Anda di halaman 1dari 4

TUGAS 2 AGENDA 2

REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK INSTANSI

Pelatihan Dasar CPNS Kementrian Kesehatan Tahun 2022


Nama : Chuk Noris Iman Samuel Hutabarat, A.md.Kep
Nip : 199603232022031002
Golongan /Angkatan/Kelompok : II.c/1/3
Instansi : RSUP H Adam Malik Medan

1. Berorientasi Pelayanan:
1) Memberikan Asuhan keperawatan dengan tepat sesuai standar prosedur keperawatan
2) Segera melayani complain pasien dengan ramah dan edukatif
3) Mengkrosscek kembali pekerjaan yang sudah selesai

Argumentasi

Sudah cukup baik dengan core values berakhlak, berorientasi pelayanan yaitu memahami dan
memenuhi kebutuhan masyarakat, ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan, pelayanan yang
diberikan

Rekomendasi

Pelayan Kesehatan harus terus perbaikan pelayanan tiada henti dan baik dari peningkatan kompetensi
maupun cara pelayanan, Dapat selalu tersenyum kepada pasien, bekerja Sigap, memberi saran yang
terbaik terhadap Permasalahan yangbdihadapi pasien dan Menyediakan waktu luang untuk mengoreksi
hasil kerja demi kepuasan pasien.

2. Akuntabel:

1) Tidak boros menggunakan dan menjaga fasilitas Rumah Sakit


2) Disiplin kehadiran dengan absensi datang dan pulang sesuai dengan ketentuan peraturan
3) Memberikan pelayanan tanpa membeda-bedakan suku, ras, agama maupun jabatan

Argumentasi

Sudah baik dengan core values berakhlak akuntabel. Hal ini di tunjukan dengan bentuk pelayanan yang
di berikan yang dapat dipertanggung jawabkan petugas
Rekomendasi

Diharapkan kebijakan instansi mampu mengikuti perubahan tantangan dan konflik yang terjadi, yaitu
dengan pelaksanaan supervisi dan monitoring serta pemberian reward dan sanksi secara berkala kepada
setiap pegawai.

3. Kompeten

1) Mengikuti kegiatan seminar / pelatihan keperwatan secara berkesinambungan.


2) Melakukan kinerja terbaik setiap memberikan pelayanan kepada pasien atau saat di berikan
tugas.
3) Melanjutkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi.

Argumentasi

sudah baik dengan konsep core values berakhlak, setiap ASN harus selalu dapat meningkatkan potensi
diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah-ubah.

Rekomendasi

Lebih banyak lagi untuk belajar sendiri dan mengikuti pelatihan – pelatihan bila ada untuk
mengembangkan kompetensi kerja dan bekerja total dan lebih maksimal agar hasil kerja adalah yang
terbaik serta senantiasa mengembangkan diri.

4. Harmonis

1) Tidak memebeda-bedakan pasien dalam memberikan asuhan keperawatan


2) Membantu kolega yang sedang kesulitan
3) Tidak menyebarluaskan informasi yang belum tentu kebenarannya

Argumentasi

Sudah cukup baik, tugas pegawai ASN dapat direalisasikan dengan menciptakan dan membangun
lingkungan kerja yang kondusif, memiliki sikap toleran atas perbedaan, dalam melaksanakan tugasnya
tidak boleh berlaku diskriminatif dan harus jujur, objektif dan transparan, selain itu ASN harus menjadi
figure dan teladan dilingkungan masyarakatnya.

Rekomendasi

Tanggap akan lingkungan sekitar jika ada rekan kerja atau pasien yang memerlukan pertolongan
Dipertahankan rasa toleransi dan tidak membedakan orang lain walaupun berbeda keyakinan, ras,
agama atatupun pendapat dan Menjaga kekompakan antar rekan kerja, antar unit kerja agar suasanan
kerja kondusif.

5. Loyal

1) Memakai pakaian dan atribut lengkap saat berdinas dan berdoa sebelum memberi pelayanan
2) Menjaga nama baik Instansi dan Negara
3) Menyelesaikan pekerjaan secara tuntas.

Argumentasi

Nilai Loyal sudah signifikan dengan konsep core values berakhlak loyal. Sesuai dengan konsep loyal
yang dimaknai sebagai kesetiaan, yang timbul tanpa paksaan tetapi timbul dari kesadaran diri terhadap
cita-cita instansi dan kepada NKRI dengan melakukan prilaku-prilaku membela Instansi, bangsa dan
Negara seperti tindakan di atas.

Rekomendasi

Bekerja teliti dan menjaga dokumen internal agar tidak dipublikasikan di luar Instansi bahkan rekan
kerja yang tidak berkepentingan, Instansi meningkatkan kesejahteraan pegawai, memenuhi kebutuhan
rohani pegawai, memberikan kesempatan berkarir dan melakukan evaluasi secara berkala.

6. Adaptif

1) Mengikuti perkembangan IT dan mampu mengaplikasikan alat alat medis terbaru yang ada di
rumah sakit seperti aplikasi STARS
2) Melakukan pertemuan untuk membahas perubahan, tantangan baru atau masalah berikut solusi
setiap sebulan sekali
3) Berani bertanya apabila tidak paham akan suatu hal pekerjaan

Argumentasi

Adaptif sudah relevan dengan konsep nilai berakhlak. ASN harus memastikan pelayanan public
terselenggara sebaik mungkin dengan cara apapun, sekalipun harus melakukan perubahan, penyesuaian
atau adaptasi. Adaptasi dapat dilakukan dengan terus berinovasi dengan mengembangkan kreativitas.
Setiap pegawai juga harus selalu bertindak proaktif dan tidak hanya berpangku tangan.

Rekomendasi

Upaya-upaya yang dapat dilakukan diantaranya berperan solutif dalam menghadapi perubahan dan
tantangan, memiliki rasa ingin tahu yang tinggi terhadap perkembangan teknologi digital,
memperhatikan system yang sedang berlangsung dan bagaimana menyesuaikan diri terhadap system
tersebut, dan membuka fikiran terhadap pengetahuan baru yang sedang berkembang.

7. Kolaboratif

1) Bekerja sama dengan departemen obat dan alat kesehatan pasien


2) Terbuka dalam bekerja sama dan melakukan handover pasien dari satu ruang keruang lain
3) Diskusi dengan pimpinan / teman kerja.

Agumentasi

Sudah relevan dengan konsep nilai berakhlak kolaboratif sesuai konsep berakhlah bahwa dalam
pelaksanaan tugas, kolaborasi di antara setiap aparatur mutlak harus dilaksanakan. Bersinergi dan
memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi dalam pembangunan, akan dapat
mempercepat pencapaian suatu visi dan cita-cita.

Rekomendasi

Membangun kepercayaan dengan stakeholder mitra kolaborasi, melakukan negosisasi dengan baik,
komitmen terhadap proses dan perjanjian, dan pemahaman bersama terkait tujuan kemitraan.

Anda mungkin juga menyukai