Retirement benefits

Banyak pekerja muda lebih peduli untuk membayar hutang kuliah yang menumpuk daripada
menabung untuk pensiun. Faktor-faktor seperti suku bunga rendah untuk tabungan, lebih
sedikit rencana pensiun yang disediakan oleh pemberi kerja, pertumbuhan upah, dan
ketidakpastian tentang masa depan Jaminan Sosial memberikan tantangan untuk perencanaan
pensiun.

Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA) dibuat untuk

membantu mencegah rencana pensiun gagal atau meredam pukulan sedikit ketika mereka
gagal. ERISA disahkan sebagai tanggapan terhadap kemarahan publik atas kegagalan
beberapa program pensiun yang kekurangan dana yang membuat pensiunan tidak memiliki
manfaat atau manfaat sama sekali.

ERISA mengharuskan pemberi kerja untuk memisahkan aset program pensiun dari aset
bisnis dan menguraikan sumber dari perlindungan lain untuk mencegah penyalahgunaan dana
pensiun dan gagal bayar kewajiban pensiun.

ERISA juga menciptakan Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) untuk

mengelola program pensiun yang diberhentikan atau ditinggalkan oleh majikan. Ini biasanya
terjadi ketika majikan berada dalam kesulitan keuangan atau kebangkrutan dan berusaha
untuk membatalkan kewajiban pensiun mereka. Dalam hal ini, PBGC memastikan bahwa
pensiunan menerima manfaat minimum, yang biasanya jauh lebih kecil daripada pensiun
yang dijanjikan mendapatkan keuntungan dari majikan. PBGC didanai oleh premi asuransi
yang dibayarkan oleh pemberi kerja yang ditanggung dan aset perusahaan yang menyerahkan
pensiunnya. Uang pajak tidak mendukung PBGC; Namun, besar jumlah program pensiun
yang gagal atau menyerah telah menciptakan kewajiban keuangan yang jauh melebihi aset
dan penghasilan. Premi yang dibayarkan oleh pemberi kerja telah meningkat, tetapi
pendapatan tidak sejalan dengan kewajiban untuk pensiunan.

Rencana Manfaat Pasti

Program imbalan pasti didanai oleh kontribusi karyawan dan pemberi kerja ke dalam dana
perwalian dan dana dikelola oleh administrator yang melakukan investasi untuk pendapatan
tambahan. Besarnya manfaat adalah biasanya ditentukan oleh rumus yang mencakup variabel
seperti tahun kerja, gaji, dan usia karyawan saat pensiun dan jumlah itu biasanya dijamin
seumur hidup atau karyawan yang ditanggung. ditentukan rencana manfaat telah menjadi
langka di industri swasta, tetapi tetap umum untuk pemerintah negara bagian dan lokal atau
industri yang sangat berserikat. program imbalan pasti Sebuah program pensiun yang
membayar pensiunan karyawan pendapatan tetap berdasarkan pendapatan rata-rata. Rencana
Kontribusi yang Ditetapkan Program iuran pasti juga didanai oleh iuran pemberi kerja dan
karyawan, tetapi tidak spesifik jumlah pendapatan pensiun yang dijanjikan. Rencana tersebut
memiliki rencana khusus untuk kontribusi dan investasi. Untuk Misalnya, program pensiun
iuran pasti perusahaan dapat mengizinkan karyawan untuk memilih kedua uang tersebut
rencana pembelian dan rencana bagi hasil di mana perusahaan mencocokkan hingga 6 persen
dari gaji. Banyak rencana memungkinkan karyawan untuk memilih berapa banyak untuk
berkontribusi dan bagaimana hal itu diinvestasikan. Misalnya, seorang karyawan mungkin
pilih obligasi untuk keamanan, saham biasa untuk apresiasi, lindung nilai inflasi, atau
beberapa jenis pasar uang dana. Setelah pensiun, karyawan menerima kendali atas akun dan
dapat memutuskan bagaimana menggunakannya untuk pensiun penghasilan.

Rekening pensiun individu (IRAS) telah melalui banyak perubahan.

Dua jenis sekarang ada untuk membantu pemilik usaha kecil dan wiraswasta.

 Program pensiun karyawan yang disederhanakan IRA (SEP IRA) memungkinkan

pemilik usaha kecil untuk berkontribusi hingga 25 persen dari kompensasi karyawan
ke IRA. Rencananya mudah dibuat dan memiliki penghematan pajak untuk pemberi
kerja, tetapi kontribusi hanya dapat dilakukan oleh pemberi kerja.
 Rencana pencocokan insentif tabungan untuk karyawan IRA (SIMPLE IRA)
memungkinkan pengusaha yang tidak memiliki pensiun rencana dan 100 atau kurang
karyawan untuk berkontribusi pada IRA. Karyawan dapat berkontribusi pada IRA
SEDERHANA, sebagai selama majikan mencocokkan kontribusi karyawan hingga 3
persen dari kompensasi.
Leave Benefits

Bekerja terus tanpa liburan tidak baik untuk siapapun. Pergi bekerja ketika Anda sakit juga
tidak baik untuk siapa pun. Majikan memiliki berbagai rencana untuk membiarkan karyawan
mengambil cuti kerja berbayar dan tidak berbayar untuk berbagai alasan termasuk liburan,
sakit, pendidikan, liburan, dinas militer, berkabung, mengasuh anak tanggung jawab,
sukarela, ulang tahun, atau tanpa alasan sama sekali. Rencana cuti berbayar (PTO)
menggabungkan liburan, cuti sakit, hari pribadi, atau hampir semua alasan lainnya untuk
membutuhkan waktu istirahat ke dalam satu akun yang dikelola oleh karyawan. Konsep ini
semakin populer karena fleksibilitas yang diberikannya kepada karyawan dan kemudahan
dalam mengelola program untuk SDM. PTO diperoleh sesuai dengan jumlah waktu karyawan
bekerja dan posisi karyawan. Banyak organisasi mengizinkan karyawan untuk menjual
kembali hari PTO yang tidak terpakai atau menyumbangkannya ke kolam yang dapat
digunakan oleh karyawan yang memiliki menghabiskan daunnya karena alasan tertentu.
Beberapa organisasi seperti Netflix, Virgin Group, LinkedIn, dan Situs web sumber daya
kompensasi SDM PayScale memungkinkan PTO tanpa batas. Ini jelas tidak akan berhasil di
semua tempat, tetapi organisasi yang tenaga kerjanya terdiri dari para profesional dengan
tujuan kinerja yang jelas mungkin menemukan bahwa produktivitas dan retensi benar-benar
meningkat. Kenyataannya, hanya 1 persen pengusaha AS yang memiliki PTO tak terbatas.
cuti berbayar (PTO) Liburan, cuti sakit, hari pribadi, dan hari libur digabungkan menjadi satu
akun yang dikelola oleh karyawan.

Cuti liburan

Liburan dan Cuti Liburan Setelah karyawan berada di suatu organisasi untuk jangka waktu
tertentu, mereka biasanya memenuhi syarat untuk liburan berbayar. Praktek yang umum
adalah menghubungkan lamanya liburan dengan lama kerja dan pekerjaan klasifikasi.
Tampilan 12-5 mengilustrasikan bagaimana karyawan dapat memperoleh waktu istirahat
yang meningkat seiring dengan waktu kerja. Anehnya, Amerika Serikat adalah salah satu dari
sedikit negara maju yang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan waktu liburan
berbayar sama sekali. Ketika liburan dan liburan berbayar digabungkan, Austria memimpin
dunia dengan 38 total hari libur yang dibayar setiap tahun. Bahkan Jepang yang gila kerja
membutuhkan 10 hari libur setiap tahun.30 Meskipun tidak cuti berbayar diperlukan di
Amerika Serikat, karyawan rata-rata 10 hari libur berbayar setelah tahun pertama pekerjaan.
Cuti sakit Seperti PTO dan cuti liburan,

Cuti sakit biasanya diakumulasikan pada jumlah hari tertentu untuk setiap tahun melayani.
Terlepas dari apakah cuti sakit digunakan, itu terus terakumulasi hingga jumlah maksimum
hari. Untuk memerangi karyawan yang menyalahgunakan cuti sakit untuk alasan yang tidak
sah, beberapa organisasi membeli kembali cuti sakit yang tidak digunakan memberikan
pembelian setelah pemisahan dari perusahaan, atau mengizinkan pekerja untuk
menyumbangkan sakit cuti untuk rekan kerja yang sakit parah dan sudah habis cuti sakitnya.
Berikut kategori populer dari tunjangan karyawan sangat bervariasi ketika diterapkan pada
tenaga kerja global.

• Cuti memberikan beberapa perbedaan terbesar dalam manfaat yang harus ditawarkan oleh
pemerintah kepada pemberi kerja. Di ujung bawah, undang-undang federal China dan AS
tidak mengharuskan majikan untuk menawarkan liburan atau cuti berbayar apa pun waktu.
Majikan A.S. biasanya secara sukarela menawarkan 10-15 hari cuti setiap tahun. Negara
paling maju memerlukan beberapa hari hingga beberapa minggu waktu liburan setiap tahun.
Selain itu, sekitar dua pertiga dari semua negara membutuhkan cuti hamil berbayar selama 4-
12 bulan.

• Perawatan kesehatan adalah tunjangan yang disediakan pemerintah di banyak negara,

sehingga tidak perlu bagi pemberi kerja untuk menyediakan mereka. Pengusaha mungkin
menemukan bahwa layanan perawatan kesehatan di beberapa negara sangat mendasar dan
majikan sering menawarkan asuransi kesehatan tambahan.

• Program Pensiun yang serupa dengan program manfaat pasti atau Jaminan Sosial
disediakan oleh banyak pemerintah, dan pemberi kerja tidak diharuskan untuk memberikan
manfaat pensiun tambahan.

Manfaat dalam Lingkungan Global (Benefits in a Global Environment)

Paket manfaat yang ditawarkan di negara lain seringkali disesuaikan secara khusus dengan
keunikan budaya negara tersebut, peraturan pemerintah, dan persaingan untuk mendapatkan
karyawan terbaik. Seperti diantaranya:
• Perawatan kesehatan adalah tunjangan yang disediakan pemerintah di banyak negara,
sehingga tidak perlu bagi pemberi kerja untuk menyediakan mereka. Pengusaha mungkin
menemukan bahwa layanan perawatan kesehatan di beberapa negara sangat mendasar dan
majikan sering menawarkan asuransi kesehatan tambahan. SEBUAH

• Program Pensiun yang serupa dengan program manfaat pasti atau Jaminan Sosial
disediakan oleh banyak pemerintah, dan pemberi kerja tidak diharuskan untuk memberikan
manfaat pensiun tambahan. Di negara-negara tanpa program pensiun yang telah ditetapkan,
pemberi kerja dapat menawarkan program manfaat iuran pasti mereka sendiri.

• Manfaat lain dapat diberikan agar tetap kompetitif atau untuk memberikan keringanan pajak
bagi pekerja. Sebagai contoh, majikan dapat menyediakan transportasi atau perumahan
daripada gaji untuk mengurangi pajak penghasilan karyawan akan berutang. Manfaat lain
mungkin termasuk perjalanan, manfaat pendidikan termasuk kelas bahasa Inggris