KEMENTERIAN AGAMA

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA

Jl. Marsda Adisucipto Telp. (0274) 585300 105 Fax. 586117
YOGYAKARTA 55281

SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER SEMESTER GENAP

TAHUN AKADEMIK 2021/2022

Mata Kuliah : Psikologi Manajemen Sumber Daya Sifat ujian: Take Home /
Manusia (C) Individu
IV / Psikologi / 2 Tanggal : 09 Juni 2022
PSI Semester/Prodi/ SKS/ :
Syaiful Fakhri, M.Psi Waktu : 13.00 – 14.40 WIB
Dosen :

PERHATIKAN PETUNJUK :

1. Kerjakan secara take home, dan dikerjakan serta dikumpulkan sesuai dengan jadwal yang
tertera diatas
2. Kerjakan pada lembar/bagian dibawah soal ini.
3. Berilah Judul lembar jawab Ms.Word anda dengan fomat : KELAS_NIM _UAS PSDM_Nama
 contoh : C_18700001_ UAS PSDM _Susilo.
4. Kirim lembar jawab anda dalam bentuk Word ke google form (link akandishare di w.a grup).

SOAL :

1. Training Need Analysis (TNA) adalah Analisis Kebutuhan Training yang diperlukan oleh
perusahaan untuk merekomendasikan training/pelatihan yang tepat bagi karyawannya.
Menurut anda bagaimana cara menentukan langkah-langkah dalam melakukan TNA
tersebut? Jelaskan dan sertakan satu contoh bentuk pelatihannya. (30)
2. Employee Engagement adalah mendorong karyawan untuk terlibat dan terikat dari sisi emosi
agar memberikan dedikasinya kepada organisasi dengan penuh tanggung jawab. Jika anda
ditugaskan sebagai HRD inovasi apa yang akan anda lakukan untuk memberikan employee
Engagement tersebut sesuai dengan kemampuan perusahaan. Jelaskan dan berilah
contohnya! (30)
3. Dalam sepekan Ani masuk kerja tiap hari Senin-Sabtu (6 Hari Kerja) dengan waktu kerja jam
08.00 – 15.00 WIB. Pada hari Minggu Ani yang seharusnya libur namun diminta masuk kerja
dari jam 08.00 – 16.00 WIB, berapakah upah lembur yang diterima Ani pada hari tersebut,
jika Gaji Pokok yang dihitung adalah Rp 2.000.000,- / Bulan? (Mengacu PP No.35 Th 2021)
(35)
 KEMENTERIAN AGAMA
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA

Jl. Marsda Adisucipto Telp. (0274) 585300 105 Fax. 586117
YOGYAKARTA 55281

Selamat Mengerjakan

NAMA : Audy Nafila

NIM : 20107010108

JAWABAN

1.Cara menentukan langkah-langkah melakukan TNA (training need analysis) sebagai berikut
pertama kita melakukan analisis organisasi yaitu menentukan prioritas training bersama
anggota tim dan memastikan bahwa ada keselarasan yang jelas antara tujuan training dan
tujuan bisnis. Kedua analisis tugas yaitu pemecahan pekerjaan secara sistematis ke bagian-
bagian komponennya, tujuan dari analisis tugas ini untuk menghasilkan daftar tugas yang
dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Ketiga analisis individu yaitu
mengidentifikasi siapa yang telah menguasai dan siapa yang perlu belajar keterampilan dan
kompetensi yang ditentukan dalah tahap analisis tugas sebelumnya, analisis tugas ini
membantu memahami karakteristik orang-orang yang akan berpartisipasi dalam training. Ada
bermacam-macam metode training need analysis diantaranya: on the job training,
apprenticeship or internship, programmed learning, lectures, mobile training, the virtual
classroom.

2. Inovasi yang akan saya lakukan untuk meningkatkan employee engagement yang pertama
ialah, meningkatkan komunikasi yang baik karena jika karyawan tidak mendapatkan
informasi yang jelas maka mereka akan merasa ragu dengan perusahaan tersebut maka dari
itu komunikasi merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan. Memperhatikan
kesejahteraan karyawan karena jika perusahaan memperhatikan kesejahteraan karyawannya
maka karyawan tersebut akan memperoleh kesejahteraan dan mereka akan lebih terdorong
dan bersedia untuk lebih terlibat dengan perusahaan. Memiliki pemimpin yang terlibat karena
keterlibatan karyawan secara langsung dipengaruhi oleh keterlibatan para manajernya, oleh
karena itu seorang manajer harus mengawasi secara aktif pada karyawan-karyawannya.
Meningkatkan efisiensi kerja seperti memanfaatkan teknologi yang saat ini sudah ada
contohnya penggunaan aplikasi HRD/SISDM yang dapat memudahkan tim HRD dalam
 KEMENTERIAN AGAMA
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA

Jl. Marsda Adisucipto Telp. (0274) 585300 105 Fax. 586117
YOGYAKARTA 55281

mengelola daftar kehadiran karyawan secara efektif dan efisien. Memberikan pengakuan dan
penghargaan kepada karyawan, contohnya seperti ucapan terimakasih atas apa yang telah
dikerjakan karyawan untuk perusahaan, memberikan reward atas pencapaian yang dilakukan
oleh karyawan dan memberikan ucapan selamat ulang tahun untuk karyawan.

3. Jawab: upah 8 jam pertama, 8x2x (1/173x2.000.000) = 184.971,04 jadi gaji yang diterima
ani adalah Rp. 184.971,04