Anda di halaman 1dari 2

Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat Unit Pelayanan Intensif

Berdasarkan Beban Kerja dan Kompetensi di Unit Pelayanan


Intensif Rumah Sakit Dr Oen Solo Baru Tahun 2015
Antonny Halim Gunawan

Abstract

ABSTRAK
Perawat, sebagai SDM tenaga kesehatan memberikan kontribusi besar terhadap pelayanan
kesehatan di rumah sakit dalam hal pelayanan langsung kepada pasien. Pelayanan keperawatan
Unit Pelayanan Intensif merupakan pelayanan keperawatan yang saat ini perlu untuk dikembangkan
di Indonesia, sejalan dengan perkembangan teknologi dibidang perawatan intensif. Oleh karena itu,
demi efisiensi kebutuhan tenaga dan kompetensi perawat Unit Pelayanan Intensif perlu
dikonsentrasikan. Penelitian ini membahas tentang analisa kebutuhan tenaga keperawatan di Unit
Pelayanan Intensif RS dr Oen Solo Baru berdasarkan beban kerja (menggunakan time and motion
study kepada 7 perawat kemudian diolah dengan Metode Ilyas) dan kompetensi kerja berdasarkan
Aditama 2007 dan Ilyas (depth interview kepada tiga informan dengan fokus kepada pengetahuan
seputar pekerjaan , keterampilan dan sikap ). Hasil penelitian ini menyatakan waktu produktif
sebesar 81.56 %, beban kerja 6.88 jam/shift, belum memenuhi standard an kompetensi yang ada,
dan dibutuhkan 51 perawat.

Analisis Kebutuhan Tenaga Kesehatan (Paramedis)


Berdasarkan Beban Kerja Dengan Menggunakan Metode
Workload Indicator Staffing Needs (WISN) di Poliklinik
Ass-Syifah UIN Alauddin Makassar

Analisis beban kerja merupakan upaya  menghitung beban kerja pada satuan kerja dengan cara menjumlah
semua beban kerja dan selanjutnya membagi dengan kapasitas kerja perorangan persatuan waktu. Penelitian
bertujuan untuk mengetahui kebutuhan tenaga kesehatan (paramedis) dengan menghitung perbedaan antara
jumlah ideal tenaga paramedis (tenaga perawat dan tenaga farmasi)  dengan kenyataan yang ada (WISN
difference) serta menghitung beban kerja pada Unit Poliklinik Ass Syifaa UIN Alauddin Makassar. Jenis
penelitian ini adalah deskriptifdengan metode kuantitatif dan kualitatif secara bersamaan untuk menganalisa
beban kerja dan memperoleh jumlah tenaga paramedis yakni tenaga kepearawatan dan kefarmasian
berdasarkan metode Workload Indicator Staffing Need (WISN). Sumber data kuantitatif adalah tenaga
keperawatan dan kefarmasian yang bekerja di Poliklinik Ass-Syifaa UIN Alauddin dan Informan sebagai
sumber data kualitatif yang dipilih oleh peneliti yaitu manajemen poliklinik yang berkaitan dengan pelayanan
keperawatan dan kefarmasian. Hasil analisis kebutuhan tenaga paramedis berdasarkan beban kerja petugas
dengan menggunakan metode WISN pada Poliklinik Ass-Syifah  UIN  Alauddin  Makassar diperoleh tenaga
perawat sebanyak 0,695 SDM atau jika dibulatkan menjadi 1 SDM. Sedangkan jumlah kebutuhan tenaga
farmasi   yang ideal adalah sebesar 3,38 SDM atau 4 SDM. Penggunaan metode WISN ini untuk memudahkan
dalam pemenuhan dan distribusi dari tenaga kesehatan terutama di poliklinik sehingga diharapkan hasil
penelitian dapat dimanfaatkan sebagai sumber masukan bagi pimpinan mengevaluasi kebutuhan SDM

Analisis Penerapan Metode Profile Matching untuk


Mengukur Kesenjangan Digital (Studi Kasus: RSUD
Panembahan Senopati Bantul)
Wahyu Ciptaningrum, Ema Utami, Eko Pramono

Abstract

Kesenjangan digital memiliki definisi tentang perbedaan kemampuan individu atau sekelompok masyarakat
dalam mengikuti perkembangan teknologi informasi dan komunikasi. Salah satu Organisasi Perangkat
Daerah di Kabupaten Bantul yang telah menerapkan e-government ialah Rumah Sakit Umum Daerah
(RSUD) Panembahan Senopati. Pemanfaatan TIK pada RSUD adalah sebagai pendukung pengambilan
keputusan dibidang keuangan dan pelayanan. Dalam pemanfaatan TIK tersebut, terdapat beberapa
permasalahan seperti kurangnya sumber daya manusia yang IT minded, sehingga dibutuhkan pengukuran
kesenjangan digital. Penelitian ini menggunakan metode statistika nonparametrik untuk mengetahui
kesenjangan digital di lingkungan isntansi RSUD tersebut signifikan atau tidak. Selanjutnya, variabel-
variabel kesenjangan digital diukur kemudian diberi perankingan menggunakan metode profile matching.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan tentang pengukuran kesenjangan digital pada pegawai RSUD
Panembahan Senopati Kabupaten Bantul yang dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa perankingan
tingkat kesenjangan digital pada pegawai RSUD Panembahan Senopati kabupaten Bantul dimulai dari yang
paling tinggi ialah pada aspek penggunaan e-government, yaitu dengan indeks 4,2 disusul oleh penggunaan
internet dengan indeks sebesar 4,1 dan yang memiliki kesenjangan paling rendah ialah aspek penggunaan
internet dengan indeks sebesar 1,2.

Kesenjangan digital memiliki definisi tentang perbedaan kemampuan individu atau sekelompok masyarakat
dalam mengikuti perkembangan teknologi informasi dan komunikasi. Salah satu Organisasi Perangkat
Daerah di Kabupaten Bantul yang telah menerapkan e-government ialah Rumah Sakit Umum Daerah
(RSUD) Panembahan Senopati. Pemanfaatan TIK pada RSUD adalah sebagai pendukung pengambilan
keputusan dibidang keuangan dan pelayanan. Dalam pemanfaatan TIK tersebut, terdapat beberapa
permasalahan seperti kurangnya sumber daya manusia yang IT minded, sehingga dibutuhkan pengukuran
kesenjangan digital. Penelitian ini menggunakan metode statistika nonparametrik untuk mengetahui
kesenjangan digital di lingkungan isntansi RSUD tersebut signifikan atau tidak. Selanjutnya, variabel-
variabel kesenjangan digital diukur kemudian diberi perankingan menggunakan metode profile matching.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan tentang pengukuran kesenjangan digital pada pegawai RSUD
Panembahan Senopati Kabupaten Bantul yang dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa perankingan
tingkat kesenjangan digital pada pegawai RSUD Panembahan Senopati kabupaten Bantul dimulai dari yang
paling tinggi ialah pada aspek penggunaan e-government, yaitu dengan indeks 4,2 disusul oleh penggunaan
internet dengan indeks sebesar 4,1 dan yang memiliki kesenjangan paling rendah ialah aspek penggunaan
internet dengan indeks sebesar 1,2.  Kata Kunci—Kesenjangan Digital, Profile Matching, statistik

Anda mungkin juga menyukai