SOP

1. REKRUITMENT
 Setiap rekruitmen wajib membawa CV, mengisi data pelamar (form…)
 Saat mulai bekerja wajib menyerahkan Ijazah, dan mengisi form probation yang 3 bulan
untuk admin dan sales, kemudian mengisi form probation yang 1 bulan bagi promotor.
 Semua from yang telah diisi wajib disimpan oleh pihak OPPO tidak diberikan ke
karyawan.
 Admin kemudian memasukan data karyawan

2. RESIGN
 Wajib mengisi form resign dan mengembalikan setiap inventaris kantor
 Dilakukan pengecekan oleh admin dan finance
 setelah semua sudah selesai serahkan ijazah
 Bagi yg bekerja belum sebulan gaji dihitung pro rate
 Gaji karyawan yg resign akan ditrasfer bulan berikutnya atau ada kebijakan lain dari
pimpinan cabang dipersilahkan menyelesaikannya lebih cepat.

3. DATA KARYAWAN
 Membuat data karyawan sesuai guedlines pusat dan direport ke pusat
 Update data karyawan setiap minggu di hari jumat baik yang masuk dan keluar
 Setiap CV, Form Probation, dan Form Resign dll berhubungan dengan karyawan
sebaiknya di file kan jadi satu sehingga mudah pengecekannya.

4. PENGANGKATAN KARYAWAN , KONTRAK, JAMSOSTEK

 Setiap admin wajib mengingatkan kepada pimpinan cabang unutk waktu probation
masing masing karyawan. Untuk admin dan sales waktunya 3 bulan probation serta
pengangkatan karyawan dan perjanjiannnya dilakukan oleh pusat
 Untuk promotor waktu probationnya 1 bulankemudian dikontrak yang dilakukan di
pusat
 Karyawan di daerah dikontrak dan diangkat menjadi karyawan tetap setelah ada usulan
dari daerah
 Jamsostek akan diurus bagi karyawan yg telah diangkat dan telah dikontrak
 Setelah surat usulan diterima pusat maka akan dibuatkan SK pengangkatan dan kontrak
kerjanya.
 Setelah ditandatangani maka akan dikirimkan kembali ke daerah sesuai usulan.
 Setiap SK asli yg dikirim ke daerah wajib diparaf oleh kepala cabang
 SK yang telah diparaf oleh kepala cabang difotocopy dan ditandatangani oleh karyawan
sebagai penerima Sk tersebut dan dikirmkan kembali ke pusat sebagai bukti telah Sk/
Kontrak tersebut telah diterima Karyawan disertai form jamsostek yg telah diisi oleh
karyawan