HR ETHIC CODE

KODE ETIK PROFESSIONAL HR

HR PROFESSIONAL RESPONSIBILITY
TANGGUNG JAWAB PROFESIONAL HR

Core Principle / Prinsip Utama

As HR professionals, we are responsible for adding value to the organizations, we serve and
contributing to the ethical success of those organizations.
Sebagai profesional HR, kita bertanggung jawab untuk menambahkan nilai kepada organisasi
Kita melayani dan memberikan kontribusi bagi keberhasilan etika organisasi-organisasi
tersebut.
We accept professional responsibility for our individual decisions and actions.
Kita menerima tanggung jawab profesional untuk keputusan individu dan tindakan kita.
We are also advocates for the profession by engaging in activities that enhance its credibility and
value.
Kita juga melakukan advokasi untuk profesi dengan terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang
meningkatkan kredibilitas dan nilai.

Intent /Maksud

 To build respect, credibility and strategic importance for the HR profession within our
organizations, the business community, and the communities in which we work.
Untuk membangun rasa hormat, kredibilitas dan kepentingan strategis bagi profesi SDM
dalam organisasi kita, komunitas bisnis, dan masyarakat di mana kita bekerja.
 To assist the organizations we serve in achieving their objectives and goals.
Untuk membantu organisasi kita layani dalam mencapai tujuan dan sasaran mereka.
 To inform and educate current and future practitioners, the organizations we serve, and
the general public about principles and practices that help the profession.
Untuk menginformasikan dan mendidik praktisi sekarang dan masa depan, organisasi-
organisasi yang kita layani, dan masyarakat umum tentang prinsip-prinsip dan praktek
yang membantu profesi.
 To positively influence workplace and recruitment practices.
Untuk positif mempengaruhi praktek kerja dan rekrutmen.
 To encourage professional decision-making and responsibility.
Untuk mendorong pengambilan keputusan-profesional dan tanggung jawab.
 To encourage social responsibility.
Untuk mendorong tanggung jawab sosial.

Guidelines / Pedoman
1. Adhere to the highest standards of ethical and professional behavior.
Mematuhi standar tertinggi perilaku etis dan profesional.

HRD-RL
 2. Measure the effectiveness of HR in contributing to or achieving organizational goals.
Mengukur efektivitas SDM dalam memberikan kontribusi bagi atau mencapai tujuan
organisasi.
3. Comply with the law.
Mematuhi hukum.
4. Work consistent with the values of the profession.
Bekerja konsisten dengan nilai-nilai profesi.
5. Strive to achieve the highest levels of service, performance and social responsibility.
Upaya untuk mencapai tingkat tertinggi layanan, kinerja dan tanggung jawab sosial.
6. Advocate for the appropriate use and appreciation of human beings as employees.
Advokat untuk penggunaan yang sesuai dan apresiasi manusia sebagai karyawan.
7. Advocate openly and within the established forums for debate in order to influence
decision-making and results.
Advokat secara terbuka dan di dalam forum yang didirikan untuk debat dalam rangka
untuk mempengaruhi pengambilan keputusan dan hasil.

PROFESSIONAL DEVELOPMENT / PENGEMBANGAN PROFESIONAL

Core Principle Prinsip Utama

As professionals we must strive to meet the highest standards of competence and commit to
strengthen our competencies on a continuous basis.
Sebagai profesional kita harus berusaha untuk memenuhi standar tertinggi kompetensi dan
berkomitmen untuk memperkuat kompetensi kita secara terus menerus.

Intent / Maksud

 To expand our knowledge of human resource management to further our understanding

of how our organizations function.
Untuk memperluas pengetahuan kita tentang manajemen sumber daya manusia untuk
lebih jauh pemahaman kita tentang bagaimana fungsi organisasi kita.
 To advance our understanding of how organizations work (“the business").
Untuk memajukan pemahaman kita tentang bagaimana organisasi kerja ("usaha bisnis").

Guidelines / Pedoman

1. Pursue formal academic opportunities.

Mengejar kesempatan akademis formal.
2. Commit to continuous learning, skills development and application of new knowledge
related to both human resource management and the organizations we serve.
Komit untuk terus belajar, pengembangan keterampilan dan penerapan pengetahuan
baru terkait dengan kedua manajemen sumber daya manusia dan organisasi yang kita
layani.
3. Contribute to the body of knowledge, the evolution of the profession and the growth of
individuals through teaching, research and dissemination of knowledge.

HRD-RL
 Kontribusi pada pengetahuan, evolusi profesi dan pertumbuhan individu melalui
pengajaran, penelitian dan penyebaran pengetahuan.
4. Pursue certification such as PHR, SPHR, etc. where available, or comparable measures of
competencies and knowledge.
Mengejar sertifikasi seperti, PHR, SPHR, dll jika tersedia, atau sebanding ukuran
kompetensi dan pengetahuan.

ETHICAL LEADERSHIP / ETIKA KEPEMIMPINAN

Core Principle / Prinsip Utama

HR professionals are expected to exhibit individual leadership as a role model for maintaining
the highest standards of ethical conduct.
HR profesional diharapkan untuk melaksanakan contoh kepemimpinan individu sebagai model
peran untuk mempertahankan standar etika tertinggi.

Intent / Maksud
 To set the standard and be an example for others.
Untuk mengatur standar dan menjadi contoh bagi orang lain.
 To earn individual respect and increase our credibility with those we serve.
Untuk mendapatkan rasa hormat individu dan meningkatkan kredibilitas kita dengan
orang yang kita layani.

Guidelines / Pedoman

1. Be HR ethical; act ethically in every professional interaction.

Jadilah Praktisi HR yang beretika; bertindak secara etis dalam setiap interaksi
profesional.
2. Question pending individual and group actions when necessary to ensure that decisions
are ethical and are implemented in an ethical manner.
Pertanyaan tertunda individu dan tindakan kelompok bila perlu untuk memastikan bahwa
keputusan yang etis dan dilaksanakan secara etis.
3. Seek expert guidance if ever in doubt about the ethical propriety of a situation.
Mencari bimbingan ahli jika pernah ragu-ragu tentang kepantasan etika dari sebuah
situasi.
4. Through teaching and mentoring, champion the development of others as ethical leaders
in the profession and in organizations.
Melalui pengajaran dan bimbingan, menjuarai dalam pengembangan orang lain sebagai
pemimpin etis dalam profesi dan dalam organisasi.

FAIRNESS AND JUSTICE / KEWAJARAN DAN KEADILAN

Core Principle / Prinsip Utama

HRD-RL
As human resource professionals, we are ethically responsible for promoting and fostering
fairness and justice for all employees and their organizations.
Sebagai profesional sumber daya manusia, kita secara etis bertanggung jawab untuk
mempromosikan dan mendorong keadilan dan keadilan untuk semua karyawan dan organisasi.

Intent / Maksud
To create and sustain an environment that encourages all individuals and the organization to
reach their fullest potential in a positive and productive manner.
Untuk menciptakan dan mempertahankan lingkungan yang mendorong semua individu dan
organisasi untuk mencapai potensi mereka sepenuhnya dengan cara positif dan produktif.

Guidelines / Pedoman

1. Respect the uniqueness and intrinsic worth of every individual.

Menghormati keunikan dan nilai intrinsik dari setiap individu.
2. Treat people with dignity, respect and compassion to foster a trusting work environment
free of harassment, intimidation, and unlawful discrimination.
Perlakukan orang dengan martabat, hormat dan kasih sayang untuk menumbuhkan
lingkungan kerja yang percaya bebas dari pelecehan, intimidasi, dan diskriminasi yang
melanggar hukum.
3. Ensure that everyone has the opportunity to develop their skills and new competencies.
Pastikan bahwa setiap orang memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan
dan kompetensi baru.
4. Assure an environment of inclusiveness and a commitment to diversity in the
organizations we serve.
Menjamin lingkungan yang inklusif dan komitmen pada keanekaragaman dalam
organisasi yang kita layani.
5. Develop, administer and advocate policies and procedures that foster fair, consistent and
equitable treatment for all.
Mengembangkan, mengelola dan advokasi kebijakan dan prosedur yang perlakuan yang
adil, konsisten dan adil menumbuhkan bagi semua.
6. Regardless of personal interests, support decisions made by our organizations that are
both ethical and legal.
Terlepas dari kepentingan pribadi, mendukung keputusan yang dibuat oleh organisasi
kita yang baik etika dan hukum.
7. Act in a responsible manner and practice sound management in the country in which the
organizations we serve operate.
Bertindak secara bertanggung jawab dan praktek manajemen yang sehat di negara ini di
mana organisasi yang kita layani beroperasi.

CONFLICTS OF INTEREST / KONFLIK KEPENTINGAN

Core Principle / Prinsip Utama

As HR professionals, we must maintain a high level of trust with our stakeholders.

HRD-RL
Sebagai profesional HR, kita harus mempertahankan tingkat kepercayaan yang tinggi dengan
stakeholders kita.
We must protect the interests of our stakeholders as well as our professional integrity and should
not engage in activities that create actual, apparent, or potential conflicts of interest.
Kita harus melindungi kepentingan para pemangku kepentingan serta integritas profesional kita
dan tidak harus terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang menciptakan konflik, jelas atau konflik
kepentingan yang potensial.

Intent / Maksud

To avoid activities that are in conflict or may appear to be in conflict with any of the provisions
of this Code of Ethical and Professional Standards in Human Resource Management or with
one's responsibilities and duties as a member of the human resource profession and/or as an
employee of any organization.
Untuk menghindari aktivitas yang bertentangan atau mungkin tampak bertentangan dengan
ketentuan Kode Etika dan Standar Profesi Manajemen Sumber Daya Manusia atau dengan
tanggung jawab seseorang dan tugas-tugas sebagai anggota profesi sumber daya manusia dan /
atau sebagai karyawan setiap organisasi.

Guidelines / Pedoman

1. Adhere to and advocate the use of published policies on conflicts of interest within your
organization.
Patuhi dan menganjurkan penggunaan kebijakan diterbitkan tentang benturan
kepentingan dalam organisasi Anda.
2. Refrain from using your position for personal, material or financial gain or the
appearance of such.
Menahan diri dari menggunakan posisi Anda untuk kepentingan pribadi, materi atau
keuntungan finansial atau hal lain sejenisnya.
3. Refrain from giving or seeking preferential treatment in the human resources processes.
Menahan diri dari memberikan atau mencari perlakuan khusus dalam proses sumber
daya manusia.
4. Prioritize your obligations to identify conflicts of interest or the appearance thereof; when
conflicts arise, disclose them to relevant stakeholders.
Prioritaskan kewajiban Anda untuk mengidentifikasi konflik kepentingan atau apapun
dari padanya; ketika konflik muncul, mengungkapkan kepada mereka untuk stakeholder
yang relevan.

USE OF INFORMATION / PENGGUNAAN INFORMASI

Core Principle / Prinsip Utama

HR professionals consider and protect the rights of individuals, especially in the acquisition and
dissemination of information while ensuring truthful communications and facilitating informed
decision-making.

HRD-RL
HR profesional mempertimbangkan dan melindungi hak-hak individu, terutama dalam perolehan
dan penyebaran informasi sambil menjamin komunikasi jujur dan memfasilitasi informasi
pengambilan keputusan.

Intent / Maksud

To build trust among all organization constituents by maximizing the open exchange of
information, while eliminating anxieties about inappropriate and/or inaccurate acquisition and
sharing of information.
Untuk membangun kepercayaan di antara semua unsur organisasi dengan memaksimalkan
pertukaran informasi terbuka, sementara menghilangkan kegelisahan tentang pantas dan / atau
akuisisi ketidakakuratan dan berbagi informasi.

Guidelines / Pedoman

1. Acquire and disseminate information through ethical and responsible means.

Memperoleh dan menyebarkan informasi melalui sarana etis dan bertanggung jawab.
2. Ensure only appropriate information is used in decisions affecting the employment
relationship.
Pastikan hanya informasi yang tepat digunakan dalam keputusan yang mempengaruhi
hubungan kerja.
3. Investigate the accuracy and source of information before allowing it to be used in
employment related decisions.
Selidiki keakuratan dan sumber informasi sebelum mengizinkan untuk digunakan dalam
keputusan kerja terkait.
4. Maintain current and accurate HR information.
Menjaga informasi HR terkini dan akurat.
5. Safeguard restricted or confidential information.
Melindungi informasi terbatas atau rahasia.
6. Take appropriate steps to ensure the accuracy and completeness of all communicated
information about HR policies and practices.
Mengambil langkah-langkah yang tepat untuk menjamin ketepatan dan kelengkapan
semua informasi dikomunikasikan mengenai kebijakan SDM dan pelaksanaannya.
7. Take appropriate steps to ensure the accuracy and completeness of all communicated
information used in HR-related training.
Mengambil langkah-langkah yang tepat untuk menjamin ketepatan dan kelengkapan
semua informasi dikomunikasikan dan digunakan dalam pelatihan SDM terkait.

HRD-RL