kesesuaian data

3 Kebenaran dan kesesuaian data hasil identifikasi

4 Kebenaran dan kesesuaian data

6 Kualitas dan ketepatan hasil pelaksanaan kegiatan program pelayanan kesehatan

11 WEWENANG :

NO URAIAN

Menilai kelengkapan data/informasi/bahan,

Menggunakan perangkat kerja yang tersedia dan
1
Memberikan informasi yang diperlukan

12 KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1 Kepala dinas Dinas Kesehatan Memberi Penugasan dan Petunjuk

2 Kepala Bidang Bidang Pelayanan Kesehatan Koordinasi dan Sinkronisasi,Pengawasan

Tukar menukar informasi, penyelesaian

3 Kepala Puskesmas puskemas permasalahan dan koordinasi dalam hal pelayanan
Kesehatan

Tukar menukar informasi, penyelesaian

Penyusun rencana kegiatan dan
4 Subbag Keuangan dan penyusunan program permasalahan dan koordinasi dalam hal layanan
anggaran program
administrasi keuangan

Menerima instruksi, mendapatkan petunjuk dan

5 Pemangku jabatan terkait administrator kesehatan
arahan dalam pelaksanaan tugas

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR

1 Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan

2 Suhu Suhu ruangan normal
3 Udara Sirkulasi udara baik
4 Keadaan ruangan Luas
5 Letak Di tempat datar
6 Penerangan Baik
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Baik
9 Getaran Tidak bergetar
 14 RESIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 - -
2 - -
3 -

15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja : 1. Melakukan koordinasi Internal dan Eksternal
2. Kemampuan memecahkan masalah
3. Menyusun rencana kerja/kegiatan organisasi
b. Bakat Kerja : G : Intelegensia
V : Verbal
N : Numerik
Q : Ketelitian
c. Temperamen Kerja :
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalamkegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,urutan atau
kecepatan tertentu
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap, atau pertimbangan mengenai gagasan.
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
d. Minat Kerja : Realistik
Konvensional
e. Upaya Fisik : Berjalan
Berdiri
Duduk
Melihat
Berbicara
f. Kondisi Fisik :
1)
Jenis Kelamin :-
2)
Umur :-
3)
Tinggi Badan :-
4)
Berat Badan :-
5)
Postur Badan :-
6)
Penampilan :-
g. Fungsi Pekerjaan :
D1, mengkoordinasikan data
D0, memadukan data
D1, mengkoodinasikan data
D3, menyusun data
D4, menghitung data
D5, menyalin data
O8, menerima instruksi
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik

17 KELAS JABATAN :