RANCANGAN AKTUALISASI PELATIHAN DASAR

CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III ANGKATAN CXLIV

KABUPATEN KETAPANG

EDUKASI KESEHATAN GIGI DAN MULUT PADA IBU

HAMIL MELALUI PENYULUHAN MENGGUNAKAN
LEAFLET PADA WILAYAH KERJA PUSKESMAS
SUKAMULYA KECAMATAN SINGKUP

DISUSUN OLEH:

Nama : drg. ARDI WIRANATA

Nip : 199305122022031007

Jabatan : Ahli Pertama – Dokter Gigi

BKPSDM KABUPATEN KETAPANG

BEKERJASAMA DENGAN
BPSDM PROVINSI KALIMANTAN BARAT
TAHUN 2022

1
 LEMBAR PERSETUJAAN

RANCANGAN AKTUALISASI

JUDUL : EDUKASI KESEHATAN GIGI DAN

MULUT PADA IBU HAMIL MELALUI
PENYULUHAN MENGGUNAKAN
LEAFLET PADA WILAYAH KERJA
PUSKESMAS SUKAMULYA
KECAMATAN SINGKUP
NAMA : drg. ARDI WIRANATA
PANGKAT/GOL.RUANG : PENATA MUDA TK. I / III B
NIP : 199305122022031007
NOMOR DAFTAR HADIR : 08
JABATAN : AHLI PERTAMA - DOKTER GIGI
UNIT KERJA/INSTANSI : PUSKESMAS SUKAMULYA
Telah disetujui untuk diseminarkan pada hari Jumat, 24 - 06 - 2022
Di Gedung Diklat Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Ketapang
Ketapang,..................................2022

Telah
Diperiksa/disetujui
COACH MENTOR

KHADI FITRIADI, S.IP WARY PURNAMA,S.Kep. Ns.,M.Kes

NIP. 19880517 200701 1 001 NIP.19790409200604 1 010

i
 KABUPATEN KETAPANG BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. Jenderal Sudirman Nomor 37 Ketapang Kode Pos 78813 Telp. (0534) 31892, Fax :
(0534) 31892
e-mail :kepegawaian@ketapangkab.go.id website : www.kepegawaian.ketapangkab.go.id

BERITA ACARA

EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CALON PNS GOLONGAN III ANGKATAN CLXIV
KABUPATEN KETAPANG PROVINSI KALIMANTAN BARAT TAHUN 2022
Pada hari ini Jumat tanggal dua puluh empat bulan juni tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua
bertempat di Gedung Diklat Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Ketapang Jalan Dr. Soetomo Ketapang, telah dilaksanakan Evaluasi Rancangan
Aktualisasi bagi peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III Angkatan
CXLIV Kabupaten Ketapang Tahun 2022, sebagai berikut:
Nama : drg. Ardi Wiranata
Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda TK. I / III B
NIP : 199305122022031007
Jabatan : Ahli Pertama - Dokter Gigi
Unit Kerja : Puskesmas Sukamulya
Mentor : Wary Purnama,S.Kep. Ns.,M.Kes
Coach : Khadi Fitriadi, S.IP
Penguji : Ria Ismardani, S.STP
Judul : EDUKASI KESEHATAN GIGI DAN MULUT PADA IBU
HAMIL MELALUI PENYULUHAN MENGGUNAKAN
LEAFLET PADA WILAYAH KERJA PUSKESMAS
SUKAMULYA KECAMATAN SINGKUP.
Demikian Berita Acara ini dibuat dengan sebenarnya dan ditandatangani oleh :

Mentor Penyaji

Wary Purnama,S.Kep.Ns.,M.Kes drg. Ardi Wiranata

NIP. 19790409200604 NIP. 199305122022031007
Coach Pengiji

Khadi Fitriadi, S.IP Ria Ismardani, S.STP

NIP.19880517 2007011 001 NIP. 19851209 200602 2 001

Mengetahui :

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

MANUSIA KABUPATEN KETAPANG

Drs., SUGIARTO, M.A.P.

Pembina Utama Muda
NIP. 196807311993121001

ii
 LEMBAR PENGESAHAN

RANCANGAN AKTUALISASI

JUDUL :EDUKASI KESEHATAN GIGI DAN

MULUT PADA IBU HAMIL MELALUI
PENYULUHAN MENGGUNAKAN
LEAFLET PADA WILAYAH KERJA
PUSKESMAS SUKAMULYA KECAMATAN
SINGKUP
NAMA : drg. ARDI WIRANATA
PANGKAT/GOL.RUANG : Penata Muda Tk I/Golongan III B
NIP : 199305122022031007
NOMOR DAFTAR HADIR : 08
JABATAN : AHLI PERTAMA - DOKTER GIGI
UNIT KERJA/INSTANSI : Puskesmas Sukamulya

Telah Diperbaiki Berdasarkan Koreksi dan/atau Saran Penguji Pada Evaluasi

Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III
Angkatan CXLIV Kabupaten Ketapang Tahun 2022 Pada Hari Jumat Tanggal 24 Juni
2022 di Gedung Diklat Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Ketapang
Ketapang, 24 Juni 2022

Telah diperiksa/disetujui
COACH MENTOR

Khadi Fitriadi, S.IP Wary Purnama,S.Kep. Ns.,M.Kes

NIP. 19880517 200701 1 001 NIP. 19790409200604 1 010

Disetutui
PENGUJI

Ria Ismardani, S.STP

NIP. 19851209200602 2 001

iii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas
berkah dan rahmat karuniaNYA, sehingga penulis dapat membuat laporan
aktualisasi berjudul “Edukasi Kesehatan Gigi Dan Mulut Pada Ibu Hamil Melalui
Penyuluhan Menggunakan Laeflet Pada Wilayah Kerja Puskesmas Sukamulya
Kecamatan Singkup” Sebagai bagian dari pelaksanaan Pelatihan Dasar Pegawai
Negeri Sipil Kabupaten Ketapang Tahun 2022.
Penulis menyadari bahwa selama laporan ini di susun, penulis banyak
mendapat bantuan , masukan dan bimbingan dari berbagai pihak, sehingga
penulisan laporan aktualisasi ini dapat di selesaikan. Oleh karena itu, melalui karya
tulis ini, penulis secara khusus mengucapkan terimah kasih kepada pihak-pihak
berikut :
1. Bapak Martin Rantan, S.H., M.Sos., selaku Bupati Kabupaten Ketapang beserta
jajarannya.
2. Bapak Drs. Sugiarto, M.A.P., selaku Kepala Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ketapang.
3. Bapak Khadi Fitriadi, S.IP., selaku coach yang telah memberikan bimbingan,
masukan dan arahan kepada penulis.
4. Bapak Wary Purnama, S.Kep. Ns.,M.Kes selaku mentor yang telah memberikan
arahan dan bimbingan kepada penulis.
5. Bapak/Ibu Panitia penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS 2022 yang begitu sabar
menghadapi peserta pelatihan.
6. Bapak/Ibu rekan kerja yang memberi masukan dan saran kepada penulis.
7. Bapak/Ibu dan keluarga besar yang senantiasa mendoakan, memotivasi dan
membantu penulis;
8. Rekan-rekan peserta Pelatihan Dasar CPNS 2022 angkatan CXLIV yang telah
memberi warna dan pengalaman indah dalam pelaksanaan internalisasi sampai
penyusunan laporan aktualisasi.
Dengan segala kerendahan hati, penulis senantiasa mengharapkan kritikan
dan saran, sehingga penulis dapat berkarya lebih baik pada masa yang akan datang.
Akhirnya harapan dan doa dari penulis semoga rancangan ini dapat bermanfaat

iv
bagi pengembangan sikap dan prilaku dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawab sebagai ASN.

Ketapang, 24 Juni 2022

Penulis

Drg. Ardi Wiranata

NIP. 199305122022031007

v
 DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN ..........................................................................................i

RANCANGAN AKTUALISASI ..................................................................................i
BERITA ACARA ........................................................................................................ ii
LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................................ iii
KATA PENGANTAR .................................................................................................iv
DAFTAR ISI................................................................................................................vi
DAFTAR TABEL..................................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................................ix
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................1
A. Latar Belakang ......................................................................................... 1
B. Tujuan ....................................................................................................... 2
C. Manfaat ..................................................................................................... 3
D. Waktu dan Tempat Aktualisasi ................................................................ 3
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI ..........................................................5
A. Profil Organisasi ....................................................................................... 5
B. Visi dan Misi ............................................................................................ 8
C. Struktur Organisasi ................................................................................... 9
D. D. Tugas Dan Fungsi Organisasi ............................................................ 10
BAB III KONSEP NILAI-NILAI DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN PNS
DALAM MEWUJUDKAN SMART GOVERNANCE .............................................13
A. Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil (BerAKHLAK) ............................. 13
B. Kedudukan dan Peran PNS Menuju Smart Governance ......................... 16
BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS 18
A. Identifikasi Permasalahan dan Analisis Isu ............................................ 18
B. RENCANGAN AKTUALISASI ........................................................... 21
C. Jadwal Implementasi .............................................................................. 38
D. Strategi Pembimbingan .......................................................................... 39
LAMPIRAN................................................................................................................42
A. Kesimpulan ................................................................................................ 43
B. Saran ............................................................................................................ 43

vi
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ...................................................................................44

vii
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Jumlah Tenaga Kesehatan Puskesmas Sukamulya Tahun 2022………..5

Tabal 1.2 Struktur Organisasi Puskesmas Sukamulya………………………….…9
Tabel 1.3 Analisis Isu Aktual …………………………………………………....18
Tabel 1.4 Analisis Isu UGD……………………………………………………...19
Tabel 1.5 Rancangan Aktualisasi…………………………………………..…….21

viii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Peta Puskesmas…………………………………………………….6

ix
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Berdasarkan Undang-undang ASN No.5 tahun 2014, Aparatur Sipil
Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja (PPPK) pada instansi
pemerintah. ASN memiliki tiga peran utama, yaitu: sebagai pelaksana
kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa.
Dalam hal ini, dapat dikatakan ASN berperan penting dalam menentukan
keberhasilan aktivitas kepemerintahan. Untuk itu, setiap ASN dituntut harus
memiliki komitmen dan integritas yang tinggi, serta bertindak sesuai dengan
nilai dasar dan kode etik ASN.
Fenomena yang terjadi saat ini, sebagian besar ASN masih kurang
profesional. Faktanya, masyarakat menganggap ASN sebagai pekerja yang
paling tidak disiplin bila dibandingkan profesi lainnya. Citra buruk negatif
ASN itu seolah mengakar kuat dan menjadi turun menurun. Akibatnya,
sistem pemerintahan pun terganggu. Masyarakat banyak yang mengeluhkan
berbelitnya birokrasi, buruknya pelayanan publik, ditambah lagi dengan
korupsi yang sudah membudaya.
Begitu pula yang terjadi di instansi pemerintahan dasar seperti pada
Puskesmas. Sebagai gerbang terdepan pelayanan kesehatan masyarakat,
khususnya dokter gigi. Dokter gigi Puskesmas yang merupakan salah satu
unsur ASN sangat perlu untuk bersikap profesional dan berintegritas.
Sebagai pusat kesehatan gigi masyarakat yang berada di garda terdepan,
dokter gigi puskesmas dituntut untuk memberikan pelayanan prima. Hal ini
sejalan dengan Visi Puskesmas Sukamulya yaitu menciptakan Puskesmas
Sukamulya sebagai sarana pelayanan kesehatan dalam mewujudkan
masyarakat yang sehat dan mandiri.
Namun, pentingnya menjaga kesehatan gigi dan mulut terkadang
masih menjadi hal yang disepelekan dan tidak dianggap penting oleh
masyarakat di Puskesmas Sukamulya khususnya ibu hamil. Dari penelitian

1
 yang dilakukan oleh Academy of General Dentistry, Chicago membuktikan
bahwa ibu hamil yang mengalami masalah pada gigi dan mulut beresiko 3-
5x lebih besar melahirkan prematur dari pada yang memiliki tingkat
kesehatan mulut yang baik. Hal tersebut diperkuat oleh riset Heather Jaret
dari University of North Carolina bahwa ibu hamil yang sakit gigi kronis
beresiko melahirkan bayi dengan berat badan rendah. Disamping itu dalam
penelitian yang ditulis di Journal of Periodontology bulan februari 2006
menyatakan bahwa perawatan gigi dan mulut sejak dini pada ibu hamil
dapat menurunkan resiko preeklampsia sekitar 5-8%.
Pada saat hamil, kadar asam di dalam mulut meningkat oleh karena
rasa ada kecenderungan menyikat gigi dapat memicu rasa mual. Pada ibu
hamil juga dan gigi mudah goyang. Istilah Pembesaran gusi pada ibu hamil
ini disebut gingivitis gravidarum (pregnancy gravidarum).
Adanya kecenderungan pada ibu hamil untuk datang ke dokter gigi
ketika sudah ada keluhan yang sangat mengganggu aktivitas. ‘Sakit Gigi’
dalam istilah mereka biasanya identik dengan apabila sudah mengganggu
aktivitas sehari-hari. Untuk itu, melalui program aktualisasi ini, diharapkan
dokter gigi Puskesmas Sukamulya, yang menjadi calon ASN, dapat
memberikan pelayanan prima, sebagai wujud aktualisasi dari nilai-nilai
dasar ASN.

B. Tujuan
Tujuan dari Pelatiha Dasar ini adalah untuk mengembangkan
kompetensi CPNS. Kompetensi yang dimaksud dinilai berdasarkan
kemapuan ;
1. Memahami nilai-nilai dasar yang harsus dimiliki oleh seorang Aparatur
Sipil Negara.
2. Memahami nilai-nilai BerAKHLAK bagi seorang ASN dalam melakukan
pelayanan publik.
3. Memahami kedudukan dan peran PNS menuju Smart Govermence
diantaranya Managemen ASN dan Smart ASN.

2
 4. Mengaktualisasikan nilai Berorientasi pada pelayanan, Akuntabel
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif (BerAKHLAK)
5. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS menuju Smart
Govoremence.

C. Manfaat
Dapat menyusun rancangan aktualisasi dalam pelatihan dasar bagi
PNS ini diharapkan para Aparatur Sipil Negara (ASN) khususnya PNS biasa
memahami tentang nilai-nilai dasar profesi yang melekat dalam jabatan
sebagai pelayan publik maupun sebagai pelaksana kebijakan publik, selain itu
aktualisasi nilai dasar profesi ASN, mempunyai manfaat antara lain sebagai
berikut ;
1. Untuk diri sendiri
Meningkatkan nilai profesionalisme dan kompetensi PNS dalam
melakukan pelayanan publik.
2. Untuk organisasi
Berkontribusi menciptakan kemajuan serta perbaikan di tempat kerja
khususnya di pelayanan kesehatan Pemerintah yang ada di daerah
(Puskesmas).
3. Untuk masyarakat
Membangun kerjasama dan pandangan positif sebagai Aparatur sipil
Negara (ASN) yang memiliki integritas dan kompetensi dalam
menjalankan tugas jabatannya di mata masyarakat Indonesia.

D. Waktu dan Tempat Aktualisasi

Kegiatan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III
Angkatan CXLIV Kabupaten Ketapang Tahun 2022 diselengarakan oleh
BKPSDM Kabupaten Ketapang. Sedangkan kegiatan dilaksanakan pada
tanggal 27 Juni 2022 sampai dengan 2 Agustus 2022 bertempat di Puskesmas
Sukamulya Kecamatan Singkup, Kabupaten Ketapang.

3
 Kegiatan Evaluasi Rancangan Aktualisasi akan diselenggarakan
pada tanggal 4 Agustus 2021 bertempat di Gedung Diklat BKPSDM
Kabupaten Ketapang.
Kegiatan ini dilaksanakan mulai dari tanggal 6 Juni 2022 ( acara
pembukaan) sampai dengan tanggal 5 Agustus 2022 ( acara penutupan) atau
51 hari kerja dengan durasi waktu 511 Jam Pelajaran (JP). Dalam 51 hari akan
terbagi menjadi 21 hari ditempat pelatihan ( on campus ) dan 30 hari habituasi
di instansi kerja ( off campus ).

4
 BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI

A. Profil Organisasi
1. Keadaan Umum
Nama Organisasi : UPTD Puskesmas Sukamulya
Alamat : Jl. Makarti No. 03 Desa Sukamulya,
KecamatanSingkup, Kabupaten Ketapang
Telpon/ Hp : 0852250705508
Email : pusksukamulya@gmail.com
Status : Rawat jalan
SK izin Operasiona : 367/DPMPTSP-D/2020
Berdiri : 2003
Status Akreditasi : Madya
Tenaga kesehatan yang ada di Puskesmas Sukamulya Sejumlah 43 orang.

Tabel 1.1 Jumlah Tenaga Kesehatan Puskesmas Sukamulya 2022

Jenis Tenaga Status Kepegawaian

Dokter Umum 1 Orang PNS

Dokter Gigi 1 Orang CPNS
Apoteker 1 Orang CPNS
Asisten Apoteker 1 Orang CPNS
Perawat 7 Orang PNS, 1 Orang CPNS, 11 PTT daerah
Bidan 10 Orang PNS, 3 PTT daerah
Analis Laboratorium 1 Orang CPNS
Kesehatan Lingkungan 1 Orang PNS
Nutrisionis 2 Orang CPNS
Kesehatan Masyarakat 1 Orang CPNS
Administratif / RM 1 Orang PNS
Pramu Bakti 1 Orang PNS
Jumlah 43 Orang

2. Letak Geografis
Puskesmas Sukamulya terletak di bagian utara Kabupaten Ketapang
yaitu di Desa Sukamulya Kecamatan Singkup, dengan wilayah kerja
seluas793,00 km2, berbatasan dengan :
Sebelah Utara : Kecamatan Marau
Sebelah Timur : Kecamatan Air Upas
Sebelah Selatan : Kecamatan Kendawangan

5
 Sebelah Barat : Kecamatan Kendawangan

Peta Wilayah Kerja Puskesmas Sukamulya

Gambar. 2.1 Peta Puskesmas Sukamulya

B T

S
KETERANGA
N:
: PUSK. INDUK/ : POSKESDES
RAWAT INAP

: RUMAH DINAS : POLINDES

: PUSTU : POS BIDAN/ RMH

WARGA

6
3. letak Demografis
Puskesmas Sukamulya dan Jaringannya melayani 6.820 jiwa (Data
Badan pusat Statistik Kabupaten/Kota tahun 2018) Penduduk Kecamatan
Singkup yang tersebar di Delapan desa dan Tiga Puluh Satu dusun.
Mayoritas penduduk adalah suku Dayak, Jawa, Flores, Melayu, dan Cina
dengan mata pencaharian umumnya berkebun/bertani (sawit). Dengan luas
Wilayah 793,00 km2.
Wilayah kerja Puskesmas Sukamulya meliputi 8 ( delapan ) desa, 31
(tiga puluh satu) dusun dan 68 ( enam puluh delapan ) Rukun Tetangga.
Untuk mendekatkan akses pelayanan kesehatan kepada masyarakat,
Puskesmas Sukamulya didukung oleh 13 ( Tiga belas ) orang petugas
paramedis yang tersebar di 8 (delapan) desa binaan yaitu 5 (lima) orang
petugas Pustu ( Sukaharja, Bukit Kelambing, Muntai, Sukasari dan
Sukaraja ) serta 7 ( tujuh ) orang petugas Poskesdes ( Sukaraja, Tanah
Hitam, Sukasari dan Pantai Ketikal ) dan 1 (satu) orang di rumah fasilitas
umum (Bukit Kelambing), Sedangkan terdapat 6 Posyandu lansia, 10
Posyandu Imunisasi, dan 5 Posbindu.
Secara administratif Peta wilayah kerja Puskesmas Sukamulya
ditampilkan pada gambar berikut ini : Puskesmas Sukamulya dan
Jaringannya melayani 6.891 jiwa (Data Badan pusat Statistik
Kabupaten/Kota tahun 2019) Penduduk Kecamatan Singkup yang tersebar
di Delapan desa dan Tiga Puluh Satu dusun. Mayoritas penduduk adalah
suku Dayak, Jawa, Flores, Melayu, dan Cina dengan mata pencaharian
umumnya berkebun/bertani (sawit). Dengan luas Wilayah 793,00 km2.
Wilayah kerja Puskesmas Sukamulya meliputi 8 ( delapan ) desa, 31
(tiga puluh satu) dusun dan 68 ( enam puluh delapan ) Rukun Tetangga.
Untuk mendekatkan akses pelayanan kesehatan kepada masyarakat,
Puskesmas Sukamulya didukung oleh 13 ( Tiga belas ) orang petugas
paramedis yang tersebar di 8 (delapan) desa binaan yaitu 5 (lima) orang
petugas Pustu ( Sukaharja, Bukit Kelambing, Muntai, Sukasari dan Sukaraja
) serta 7 ( tujuh ) orang petugas Poskesdes ( Sukaraja, Tanah Hitam,

7
 Sukasari dan Pantai Ketikal ) dan 1 (satu) orang di rumah fasilitas umum
(Bukit Kelambing), Sedangkan terdapat 6 Posyandu lansia, 10 Posyandu
Imunisasi, dan 5 Posbindu.

B. Visi dan Misi

1. Visi dan Misi Bupati
Sejalan dengan Visi Bupati Kabupaten Ketapang yaitu “ Melanjutkan
Ketapang Maju Menuju Masyarakat Sejahtera”. Adapun Misi Bupati
Kabupaten Ketapang adalah sebagai berikut :
a. Mewujudkan pemerintahan yang handal, bersih, terpercaya dan
berwibawa dalam pelayanan publik.
b. Melanjutkan peningkatan pembangunan infrastruktur
c. Pembangunan sumber daya manusia yang memiliki daya saing
d. Meningkatkan pembangunan masyarakat dan pemerintahan desa yang
merata dan berkeadilan
e. Memperkokoh landasan ekonomi masyarakat
f. Pengelolaan dan pemanfaatan sumber daya alam untuk kesejahteran
seluruh masyarakat ketapang.
2. Visi dan Misi Puskesmas
Terwujudnya pelayanan Puskesmas Sukamulya yang berkualitas
menuju masyarakat Kecamatan Singkup sehat dan mandiri.
Adapun Misi Puskesmas Sukamulya Kabupaten Ketapang sebagai
berikut :
a. Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan secara profesional dan
terjangkau.
b. Membangun kebersamaan dengan masyarakat dalam upayakesehatan.
c. Mendorong kemandirian masyarakat untuk mewujudkan keluargasehat.
d. Meningkatkan sumber daya manusia yang profesion

8
C. Struktur Organisasi
Tabel. 1.2 Struktur Organisasi Puskesmas Sukamulya

9
D. D. Tugas Dan Fungsi Organisasi
1. Kepala Puskesmas
Kepala puskesmas mempunyai tugas sebagai berikut:
a. Melaksanakan fungsi-fungsi manajemen, bimbingan dan supervisi
b. Melaksanakan fungsi sebagai penggerak pembangunan kesehatan di
tingkat kecamatan
c. Melaksanakan fungsi sebagai tenaga ahli pendamping camat.
d. Mengkoordinir dan bertanggung jawab terhadap terhadap semua
kegiatan di puskesmas
e. Melakukan pengawasan melekat bagi seluruh pelaksanaan kegiatan
program dan pengelolaan keuangan
f. Mengadakan koordinasi dengan camat dan lintas sektoral dalam upaya
pembangunan kesehatan di wilayah kerja
g. Menjalin kemitraan dengan berbagai pihak dan masyarakat dalam
rangka peningkatan derajat kesehatan masyarakat
h. Menyusun perencanaan kegiatan puskesmas dengan dibantu oleh staf
puskesmas
i. Memonitor dan mengevaluasi kegiatan puskesmas
j. Melaporkan hasil kegiatan program ke dinas kesehatan kabupaten, baik
berupa laporan rutin maupun laporan khusus
k. Membina petugas dalam meningkatkan mutu pelayanan
l. Merumuskan kebijakan operasional dalam mewujudkan pelayanan
kesehatan yang bermutu dan terjangkau bagi masyarakat, berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kebijakan operasional
dari dinas kesehatan.
m. Mengkoordinasikan kepada bawahan agar melaksanakan tugas sesuai
dengan ketentuan yang berlaku
Menilai hasil kerja bawahan berdasarkan rencana kerja.
o. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan.
p. Menyusun rencana kegiatan bidang pelayanan kesehatan meliputi
pelayanan kesehatan masyarakat, pembinaan, pengawasan dan
pemberantasan penyakit serta penyehatan lingkungan.

10
 q. Mengadakan koordinasi lintas sektor di wilayah kerja, untuk bersama-
sama mewujudkan masyarakat sehat dan mandiri.
r. Melaksanakan kegiatan pembinaan, bimbingan dan pengawasan
terhadap pelaksanaan kegiatan.
s. Melaporkan hasil kegiatan sebagai bahan informasi/ pertanggung
jawaban kepada Kepala Dinas
2. Kepala Sub bagian Tata Usaha
Kepala Sub bagian Tata Usaha mempunyai tugas sebagai berikut:
a. Merencanakan dan mengevaluasi kegiatan di unit tata usaha
b. Mengkoordinir dan berperan aktif terhadap kegiatan di unit tata usaha
c. Menggantikan tugas kepala puskesmasbila kepala puskesmas
berhalangan hadir
d. Menyelenggarakan rapat di tingkat puskesmas e Mengelola kotak saran
e. Menyusun rencana operasional urusan tata usaha yang telah ditetapkan,
menyangkut perencanaan keuangan dan barang, kepegawaian dan
umum serta kerumah tanggaan puskesmas.
f. Mengkoordinasikan tugas kepada bawahan agar melaksanakan tugas
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
g. Melakukan koordinasi lintas program untuk menyamakan persepsi dan
kesatuan tindakan dalam pelaksanaan tugas, baik tugas utama maupun
tugas penunjang.
h. Menyusun laporan ketatausahaan dan menyiapkan laporan tahunan
(data profil).
i. Melaksanakan pencatatan dan evaluasi kegiatan puskesmas yang
meliputi administrasi, keuangan, kepegawaian, dan umum.
j. Mengadakan pengawasan, pengendalian dan penilaian terhadap
pelaksanaan kegiatan/ program berdasarkan rencana kerja
k. Melaporkan hasil kegiatan sebagaibahan informasi/
pertanggungjawaban kepada kepala puskesmas.
l. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan.
m. Mengadakan pengawasan, pengendalian dan penilaian hasil kerja
bawahan berdasarkan rencana kerja.

11
3. Dokter Gigi Pertama
a. Melakukan pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat jalan tingkat
pertama
b. Melakukan pelayanan medik gigi dan mulut spesialistik rawat jalan
tingkat pertama
c. Melakukan tindakan khusus medik gigi dan mulut tingkat sederhana oleh
Dokter gigi umum
d. Melakukan tindakan medik gigi dan mulut tspesialis komplek tingkat I
e. Melakukan tindakan darurat medik gigi dan mulut tingkat sederhana
f. Melakukan tindakan darurat medik gigi dan mulut komplek tingkat I
g. Melakukan kunjungan kepada pasien rawat inap
h. Melakukan pemulihan fungsi gigi dan mulut tingkat sederhana
i. Melakukan pemulihan fungsu gigi dan mulut kompleks tingkat I
j. Melakukan pemeliharaan kesehatan gigi dan mulut
k. Mengumpulkan data dalam rangka pengamatan epidemiologi penyakit
gigi dan mulut
l. Melakukan penyuluhan kesehatan gigi dan mulut
m. Membuat catatan medik gigi dan mulut pasien rawat jalan
n. Membuat catatan medik gigi dan mulut pasien rawat inap
o. Melayani atau menerima konsultasi dari luar atau keluar
p. Melayani atau menerima konsultasi dari dalam
q. Menguji kesehatan
r. Melakukan visum et repertum
s. Menjadi saksi ahli
t. Mengawasi penggalian mayat untuk pemeriksaan
u. Melakukan dental forensik dengan pemeriksaan laboratorium
v. Melakukan tugas jaga panggilan/ on call
w. Melakukan tugas jaga ditempat / rumah sakit
x. Melakukan jaga ditempat sepi pasien.

12
 BAB III
KONSEP NILAI-NILAI DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN PNS
DALAM MEWUJUDKAN SMART GOVERNANCE

A. Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil (BerAKHLAK)

1. Berorientasi Pelayanan

Dalam Oxford learner’s Dictionary, kata pelayanan (service) diartikan

sebagai”a system that provides something that the public needs,organized by
the government or a private company (system yang menyediakan sesuatu yang
dibutuhkan public, yang diselenggarakan oleh pemerintah atau perusahaan
swasta)” Selain itu, Hardiansyah (2011:11) mendefinisikan pelayanan adalah
aktivitas yang diberikan untuk membantu, menyiapkan, dan pihak yang lain
yang sejenis dengan pelayanan itu adalah pengabdian dan pengayoman.
Perilaku yang menunjukkan berorientasi pelayanan misalnya :
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat.
b. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan.
c. Melakukan perbaikan tiada henti.
Definisi pelayanan publik berdasarkan Undang-Undang Nomor 25
Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan
dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa
dan/atau pelayanan administrasif yang disediakan oleh penyelenggara
pelayanan publik. Tiga unsur penting dalam pelayanan publik adalah
organisasi penyelenggara pelayanan publik, penerima layanan (pelanggan),
dan kepuasan yang diberikan dan atau diterima oleh penerima layanan
(pelanggan) (Purwanto dkk, 2017).
2. Akuntabel
Akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas atau tanggung
jawab. Namun pada dasarnya, kedua konsep tersebut memiliki arti yang
berbeda. Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab yang
berangkat dari moral individu, sedangkan akuntabilitas adalah kewajiban untuk
bertanggungjawab kepada seseorang/organisasi yang memberikan amanat.
Dalam konteks ASN Akuntabilitas adalah adalah kewajiban untuk

13
mempertanggung jawabkan segala tindak dan tanduknya sebagai pelayan
publik kepada atasan, Lembaga Pembina, dan lebih luasnya kepada publik
(Matsiliza dan Zonke, 2017)
Perilaku yang menunjukkan kita dikatakan akuntabel misalnya :
a. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, serta
disiplin dan berintegritas tinggi.
b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif dan efisien.
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
3. Kompeten
Kompetensi menurut Kamus Kompetensi Loma (1998) dan standar
kompetensi dari International Labor Organization (ILO), memiliki tigas aspek
penting penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi pengetahuan,
keterampilan, dan sikap, yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan.
Perilaku yang menunjukkan kita dikatakan kompeten misalnya:
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah.
b. Membantu orang lain belajar.
c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
4. Harmonis
Dalam Kamus Mariam Webster Harmonid (Harmonious) di artikan
sebagai having a pleasing mixture of note. Sinomin dari kata Harmonious
antara lain canorous, euphonic, euphonious, harmonizing, melodious, musical,
symphonious, tuneful. Harmoni adalah kerja sama antara berbagai factor
dengan sedemikian rupa hingga faktor-faktor tersebut dapat menghasilkan
suatu kesatuan yang luhur.
Perilaku yang menunjukkan penerapan harmonis misalnya:
a. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.
b. Suka menolong orang lain.
c. Membangun lingkungan kerja yang kondusif.

14
5. Loyal
Secara etimologis, istilah “ Loyal” diadaptasi dari bahas prancis yaitu
“loial” yang artinya mutu dari sikap setia. Secara harfiah loyal berarti setia atau
suatu kesetiaan. Kesetiaan ini timbul tanpa adanya paksaan, tetapi timbul dari
kesadaran sendiri pada masa lalu. Sikap loyal dapat berupa :
a. Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
b. Setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah.
c. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan negara, serta
menjaga rahasia jabatan dan negara
6. Adaptif
Adaptif adalah karakteristik alami yang dimilki makhluk hidup untuk
bertahan hidup dan menghadapi segala perubahan lingkungan atau ancaman
yang timbul. Dalam KKBI diuraikan definisi adaptif adalah mudah
menyesuaikan diri dengan keadaan
Penerapan sikap adaptif dapat berupa:
a. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan.
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas.
c. Bertindak proaktif
7. Kolaboratif
Berkaitan definisi, akan dijelaskan mengenai beberapa definisi
kolaborasi dan collaborative governance yaitu “value generated from an
alliance between two or more firms aiming to become more competitive by
developing shared routines” Dyer and singh (1998, dalam celik et al, 2019)
Penerapan sikap kolaboratif dapat berupa:
a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi.
b. Terbuka dx.,.mZXLkz<Xalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah.
c. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama.

15
 B. Kedudukan dan Peran PNS Menuju Smart Governance
1. Smart ASN
Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan
kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus
bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik.
Keududukan ASN berada di pusat, daerah dan luar negeri.
Untuk menciptakan Smart ASN menuju birokrasi 4.0, sekurang-
kurangnya terdapat 8 (delapan) karakteristik yang dianggap relevan bagi ASN
dalam menghadapi tuntutan pekerjaan saat ini dan kedepan. Kedelapan
karakteristik tersebut meliputi :
a. Integritas
b. Nasionalisme
c. Profesionalisme
d. Wawasan global
e. IT dan Bahasa asing
f. Hospitality
g. Networking
h. Entrepreneurship
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk melaksanakan kebijakan
yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan. Untuk itu ASN harus mengutamakan
kepentingan publik dan masyarakat luas dalam menjalankan fungsi dan
tugasnya tersebut. Harus mengutamakan pelayanan yang berorientasi pada
kepentingan publik.
2. Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN)

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan

Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas
dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme.
Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan
kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus
bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik.
Kedudukan ASN berada di pusat, daerah dan luar negeri. Untuk

16
menjalankan kedudukannya tersebut, maka Pegawai ASN berfungsi sebagai
berikut:
a. Pelaksana kebijakan publik,
b. Pelayan publik, dan
c. Perekat dan pemersatu bangsa
Peran dari Pegawai ASN yaitu: perencana, pelaksana, dan pengawas
penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional
melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional,
bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi dan
nepotisme (Fatimah dan Erna, 2017).

17
 BAB IV
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

A. Identifikasi Permasalahan dan Analisis Isu

Dalam upaya menyikapi isu-isu aktual serta tantangan perubahan dan
perkembangan yang terjadi berdasarkan uraian, perlu ditentukan prioritas yang
harus ditangani. Penentuan isu aktual pioritas dilakukan dengan menggunakan
skala rentang 1-5 yang menyatakan bahwa isu tersebut.

1 = Tidak penting 2 = Kurang penting 3 = Cukup penting 4 = Penting

5 = Sangat penting

Skala penilaian ini berpedoman pada 4 kriteria isu yaitu APKL. Aktual
Isu yang sering terjadi atau dalam proseskejadian sedang hangat dibicarakan
dikalangan masyarakat. Problematik Isu yang memiliki dimensi masalah
yang kompleks sehingga perlu dicarikan segera solusinya. Kekhalayakan Isu
yang secara langsung menyangkut hajat hidup orang banyak. Layak Isu yang
masuk akal dan realistis serta relevan untuk dimunculkaninisiatif pemecahan
masalahnya

Rancangan Isu Aktualisasi

Tabel. 1.3 Rancangan Isu Aktualisasi

No ISU A P K L TOTAL RANK

AKTUAL

1. Rendahnya pengetahuan 3 3 3 3 12 II
kesehatan gigi dan mulut
pada anak usia sekolah
dasar
2. Rendahnya penggunaan 2 3 3 2 10 III
alat dan bahan pada poli
gigi.
3. Rendahnya kesadaran 3 3 3 4 13 I
pada ibu hamil tentang
pentingnya menjaga
kesehatan gigi dan
mulut.

18
 Dari tabel di atas, maka isu aktual yang menjadi prioritas adalah
“Rendahnya kesadaran pada ibu hamil tentang pentingnya menjaga
kesehatan gigi dan mulut”. Berdasarkan hasil analisis isu dengan APKL,
disebabkan beberapa hal antara lain:

1. Kurangnya media informasi terkait kesehatan gigi dan mulut.

2. Minimnya jumlah tenaga kesehatan perawata gigi dan dokter gigi.
3. Rendahnya pengetahuan ibu hamil tentang kesehatan gigi dan
mulut.

Selanjutnya untuk menentukan penyebab isu yang paling prioritas

digunakan kriteria USG. Urgency seberapa mendesak isu harus dibahas,
dianalisis dan ditindak lanjuti. Seriousness seberapa serius suatu isu harus
dikaitkan dengan akibat yang telah ditimbulkan. Growth seberapa besar
kemungkinan memburuknya isu tersebut jika tidak ditangani segera.
Penilaian berdasarkan skala mulai dari angka 1 sampai dengan 5 sebagai
berikut :

Analisis Penyebab isu dengan menggunakan metode USG

Tabel. 1.4 Analisis USG

No Penilaian Kriteria Jml Rankin

g
U S G

Masalah
1. Kurangnya media 4 3 3 10 II
informasi terkait
kesehatan gigi dan mulut
2. Minimnya jumlah tenaga 3 3 3 9 III
kesehatan perawata gigi
dan dokter gigi.
3. Rendahnya 4 4 5 12 I
pengetahuan ibu hamil
tentang kesehatan gigi
dan mulut.

19
 Setelah penentuan kualitas Isu dengan alat analisis USG didapatkan
ranking tertinggi yang merupakan isu yang perlu dicarikan pemecahan masalahnya
yaitu : “ Rendahnya pengetahuan ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut
” Dampak bila isu tentang pentingnya menjaga kesehatan gigi dan mulut tidak
segera diatasi maka tingkat kerusakan gigi pada ibu hamil akan terus meningkat,
hal ini juga mempengaruhi peningkatan resiko pada ibu hamil melahirkan prematur,
dapat menyebabkan preeklampsia, juga dapat memberikan resiko bayi lahir dengan
berat badan rendah, peradangan pada gusi dan kerusakan gigi berlubang.

20
 B. RENCANGAN AKTUALISASI
Tabel. 1.5 Rencangan Aktualisasi

Unit Kerja Puskesmas Sukamulya

1. Rendahnya kesadaran pada ibu hamil tentang pentingnya menjaga kesehatan gigi dan mulut.
Identifikasi Isu 2. Rendahnya pengetahuan kesehatan gigi dan mulut pada anak usia sekolah dasar
3. Rendahnya penggunaan alat dan bahan pada poli gigi.

Penyebab Isu Rendahnya pengetahuan ibu hamil tentang kesehatan gigi dan mulut.

Gagasan Edukasi Kesehatan Gigi Dan Mulut Pada Ibu Hamil Melalui Penyuluhan Dengan Menggunakan Leaflet pada Wilayah
Pemecah Isu Kerja Puskesmas Sukamulya Kecamatan Singkup

21
NO Kegiatan Tahapan Kegiatan Output / Hasil Kontribusi Terhadap Visi-
Keterkaitan Substansi Misi
Mata Pelatihan

1 Menyusun 1. Melakukan pertemuan Output : 1. Saya akan bertemu Dengan membuat

kerangka dengan Mentor 1.Mendapat masukan dengan atasan, dengan Kerangka Acuan Kerja
acuan dan arahan dari mentor mengetuk pintu ruangan, (KAK) dengan
kerja 2. Mendapatkan arahan 2. Menyelesaikan mengucakpan salam dan berkonsultasi dengan
dari mentor kerangka acuan kerja senyum sapa dengan sopan mentor saya telah
(KAK) dan ramah. ( Berorientasi memberikan kontribusi
3. Mendapatkan pelayanan : menerapkan terhadap Visi Kabupaten
3.Menyusun draf kerangka persetujuan kegiatan nilai prilaku ramah ). Ketapang
acuan kerja (KAK) kerja “Melanjutkan
2. Saya akan konsultasi dan Ketapang Maju,
4. 4.Membuat surat izin Bukti Fisik: komunikasi kegiatan acuan Menuju Masyarakat
kegiatan 1.Print out kerangka kerja dengan Sejahtera“
acuan kerja mendengarkan masukan
2.Dokumentasi dari mentor dan Misi Kabupaten
Kegiatan dengan bertanggung jawab untuk Ketapang Ke-1 :
mentor menyelesaikan KAK. ”Mewujudkan
(Akuntabel: menerapkan Pemerintahan Yang
nilai prilaku bertanggung Handal, Bersih,
jawab). Terpercaya, Dan
Berwibawa Dalam
3. Saya akan belajar untuk Pelayanan Public”
meningkatakan kemapuan
dalam penyusunan agar

22
 KAK dapat dikejakan Strategi Pembangunan
dengan baik. (Kompeten : Panca karya Kabupaten
menerapkan nilai prilaku Ketapang Ke 1 dan 2 :
meningkatkan “Ketapang Sehat “ dan
kompetensi diri). “ Ketapang Cerdas “

4. Saya akan menyusun

KAK dan berdiskusi untuk
kerjasama dengan mentor,
menyusun jadwal sesuai
dengan yang kegiatan.
(kolaboratif :
menerapkan nilai prilaku
membangun kerja sama).

5. Saya akan mencari

literatur dari berbagai
sumber yang uptodate
dengan mengikuti
perkembangan era global
untuk menambahkan
wawasan yang inovatif dan
informatif. ( Adaptif :
menerapkan nilai prilaku
inovatif ).

6. Saya akan merevisi

apabila masih terdapat

23
 kesalahan dalam membuat
KAK, tetap semangat dan
tidak putus asa, demi
perbaikan yang lebih baik
sehingga dapat mematuhi
apapun yang diberikan oleh
mentor. ( loyal :
menerapkan nilai prilaku
pengabdian .

7. Saya akan mengucapkan

terimakasih terhadap mentor
yang telah memberikan
perizinan dalam
melaksankan kegiatan,
sehingga kegiatan yang
dilakukan dapat berjalan
dengan kondusif. (
Harmonis : menerapkan
nilai prilaku membangun
lingkungan yang kondusif
).
2 Konsultasi 1. Melakukan konsultasi Output : 1. Saya akan bertemu dengan Dengan bekerjasama
dengan pihak dan komunikasi dengan 1. Medengarkan pihak KIA, dengan mengetuk terhadap sektor lain
KIA pihak KIA arahan dan masukan dari pintu ruangan, mengucakpan seperti pihak KIA
pihak KIA salam dan senyum sapa memudahkan dalam
1. Melakukan 2. Menerima data ibu dengan sikap yang ramah. ( merumusakn kegiatan
pendataan jumlah ibu hamil hamil Berorientasi pelayanan, sehingga pekerjaan

24
KIA 3. Menemukan menerapkan nilai prilaku : menjadi lebih ringan,
waktu yang tepat dalam ramah ). saya telah memberikan
2. Mengkoordinasi melaksanakan kegiatan kontribusi terhadap visi
pihak KIA waktu yang 4. Mendapatkan 2. Saya akan bertanya terkait Kabupaten Ketapang
tepat pelaksanaan kegiatan perizinan dalamkegiatan penyuluhan terhadap “Melanjutkan
melaksanakan kegiatan di
ibu hamil pada pihak KIA, Ketapang Maju,
4. Membuat surat izin desa sukamulya saya mendengarkan arahan Menuju Masyarakat
kegiatan yang akan dengan teliti dan masukan Sejahtera “
dilaksanakan di desa Bukti fisik : yang diterima sebagai acuan
Sukamulya 1.Data ibu hamil dalam penyuluhan lebih Misi Kabupaten
2.Dokumentasi kegiatan akurat. (Akuntabel : Ketapang Ke-1 :
dengan pihak KIA menerapkan nilai prilaku ”Mewujudkan
melaksanakan tugas dengan Pemerintahan Yang
cermat ). Handal, Bersih,
Terpercaya, Dan
3. Saya akan mendata ibu Berwibawa Dalam
hamil yang terdapat di desa Pelayanan Public”
sukamulya, bekerjasama
dengan pihak KIA untuk Strategi Pembangunan
memperoleh data dalam Panca karya Kabupaten
menentukan jumalah ibu Ketapang Ke 1 dan 2 :
hamil. “Ketapang Sehat “ dan “
(kolaboratif : menerapkan Ketapang Cerdas “
nilai prilaku : bekerjasama
untuk menghasilkan nilai
tambah).

25
 4. Saya akan membuat
rangkaian kegaiatan yang
mudah dilakukan dan tidak
memberatkan pada ibu hamil,
sehingga dapat beradaptasi
dalam proses kegiatan.
(Adaptif : menerapkan nilai
prilaku cepat menyesuaikan
diri menghadapi
perubahan).

5. Saya akan meminta

bantuan pihak KIA tekait
waktu pelaksanan kegiatan
sehingga dapat dilakukan pada
jadwal rutin pemeriksaan ibu
hamil di posyandu, sehingga
waktu yang digunakan tepat
sasaran. (Kompeten :
menerapkan nilai prilaku
mebantu orang lain).

6. Saya akan membuat

surat izin sesuai dengan
prosedur yang berlakuk, surat
ditujukan ke posyandu
mengikuti arahan dan
keputusan dari pihak KIA. (

26
 Loyal : menerapkan nilai
prilaku pengabdian ).

7. Saya akan
mengucapkan terimakasih
terhadap pihak KIA yang telah
memberikan masukan terkait
kegiatan yang dilakukan dan
izin kegiatan, agar dapat
berjalan dengan kondusif (
Harmonis : menerapkan
nilai prilaku membangun
lingkungan kerja yang
kondusif ).
3 Membuat 1. Meminta masukan Output : 1. Saya akan konsultasi Dengan promosi tentang
media promosi dan pendapat kepada Mentor 1. Mendapatkan dan komunikasi kepada kesehatan gigi dan mulut
kesehatan 2. Mengumpulkan masuakan dan arahan dari mentor dengan cermat dan pada ibu hamil
dengan bahan materi tentang mentor teliti terkait materi dan desain menggunakan media liflate
menggunakan kesehatan gigi dan mulut 2. Mendaptakan dari leaflet, serta menerima dapat meberikan inovasi
leaflet pada ibu hamil bahan materi kesehatan saran dan masukan baru tetang peningkatan
3. Membuat desain gigi dan mulut pada ibu (Akuntabel : menerapkan pengetahuan pada ibu
liflate hamil nilai prilaku melaksanakan hamil, saya telah
4. Mendapatkan 3. Mendapatakan tugas dengan cermat). memberikan kontribusi
persetujuan hasil liflate dari persetujuan dari mentor terhadap visi Kabupaten
mentor Bukti fisik : 2. Saya akan mencari Ketapang “Melanjutkan
1. Desain liflate materi penyuluhan untuk Ketapang Maju, Menuju
memberikan pengetahuan Masyarakat Sejahtera“
tentang kesehatan gigi dan

27
 mulut pada ibu hamil dalam
berbagai sumber, mengikutin Misi Kabupaten
perkembangan ilmu Ketapang Ke-1 :
pengetahuan (Kompeten : ”Mewujudkan
menerapkan nilai prilaku Pemerintahan Yang
membantu orang lain Handal, Bersih,
belajar ). Terpercaya, Dan
Berwibawa Dalam
3. Saya akan membuat Pelayanan Public”
materi penyuluhan tetang
kesehatan gigi dan mulut pada Strategi Pembangunan
ibu hamil, menggunakan Panca karya Kabupaten
kalimat dan bahasa yang Ketapang Ke 1 dan 2 :
mudah di pahami sehingga ibu “Ketapang Sehat “ dan “
hamil dapat beradaptasi Ketapang Cerdas “
dengan materi. (Adaptif :
menerapkan nilai prilaku :
cepat menyesuaikan diri
menghadapi perubahan).

4. Saya akan membuat

desain pada leaflet dengan
bahasa yang ramah dan sopan
, desain yang menarik,
sehingga ibu hamil mudah
memahami pesan yang
disampaikan. ( Berorientasi
pelayanan : menerapkan

28
 nilai prilaku ramah,
cekatan, solutif dan dapat
diandalkan ).

5. Saya berharap dengan

materi tentang kesehatan gigi
dan mulut pada ibu hamil,
dapat membantu meningkat
pengetahuan dari yang tidak
tau menjadi mengerti tentang
kesehatan gigi dan mulut. (
Harmonis, menerapkan nilai
prilaku : suka menolong
orang lain )

6. Saya akan membuat

inovasi dengn penyampaian
informasi tentang kesehatan
gigi dan mulut pada ibu hamil
melalui leaflet dan bekerja
sama pihka lain untuk
memberikan masuakan agar
lebih baik. ( Kolaboratif :
menerapkan nilai prilaku
bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
).

29
 7. Saya akan
menjalankan kegiatan dengan
materi dan media leaflet yang
sudah disetujui oleh metor
dapat digunakan dengan
sebaik-baiknya dan menjaga
nama baiak instansi. ( loyal,
menerapkan nilai prilaku
:menjaga nama baik sesama
ASN, pimpinan dan
instansi).

4 Menyiapkan 1. Menyusun draft pre Output: 1. Saya akan membuat pre test Dengan melakukan
Instrumen test dan post test 1. Mendapatkan untuk mengetahui kegiatan pre test dan post
penilaian 2. Melakukan konsultasi Hasil draf pre test kemampuan awal pada ibu test, dapat memberikan
kepada mentor mengenai isi dan post test hamil terkait kesehatan gigi perubahan terhadap
draft dan mulut menggunakan pengetahuan sebelum dan
3. Melakukan perbaikan Bukti fisik: kalimatan yang ramah dan sesudah mendapatak
dokumen sesuai dengan 1. Print out sopan. ( Berorientasi penyuluhan terhada
hasil konsultasi Pre test pelayanan : menerapkan kesehatan gigi dan mulut,
dari berbagai pihak 2. Print out post test nilai prilaku ramah, cekatan saya telah memberikan
4. Dokumentasi dan dapat diandalkan). kontribusi terhadap visi
kegiatan Kabupaten Ketapang
2. Saya akan membuat post “Melanjutkan
test untuk melatih kemapuan Ketapang Maju,
akhir, melatih kejujuran apakah Menuju Masyarakat
selama berlangsungnya materi Sejahtera“
peserta mendengarkan pemateri

30
 atau tidak. (Akuntabel : Misi Kabupaten Ketapang
menerapkan nilai prilaku ke- 1 :
jujur). ”Mewujudkan
Pemerintahan Yang
3. Saya akan mencari sumber Handal, Bersih,
materi untuk membantu Terpercaya, Dan
pengetahuan pada ibu hamil, Berwibawa Dalam
data yang diperoleh akurat Pelayanan Public”
sehingga dapat digunakan
untuk membuat pre test dan Serta menerapkan strategi
post test. (Kompeten : pembangunan Panca Karya
menerapkan nilai prilaku ke 1 dan 2 :
membantu orang lain “Ketapang Sehat” dan
belajar). “Ketapang Cerda”

4. Saya akan akan

membangun suasana
lingkungan kondusif terhadap
rekan kerja yang membatu
dalam menyelesaikan
pembuatan materi pre test dan
post test. ( Harmonis :
menerapkan nilai prilaku
membangun lingkungan
yang kondusif )

5. Saya akan menyampaikan

hasil pembuatan materi pre

31
 test dan post test dengan
mentor, apapun keputusan dari
mentor tetap mengikutu
arahnya.( Loyal :
menerapkan nilai prilaku
pengabdian).

6. Saya akan proaktif

menyesuaikan dokumen draf
apabila masih ada data yang
belum lengkap atau belum
sesuai, agar dokumen tersebut
lebih baik lagi. (Adaptif :
menerapkan nilai prilaku
bertindak proaktif).

7. Saya akan bekerjasama

dengan pihak nakes lainya
untuk menyusun materi pre
test dan post test agar materi
yang diberikan lebih
terstruktur. ( Kolaboratif :
menerapkan nilai prilaku :
terbuka dalam bekerja sama
untuk menghasilkan nilai
tambah ).

32
5 Melaksanakan 1. Melakukan persiapan Output: 1.Saya akan berpenapilan rapi, Dengan melakukan
kegiatan penyuluhan mengisi daftar 1. Daftar kehadiran sopan dan santun dihadapan kegiatan penyuluhan dapat
penyuluhan hadir pada ibu hamil ibu hamil terpenuhi para kader posyandu dan menabah pengetahuan
2. Membagikan form pre 2. Pre test dan post peserta ibu hamil. ( terhadap ibu hamil
test sebelum memulai test terisi Berorientasi pelayanan : pentingnya menjaga
penyuluhan 3. Tersampaikan menerapkan nilai prilaku kebersihan gigi dan mulu,
3. Menyampaikan penyuluhan tetang ramah, cekatan, solutif dan saya telah memberikan
penyuluhan tentang kesehatan gigi dan mulut dapat diandalkan ). kontribusi terhadap visi
kesehatan gigi dan mulut pada ibu hamil dengan Kabupaten Ketapang
pada ibu hamil menggunakan liflate 2.Saya akan bekerja sama “Melanjutkan Ketapang
4. Memberikan sesi tanya dengan kader untuk Maju, Menuju
jawab terkait materi Bukti fisik: mepersiapakn buku hadir, Masyarakat Sejahtera“
penyuluhan 1. Daftar hadir ibu memantau jalannya kegiatan,
5. Membagikan form hamil sehingga kegiatan dapat Misi Kabupaten Ketapang
post test setelah penyuluhan 2. Print out pre dan berjalan dengan lancar. ( ke 1 dan 3 :
post test kolaboratif : menerapkan ”Mewujudkan
3. Lembar pre test nilai prilaku terbuka dalam Pemerintahan Yang
dan post test yang sudah bekerja sama untuk Handal, Bersih,
terisi menghasilkan nilai tambah Terpercaya, Dan
4. Dokumentasi ). Berwibawa Dalam
kegiatan Pelayanan Public” Dan “
3. Saya akan Pembangunan Sumber
menjelaskan mekanisme Daya Manusaia Yang
kegiatan baik pada kader dan Memiliki Daya Saing”
peserta ibu hamil secara pro
aktif dengan harapan kegiatan Serta menerapkan strategi
dapat dipahami dan pembangunan Panca Karya
dimengerti sehingga kegiatan

33
 dapat berjalan dengan baik. Kabupaten Ketapang ke 1,
(Adaptif : menerapkan nilai 2 dan 3:
prilaku bertindak proaktif ). “Ketapang Sehat” ,
“Ketapang Cerda”, dan
4. Saya akan “Letapang Nyaman”
membagikan pre test untuk
mengetahui pengetahuan
kompentesi awal pada peserta
ibu hamil untuk mengetahu
sejauh mana pengetahuan
tentang kesehatan gigi dan
mulut. (Kompeten :
menerapkan nilai prilaku
meningkatkan kompetensi ).

5. Saya akan melakukan

kegiatan penyuluhan dengan
menggunakan leaflet yang
dibagikan masing-masing
pada ibu hamil sesuai dengan
tugas dan fungsi. (Akuntabel
: menerapkan nilai prilaku
tidak menyalahkan
kewenangan jabatan).

6. Saya akan
memberikan post test setelah
melakukan penyuluhan,

34
 dengan tujuan untuk
mengevaluasi terkait
pemahana tentang materi yang
sudah disampaikan,
menghargai apapun hasil yang
telah dikerjakan. ( Harmonis
: menerapkan nilai prilaku
menghargai apaun
latarbelakangnya)

7.Saya akan memberikan

informasi dan edukasi
pentingnya menjaga kesehatan
gigi dan mulu pada ibu hamil
secara optimal sehingga tidak
mencemari nama baik instansi
dan pimpinan,
( Loyal : menerapkan nilai
prilaku menjaga nama baik
sesama pimpinan dan
instansi).
6 Evaluasi dan 1. Merekap pre test Output: 1. 1. Saya akan mengkonsultasi Dengan melakukan evaluasi
pelaporan dan Dokumen evaluasi hasil evaluasi kegiatan kepada dan pelaporan kegiatan saya
kegiatan post test kegiatan mentor dengan ramah. ( telah memberikan
2. Menganalisa hasil Bukti fisik: Berorientasi pelayanan : kontribusi terhadap visi
dari pre test dan post test 1.Rekap hasil pre test dan menerapkan nilai prilaku Kabupaten Ketapang
post test ramah ). “Melanjutkan Ketapang
2.Dokumentasi kegiatan

35
3. Menyampaikan hasil 3.Lembar 2. Saya akan menyajikan data Maju, Menuju
evaluasi laporan evaluasi kegiatan dengan tepat dan dapat Masyarakat Sejahtera“
kegiatan dipertanggung jawabkan.
(Akuntabel : menerapkan Misi Kabupaten Ketapang
nilai prilaku melaksanakan ke 1 dan 3
bertanggung jawab ). ”Mewujudkan
Pemerintahan Yang
3. Saya akan memberikan Handal, Bersih,
laporan dengan kualitas Terpercaya, Dan
terbaik dan memperhatikan Berwibawa Dalam
kaidah dalam penulisan. Pelayanan Public” Dan “
(Kompeten : menerapkan Pembangunan Sumber
nilai prilaku melaksanakan Daya Manusaia Yang
tugas dengan kualitas Memiliki Daya Saing”
terbaik).
Serta menerapkan strategi
4. Saya akan menyampaikan pembangunan Panca Karya
hasil evaluasi kepada mentor Kabupaten Ketapang ke 1,
dengan dan menghargai apaun 2 dan 3:
hasil yang diterima. ( “Ketapang Sehat” ,
Harmonis, menerapkan nilai “Ketapang Cerda”, dan
prilaku :menghargai setiap “Letapang Nyaman”
orang apapun latar
belakangnya).

5. Saya akan
mengumpulkan data, merekap
dan menilai hasilnya, serta

36
 merahasiakan data tersebut. (
Loyal : menerapkan nilai
prilaku menjaga rahasia).

6. Saya akan bertindak

lebih proaktif dalam
mengevaluasi hasi penilaian,
untuk lebih meningkatkan
pengetahuan kesehatan gigi
dan mulut pada ibu hamil.
(Adaptif : menerapkan nilai
prilaku bertindak proaktif).

7.Saya akan memanfaatkan

data evaluasi tersebut untuk
dipergunakan untuk sebagai
bahan pembanding apabial
dialkuakn kegaiatan yg lebih
lanjut. ( Kolaboratif :
menerapkan nilai
menggerkan pemanfaatan
sumber daya untuk tujuan
bersama).

37
 C. Jadwal Implementasi
Kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan mulai tanggal 27 - 06 - 2022 sampai
dengan tanggal 2 - 08 - 2022 Tempat kegiatan aktualisasi ini berada pada wilayah
kerja Puskesmas Sukalmulya Kecamatan Singkup.

Tabel 1.5 Jadwal Implementasi Rancangan Aktualisasi

No. Kegiatan Tanggal Output

Menyusun Menyelesaikan
1. Kerangka Acuan 28 - 06 - 2022 Kerangka Acuan Kerja
Keja (KAK) (KAK)
Mendengarkan arahan
Konsultasi dengan
2. 29 - 06 - 2022 dan masukan dari
pihak KIA
pihak KIA
Membuat promosi Mendapatkan materi
3. kesehatan dengan 01 - 07 - 2022 penyuluhan pada
Leaflet Leaflet
Menyipkan Mendapatkan hasil
4. Instrumen 04 - 07 - 2022 draf Pre test dab Post
penilaian test
Tersampaikan
Melaksanakan
penyuluhan tentang
5. kegiatan 11 - 07 - 2022
kesehatan gigi dan
penyuluhan
mulut pada ibu hamil
Evaluasi dan Menyelasikan
6. pelaporan 13 - 07 - 2022 dokumen evaluasi
kegiatan kegiatan

Menyetujui : Ketapang, 24 Juni 2022

Penyaji
Mentor

drg. Ardi Wiranata

Wary Purnama, S. Kep. Ns.,M.Kes
NIP. 199504302022032011
NIP. 197904092006041010

38
D. Strategi Pembimbingan
1. Pembimbingan dengan Mentor

Nama Peserta : drg. Ardi Wiranata

Unit Kerja : UPTD Puskesmas Sukamulya

Tempat :P a d a W i l a y a h K e r j a P a u s k e s m a s
Aktualisasi Sukamulya Kecamatan Singkup

Nama Mentor : WARY PURNAMA, S. Kep. Ns.,M.Kes

Paraf
No Tanggal Kegiatan Media Komunikasi
Mentor

1. 14- 06- 2022 Konsultasi terkait WA

penetapan issu

2. 14-06-2022 Menetapkan masalah WA

3 16-06-2022 Menetapkan Judul WA

Ketapang,................................2022

Mentor/Atasan
Peserta Latsar CPNS Golongan III Angkatan
Langsung CXLIV Tahun 2022

Wary Purnama,S.Kep. Ns.,M.Kes drg. Ardi Wiranata

NIP.19790409200604 1 010 NIP.199305122022031007

39
LAMPIRAN

40
2. Pembimbingan dengan Coach

Nama Peserta : drg. Ardi Wiranata

Unit Kerja : UPTD Puskesmas Sukamulya

Tempat : P a d a W i l a y a h K e r j a Puskesmas Sukamulya

Aktualisasi Kecamatan Singkup

Nama coach : KHADI FITRIADI, S.IP

No Tanggal/ Kegiatan Media Komunikasi Parf

Waktu Coach

1. Senin, 13 Juni Penentuan Isu Tatap muka

2022
2. Selasa, 14 Juni Konsultasi Judul Tatap muka
2022 Rancangan Aktualisasi

3. Minggu, 19 Konsultasi Rancangan Telefon WA

Juni 2022 Aktualisasi

4. Rabu, 22 Juni Konsultasi Revisi Tatap muka

2022

5. Kamis 23 Juni Konsultasi Revisi Tatap muka

2022

Ketapang,...................................2022

Coach Peserta Latsar CPNS Golongan III

Angkatan CLXIV Tahun 2022

Khadi Fitriadi, S.IP drg. Ardi Wiranata

NIP. 19880517200701 1 001 NIP.199305122022031007

41
LAMPIRAN

42
 BAB V
PENUTUP

A. Kesimpulan

Laporan Aktualisasi merupakan laporan yang memuat tentang kegiatan-

kegiatan yang dilaksanakan oleh ASN ketika kembali ke Instansi atau tempat
tugas. Kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan yaitu dari tanggal 27 Juni 2022
sampai 2 Agustus 2022 dan bertempat di UPTD Puskesmas Sukamulya.

Dengan melaksanakan 4 kegiatan tersebut yaitu menyusun kerangka

acuan kerja, konsultasi dengan pihak KIA, membuat promosi kesehatan
dengan Leaflet , menyiapkan instrumen penilaian, melaksanakan kegiatan
penyuluhan, evaluasi dan pelaporan kegiatan. Kegiatan aktualisasi tersebut
memuat nilai-nilai dasar ASN yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adatif, dan Kolaboratif (BerAKHLAK),
diharapkan menjadi karakter dan jiwa dari seorang ASN dalam menjalankan
tugasnya sebagai Abdi Negara.

B. Saran

Penulis berharap pada kegiatan yang telah dilakukan dalam realisasi

aktualisasi dapat memberikan pengetahuan terhadap ibu hamil pentingnya
menjaga kebersihan gigi dan mulut, bukan hanya sebatas aktualisasi saja ,
namun kegiatan ini dapat berkebang lebaih baik.

43
 DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Nama : drg. Ardi Wiranata

Tempat Tanggal Lahir : Ketapang, 12 Mei 1993

Agama : Islam

Alamat : Dusun Mutiara Cubung, SP 6, Desa

Sukaraja, Kecamatan Singkup, Kabupaten
Ketapang
Instansi Kerja : Puskesmas Sukamulya

Alamat Instansi Kerja : Jl. Makarti No.3 Desa Suka Mulya

Kecamatan Singkup
: 1. SDN 15 KETAPANG
Riwayat Pendidikan
2. SMP 02 KETAPANG
3. SMA 03 KETAPANG
4. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

No. Handphone : 085712112799

Email : Ardikg13@gmail.com

Hobby : Berolah Raga

Motto : Selalu Belajar Menjadi Lebih Baik

44