Como Ficam as Empresas com a Nova Lei do Estgio

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15 de outubro de 2008, s 00h28min

Como Ficam as Empresas com a Nova Lei do Estgio

Por Zenaide Carvalho

Como Ficam as Empresas com a Nova Lei do Estgio Dentro de mim existe a luz da sabedoria que me permite interpretar corretamente todas as coisas. (Taniguchi) Desde o dia 25/09/2008 as empresas esto convivendo com a lei 11.788, mais conhecida como a Nova Lei do Estgio. Realmente houve grandes mudanas no panorama dos estgios e nem h um tempo para respirar: a lei comeou a vigorar j no dia de sua publicao no Dirio Oficial. possvel ainda que venha algum decreto trazendo novidades da aplicabilidade da lei, mas so suposies, por enquanto. Quem fez contrato sob a lei anterior no est abrangido pela nova lei, que vlida somente para contratos ou prorrogaes assinados a partir de 25/09/2008. Em um primeiro momento as ofertas devem diminuir, mas em breve o mercado se ajustar nova lei. Embora a lei tenha ficado mais rgida, o que os empresrios devem ter cuidado para no configurar o vnculo trabalhista, que oneraria em muito o caixa. Esse cuidado deve ser particular principalmente na carga horria no ultrapassando os limites legais. Alm disso, qualquer pagamento a ser feito ao estagirio deve ser documentado e guardado por, pelo menos, cinco anos, assim como toda a documentao relativa ao estgio. Veja abaixo os pontos mais importantes para as empresas (no esto sendo analisadas as mudanas para as instituies de ensino e nem para os agentes de integrao): Quem pode ser estagirio? Alunos de nvel superior (incluindo seqenciais, ps-graduao, mestrado etc), ensino mdio, alunos de educao especial e alunos dos anos finais do ensino fundamental e da modalidade profissional da educao de jovens e adultos. Quem pode contratar e em que quantidade? Pessoas Jurdicas e profissionais liberais com registro regular no conselho profissional, obedecendo aos limites de estagirios de um (para cada 1 a 5 empregados), dois (para cada 6 a 10 empregados), cinco (entre 11 e 25 empregados) e 20% para quadros de empregados por filial acima de 25 empregados. Dez por cento das vagas devem ser reservadas para os portadores de deficincia. O limite de estagirios por empregados ou por filial no abrange os de nvel superior e nem de nvel mdio profissional.

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As entidades concedentes devem indicar ainda um supervisor para cada 10 estagirios. Quais os tipos de estgio? So classificados em obrigatrio (consta como tal na grade do curso) e no obrigatrio (os demais), para fins de diferenciao na obrigatoriedade de pagamento de bolsa e auxilio transporte (veja a seguir). Quais os direitos obrigatrios para qualquer tipo de estgio? Seguro de acidentes pessoais; Recesso de 30 dias: Para estgios com durao igual ou superior a um ano, podendo ser proporcional ao perodo estagiado. Se o estagirio sair antes, deve ser indenizado. Preferencialmente, coincidir com o perodo de frias escolares. No so frias e, portanto, no tem pagamento de encargos sociais e nem devido o pagamento do tero constitucional reservado aos empregados. Durao do estgio: at 2 anos sem perodo mnimo exceto para os portadores de deficincia, onde no h limite. Carga horria: 20 horas semanais com 4 dirias, nos casos de estudantes da educao especial, anos finais do ensino fundamental e educao de jovens e adultos. Carga horria: 30 horas semanais com at 6 horas dirias para estudantes de nvel mdio (profissional ou no) e superior. E 40 horas para cursos que alternem teoria e prtica. Reduo de 50% na carga horria nos dias em que houver provas regulares (conforme agenda da unidade de ensino). Acesso ao programa de segurana e medicina do trabalho, ou seja, o estagirio agora dever fazer os exames mdicos regulares. Quais os direitos facultativos ou especiais? Bolsa auxlio: obrigatria apenas para estgios no obrigatrios. No h valor mnimo; Remunerao do recesso, caso o estagirio receba bolsaauxlio. Auxlio Transporte: Obrigatrio apenas para estgios no obrigatrios. No h valor estipulado, devendo ser em valor razovel para o uso do transporte pblico. Quaisquer outros benefcios podem ser concedidos aos estagirios (assistncia mdica, auxlio refeio etc), no configurando vinculo empregatcio. Excees: horas extras, premios de produtividade, comisses, participao nos lucros, etc, j que estagirio nao empregado. O estagirio pode inscrever-se como segurado facultativo da Previdncia Social, a seu critrio. Verificar em cada estado da federao: se no h legislao estadual mais benfica ao

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estagirio. Caso haja, essa dever ser cumprida. Ainda restam algumas dvidas mas os Agentes de Integrao e as prprias Unidades de Ensino podero orientar da melhor forma neste momento de mudanas. Boa sorte e fique com Deus! Zenaide Carvalho www.zenaidecarvalho.com.br Escrito em 14/10/2008

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