DATA SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : Yusyana Merliana, SST

NIP : 19900511 201903 2 002

Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda / III/a

Jabatan : Bidan Mahir

Unit Kerja : RSUD Bima

PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : Rosdiyana, SKM

NIP : 19650307 199103 2003

Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk I / III/d III/d

Jabatan : Kasi Bimbingan Asuhan Keperawatan

Unit Kerja : RSUD Bima

ATASAN PEJABAT PENILAI
Nama : Hj.Siti Rosni,S.Adm

NIP : 19651231 198501 2002

Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV/a IV/a

Jabatan : Kepala Bidang Keperawatan

Unit Kerja : RSUD Bima

 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

02 Januari - 30 Juni 2021

Nama Pegawai : Yusyana Merliana, SST

NIP : 19900511 201903 2 002
Pangkat / Gol. Ruang : Penata Muda / III/a
Jabatan : Bidan Mahir

Unit Kerja : RSUD Bima

PEMERINTAH KOTA BIMA

TAHUN 2021
 SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Rosdiyana, SKM 1 Nama Yusyana Merliana, SST
2 NIP 19650307 199103 2003 2 NIP 19900511 201903 2 002
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I / III/d 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda / III/a

4 Jabatan Kasi Bimbingan Asuhan Keperawatan 4 Jabatan Bidan Mahir

5 Unit Kerja RSUD Bima 5 Unit Kerja RSUD Bima

TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 Mempersiapan pelayanan kebidanan dengan pendataan bumil 0.001 0.5 500 Pasien 100 6 bln -

2 Melasanakan anamnesa pasien pada kasus fisiologis bermasalah 0.001 0.5 500 Pasien 100 6 bln -

3 Melasanakan anamnesa pasien pada kasus kegawatdaruratan kebidanan 0.0012 0.12 100 Pasien 100 6 bln -

4 Melakukan persiapan pelayanan kebidanan dengan pendaataan balita 0.001 0.5 500 Pasien 100 6 bln -

5 Melasanakan pemeriksaan fisik pasien pada kasus kegawatdaruratan kebidanan 0.001 0.5 500 Pasien 100 6 bln -

6 Melatih/ membantu pasien untuk melakukan latihan mobilisasi post SC 0.003 1.5 500 Pasien 100 6 bln -

7 Mempersiapkan alat dan obat pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan 0.001 0.8 800 Kegiatan 100 6 bln -

8 Melaksanakan anamnese pada pasien kasus fisiologis tanpa masalah 0.008 4 500 Pasien 100 6 bln -

9 Melakukan asuhan kebidanan pada bumil,nifas bayi dan KB 0.001 0.5 500 Pasien 100 6 bln -

10 Melakukan tugas jaga/shift 0.020 2 100 Kegiatan 100 6 bln -

11 Membuat laporan bulanan dan melaporkan ke kepala ruangan 0.002 0.048 24 Laporan 100 6 bln -

JUMLAH ANGKA KREDIT

Kota Bima,'02 Januari 2021

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Rosdiyana, SKM Yusyana Merliana, SST

NIP. 19650307 199103 2003 NIP. 19900511 201903 2 002

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

02 Januari - 30 Juni 2021
TARGET REALISASI
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK Kual/ AK Kual/
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Waktu
Mutu Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1 Mempersiapan pelayanan kebidanan dengan pendataan bumil 0.5 500 Pasien 100 6 bln - 0.5 500 Pasien 100 6

2 Melasanakan anamnesa pasien pada kasus fisiologis bermasalah 0.5 500 Pasien 100 6 bln - 0.5 500 Pasien 100 6

3 Melasanakan anamnesa pasien pada kasus kegawatdaruratan kebidanan 0.12 100 Pasien 100 6 bln - 0.12 100 Pasien 100 6

4 Melakukan persiapan pelayanan kebidanan dengan pendaataan balita 0.5 500 Pasien 100 6 bln - 0.49 490 Pasien 90 6

Melasanakan pemeriksaan fisik pasien pada kasus kegawatdaruratan

5
kebidanan 0.5 500 Pasien 100 6 bln - 0.5 500 Pasien 100 6

6 Melatih/ membantu pasien untuk melakukan latihan mobilisasi post SC 1.5 500 Pasien 100 6 bln - 1.434 478 Pasien 78 6

Mempersiapkan alat dan obat pada kasus patologis kegawatdaruratan

7
kebidanan 0.8 800 Kegiatan 100 6 bln - 0.8 800 Kegiatan 100 6

8 Melaksanakan anamnese pada pasien kasus fisiologis tanpa masalah 4 500 Pasien 100 6 bln - 0 490 Pasien 90 6

9 Melakukan asuhan kebidanan pada bumil,nifas bayi dan KB 0.5 500 Pasien 100 6 bln - 0 490 Pasien 90 6

10 Melakukan tugas jaga/shift 2 100 Kegiatan 100 6 bln - 0 100 Kegiatan 100 6

11 Membuat laporan bulanan dan melaporkan ke kepala ruangan 0.048 24 Laporan 100 6 bln - 0 24 Laporan 100 6

JUMLAH ANGKA KREDIT

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 (tugas tambahan)

2 (kreatifitas)

Nilai Capaian SKP

Bima
Pej

Ros
NIP. 1965
CAPAIAN SASARAN KERJA
AWAI NEGERI SIPIL

REALISASI NILAI
PENGHITUNGAN CAPAIAN
Waktu Biaya
SKP
11 12 13 14

bln - 276.00 92.00

bln - 276.00 92.00

bln - 276.00 92.00

bln - 264.00 88.00

bln - 276.00 92.00

bln - 249.60 83.20

bln - 276.00 92.00

bln - 264.00 88.00

bln - 264.00 88.00

bln - 276.00 92.00

bln - 276.00 92.00

(1.76*G8-N8)/G8)*100)

90.11
apaian SKP
(Baik)

Bima,30 Juni 2021

Pejabat Penilai,
###

Rosdiyana, SKM
NIP. 19650307 199103 2003
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : Yusyana Merliana, SST

NIP : 19900511 201903 2 002

Nama/NIP dan Paraf Pejabat

No Tanggal Uraian
Penilai
1 2 3 4

1 02 Januari s.d Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2021

30 Juni 2021
90.11 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut : Kasi Bimbingan Asuhan Keperawatan

Orientasi Pelayanan = 90.00 (Baik)

Integritas = 84.00 (Baik)

Komitmen = 90.00 (Baik)

Disiplin = 84.00 (Baik)

Kerjasama = 84.00 (Baik) Rosdiyana, SKM

Kepemimpinan = NIP. 19650307 199103 2003

Jumlah = 432

Nilai Rata-rata = 86.40 (Baik)

 8. REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
JANGKA WAKTU
PENILAIAN
PEMERINTAH KOTA BIMA 02 Januari - 30 Juni 2021

1. YANG DINILAI
9. DIBUAT TANGGAL, 30 JUNI 2021
PEJABAT PENILAI a. NAMA Yusyana Merliana, SST
b. NIP 19900511 201903 2 002

Rosdiyana, SKM c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda / III/a

NIP. 19650307 199103 2003
d. Jabatan/Pekerjaan Bidan Mahir

e. Unit Organisasi RSUD Bima

10. DITERIMA TANGGAL, 01 JULI 2021
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG 2. PEJABAT PENILAI

DINILAI, a. NAMA Rosdiyana, SKM

b. NIP 19650307 199103 2003

c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I / III/d

d. Jabatan/Pekerjaan Kasi Bimbingan Asuhan Keperawatan

Yusyana Merliana, SST
NIP. 19900511 201903 2 002
e. Unit Organisasi RSUD Bima

11. DITERIMA TANGGAL, 02 JULI 2021 3. ATASAN PEJABAT PENILAI

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI a. NAMA Hj.Siti Rosni,S.Adm
b. NIP 19651231 198501 2002
c. Pangkat, golongan ruang Pembina / IV/a

Hj.Siti Rosni,S.Adm d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang Keperawatan

NIP. 19651231 198501 2002
e. Unit Organisasi RSUD Bima

RAHASIA RAHASIA
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 90.11 X 60% 54.07

1. Orientasi Pelayanan 90.00 (Baik)

2. Integritas 84.00 (Baik)

3. Komitmen 90.00 (Baik)

4 Disiplin 84.00 (Baik)

b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 84.00 (Baik)

6. Kepemimpinan 0.00

Jumlah 432.00

Nilai Rata-rata 86.40 (Baik) Tanggal ...........................................

Nilai Perilaku kerja 86.40 X 40% 34.56

88.63
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS
Nilai Prestasi Kerja
(Baik) KEBERATAN

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal ...........................................
Tanggal ...........................................

RAHASIA RAHASIA
.................................

.................................
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama Rosdiyana, SKM Nama Yusyana Merliana, SST
NIP 19650307 199103 2003 NIP 19900511 201903 2 002
Pangkat/Gol Ruang Penata Tk I / III/d Pangkat/Gol Ruang Penata Muda / III/a
Jabatan Kasi Bimbingan Asuhan Keperawatan Jabatan Bidan Mahir
Unit Kerja RSUD Bima Unit Kerja RSUD Bima
Tanggal Penilaian 30 Juni 2021
UNSUR YANG DINILAI NILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 90.11
b. Perilaku Kerja Pegawai 86.40
NILAI PRESTASI KERJA PNS 88.63

Kota Bima, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai, PNS yang Dinilai,

Rosdiyana, SKM Yusyana Merliana, SST

NIP.19650307 199103 2003 NIP.19900511 201903 2 002
88.6255
 SASARAN KINERJA PEGAWAI JABATAN FUNGSIONAL
PEMERINTAH KOTA BIMA PERIODE PENILAIAN :
01 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Yusyana Merliana, SST Nama Rosdiyana, SKM
NIP 19900511 201903 2 002 NIP 19650307 199103 2003
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Ruang Penata Tk I / III/d
Jabatan Bidan Mahir Jabatan Kasi Bimbingan Asuhan Keperawatan
Unit Kerja RSUD Bima Unit Kerja RSUD Bima
TARGET
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Max /
INTERVENSI Min Single Satuan
Rate

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Kuantitas pasien terlayani - 80 Orang
Kebenaran dan Ketepatan
1.1 Protap/SPO Pelayanan Asuhan Menerima Pasien Kualitas Pasien yang terlayani sesuai SOP - 100 %
Nifas
Waktu Terlaksana Tepat Waktu - 6 bulan
Kuantitas Pasien terlayani - 10 Orang

Ruangan disiapkan sebaik mungkin misal

Melakukan Persiapan Tempat Tidur dengan mensteril ruangan
1.2 - dan Sterilisasi tempat tidur Kualitas pemeriksaan,memasang penyekat dan - 100 %
mengatur pencahayaan

Waktu Terlaksana Tepat Waktu ketika pasien masuk - 6 bulan

Kuantitas Pasien terlayani - 80 Orang
1.3 - Memeriksa ttv ibu dan bayi Kualitas mengukur pengukuran vital sign - 100 %
Waktu Terlaksana Tepat Waktu - 6 bulan
Kuantitas Pasien terlayani - 30 Orang
1.4 - melakukan perawatn tali pusat dan Kualitas - 100 %
perawatan payudara Pasien yang terlayani sesuai SOP
Waktu Terlaksana Tepat Waktu - 6 bulan
Kuantitas pasien terlayani - 15 Orang

1.5 - melakukan pelayanan dan konseling Kualitas menjaga kesehatan ibu dan bayinya baik fisik - 100 %
masa nifas maupun psikologis
Waktu Terlaksana Tepat Waktu - 6 bulan
Kuantitas pasien terlayani - 1 Dokumen
melakukan pelayanan dan kolaborasi
1.6 - pada komplikasi masa nifas Kualitas pencegahan terhadap komplikasi resiko tinggi pa - 100 %
Waktu Terlaksana Tepat Waktu - 6 bulan
 Kuantitas Data Pasien Nifas - 30 Orang

1.7 - Melengkapi Buku register dan buku Kualitas Kunjungan Nifas dilakukan sesuai jadwal - 100 %
KIA kunjungan Nifas
Waktu Terlaksana Tepat Waktu - 6 bulan
bukti tertulis atas segala tindakan pelayanan,
pengobatan dan perkembangan penyakit
Kuantitas selama pasien berkunjung atau dirawat di - 80 orang
1.8 - Melengkapi Rekam Medik rumah sakit
Kualitas dasar pemeliharaan dan pengobatan pasien - 100 %
Waktu Terlaksana Tepat Waktu ketika pasien masuk - 6 bulan
- 6 kali
1.9 - - 100 %
- 6 bulan
- 1 Dokumen
1.1 - - 100 %
- 6 bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas -
- - - Kualitas -
Waktu -
Kuantitas -
- - - Kualitas -
Waktu -
Kuantitas -
- - - Kualitas -
Waktu -
 PENILAIAN SKP JABATAN FUNGSIONAL
PEMERINTAH KOTA BIMA PERIODE PENILAIAN : 01 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Yusyana Merliana, SST Nama Rosdiyana, SKM
NIP 19900511 201903 2 002 NIP 19650307 199103 2003
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Ruang Penata Tk I / III/d
Jabatan Bidan Mahir Jabatan Kasi Bimbingan Asuhan Keperawatan
Unit Kerja RSUD Bima Unit Kerja RSUD Bima
TARGET CAPAIAN RENCANA KINERJA

RENCANA KINERJA MAX / CAPAIAN KATEGORI Metode

NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU REALISASI KONDISI Cascasding
ATASAN LANGSUNG MIN Single IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI Nilai Tertimbang
Rate (KU) /Bobot
(KT)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14)
A. KINERJA UTAMA

KUANTITAS pasien terlayani - 95 90 NORMAL 95% Cukup

Kebenaran dan
1.1 Ketepatan Protap/SPO Menerima Pasien KUALITAS Pasien yang terlayani sesuai SOP - 100 85 NORMAL 85% Cukup Cukup 80 DIRECT 80.0
Pelayanan Asuhan Nifas

WAKTU Terlaksana Tepat Waktu - 6 6 NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Pasien terlayani - 10 8 NORMAL 80.0% Cukup

Melakukan Persiapan Ruangan disiapkan sebaik mungkin misal dengan

1.2 - Tempat Tidur dan Sterilisasi KUALITAS mensteril ruangan pemeriksaan,memasang - 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 DIRECT 100.0
tempat tidur penyekat dan mengatur pencahayaan

WAKTU Terlaksana Tepat Waktu ketika pasien masuk - 6 6 NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Pasien terlayani - 80 90 NORMAL 113% Sangat Baik

1.3 - Memeriksa ttv ibu dan bayi KUALITAS mengukur pengukuran vital sign - 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 DIRECT 100.0
1.3 - Memeriksa ttv ibu dan bayi Baik 100 DIRECT

WAKTU Terlaksana Tepat Waktu - 6 6 NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Pasien terlayani - 30 30 NORMAL 100% Baik

melakukan perawatn tali

1.4 - pusat dan perawatan KUALITAS Pasien yang terlayani sesuai SOP - 100 95 NORMAL 95% Cukup Baik 100 DIRECT 100.0
payudara

WAKTU Terlaksana Tepat Waktu - 6 6 NORMAL 100% Baik

KUANTITAS pasien terlayani - 15 15 NORMAL 100% Baik

melakukan pelayanan dan menjaga kesehatan ibu dan bayinya baik fisik
1.5 - KUALITAS - 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 DIRECT 100.0
konseling masa nifas maupun psikologis

WAKTU Terlaksana Tepat Waktu - 6 6 NORMAL 100% Baik

KUANTITAS pasien terlayani - 100 97 NORMAL 97% Cukup

melakukan pelayanan dan

pencegahan terhadap komplikasi resiko tinggi
1.6 - kolaborasi pada komplikasi KUALITAS - 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 DIRECT 100.0
masa nifas pasien

WAKTU Terlaksana Tepat Waktu - 6 6 NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Data Pasien Nifas - 30 30 NORMAL 100% Baik

Melengkapi Buku register Kunjungan Nifas dilakukan sesuai jadwal

1.7 - KUALITAS - 70 98 NORMAL 140% Sangat Baik Baik 100 DIRECT 100.0
dan buku KIA kunjungan Nifas

WAKTU Terlaksana Tepat Waktu - 6 6 NORMAL 100% Baik

 bukti tertulis atas segala tindakan pelayanan,
KUANTITAS pengobatan dan perkembangan penyakit selama - 80 80 NORMAL 100% Baik
pasien berkunjung atau dirawat di rumah sakit

1.8 - Melengkapi Rekam Medik KUALITAS dasar pemeliharaan dan pengobatan pasien - 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 DIRECT 100.0

WAKTU Terlaksana Tepat Waktu ketika pasien masuk - 6 6 NORMAL 100% Baik

1.9

KUANTITAS pasien terlayani - 80 78 NORMAL 98% Cukup

Kebenaran dan
1.1 Ketepatan Protap/SPO Menerima Pasien KUALITAS Pasien yang terlayani sesuai SOP - 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 DIRECT 100.0
Pelayanan Asuhan Nifas

WAKTU Terlaksana Tepat Waktu - 6 6 NORMAL 100% Baik

Nilai Kinerja Utama 95.0

Nilai SKP 95.0

Kota Bima, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

Rosdiyana, SKM
NIP.19650307 199103 2003
 TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
RENCANA INDIKATOR Bobot X Nilai
No. NILAI ATASAN Nilai Bobot Penilaian Kategori Nilai Bobot Atasan
KINERJA ATASAN INDIVIDU Atasan

1 AB A Sangat baik 120.0 20.0 24.0 sangat baik 120 20

2 B B Sangat Kurang 25.0 1.0 0.3 Baik 100 20

3 C C Baik 100.0 20.0 20.0 Cukup 80 10

4 D D Sangat Baik 120.0 20.0 24.0 Kurang 60 5

5 E E Sangat Baik 96.0 20.0 19.2 Sangat Kurang 25 1

6 F F Sangat Kurang 25.0 1.0 0.3

7 G G Sangat Kurang 25.0 1.0 0.3

8 H H Sangat Kurang 25.0 1.0 0.3

9 I I Sangat Baik 120.0 20.0 24.0

10 J J Sangat Kurang 25.0 1.0 0.3

11 K K Sangat Baik 120.0 20.0 24.0

12 L L Sangat Baik 120.0 20.0 24.0

13 M M Sangat Baik 120.0 20.0 24.0

 PANDUAN PENILAIAN PERILAKU KERJA

JABATAN muda
LEVEL YANG DIPERSYARATKAN
ATAS 5
BAWAH 2

1. ORIENTASI PELAYANAN
LEVEL PERILAKU
SITUASI
KERJA
a. Ketika memberikan pelayanan kepada pihak-pihak yang dilayani. 4

b. Ketika membangun hubungan dengan pihak- pihak yang dilayani. 4

Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan

c. 4
yang diberikan kepada pihak-pihak yang dilayani.

d. Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 4

e. Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 4

RATA-RATA 4

NILAI PERILAKU KERJA 109

2. KOMITMEN
LEVEL PERILAKU
SITUASI
KERJA
Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota
a. 3
organisasi.

b. Ketika harus menjaga citra organisasi. 4

c. Ketika menghadapi keadaan dilematis. 3

d. Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme. 4

Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/kolusi/ nepotisme

e. 5
(KKN).

RATA-RATA 4

NILAI PERILAKU KERJA 109

3. INISIATIF KERJA
LEVEL PERILAKU
SITUASI
KERJA

a. Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya.

5

b. Ketika kondisi/ situasi penyelesaian.

5

c. Ketika menjadi bagian anggota tim/kelompok kerja

4

d. Ketika menghadapi masa-masa sulit

4

e. Ketika dituntut bekerja lebih baik

4
RATA-RATA 4.4
NILAI PERILAKU KERJA 113.4

4. KERJASAMA
LEVEL PERILAKU
SITUASI
KERJA
Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/orang yang tidak disukai 5
a. ditempat kerja

b. Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak menyenangkan 3

Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan kontribusi 4

c. anggota tim

d. Ketika bekerja di dalam kelompok/tim 4

e. Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan kerjasama 4

RATA-RATA 4
 NILAI PERILAKU KERJA 109

5. KEPEMIMPINAN
LEVEL PERILAKU
SITUASI
KERJA

a. Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi 0

b. Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan 0

c. Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/unit kerja/ organisasi 0

d. Ketika mengatur pelaksanaan tugas/pekerjaan bawahan 0

e. Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan 0

Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat

f. 0
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif)

g. Ketika terjadi perubahan-perubahan yang spesifik dalam organisasi 0

RATA-RATA 0.00
NILAI PERILAKU KERJA 0.00
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI 113.4
NAMA Rosdiyana, SKM NAMA Yusyana Merliana, SST
NIP 19650307 199103 2003 NIP 19900511 201903 2 002
PANGKAT/GOL Penata Tk I / III/d PANGKAT/GOL Penata Muda / III/a
JABATAN Kasi Bimbingan Asuhan Keperawatan JABATAN Bidan Mahir
UNIT KERJA RSUD Bima UNIT KERJA RSUD Bima
TANGGAL PENILAIAN

UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 95.00 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 110.10 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 109.00 (Baik)
2. Komitmen 109.00 (Baik)
3. Inisiatif Kerja 113.40 (Sangat Baik)
4. Kerjasama 109.00 (Baik)
5. Kepemimpinan 0

NILAI KINERJA PNS 99.53

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR 99.53

Kota Bima, Desember 2021

Pejabat Penilai, PNS yang Dinilai,

Rosdiyana, SKM Yusyana Merliana, SST

NIP.19650307 199103 2003 NIP.19900511 201903 2 002
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Yusyana Merliana, SST NAMA Rosdiyana, SKM
NIP 19900511 201903 2 002 NIP 19650307 199103 2003
PANGKAT/GOL Penata Muda / III/a PANGKAT/GOL Penata Tk I / III/d
JABATAN Bidan Mahir JABATAN Kasi Bimbingan Asuhan Keperawatan
UNIT KERJA RSUD Bima UNIT KERJA RSUD Bima
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 88.63
JULI - DESEMBER 99.53
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 94.08
PREDIKAT (Baik)

Kota Bima, Desember 2021

Pejabat Penilai, PNS yang Dinilai,

Rosdiyana, SKM Yusyana Merliana, SST

NIP.19650307 199103 2003 NIP.19900511 201903 2 002
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Yusyana Merliana, SST
NIP : 19900511 201903 2 002
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda / III/a
JABATAN : Bidan Mahir
UNIT KERJA : RSUD Bima
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Rosdiyana, SKM
NIP : 19650307 199103 2003
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tk I / III/d
JABATAN : Kasi Bimbingan Asuhan Keperawatan
UNIT KERJA : RSUD Bima
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Hj.Siti Rosni,S.Adm
NIP : 19651231 198501 2002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IV/a
JABATAN : Kepala Bidang Keperawatan
UNIT KERJA : RSUD Bima
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : 95.00
NILAI PERILAKU KERJA : 110.10
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 99.53
IDE BARU :
NILAI KINERJA PEGAWAI : 94.08
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Baik)
TOTAL ANGKA KREDIT YANG :
DIPEROLEH 193.61
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

7 KEBERATAN

8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

9 KEPUTUSAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Kota Bima, 31 Desember 2021 Kota Bima, 31 Desember 2021

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Yusyana Merliana, SST Rosdiyana, SKM

NIP.19900511 201903 2 002 NIP.19650307 199103 2003

Kota Bima, 31 Desember 2021

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

Hj.Siti Rosni,S.Adm
NIP. 19651231 198501 2002