TERM OF REFERENCE

VENDOR PENDAMPINGAN PEMBUATAN KAMUS STANDAR

KOMPETENSI DAN MODEL KOMPETENSI KARYAWAN
BANK PANIN DUBAI BANK SYARIAH

I. PENDAHULUAN

Kompetensi sangatlah berperan penting bagi perusahaan. Efektivitas setiap pekerjaan akan sangat
dipengaruhi oleh kapabilitas setiap individu. Berikut adalah beberapa manfaat kompetensi sebagai suatu
dasar kriteria pekerjaan:

 Memperjelas standar kerja dan harapan yang ingin dicapai oleh perusahaan.
 Kompetensi individu dapat digunakan sebagai alat seleksi tenaga kerja yang potensial.
 Kecakapan tenaga kerja akan memaksimalkan produktivitas perusahaan.
 Kecakapan tenaga kerja dapat dijadikan dasar dalam mengembangkan sistem remunerasi.
 Kompetensi dapat membantu perusahaan untuk dapat beradaptasi terhadap perubahaan
yang terjadi.
 Dapat memudahkan perusahaan dalam menyelaraskan perilaku kerja dengan nilai-nilai
organisasi.

Berdasarkan uraian di atas maka PT. Bank Panin Dubai Syariah saat ini sedang merencanakan untuk
mengadakan kerja sama dalam melakukan pendampingan pembuataan kamus kompetensi & model
kompetensi karyawan dengan perusahaan atau konsultan HR yang dapat memenuhi kebutuhan PT.
Bank Panin Dubai Syariah, Tbk

II. TUJUAN PELAKSANAAN

Tujuan adanya Term Of Reference (TOR) ini adalah sebagai salah satu persiapan dalam menetapkan
serta memilih Vendor/Konsultan HR dalam melakukan pendampingan pembuataan kamus kompetensi
& model kompetensi karyawan dengan perusahaan atau konsultan HR yang dapat memenuhi
kebutuhan PT. Bank Panin Dubai Syariah, Tbk

SASARAN KERJA
Vendor atau Konsultan HR diharapkan dapat membuat suatu penawaran (proposal) yang mencakup
materi & mekanisme pendampingan kepada team HR Bank Panin Dubai Syariah dalam membuat kamus
kompetensi & model kompetensi
III. RUANG LINGKUP KERJA VENDOR & KONSULTAN HR

A. Lingkup Pekerjaan

- Bersama-sama dengan team HR Bank Panin Dubai Syariah menyusun dan mendesain Model
kompetensi.
- Menyusun kamus kompetensi sesuai dengan kebutuhan Bank Panin Dubai Syariah Tbk
- Time line pekerjaan
- Membuat materi sosialisasi atas implementasi program kompetensi kepada management dan
seluruh karyawan.
- Ruang lingkup kerja tersebut tidak bersifat terbatas, dalam arti Vendor dapat memberikan
tambahan bila hal tersebut dinilai memberikan manfaat yang lebih bagi Bank Panin Dubai
Syariah.

IV. KRITERIA EVALUASI

A. Evaluasi Teknis

Profil Perusahaan :

 Latar belakang Vendor/Konsultan HR secara umum dan pengalaman

 Daftar klien yang pernah bekerjasama

B. Evaluasi Finansial

Biaya yang diajukan