BAB I

PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Karyawan merupakan salah satu modal dalam bentuk sumber daya
manusia yang sangat penting keberadaannya dalam setiap sendi operasional
perusahaan. Sumber daya manusia juga merupakan aset utama yang berfungsi
sebagai penggerak operasional perusahaan. Perusahaan meyakini bahwa
sumber daya manusia juga merupakan aset utama yang berfungsi sebagai
penggerak operasional perusahaan. Perusahaan meyakini bahwa sumber daya
manusia yang professional, terpercaya, kompeten dan tekun adalah kunci
keberhasilan pencapaian tujuan. Dengan demikian perusahaan harus
mengelola dan memelihara dengan baik sumber daya manusianya. Dalam hal
ini aspek keselamatan dan kesehatan kerja menjadi sangat penting bagi
perusahaan karena merupakan salah satu faktor pencegahan resiko terjadinya
kecelakaan kerja. Oleh sebab itu perusahaan menerapkan tahapan-tahapan dan
aturan tentang keselamatan dan kesehatan kerja sehingga dapat mengurangi
kecelakaan kerja.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan upaya untuk
menciptakan tempat kerja yang aman, sehat dan bebas dari pencemaran
lingkungan, sehingga dapat melindungi dan menghindarkan pekerja dari
kecelakaan kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan efisiensi dan
produktivitas kerjanya. Kecelakaan kerja tidak saja menimbulkan korban jiwa
dan kerugian materi bagi pekerja dan pengusaha, tetapi dapat mengganggu
proses produksi secara menyeluruh dan merusak lingkungan, yang pada
akhirnya akan berdampak pada masyarakat luas. Jika perusahaan kurang
memperhatikan pentingnya penerapan keselamatan dan Kesehatan pekerja,
maka kemungkinan terjadinya resiko kecelakaan akan tinggi dan kerugian
perusahaan akan meningkat.
 Kecelakaan terjadi dalam proses interaksi ketika terjadi kontak antara
manusia dengan alat, material, dan lingkungan dimana dia berada. Kecelakaan
dapat terjadi karena kondisi alat atau material yang kurang baik atau
berbahaya. Kecelakaan juga dapat dipicu oleh kondisi lingkungan kerja yang
tidak aman seperti ventilasi, penerangan, kebisingan, atau suhu yang tidak
aman melampaui ambang batas. Disamping itu, kecelakaan juga dapat
bersumber dari manusia yang melakukan kegiatan di tempat kerja dan
menangani alat atau material (Anizar, 2014:2).
Sementara dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.03/Men/1996
Kecelakaan Kerja adalah suatu kejadian yang tidak dikehendaki dan tidak
diduga semula yang dapat menimbulkan korban manusia dan atau harta
benda. Kecelakaan merupakan kejadian yang tak terduga dan tidak
diharapkan. Tak terduga dengan maksud karena dibelakang peristiwa itu tidak
ada unsur kesengajaan, terlebih dalam bentuk perencanaan. Sementara tidak
diharapkan yaitu dengan maksud karena peristiwa kecelakaan disertai
kerugian material maupun penderitaan dari yang palingringan sampai kepada
yang paling berat.
Kecelakaan akibat kerja adalah kecelakaan berhubungan dengan hubungan
kerja pada perusahaan. Hubungan kerja disini dapat berarti bahwa kecelakaan
terjadi dikarenakan pekerjaan atau pada waktu melaksanakan pekerjaan.
(Suma’mur, 2009).
Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa “Setiap pekerja berhak untuk
memperoleh perlindungan atas keselamatan dan Kesehatan kerja dalam
melaksanakan pekerjaannya”. Berdasarkan undang-undang No.13 Tahun 2003
Pasal 86 Ayat 1 dan 2, maka perusahaan harus mempersiapkan sarana dan
prasarana sebagai upaya pencegahan kecelakaan kerja dan program-program
yang dapat mengurangi angka kecelakaan kerja di perusahaan. Salah satu
programnya adalah program Keselamatan dan Kesehatan Kerja para tenaga
kerja. Program ini dibuat berdasarkan kegiatan produksi yang dilakukan oleh
perusahaan tersebut. Oleh sebab itu, para pekerja wajib untuk menaati
kebijakan perusahaan yang berkewajiban menyediakan alat-alat keselamatan
dan kesehatan kerja. Sepertinya ada helm proyek, sarung tangan, kacamata
dan berbagai alat perlindungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang
sesuai dengan jenis pekerjaan, guna melindungi para pekerja dari adanya
bahaya yang sewaktu-waktu bisa terjadi akibat adanya hubungan kerja.
Persiapan yang dilakukan untuk mengantisipasi dan mengurangi angka
kecelakaan kerja yang diakibatkan oleh faktor bahaya dan risiko kecelakaan
kerja terdiri dari identifikasi bahaya, penilaian potensi bahaya, organisasi dan
sarana pengawasan operasional perencanaan tindakan darurat, penyebarluasan
informasi kepada seluruh tenaga kerja untuk menyebarluaskan informasi
kepada masyarakat di sekitar perusahaan mengenai tindakan yang telah
dilakukan oleh perusahaan untuk mencegah timbulnya bahaya pencemaran
lingkungan dengan adanya pengolahan limbah cair dan limbah padat yang
berasal dari perusahaan secara optimal, dengan adanya penyediaan dan
persiapan sarana pengaman kerja yang memadai, maka tenaga kerja harus
terlibat langsung dalam penggunaan teknologi tersebut yang digunakan agar
dapat menjamin keselamatan dan kesehatannya.
Masalah-masalah keselamatan dan kesehatan kerja tidak lepas dari
kegiatan dalam industri secara keseluruhan, maka pola-pola yang
harusdikembangkan di dalam penanganan bidang keselamatan dan kesehatan
kerja dan pengadaan pengendalian potensi bahaya harus mengikuti
pendekatan sistem yaitu dengan menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (SMK3). Perbuatan tidak aman (unsafe act) maupun
keadaan yang tidak aman (unsafe condition) lebih sering terjadi daripada
kecelakaan yang terlihat atau teralami. Seandainya manajemen keselamatan
dan kesehatan kerja mengingatkan sedini mungkin mengenai faktor bahaya
dan risiko kecelakaan kerja serta mewajibkan penggunaan alat pelindung yang
sesuai dengan potensi bahaya yang ada di perusahaan maka para pekerja pun
akan waspada pada saat berada di lokasi berbahaya dan beresiko kecelakaan
kerja tersebut. Jadi, dapat disimpulkan bahwa kecelakaan kerja yang terjadi
berasal dari Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
yang tidak dilakukan dan diterapkan dengan baik.
Dalam UU No. 13 tahun 2003 pasal 87 ayat 1 tentang ketenagakerjaan
menyatakan bahwa ”Setiap perusahaan wajib menerapkan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang terintegrasi dengan sistem
manajemen perusahaan”. Selanjutnya ketentuan mengenai penerapan Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) diatur dalam
Permenaker RI. No. Per. 05/MEN/1996 pasal 3 ayat 1 dan 2 tentang Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang menyatakan
bahwa ”Setiap perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja sebanyak 100
orang atau lebih dan atau mengandung potensi bahaya yang ditimbulkan oleh
karakteristik proses atau bahan produksi yang dapat mengakibatkan
kecelakaan kerja seperti peledakan, kebakaran, pencemaran lingkungan dan
penyakit akibat kerja wajib menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3)”.
PT. Intipratama Global Services adalah perusahaan yang bergerak di
bidang supply base, ware housing, dan Service yang menerapkan SMK3
dalam proses kerjanya. Topik SMK3 ini dianggap sangat penting karena
penerapan SMK3 di sebuah perusahaan sangat menunjang kelancaran proses
kerja yang dilakukan. Penerapan SMK3 di PT. Intipratama Global Services
memiliki peran penting bagi setiap tenaga kerja dalam menjalankan seluruh
tanggung jawabnya yang harus dijamin dan diperhatikan keselamatan dan
kesehatannya selama berada di area perusahaan. Walaupun terkadang
penerapannya masih belum dilakukan secara sempurna oleh semua karyawan.
Oleh karena itu, maka penulis tertarik untuk mengangkat judul “Penerapan
Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada PT. Intipratama Global
Services”.
 1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan permasalahan dalam
penelitian ini adalah “Bagaimana penerapan Sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang telah dilakukan di PT. Intipratama Global
Services”.

1.3 Tujuan Penelitian

1.3.1 Tujuan Umum
Untuk menganalisis penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3) dalam upaya meminimalisir kecelakaan kerja di
PT. Intipratama Global Services.
1.3.2 Tujuan Khusus
1. Mengetahui komitmen dan kebijakan pihak manajemen terhadap SMK3 di
PT. Intipratama Global Service.
2. Mengetahui perencanaan SMK3 di PT. Intipratama Global Service.
3. Mengetahui penerapan program SMK3 di PT. Intipratama Global Service.
4. Mengetahui pelaksanaan pengukuran dan evaluasi program SMK3 di PT.
Intipratama Global Service.
5. Mengetahui tinjauan ulang terhadap program SMK3 yang telah dilakukan
di PT. Intipratama Global Service.

1.4 Batasan Masalah

Untuk menhindari meluasnya permasalahan yang akan diteliti dalam
penelitian ini, maka masalah dapat dibatasi pada:
1. Penerapan Standar dan Pedoman Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3) di lokasi penelitian.
2. Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (SMK3) di lokasi penelitian
3. Lokasi penelitian adalah area PT. Intipratama Global Services
4. Penelitian dilakukan pada jam kerja
1.5 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian dalam penulisan penelitian ini adalah
sebagai berikut:
a. Manfaat bagi penulis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat berupa
bertambahnya pengetahuan dan wawasan penulis berkaitan dengan
masalah yang di teliti dan membandingkan teori dengan praktik yang
ada dalam perusahaan.
b. Manfaat bagi perusahaan
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat dijadikan masukan
untuk mengetahui sejauh mana penerapan keselamatan dan Kesehatan
kerja pada karyawan. Supaya perusahaan lebih mudah menentukan
kebijakan yang akan dilakukan.
c. Manfaat bagi akademik
Hasil dari penelitian ini diharapkan bisa dijadikan bahan
referensi ataupun sebagai data perbandingan dengan bidang yang akan
diteliti, memberikan sumbangan pikiran, menambah wawasan
pengetahuan serta memberikan bukti empiris dari penelitian-penelitian
sebelumnya mengenai penerapan keselamatan dan kesehatan kerja
pada karyawan.
d. Manfaat bagi pembaca
Hasil dari penelitian ini diharapkan menambah referensi
bacaan mengenai sumber daya manusia tentang penerapan
keselamatan dan kesehatan kerja pada karyawan.