BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2021/22.2 (2022.1)

Nama Mahasiswa : Aisha Nor FItria Cholifa

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 042970293

Tanggal Lahir : 08/12/1999

Kode/Nama Mata Kuliah : ISIP4111

Kode/Nama Program Studi : Ilmu Komunikasi

Kode/Nama UPBJJ : 45/`Yogyakarta

Hari/Tanggal UAS THE : 2206/2022

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Surat Pernyataan Mahasiswa

Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : Aisha Nor FItria Cholifa

NIM : 042970293
Kode/Nama Mata Kuliah : ISIP4111
Fakultas : FHISIP
Program Studi : Ilmu Komunikasi
UPBJJ-UT : 45/Yogyakarta

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada laman
https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal ujian
UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai pekerjaan
saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan aturan
akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media apapun, serta
tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat pelanggaran atas
pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh
Universitas Terbuka.
22, Juni 2022

Yang Membuat Pernyataan

Aisha Nor Fitria Cholifa

 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

1. Menurut Haimann dan Scott pengorganisasian merupakan basis bagi sasaran dan tujuan organisasi yang
telah dirumuskan melalui proses perencanaan. Dalam pengorganisasian terdapat dimensi-dimensi
organisasi formal dalam perspektif teori klasik yaitu koordinasi, departementasi, kewenangan
organisasional dan struktur organisasi. Bagian paling penting dari pendapat Haimann terkait fungsi ini
adalah koordinasi. Sementara koordinasi lebih inklusif, membutuhkan syarat lain lebih dari sekedar
keinginan dan kemauan dari partisipan. koordinasi tidak bisa menggantungkan terjadinya suatu
kebetulan. Koordinasi harus menjadi suatu upaya manajerial yang dilakukan dengan sadar.

Strategi mana yang akan saudara pilih yaitu Tebar Benih di tempat yang subur ( Sowing Seed On the
Fertille Ground) Terdapat dua kelompok yang memiliki sikap yang berbeda terhadap sebuah rencana
yang akan diajukan. yang dimana satu kelompok lebih reseptif dan positif sedangkan yang lain adalah
kelompok yang lebih resisten. cara kerja dalam alternatif ini kita lebih dulu banyak mengumpulkan
massa dengan kepribadian yang positif kita beri edukasi apa keuntungan jika kita menggunakan solusi
tersebut untuk pembaruan suatu rencana yang akan digunakan untuk kedepannya. Dan perlahan akan
mengubah cara pandang kelompok yang semulanya resisten.

2. Komunikasi atau communication adalah perpindahan informasi dan arti dan satu pihak kepada pihak
lainmelalui penggunaan simbol bersama. Proses komunikasi sering kali dihambat oleh gangguan
(noise), atau hambatan dalam sistem, yang akan menghalangi pemahamn yang sempurna dari
pesan. Gangguan bisa berbentuk apa saja yang menghambat komunikasi yang akurat; dering telepon,
berfikir hal lain (tidak konsentrasi), kelelahan dan stress (Bateman & Snell, 2009:220). Upaya yang
akan diusahakan dalam Komunikasi Elektoron yaitu memperluas jangkauan internet dan menggunakan
fitur tatap muka agar cara memperjelas menjadi lebih luas dan mudah dipahami.
`
3. Pengertian pengawasan yaitu untuk memantau dan memberi arahan kepada anggota sebuah lembaga,
perusahaan ataupun organisasi demi memperbaiki kualitas SDM dan memberi arahan menganai
tugas/tanggung jawab suatu anggota agar pekerjaan berjalan sesuai rencana serta menghindari
 BUKU JAWABAN UJIAN NIVERSITAS TERBUKA

kecurangan. Adapun fungsi pengawasan terhadap SDA yang mungkin bisa lebih maksimal jika SDA
yang dipakai langka begitu juga dengan SDM akan lebih terarah sesuai prosedur atau rencana.

Daft (2003:329) mengemukakan empat langkah utama yaitu menentukan standar, mengukur kinerja,
membandingkan kinerja dengan standar dan melakukan koreksi seperlunya.
Pengawasan dalam organisasi adalah suatu proses penetapan, penilaian dan pengaturan sumber daya
organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Agar pengawasan berhasil pemimpin harus mengerti
standar pekerjaan yang dipahami oleh para anggota atau pekerja.
Fungsi atau tujuan pengawasan sendiri yaitu :
• Membuat rencana lebih efektif
• Pengawasan menjamin konsistensi kegiatan organisasi
• Pengawasan akan membuat organisasi efektif.
• Pengawasan akan membuat organisasi efisien
• Pengawasan menyediakan umpan balik atas status proyek
• Pengawasan membantu dalam pengambilan keputusan

4. Level-level manajerial sering juga disebut dengan tingkatan manajemen. Ahli lain menyebut dengan
istilah jenis-jenis manajemen. Namun mengingat substansi dari pembahasan ini menunjuk kepada
perbedaan tugas dan pekerjaan yang harus dilakukan serta merujuk kepada perbedaan ketrampilan dan
pengetahuan, syarat dan juga kewenangan dan lingkup tanggung jawab. Daft (2010) selanjutnya
menguraikan siapa-siapa saja orang-orang atau jabatan yang menghuni pada setiap hierarki manajerial
tersebut. Dalam hal ini contoh yang akan dikemukakan adalah jabatan-jabatan pada perusahaan atau
korporasi.
Menurut pendapat saya contoh tersebut masuk ke dalam tipe Keterampilan Diagnostik karena mampu
menjalankan pergerakan yang selanjutnya akan menjadikan sebuah perkembangan menuju perusahaan yang
tetap baik di kondisi yang serba sulit saat penerapan PSBB, hal itu hanya mampu dilakukan dengan manajemen
yang tau cara bekerja dan memiliki feeling baik demi perusahaan yang harus tetap survive.