KUESIONER PENELITIAN

Implementasi Peraturan Walikota Probolinggo Nomor 77

Tahun 2018 Tentang Indikator Kinerja Utama Terhadap
Perbaikan Kinerja Pegawai
”Studi Kasus Dispopar Kota Probolinggo”

Identitas Reponden
Nama : …………………………………………………………….

Jabatan : …………………………………………………………….

1. Apa faktor penghambat dari beberapa indikator kinerja utama? Sehingga

terbentuk peraturan itu !

2. Apa tujuan dalam pembentukan Peraturan Walikota Probolinggo tentang

indikator kinerja utama?

3. Apakah di beberapa indikator tersebut sudah tercapai target tujuan dan

sasaran? Contohnya

4. Menurut anda apakah ada pengaruh besar dari Peraturan Walikota

Probolinggo terhadap kinerja pegawai? Jelaskan ?

1
5. Ketika ada salah satu pegawai dalam bekerja tidak sesuai dengan
kemampuan/bidang, apa solusi anda sebagai rekan kerja?

6. Kinerja apa saja yang belum maksimal ? solusi dan perbaikan kinerja seperti
apa yang dilakukan ?

7. Dalam pengembangan karir di Dispopar ini apa saja kegiatan yang sudah
dijalankan?

8. Tujuan pribadi apakah yang membantu anda untuk memperbaiki dan

mengembangkan kinerja anda dalam pekerjaan saat ini?

9. Menurut anda kinerja yang baik itu seperti apa? Dan untuk memperbaiki
kinerja tersebut langkah apa yang harus diambil?

2
10. Faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai di tempat anda bekerja?
Berikan alasannya ?

11. Ada salah satu program dari Dispopar saat ini yang masih banyak pertanyaan
yaitu program Desita dan Nanik. Menurut anda program tersebut apakah
sudah memenuhi kriteria kinerja yang baik? Dan apa alasan terbentuknya
program Desita dan Nanik?

12. Sebelum dan sesudah pandemic covid-19, apakah ada pengaruh terhadap
kinerja pegawai? Berikan alasannya

13. Apasaja tujuan yang belum tercapai di Dispopar?

14. Di tahun yang akan datang, strategi program/ kegiatan apa yang akan
direncanakan untuk kedepannya?