BUDAYA KERJA

Budaya kerja adalah value atau nilai, karakteristik, dan atribut yang

dimiliki oleh suatu perusahaan atau badan dan diamalkan oleh setiap
anggotanya.
Menurut Harvard Business Review, suasana kerja, misi perusahaan,
gaya kepemimpinan, nilai-nilai, etika, harapan, dan tujuan adalah contoh
budaya kerja yang bisa dicakup dan diadaptasi menjadi suatu prinsip
perusahaan.
Berikut ini adalah berbagai keuntungan yang bisa didapatkan:
1. Kolaborasi Sehat Antara Perusahaan dengan Karyawannya
2. Meningkatkan Produktivitas
3. Memiliki Komunikasi yang Baik
4. Meningkatkan Reputasi Perusahaan
5. Kualitas Kerja yang Dihasilkan akan Baik
6. Membuat Etos Kerja Semakin Jelas
7. Mempererat Kerja Tim
8. Membuat Lingkungan Kerja Inklusif
9. Membangun Rasa Tanggung Jawab
10. Persaingan Sehat

Budaya kerja di lingkungan kerja memiliki beberapa tujuan, di antaranya

adalah.

1. Memberikan pembeda yang jelas antara satu lingkungan kerja dengan

lingkungan kerja yang la in untuk memunculkan ciri khas atau
karakteristik suatu lingkungan kerja.
2. Sebagai bentuk dukungan untuk menyatukan komitmen, agar sesuai
dengan visi dan misi suatu lingkungan kerja, bukan berdasar
kepentingan pribadi atau individu.
3. Agar terjadi keselarasan dalam melaksanakan tugas dan kewenangan
dalam suatu lingkungan kerja.
4. Untuk merekatkan hubungan profesional antara sumber daya manusia
yang satu dengan yang lain.
Jenis-jenis budaya kerja
1. Budaya hierarki
Budaya hierarki atau sering dikenal dengan hierarchy
culture  merupakan budaya yang dibangun berdasar struktur
pengorganisasian suatu lingkungan kerja (perusahaan) yang memiliki
sifat kontrol secara vertikal, dari atas ke bawah (pimpinan kepada staf).
2. Budaya pasar
Budaya pasar atau market culture dibangun berdasarkan dinamika
kompetisi serta kecenderungan yang muncul saat ini. Fokus budaya
pasar berorientasi pada posisi teratas dalam penjualan, dengan pemimpin
perusahaan yang tangguh dan selalu mengharapkan hasil yang baik.

3. Budaya adhokrasi
Perusahaan jenis ini akan terus berinovasi dan akan saling berkompetisi
untuk membuat perbaikan struktur hidup manusia di masa mendatang.
Budaya adhokrasi mengedepankan semangat kolaborasi antara sumber
daya manusia yang terlibat, dari atasan hingga staf.

Perusahaan jenis ini akan mendorong sumber daya manusianya untuk

selalu berpikir kreatif dengan menghadirkan ide-ide segar untuk
mewujudkan inovasi baru bagi perusahaan.
4. Budaya kekerabatan
Budaya kekerabatan sering disebut sebagai clan culture, sangat
menjunjung tinggi budaya kolaborasi.

Cara membangun budaya kerja yang positif

1. Menentukan nilai perusahaan sedini mungkin
2. Mempekerjaan sumber daya manusia yang tepat
3. Membiasakan berlaku positif dalam lingkungan kerja
4. Menjadi bagian dari orang lain
5. Membangun kesadaran sebagai tim kerja
Cara Menciptakan Budaya Kerja yang Baik Dalam Kantor
1. Buat Visi dan Misi Perusahaan dan Komunikasikan
2. Buat dan Kembangkan Standar Sikap yang Harus Dilakukan
3. Berikan Pelatihan
4. Reward and Punishment (penghargaan dan konsekuensi)
5. Berikan Feedback Terkait Performa Karyawan

Ciri Perusahaan yang Memiliki Budaya Kerja Positif

1. Lingkungan Kerja yang Produktif
2. Komunikasi Terbuka dan Jujur
3. Suasana Kantor yang Seru
4. Penghargaan dan Motivasi
5. Kerja Sama Antar Tim