Dorim s mulumim participanilor la cursurile de formare i la dezbaterile organizate n cadrul proiectului Respect pentru Diversitate i n special echipei care a contribuit la scrierea i editarea acestui ghid:
Constantin Dedu, Asociaia Iniiative i Proiecte pentru Tineri Imago Mundi Aida Ivan, Asociaia Studenilor de la Facultatea de Limbi Strine Maria Neagu, Fundaia Noi Orizonturi Florina Pavel, APPD - Agenda 21 Radu Rcreanu, Policy Center for Roma and Minorities Cristina Stan, Asociaia Art Fusion Roxana Turcu, Asociaia Art Fusion
Design ghid: Blue Media Studio (www.bmstudio.ro) Ilustraie ghid: Catarina Serrazina, voluntar Serviciul European de Voluntariat
Acest ghid este rezultatul proiectului Respect pentru Diversitate iniiat i derulat de British Council Romnia n perioada aprilie 2008 - martie 2010 i a fost elaborat de ctre o echip de tineri (Constantin Dedu, Aida Ivan, Maria Neagu, Florina Pavel, Radu Rcreanu, Cristina Stan, Roxana Turcu), reprezentani ai unor organizaii neguvernamentale din Romnia care au participat la cursurile de formare ale proiectului coordonai de consultanii si managerul proiectului (Gerald Dowden, Maria Neagu, Oana Macovei). Acest ghid este un produs educaional i poate descrcat gratuit de pe site-ul British Council Romnia, www.britishcouncil.ro. Reproducerea i folosirea materialelor n scopuri ne-comerciale este permis cu condiia menionrii sursei i anunrii British Council Romnia la adresa contact@britishcouncil.ro British Council este principala organizaie internaional a Marii Britanii pentru parteneriat n domeniul culturii i educaiei.
CUPRINS
Introducere Partea 1 Diversitatea i ansele egale...........................................................6 Capitolul 1. Diversitatea i ansele egale.......................................................7 Capitolul 2. Stereotipuri, Prejudeci, Discriminare.....................................10 Capitolul 3. Mrturii.....................................................................................21 Legislaia din Romnia i Marea Britanie n domeniul diversitii.................26 Bibliograe..................................................................................................28 Partea a 2-a Metode de facilitare n educaia non-formal...........................30 Capitolul 1. Educaia non-formal................................................................31 Capitolul 2. Facilitatorul Lucrtorul de tineret...........................................36 Capitolul 3. Modele de activiti n educaia non-formal.............................44 Bibliograe..................................................................................................82 Partea a 3-a Punerea n practic a ideilor de proiect....................................83 Capitolul 1. Cum ne implicm n viaa comunitii?......................................84 Capitolul 2. Cum generm idei de proiecte pe tema diversitii?..................95 Capitolul 3. Cum punem ideile de proiecte n practic?................................97 Capitolul 4. Unde gsim resursele pentru realizarea proiectelor?...............104 Bibliograe................................................................................................106
Despre acest ghid Acest ghid este rezultatul proiectului Respect pentru Diversitate. Proiectul s-a desfurat n perioada aprilie 2008 - martie 2010 i a avut ca scop mbuntirea cunotinelor despre diversitate i anse egale ale tinerilor din Romnia prin: 1. dezvoltarea competenelor organizaiilor neguvernamentale de tineret care lucreaz sau intenioneaz s lucreze n domeniul diversitii i anselor egale; 2. mbuntirea cunotinelor despre accesarea fondurilor europene disponibile n acest domeniu, n principal prin programul Tineret in Aciune, pentru a dezvolta proiecte internaionale sau locale pentru tineri. n cadrul acestui proiect am organizat cursuri de formare i dezbateri despre ce nseamn diversitatea i ansele egale, cum pot abordate valorile i principiile diversitii, ce poate face o organizaie pentru a promova nelegerea i dialogul intercultural, care sunt politicile europene n domeniul diversitii i cum pot accesate fondurile europene Tineret n Aciune disponibile pentru acest domeniu. Cursurile de formare au avut la baz experiena din Marea Britanie n domeniul diversitii adaptat la contextul specic din Romnia. Rezultatul principal pe care am dorit s-l obinem ca urmare a derulrii acestui proiect a fost mbunttirea competenelor tinerilor i organizaiilor de tineret de a nelege valorile i principiile diversitii i de a contribui la dezvoltarea i consolidarea societii civile din Romnia. Am considerat c trebuie s acordm o importan deosebit diversitii i s acceptm faptul c oamenii sunt unici n privina aspectului exterior i a personalitatii. Modul n care ecare dintre noi nelege i respect aceste lucruri contribuie la dezvoltarea i consolidarea societii civile. Ghidul conine o serie de aspecte teoretice dezbtute n cadrul derulrii proiectului i adaptate contextului local, metode de lucru i activiti care pot folosite n sesiuni de formare ale tinerilor, opinii i experiene personale ale celor care au lucrat la ghid i cteva principii pentru accesarea de fonduri disponibile mpreun cu o list referine pentru studiul aprofundat n acest domeniu. Ghidul a fost elaborat de ctre o echip de tineri reprezentani ai unor organizaii neguvernamentale din Romnia care au participat la cursurile de formare n cadrul proiectului.
Cui se adreseaz acest ghid Acest ghid se adreseaz oricui este interesat de implicarea activ n domeniul diversitii i al anselor egale. Noi l-am gndit n special pentru tinerii avnd vrsta ntre 14 i 30 de ani dar poate folosit de ctre oricine dorete s se implice activ n viaa comunitii locale sau s susin o cauz. Cum este organizat acest ghid Partea 1: Diversitatea i ansele egale n Partea 1 vei descoperi ce nseamn diversitatea, ansele egale, identitatea, stereotipurile i prejudecile, discriminarea, includerea i excluderea social, plecnd de la concept i terminologie pn la interpretrile i experienele personale ale unora din tinerii participani n proiectul Respect pentru Diversitate.
Partea a 2-a: Metode de facilitare n educaia non-formal n Partea a 2-a vei aa ce nseamn educaia non-formal, care este rolul lucrtorului de tineret in ipostaza de facilitator, cum putei genera interesul participanilor n funcie de caracteristicile vrstelor i vei gsi cteva modele de activiti pe care le putei folosi atunci cnd lucrai cu tinerii n domeniul diversitii. Partea a 3-a: Punerea n practic a ideilor de proiect n Partea a 3-a vei aa care sunt paii de urmat atunci cnd avei o idee de proiect i vrei s o punei n practic, plecnd de la motivele pentru care ar trebui s ne implicm, cum ar trebui s ne implicm i unde putem gsi resurse pentru realizarea proiectului nostru.
Diversitatea nseamn s acceptm faptul c oamenii sunt diferii n privina aspectului exterior i personalitatii. Modul n care ecare dintre noi nelege i respect aceste lucruri contribuie la dezvoltarea i consolidarea societii civile. ansele egale reprezint tratarea oamenilor n mod egal, corect, prin nlturarea barierelor i refacerea echilibrului. Diversitatea nu nseamn: simplicarea standardelor nlturarea prejudecilor diversitatea nseamn s le recunoatem i s ne gndim la ele nainte de a lua o decizie o diversiune menit s abat atenia de la alte probleme importante (de ex calitatea activitii) discriminare pozitiv nseamn ncurajarea aciunilor pozitive felul n care folosim limbajul i corectitudinea politic , ci cum discutm deschis i sincer despre diferenele dintre noi pentru a le / ne nelege mai bine ansele egale i diversitatea sunt interdependente. Diversitatea se bazeaz pe egalitatea de anse i include principiile echitii dar are un spectru mult mai larg. La modul general, ansele egale i diversitate se caracterizeaz prin: Diversitatea nseamn a diferit i cu toii suntem diferii din momentul n care ne 7
Identitatea
Ne gndim n ecare zi la experienele pe care le avem, la prieteni, vise,
probleme, sentimente, adunate, peste 50 000 gnduri pe zi. Dar cte dintre acestea ne privesc ntr-adevar pe noi? Nedumerirea provocat de ntrebri ca :Ce te denete? sau Cine eti? apare din cauza complexitii noiunii de identitate. Ciprian ar spune c nu prea s-a gandit la asta, nu stie ce s rspund i crede c i este greu s se deneasc, de aceea ar lsa mai degrab un prieten apropiat s rspund la aceast ntrebare. n primul rand, identitatea are legtur cu modul n care noi suntem i ne percepem. Unii ar face referire la calitile care i individualizeaz, alii la elurile sau principiile n care cred, hobby- uri (cri sau lme) sau chiar prieteni. Identitatea se refer la specicul inei sale care caracterizeaz i o difereniaz de ali oameni. Personalitatea are legtur cu mediul social, acesta reprezentnd o oglinda n care te poi reecta. Asta nseamn c unii oameni se neleg pe sine raportndu-se la cei din jurul lor. 9
10
Stereotipurile
Lippmann este cel care a introdus noiunea de stereotip n cartea sa intitulat Public Opinion. Cea mai cunoscut metafor a sa este aceea a imaginilor din mintea noastr. Lippmann susinea c oamenii au nevoie de o versiune mai simplicat a lumii. Aceste imagini din minte sunt de fapt o reprezentare a mediului nconjurtor, care este mai mult sau mai puin creat de om. Ceea ce conteaz este c aceste imagini sunt mai uor de controlat i de neles dect totalitatea informaiilor reale emise de mediu. Stereotipurile reprezint seturi de trsturi atribuite membrilor unui grup social. Prin aceste trsturi reuim s ne explicm la scar mic lumea care ne nconjoar. Poate c nu vom cunoate niciodat un italian ca s probm c vorbete mult i gesticuleaz, sau un francez pentru a vedea dac bea numai ampanie i este arogant, dar pentru ca italian sau francez s nu rmn doar simple cuvinte pentru noi, avem nevoie de o imagine n mintea noastr care s le dea o semnicaie. De aceea facem apel la stereotipuri. Avem nevoie s scoatem din ecare cutiu a minii noastre instrumentele necesare nelegerii lumii din jurul nostru. Stereotipurile sunt puternic ncrcate cu sentimentele ataate lor. Sunt fortreaa tradiiei noastre i n spatele aprrii ei putem continua s ne simim n siguran n poziia pe care o ocupm. Stereotipurile pot : pozitive, atunci cnd reunesc n structura lor trsturi valorizate pozitiv la nivel social, sau negative, dac reunesc anumite caracteristici valorizate negativ. n general, indivizii dezvolt mai puternic stereotipuri negative referitoare la alte grupuri dect la cele din care el face parte. Stereotipurile sunt colective din punct de vedere al originii, dei sunt mprtite de ecare individ n parte. Ele tind s devin credine mprtite normativ, consistente cu valorile i ideologiile grupului de care aparine persoana. Te-ai ntrebat pn acum care sunt efectele negative ale faptului c gndim n stereotipuri, c punem etichete? Cum crezi c se simt persoanele de origine arab dup evenimentele din 11 septembrie 2001 din SUA ntr-un aeroport, 11
spre exemplu? Cum crezi c se simt romii ntr-un magazin n Italia? Sau o femeie care lucreaz ca agent de circulaie? Efectul pericolului stereotipizrii a fost semnalat de Joshua Aronson i Claude Steel n legtur cu performanele intelectuale ale unor persoane de culoare. Fenomenul este legat de faptul c, sub ameninarea unei evaluari inuenate de stereotip, persoanele de culoare au performane mai slabe datorit presiunii sociale, aceea de a nu grei. Beate i Forster explic faptul c dorina de a nu grei duce la o atenie mai sporit, adic la un ritm mai lent rezolvrii, chiar dac rezultatele sunt corecte. Aceasta este manifestarea ameninrii stereotipizrii negative (conform creia persoanele de culoare, dar i femeile vor performa mai slab dect persoanele albe i respectiv brbaii). ns, sub inuena stereotipului pozitiv, care practic d ncredere persoanei n forele proprii, viteza poate crete cu riscul unor rezultate nu foarte bune dac aceast nu este temperat. O caracteristic important a stereotipurilor o reprezint marea stabilitate n timp. Stereotipurile sunt rezistente la schimbare, chiar i atunci cnd realitatea furnizeaz dovezi contrare coninutului lor. Cu toate acestea, stereotipurile nu constituie nite scheme rigide care sunt activate indiferent de situaia n care se a individul. Ellemers i van Knippenberg arat c trsturile pe care le conine stereotipul sunt activate n mod diferit, n funcie de contextul social n care se a persoana. ntr-o anumit situaie sunt utilizate doar acele elemente ale stereotipului care se potrivesc cel mai bine situaiei specice i pe care individul le selecteaz n mod adaptativ. Stereotipurile sunt puternic ncrcate cu sentimentele ataate lor. Sunt fortreaa tradiiei noastre i n spatele aprrii ei putem continua s ne simim n siguran n poziia pe care o ocupm.
Cum aceste stereotipuri se formeaz incontient i sunt instrumentele pe care le avem la ndemn pentru a ne explica ceea ce ne nconjoar, de cele mai multe ori, n astfel de situaii, nu ne gandim la efectele negative ale unei gndiri restricionate, care ne limiteaz opiunile de a analiza i a nelege n profunzime realitatea. Scpm din vedere c n acest mod nu doar i afectm pe cei asupra crora aplicm aceste stereotipuri, ci ne ngrdim propria libertate i ne punem singuri piedici n dezvoltarea noastr ca indivizi. 12
Prejudecile
Prejudecata este o prere, o idee preconceput (i adesea eronat) pe care i-o face cineva asupra unui lucru, adoptat, de obicei, fr cunoaterea direct a faptelor. Are la baz stereotipizarea, este universal i rigid i poate un gnd, o concepie manifestat prin discriminare. Prejudecata reprezint o atitudine individual sau colectiv legat de o persoan sau un grup de persoane. Este o judecat care nu are o justicare raional, de cele mai multe ori eronat i peiorativ, adoptat fr cunoaterea direct a faptelor. Are la baz termenul de stereotip, pe care l include. Prejudecata este componenta de cunoatere a atitudinilor individuale i colective fa de ali indivizi i grupuri sociale. Stereotipurile i prejudecile le au asupra dezvoltrii normale a personalitii umane, att din punct de vedere intelectual, ct i social. Dezvoltarea intelectual a unei persoane care refuz contactul cu culturi diferite va evident una mai limitat dect cea a unei persoane ce interacioneaz frecvent cu oameni i cu valori culturale ct mai diferite de a sa. De asemenea, dezvoltarea social a unei persoane ce refuz contactul cu indivizi ce provin din culturi diferite de a sa va limitat, deoarece orizontul relaiilor sale sociale i inter-umane va unul redus.
Discriminarea
Prin discriminare se nelege orice deosebire, excludere, restricie sau preferin pe baza criteriilor ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, gen, orientare sexual, vrst, handicap, boala cronic necontagioasa, infectare HIV, apartenenta la o categorie defavorizat, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii, n condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice.
13
14
Discriminarea de gen
Stereotipul legat de femei la nivel emoional. sexual, i psihologic ncepe atunci cnd doctorul spune: Este fatl - Shirley Chisholm Diferenele dintre brbai i femei, sub diferitele sale aspecte, reprezint o problematic mereu actual. Discriminarea ntre sexe exist n diverse planuri i situaii la nivel global. Sex versus Gen Sex se refer la diferenele biologice dintre brbai i femei, universale i determinate prin natere, n timp ce genul nsumeaz roluri i responsabiliti ale femeilor i brbailor determinate socio-cultural. Conceptul include i ateptrile asupra caracteristicilor, atitudinilor i comportamentelor femeilor si brbailor (feminitate i masculinitate). Aceste roluri i ateptri sunt nvate, se modic n epoci diferite i variaz ntre culturi. Identitatea de gen nsumeaz atributele, caracteristicile zice, psihice i intelectuale ale unei persoane, reprezentnd o asumare i internalizare psihologic a trsturilor feminine i masculine. Contrar intuiiei comune, aceasta nu este un dat, o etichet personal pe care o descoperim ntr-un anume moment al dezvoltrii noastre, ci este construit, printr-un proces continuu de interaciune cu mediul. Cu alte cuvinte, dei important, sexul nu determin genul: orice persoan se reprezint ca femeie sau brbat prin asocierea sensului de sine cu deniiile masculinitii i feminitii si cu trsturile de gen instituite la nivel social. Stereotipul de gen presupune ideea sau ateptarea ca toate femeile / brbaii s e foarte asemntori, fr diferene individuale. Putem vedea un efect al stereotipurilor de gen nc din coal. Muli profesori sunt tentai s ncurajeze n mod prioritar performana de tip tiinic a elevilor, obinut la discipline precum matematic, zic, informatic, tiine n general. Atunci cnd un elev sau o elev are rezultate deosebite la limbi strine sau la limba i literatura romn, aceste performane nu sunt valorizate n aceeai msur. Conform statisticilor Naiunilor Unite, n rile mai puin dezvoltate, dou treimi din totalul analfabeilor sunt femei. Mai mult, violena ndreptat mpotriva femeilor este o realitate universal, la nivel mondial, o treime dintre femei sau fete ind btute sau abuzate sexual pe parcursul existenei lor. 15
Structurarea trsturilor de gen urmeaz linia stereotipizrii: bieii puternici, curajoi, iar fetele atente la nevoile bieilor, sensibile, grijulii, cu manifestri artistice. Discriminarea sexual este departe de a eradicat chiar i n rile dezvoltate. Chiar i la nivelul instituiilor Comisiei Europene, spre exemplu, ideea egalitii de anse ntre cei 27.000 de brbai i femei angajai este serios neglijat n aproape jumtate din direciile i departamentele aparatului administrativ de la Bruxelles. Conform unui studiu publicat pe portalul Eupolitix.com. rdcinile acestei situaii s-ar gsi n cultura muncii prelungite. Brbaii, pentru care activitile casnice sunt mai puin presante, i pot dedica mai mult timp orelor peste program sau edinelor prelungite, ceea ce ar explica favorizarea lor n funcii de conducere. n ceea ce privete Romania, n anul 2002 a fost promulgat Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai ce urmarete s reglementeze egalitatea de anse ntre cele dou categorii de persoane. Prin acest act normativ se urmrete sancionarea discriminrii, indiferent de forma i locul unde aceasta are loc, n domeniul muncii, educaiei, informrii, participrii la decizie, culturii etc. Legea denete dicriminarea sexual i face diferenierea ntre aceasta i hruirea sexual. Prin discriminare se nelege tratarea unei persoane mai puin favorabil dect o alt persoan, aceast discriminare putnd direct, cnd tratamentul defavorabil se ndreapt direct mpotriva unei anumite persoane, pe motive de sex, graviditate, natere etc. sau indirect, cnd tratamentul defavorabil este ndreptat mpotriva unui grup de persoane de un anumit sex. Dei legea exist din 2002, pn n prezent nu s-a nregistrat nici un caz de discriminare sexual care s ajuns n justiie. Cu toate acestea, un recent Barometru de Gen a relevat faptul c un procent de 6% din persoanele investigate au trecut sau cunosc persoane care au trecut prin astfel de situaii de discriminare sexual. Prin urmare exist o lips de aciune a persoanelor afectate, consecin a lipsei de educaie i de informare a femeilor asupra posibilitilor de aprare mpotriva acestui gen de discriminare. Este foarte important c exist orgnizaii neguvernamentale ce i ndreapt iniiativele n aceast direcie, a atragerii ateniei asupra problemelor de gen ale societii. Dei nu mereu vizibile, discriminarea de gen sau probleme precum violena domestic exist, iar ele trebuie combtute i nu ignorate.
16
17
cauza orientrii sau identitii lor sexuale >50% au fost insultai 30% au fost amenintai cu violen zic 25% au fost exclui sau evitai intenionat 25% hrtuii sexual Proporia femeilor care au fost hruite sexual este mai mare dect a brbailor, n timp ce hruirea de ctre poliie apare ntr-o proporie mai mare n cazul brbailor gay Locul n care s-au ntmplat cel mai frecvent acte de discriminare este strada (49,5%), urmat de locurile de ntalnire gay (27,9%) Organizaii, precum ACCEPT, depun eforturi considerabile de a obine drepturi legale pentru aceast comunitate i a reduce efectele discriminrii ndreptate mpotriva ei. Toate aceste msuri ar trebui s aib i un suport legal pentru a produce schimbri pe termen lung.
20
Ultimul raport pregtit de una din comisiile prezideniale, precum i multe alte cercetri sau studii realizate att de autoriti, dar i de organizaii neguvernamentale (ONGuri independente), arat c practic toi romii sunt confruntai cu discriminarea, e direct sau indirect, ntruct identitatea rom duce la un important stigmat social, iganii (termen controversat pentru c de cele mai multe ori e folosit cu o conotaie derogatorie) ind asociai cu lenea, mizeria sau infracionalitatea. De asemenea, o mare parte de romi nu sunt implicai n activiti sociale, e c sunt elevi, studeni sau api s aib o meserie. In plus, romii triesc n condiii precare i sufer de segregare, mai mult de jumtate dintre copiii romi fcnd parte din clase separate pentru elevii romi. Dei situaia general este nc proast, exist progrese n ceea ce privete accesul la educaie, mulumit eforturilor ONG-urilor i unei prioriti mai mari acordate de ctre autoriti. Toate aceste eforturi ns trebuie sprijinite de msuri anti-discriminatorii, deoarece, conform ultimelor sondaje, marea majoritate a romnilor nu doresc s aib de-a face cu romii. i, innd cont c majoritatea problemelor legate de romi au ca surs lipsa de educaie i condiiile n care copiii romi cresc, sectorul de tineret poate juca un rol foarte important n organizarea de activiti educaionale i de includere non-formale pentru copiii i tinerii romi. Cteva din ONG-urile importante care lucreaz cu romii i care pot coopera sau oferi sprijin organizaiilor de tineret sunt Romani Criss, Agenia mpreun, Amare Rromentza, iar Policy Center for Roma & Minorities sau Asociaia Divers au activiti adresate minoritilor etnice n general, pe lng cele legate de etnia rom.
Capitolul 3 Mrturii
Diversitatecred c experimentez diversitatea n ecare zi din viaa mea. Voluntari strini, cltorii, coresponden cu oameni din toate colurile lumii, prieteni plecai n alte ri, persoane de diferite origini cu care am legat prietenii ce trec de barierele de cultur sau limb. Toate astea m nva zilnic c diversitatea este parte din noi, c trebuie s o acceptm i s crem puni ctre ceilali. Roxana Dimineaa devreme trebuie pregatit lecia. Exerciiile pe care le aleg sunt interesante iar cursantul meu le va rezolva contra timp, entuziasmat de provocarea de a descoperi singur principiile gramaticii. l admir pentru puterea de care d dovad; nva cu srg limba german. Dup cursul acesta, urmeaz un altul, n care statutul mi se schimb: aici devin eu 21
cea provocat de nsuirea unei limbi iar in timp ce fug spre facultate, ca s ajung la timp, m gndesc la profesoara de suedez care e foarte categoric n privina punctualitii. Dup curs am o fereastra, adic 2 ore crora le-am gsit nc de acum cteva zile ntrebuinare: o edin planicat n departamentul Relaii Internaionale din cadrul asociaiei n care activez, n care organizm evenimente menite s conecteze studenii Facultii de Limbi Strine cu instituiile de prol. Aida AEGEE diversiatea ca un numitor comun 43 de ri, 240 de orae, 15.000de tineri, aceasta este o descriere pe scurt a AEGEE . Forumul Studenilor Europeni, una dintre cele mai mari organizaii studeneti interdisciplinare din Europa i motivul pentru care v mrturisesc cte ceva. La 19 ani ani, atunci cnd am devenit membru, eram sigur pe mine c m voi adapta uor i chiar nu nelegeam ce mare lucru este cu Eu nu am prejudeci. Pot lucra cu oricine, M pot adapta la orice situaie. Am mintea deschis i sunt tolerant. Acestea erau gndurile mele de atunci. Dar, foarte repede, n timp ce organizam evenimente, am nvat c unele dintre stereotipurile pe care le aveam despre anumite minoriti nu erau numai mituri pe parcursul aceluiai eveniment, participanii de o anumit naionalitate ntrziau tot timpul. Alii erau tot timpul ngrijorai de ecare schimbare minor a programului. Alii vorbeau mai mult dect ceilali. i asta era n legtur cu naionalitile. De asemenea, mpreun cu colegii mei de la AEGEE Bucureti, am observat cteva diferene studenii de la facultile umaniste aveau o atitudine diferit fa de studentii de la ASE sau Politehnic. Avema motive diferite pentru care activam n AEGEE. Timpul pe care-l alocam proiectelor era n cantiti diferite. Aveam posibiliti diferite de a cltori la evenimentele ce se desfurau n afara rii. i aveam opinii diferite cu privire la care este metoda cea mai bun de a face lucrurile bine. Tomek Helbin, un fost preedinte al AEGEE-Europa spunea: Noi toi am vzut n copilrie lme diferite de desene animate, am vorbit limbi diferite cnd eram mici, aveam eroi diferii, jucam alte jocuri, ne duceam la coal la ore diferite i vorbeam cu prinii despre lucruri diferite. Din acest lucru deprinzi stiluri diferite de lucru, ateptri i relaii diferite cu oamenii, diferite, diferite, diferite... i apoi le aduni pe toate i le amesteci, adaugi puin incoeren i..... iese o ......echip !? nc nu. Dar apoi totul se reduce la tine .. Poate faptul c ai reuit s organizezi un eveniment 22
despre care Ministrul Educaiei sau al Afacerilor Externe nu poate s cread c a fost organizat de ctre studeni voluntari. Poate faptul c ai o idee pe care tu i civa colegi reuii s o realizai ntr-un an de munc grea. Poate felul n care participanii la un eveniment organizat de tine neleg ce probleme ai i te ajut s le depeti. Poate faptul c dup 4 ore de discuii de lucru pe messenger cu colegii ti din Grecia, Germania, Olanda i Polonia, la 2 dimineaa, reueti s mai stai nc jumtate de or s vorbii despre viaa voastr particular, s facei glume i chiar s-i bri puin pe ceilali din alte 10 tri. Trenuri, echipe, mesaje de e-mail lungi, Noaptea European, discuii la 3 dimineaa, ciocolat i ngheat, nervi, brfe, usb-uri cu documente importante pierdute, facturi mari la telefon, parteneriate, mbriri de grup, momente triste, momente de nervozitate, mprtirea succeselor, momente de fericire, pierderea avioanelor, sentimentul c cineva te susine, obiceiuri de dormit ieite din comun, cafenele internet, greeli, pregtirea cadourilor pentru oameni din cellalt col al Europei, oameni... Toi diferii unii agreabili, alii nu. Dar, ntr-un fel toi au merit s e cunoscui, toi merit s triasc. Radu Pentru mult timp i-am privit pe cei din jurul meu cu o anumit detaare. Consideram c viaa trit ntre oraul Piteti i satele din comuna Mlureni, nu mi poate rezerva surprize n privina oamenilor. Se spune ns c apele linitite sunt adnci. Luni dimineaa m-am trezit i m-am dus spre Mlureni, ca s pun la punct cteva detalii ale unei activiti. n centrul comunei civa foti elevi rromi, m salut bucuroi iar unul mi-o arat pe Isabela, soia lui de doar 15 ani. M ndrept spre coal i o elev mi spune c va pleca n Spania la prinii ei; i pare ru de colegi, dar ateapt s-i revad familia. M ntlnesc cu un printe i inevitabil discuiile duc la criz i la faptul c la 50 de ani nimeni nu-l va mai angaja dac i pierde locul de munc. Vorbesc cu elevii icu directorul despre activitatea de smbt i m ntorc n ora. Ajung la coala 19 din Piteti. Colega mea de francez mi aduce cartea de gramatic pe care i-o cerusem. Vorbim despre proiectul Comenius n care coala este partener, ies din cancelarie i un grup de elevi ateapt s discute cu doamna de englez; mi spun bucuroi c n mai vor gzdui turci, suedezi, polonezi, colegii lor din proiect. M duc la ore i elevul meu pe jumtate japonez mi pune ntrebri despre istoria romnilor i despre Imperiul Otoman; Mihai Hassan ascult i el atent. Termin ziua obosit i m arunc n faa calculatorului cu 23
ceva de nfulecat. O prieten din Viena este online i ncepem s vorbim despre orice i despre nimic...nothing in particular ... Costin Chiar dac ai putea crede c m trezesc ntr-o mare linite pentru c triesc ntrun ora mic - Bile Tunad (1500 de locuitori), dimineaa m trezesc cu Jo reggelt kivanok. Da, da n Romnia triesc dac v intrebai! i, suprinzator sau nu, n ecare zi, muncitorii care construiesc n faa blocului meu un centru de plasament pentru copiii cu nevoi speciale se trezesc dimineaa devreme i i dau binee n limba cu care au crescut de mici - limba maghiar, o limb pe care m bucur s o descopar n ecare zi. Astazi e una din zilele n care voi cltori la Bucureti - acolo unde funcioneaz biroul organizaiei la care lucrez. O cltorie cu trenul care circul de la Trgu-Mure la Bucureti m pune n faa unor multitudini de sunete colorate, cci m au ntr-un compartiment deschis unde aud o serie de conversatii n romn, n maghiar chiar i n spaniol- o limb care ma ncnt n mod deosebit. Da, i Spania e ara pe care mi doresc s o vizitez anul acesta, aa c ascult cu atenie conversaia ntre dou fete care cltoresc la o prieten din Romnia pe care au cunoscut-o anul trecut ntr-un proiect, sau ceva de genul (nu prea tiu spaniol). Ajuns n Bucureti, m pregtesc de o edin care va avea loc n englez, o limb n care comunic n ecare zi, mai ales n scris. Dup o zi lung, nainte de m aeza n pat, ascult cntareaa mea preferat din Islanda, Bjork, i citesc invitaia la nunt, scris chiar de prietena mea Heidi. Jo ejszakat sau Somn uor! Mine e o zi lung! Am uitat televizorul deschis pe CNN... Maria
Diversitatea este frumuseea unicitii, a incertitudinii, a perspectivei. Este ceea ce mi d posibilitatea s aleg, s ascult, s-mi schimb prerea, s mprtaesc, s creez alternative, s nu m plictisesc. Diversitatea nseamn a privi un rsrit de soare i a tii c el este n acelai timp un apus pentru altcineva, a spune albastru i a m gndi la zeci de nuane de albastru, a diferit i a nelege c lumea noastr e divers numai prin faptul c ecare dintre noi are un chip unic. Florina Fiecare zi din viaa mea este plin de diversitate. Faptul c lucrez ntr-un ONG mi ofer 24
posibilitatea de a cunoate i de a interaciona cu oameni din diferite ri, cu diferite mentaliti, cu diferite obiceiuri i cu diferite moduri de a privi lumea. Fiecare zi este o nou experien de nvare i n ecare zi au din ce n ce mai multe despre diversitate i nv s devin mai tolerant, mai deschis ctre incluziunea social i s apreciez beneciile pe care diversitatea le aduce. Cristina
25
Legea nr. 202 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de anse i de tratament
ntre femei i brbai
Hotrrea nr. 484 din 23 mai 2007 privind aprobarea Statutului Ageniei
Naionale pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai
Vrst
Legea cu privire la drepturile copiilor 1989 & 2004 Legea cu privire la discriminarea n funcie de vrst 2006 (de ex. pentru multe posturi nu e necesar s declari data naterii)
Dizabilitate
Legea cu privire la discriminarea pe criteriul de dizabilitate 1995 & 2005 (de ex. toi candidaii la un post care au o dizabilitate trebuie chemai la interviu)
Gen
Legea cu privire la discriminarea n funcie de gen 1975 Legea parteneriatului civil 2004
anse egale
Legea egalitii de anse 2006 care a ninat Comisia Egalitii i Drepturilor Omului, principala autoritate public n domeniul diversitii
Orientare sexual
Legea cu privire la discriminarea n funcie de gen1975 Legea cu privire la schimbarea de sex 1999 (de ex. este mpotriva legii s discriminezi persoanele LGBT - lesbiene, gay, bisexuali, transgender)
27
Bibliograe
British Councils Diversitiy and Equal Opportunities Strategy, Equal opportunity and Diversity workshop handbook Wilson and Iles (1996), Managing diversity: evaluation of an emerging paradigm, proceedings of the British Academy of Management Annual Conference, Aston Diversity Pocketbook, Linbert Spencer Dan van Knippenberg, Michael A. Hogg. Leadership and Power: Identity Processes in Groups and Organizations, Sage Publications, Londra, 2003. Lippmann, Walter, Opinia Public, Editura Comuicare.ro, Bucureti, 2009 R. Spears, P.J. Oakes, N. Ellemers, S.A. Haslam, The Social Psychology of Stereotyping and Group Life, Blackwell Publishers, Oxford, 1997. Seibt, Beate, Frster, Jens, Stereotype Threat and Performance: How SelfStereotypes Inuence Processing by Inducing Regulatory Foci, Journal of Personality and Social Psychology, 2004 Steele, C. M., & Aronson, J, Stereotype threat and the intellectual test performance of African Americans. Journal of Personality and Social Psychology, 1995. Bourhis, R.Y., Turner, J.C. & Gagnon,) Interdependence, Social Identity and Discrimination. In R. Spears, P.J. Oakes, N. Ellemers, S.A. Haslam, The Social Psychology of Stereotyping and Group Life, Blackwell Publishers, Oxford, 1997, p. 273-295. Andrei, Tudorel, Tua Erika, Hereliu, Claudiu, Percepia discriminrii de gen la nivelul populaiei educate tinere din Romnia o abordare cantitativ. Bocioc, F., Dimitriu, D., Tesiu, R., Vileanu, C. Gender Mainstreaming. Metode si instrumente. Ghid practic pentru abordarea integratoare a egalittii de gen. Ed. Neva, CPE, 2004 Blan, E. et alii. Fete si bieti. Parteneri n viata public si privat perspective de gen. Ed. Nemira, Bucuresti, 2003. Compendiu pentru valoricarea dimensiunii de gen n educaie, Bucuresti, 2006 ACCEPT.(2006). Homosexualitatea n presa scris din Romnia. Raport de monitorizare a presei, 2009. 28
ACCEPT, International Lesbian and Gay Association Europe (ILGA), GenderdocMoldova , Habeas Corpus Ungaria. Bariere sociale n viata persoanelor LGBT, 2009 Judit Takcs, Social exclusion of young lesbian, gay,bisexual and transgender (LGBT)people in Europe, 2006
Surse internet: http://www.mencity.ro/articol~din-cariera~info-89~discriminarea-pe-criteriulvarstei.html www.artfusion.ro http://ongfest.ro/ http://www.eycb.coe.int/gendermatters/ http://thegenderbenders.wordpress.com www.ecri.coe.int www.libertatereligioasa.ro http://www.realitatea.net/cedo-a-condamnat-statul-roman-pentru-discriminarereligioasa_695405.html http://accept-romania.ro/ http://antidiscriminare.ro/pdf/SocialExclYoungLesbian.pdf http://www.activewatch.ro/uploads/Publicatii_DAD/Finale/ghid%20elibereazate%20de%20prejudecati.pdf
29
Capitolul unu introduce tematica educaiei non-formale i modalitaile prin care educaia non-formal constituie instrumentul principal de educare a tinerilor n privina diversitii. n Capitolul doi vei aa care este prolul facilitatorului (lucrtorului de tineret), competenele sale i aspectele de care el/ea trebuie s in cont atunci cnd lucreaz cu tinerii pe concepte ca diversitate, stereotip, includere. Capitolul trei v ofer cteva modele de activiti pe care le putei folosi atunci cnd lucrai cu tinerii n domeniul diversitii.
31
putem s neglijm oportunitile de nvare pe care educaia non-formal le ofer prin instrumentele sale. Orice experien de nvare contribuie la o nelegere mai clar a mediului n care trim, care n cele din urm va duce la creterea nivelului de participare n societate. n acest parte a ghidului vom prezenta diverse metode de nvare din sfera educaie non-formale, utile atunci cnd lucrm cu tinerii pe tematica diversitii i care pot la ndemna facilitatorului/ lucrtorului de tineret. Educaia non-formal se refer la procesul intenionat, voluntar i planicat, avnd ca scop dobndirea sau mbuntirea anumitor cunotine sau competene.
Modul n care alegem s desfurm o activitate sau s structurm procesul educaional depinde n mare msur de contextul n care lucrm. Particularitile grupului cu care lucrm, ateptrile lui, resursele de care dispunem, sunt factori de care trebuie s inem cont ntotdeauna atunci cnd lucrm cu tinerii. Uneori putem mai creativi sau ne putem juca mai mult, alteori avem mai puin timp i abordm un alt gen de activitate, ns toate acestea depind de contextul n care ne am: formal, non-formal sau informal. Vorbim n general despre cele trei tipuri de educaie referindu-ne la anumite locuri sau activiti n care ele sunt mai des ntlnite: educaia formal sistemul colar, educaia non-formal traininguri i jocuri educative i educaia informal (familie, grupul de prieteni). Educaia non-formal se refer la o activitate organizat sau semi-organizat, intenionat i voluntar care are ca scop mbuntirea anumitor abiliti i competene n afara sistemului colar. Aici considerm noi c educaia non-formal ar putea avea un rol important n acceptarea i respectarea diversitii. Educaia formal este educaia care are loc ntr-un cadru organizat, un sistem educaional structurat care urmrete dobndirea de competene profesionale i cunotine specializate. coala este mediul n care nelegerea diversitii poate s prind contur, dar de multe ori ne putem confrunta cu situaii n care prejudecata se poate dobndi chiar la coala.
32
Educaia informal se refer la procesul continuu de nvare, n cursul cruia ne dezvoltm propriile valori, principii i atitudini, dobndim competene i cunotine n funcie de resursele educaionale existente n propriul nostru mediu de dezvoltare i de experienele pe care le trim zilnic. Prejudecata i stereotipul se dezbat de cele mai multe ori n mediul informal acolo unde vecinii, prietenii, colegii i las amprenta asupra credinelor i valorilor noastre. Dar s nelegem mai mult despre educaia non-formal i rolul sau n respectarea diversitii! De cele mai multe ori educaia non-formal este prezentat n opoziie cu educaia formal, genernd astfel ideea, greit de altfel, c acestea ar dou tipuri de educaie complet diferite i opuse att prin coninut, ct i prin competenele pe care le dezvolt. De fapt, n practic observm de multe ori c elemente specice celor dou tipuri de educaie funcioneaz mpreun i chiar se completeaz n atingerea obiectivelor de nvare i dezvoltare ale tinerilor. Temele discutate n coli, materiile din aria curricular au de multe ori nevoie de instrumentele educaiei non-formale, aa cum i n activitile non-formale folosim metode practicate n coal sau n timpul activitilor formale. Termenul de educaie non-formal a aprut n jurul anilor 70 cnd s-a dorit o delimitare mai precis a activitilor educative care aveau loc n afara sistemului de nvmnt formal. Educaia non-formal pleac de la ciclul nvrii prin experien i se caracterizeaz prin: Participarea voluntar Este accesibil tuturor Este un proces educaional organizat i intenionat Propune o structur democratic, orizontal a nvrii Este orientat ctre participant i ncurajeaz exprimarea tririlor acestuia ncurajeaz comunicarea ntre participani Se concentreaz mai ales pe situaii de zi cu zi n vederea formrii abilitilor sociale
33
n consecin, participanii sunt n centrul propriului lor proces de nvare, lucrtorul de tineret doar ghidnd nvarea. Participanii sunt pui n faa unei experiene de invare n urma creia pot reecta asupra a ceea ce au trit, simit, pot generaliza sau interpreta experiena prin care au trecut, n cele din urm gsind modalitile i soluiile cele mai bune de a pune n practic ceea ce au nvat. Cea mai important sarcin a lucrtorului de tineret este partea de debrieng (dezbatere) care se realizeaz la nalul exerciiului sau jocului propus. Debriengul sau dezbaterea, este acea parte n care facilitatorul analizeaz experiena participantului pentru a se concentra pe ceea ce a nvat din ea. Dezbaterea este construit n mod normal pe o serie de ntrebri care sunt conectate una de cealalt. Aceste ntrebari corespund ciclului nvrii expereniale din gura de mai sus trecnd participantul prin experien, abstractiznd ceea ce a nvat i ntorcndu-se napoi la experien. David Kolb este cel care a publicat teoria nvrii prin Experien i Stilurile de nvare. David Kolb este profesor de Dezvoltare Organizaional la Case Western Reserve University, Cleveland, Ohio, unde pred i cerceteaz n domeniul invrii adulilor i n domeniul nvrii expereniale.
Iat cteva ntrebri care ar putea s ne ajute n partea de dezbatere atunci cnd facilitm un exerciiu pe tematica diversitii: Reecie: Ce senzaii, imagini i aminteti din experiena trit? Cum te simi ecie acum? Ce ai simit n timpul exerciiului? Interpretare/Generalizare Interpretare/Generalizare: Ce ai invat n urma acestei experiene? Seamn aceast experiena cu una similar trit anterior? Ce ai neles sau ai apreciat la 35
aceast experien? Aplicare/Transfer Aplicare/Transfer: Dac ar sa repei aceast experien ce ai face diferit? Cum ai putea s pui n practic ce ai nvat n cadrul acestui exerciiu/joc? innd cont de caracteristicile nvrii non-formale, n capitolul urmtor vom privi educaia pentru respectarea diversitii prin ochii lucratorului de tineret. Dupa care, n capitolul trei a aceleiai pri vei putea identica nite activiti concrete specice educaiei non-formale pe care ca lucrtor de tineret le putei aborada n lucru cu tinerii i urmnd paii nvrii prin experien.
Pablo Picasso
Dac n capitolul anterior am abordat educaia non-formal ca i concept i educaia prin experien ca mijloc principal de nvare a acceptrii diversitii de ctre tineri, n acest capitol ne vom opri asupra lucrtorului de tineret/facilitatorului, cu rolurile, ipostazele i competenele acestuia n abordarea problematicii diversitii . Lucrtorul de tineret este acea persoan responsabil care lucrez cu tinerii ntr-un cadru organizat, ajutnd tinerii s nvee lucruri noi despre sine, despre ceilalti i despre societate n general, mbinnd distracia cu provocarea i nvarea. Folosim n contextul Ghidului Respect pentru Diversitate termenul de lucrtor de tineret pentru a descrie acele persoane care pregtesc, prezint sau coordoneaz activiti de tineret i creeaz un mediu n care tinerii pot nva despre diversitatea cultural, anse egale i combaterea discriminrii.
Construiete relaii cu tinerii, i provoac pe acetia s exploreze, s ii foloseasc propriile experiene i s acioneze acolo unde este nevoie; Ofer tinerilor asisten n a organiza activiti i proiecte, ncurajndu-i s e responsabili n luarea deciziilor att la nivel personal ct i la nivel de grup; Sprijin practica ecient i etica n activitile de tineret, orientndu-se i spre includerea tinerilor cu oportuniti reduse; Rolul lucrtorului de tineret n sfera diversitii este de a lucra cu tinerii indiferent de religie, rasa, etnie, gen, minoritate, daca au sau nu o dizabilitate, n funcie de sfera lor de interes ntr-un mod educativ i participativ promovnd egalitatea de anse i includerea social.
datorit faptului c ecare participant va tri diferit experiena, iar facilitatorul va trebui s respecte acest lucru. Propunem mai jos cteva sugestii pentru a aciona ca un bun facilitator: Practic ceea ce predici Cunoate grupul cu care lucrezi ncepe din interior, nelegnd mai nti propriile tale limite, stereotipuri i triri i i atent la ceea ce transmii grupului Nu uita niciodat c limitele interveniei tale n cadrul grupului vor stabilite n funcie de caracteristicile ecrui grup Fiecare individ triete experiena de nvare n mod diferit. Nu emite judeci de valoare i ncurajeaz participanii s descopere i s i analizeze tririle ntotdeauna denete rolul pe care l ai fa de grup Urmreete-i obiectivele, dar i contient de faptul c uneori nu este uor s produci schimbare. Nu te lsa copleit de dorina de a schimba lumea.
Un alt aspect important care trebui menionat este coerena i consistena muncii lucrtorului de tineret ca educator: indiferent de ipostaza n care acioneaz lucrtorul de tineret trebuie s e ntotdeauna un model pentru cei cu care dezvolt o relaie educativ. n domeniul educaiei non formale se pune mult accentul pe formarea educatorilor n ceea ce privete cele trei componente de baz ale competenelor: cunotine de exemplu, sunt disponibile materiale informative, studii i manuale din care educatorii pot seleciona cunotine utile pentru munca lor; abiliti este vorba aici n special de abilitile de a facilita un proces de nvare, de gestiune a grupului de participani, de gestiunea conictului etc. i de atitudini i valori aici vorbim mai ales de capacitatea de autoreecie a educatorului i de coerena ntre ceea ce se predic i ceea ce se practic. (Practica ceea ce predai!) Atunci cnd vorbim despre facilitator n tematica diversitii, putem s ne gndim la el ca la un crtor pe un munte care i-a umplut rucsacul cu nite minime cunotinte necesare escaladrii muntelui, care s-a pregtit s-si pun n practic nite abiliti pentru a ajunge n vrf sau ct mai aproape de vrf, i mai ales care i-a deschis inima 38
pentru noi descoperiri. Cam aa am descrie i noi lucrul cu tinerii ca facilitator cnd abordm diversitatea. n rucsacul nostru ar trebui s punem nite minime cunotine despre concepte legate de diversitate, nite abiliti minime de facilitare a acestor concepte ctre tineri, dar mai ales o atitudine deschisa ctre cunoatere i acceptare a diversitii ntruct tinerii simt dac atitudinea noastr fa de diversitate este autentic sau nu. Fr a ne propune s descriem facilitatorul perfect sau ideal, iat care este prerea unui facilitator atunci cnd a fost ntrebat despre ce nseamn lucratorul de tineret n ipostaza lui de facilitator. Lucrtorul de tineret ar trebui s aib cunotinte i abilitati din sfera comunicrii, a lucrului n echip, cunotinte despre caracteristicile vrstelor tinerilor cu care lucreaz, cunotine de operare IT, cunotinte despre concepte legate de sfera diversitii (diversitate cultural, incluziune, stereotip, discriminare, etc), cunotine generale despre lume, cunotinte i abiliti minime matematice necesare coordonrii unui proiect, minime cunotine i abiliti de facilitare i coordonare. Consider c acesta trebuie sa e un bun motivator, s e rbdtor, exibil, orientat spre tineri, perseverent, deschis spre cunoatere, tolerant, ncrezator n fortele proprii, carismatic, de ncredere, dornic s invee mai mult cutnd provocarea. n general un model de urmat pentru tinerii cu care lucreaz. Din punctul meu de vedere, lucrtor de tineret nu eti, ci devii atunci cand ai motivaia de a lucra cu tinerii i dorina de a te imbuntai permanent. Francisca Iris Ditulescu, Lucrtor de tineret, Asociaia A.R.T. Fusion n general putem deni trei guri importante ale lucrtorului de tineret ca educator: profesorul, formatorul i facilitatorul. Aceste trei guri difer n baza urmtoarelor criterii: Rol Proces Sarcin Metode Stil de comunicare Putere Exemple Profesor mai puin important rol central de obicei frontale mai mult informaii absolut nvtor Formator important rol important mix metodologic depinde absolut-mprit trainer Facilitator important co-responsabil mix metodologic puine informaii mprit moderator de conict 39
Indiferent de ipostaza n care se a, rolul lucrtorului de tineret este acela de a se adapta continuu la grupul cu care lucreaz, de a-i alege metodele potrivite pentru a crea acel mix metodologic i de a mai mult dect un transmitor de informaie, de a se cra pe munte i de convinge grupul s l urmeze pn n vrf.
Caracteristicile vrstelor
De ce este important ca lucrtorul de tineret s cunoasc caracteristicile vrstelor ? Lucrtorului de tineret i este necesar s cunoasc caracteristicile vrstelor tinerilor cu care lucreaz pentru a putea nelege ct mai bine nevoile i comportamentele acestora. Etapele de vrst se mpart n mai multe categorii: colarul mic (7 i 11 ani), preadolescena (12 si 14 ani) , adolescena (15 i 18 ani) i viaa tnr (pn la 30 de ani). Activitile pe care le propunem n cadrul Ghidului Respect pentru Diversitate sunt dedicate tinerilor cu vrsta ntre 14 i 30 de ani. De ce am abordat tinerii de aceast vrst pentru a atrage atenia asupra tematicii acceptrii i respectrii diversitii? n primul rnd, pentru c etapa adolescenei este caracterizat printr-o intens dezvoltare a personalitii. Este perioada n care acetia i dezvolt mai ales atitudini i concepii despre viaa i lume conturndu-i idealurile i aspiraiile. n acest sens, aceasta este perioada n care preocuprile fundamentale ale tinerilor sunt orientate spre activiti sociale de grup, nvarea producndu-se att la nivel teoretic dar mai ales la nivel practic prin activiti informale i activiti specice educaiei non-formale. formele sale. Perioada post adolescenei, pn la vrsta de 30 de ani ofer de asemenea un cadru de nvare extraordinar dac tinerii sunt implicai n activiti care le intensic experiena personal i profesional. Aceasta este perioada n care tinerii nca au o capacitate mare de adaptare a propriilor credine i valori legate de nelegerea i acceptarea diversitii, rolul activitilor specice educaiei non-formale ind foarte mare i de altfel recomandate. Acum este momentul n care se dezvolt cele mai multe competene (cunotinte, abiliti, atitudini) necesare ntelegerii i acceptrii diversitii n toate
40
oportuniti reduse ne-au atras atenia despre ct de important este pentru ei s poata vizibili i activi n comunitatea lor alturi de ceilali tineri, e n activiti de voluntariat, n activiti sportive sau culturale. Poate c de multe ori am dorit s i includem pe aceti tineri n proiectele i activitile noastre, dar neam confruntat cu bariere e n interiorul organizaiei noastre sau a grupului nostru informal, e cu bariere instituionale sau de ce nu cu bariere la nivel personal. Aceste bariere, de multe ori ne-au ponderat elanul i energia de a merge mai departe n ncercarea de a aduce diversitatea mai aproape de organizaia noastr, de prietenii notri, de familia noastr. Primul i cel mai important pas pe care am putea s l facem este s ntelegem att noi, ct i tinerii cu care lucrm, care sunt rdcinile care stau la baza celor dou efecte ale neacceptrii i respectrii diversittii- discriminarea i excluderea social. Conform lui Begnino Caceres sunt dou abordri referitoare la contribuia lucrtorului de tineret pe tematica diversitii i includerii sociale. Prima abordare vede comunitatea i lucratorul de tineret ca nite actori care ar trebui s-i includ publicul n societate ct mai mult posibil. Ei nu ii propun s schimbe societatea, ci promoveaza ca oamenii s se adapteze societii. Aadar rolul lor major este reglarea social. A doua abordare vede comunitatea i lucrtorul de tineret ca mijloace de transformare i schimbare a societii. St n puterea oamenilor s interactioneze cu mediul n care traiesc i s il transforme. Aciunile lucratorilor de tineret ar trebui s inteasc transformarea pe termen lung a mentalitilor oamenilor, s schimbe atitudini i de aici s ncurajeze oamenii s fac schimbarea acolo unde este nevoie de ea. Abordarea cea mai potrivit nu este integrarea oamenilor n societate ci s contribuie la transformarea social a societii.
41
Modalitatea cea mai concret de a ajunge la acceptarea diversitii de ctre tinerii cu care lucrm este participarea. Dac ne uitm mai aproape asupra noiunii de participare a tinerilor n societate, ne dm seama c aceasta nseamn mai mult dect consultarea tinerilor cu privire la nevoile i intereselor lor. nseamn cu adevrat, nzestrarea tinerilor cu aptitudinile i mijloacele prin care acetia pot contribui n mod real la mbuntirea comunitilor lor indiferent dac este vorba de implicarea la nivel cultural, social, economic sau politic. Prin munca noastr ca i lucrtor de tineret, putem oferi tinerilor ocazia i instrumentele prin care ei pot recunoate valoarea adugat a acceptrii i respectrii diversitii i mai ales cum pot contribui la prevenirea excluderii sociale la nivel personal i de grup.
n capitolul urmator din aceast parte a Ghidului Respect pentru Diversitate vom aborda cateva metode specice educatiei non-formale pe care ca lucrator de tineret le putei folosi n lucrul cu tinerii pe tematica diversitii.
42
Bibliograe:
Buldioski G., publishing. Croft T., Crolla V., Mida-Briot B., Council of Europe and European Commision, (2003), T-Kit 8 Social Inclusion, Council of Europe Publishing Fundaia Life, Centru de resurse i informaii pentru organizaii, Metode creative folosite in activitile de tineret, (2) pag.7-pag.9 Fundaia Noi Orizonturi, Manual de replicare a unui Club de Iniiativ Comunitar IMPACT, 2009, cap. 9 Grimaldi C., Mitter S. and Titley G., Wagner G., Council of Europe
43
folosii ntlnirea care vi se pare mai potrivit pentru nevoile grupului vostru. Acest model de structurare al activitilor este inspirat din Curriculum Educaional pe tematica Cetaeniei Active 2010 realizat de Fundaia Noi Orizonturi (www.noi-orizonturi.ro) n cadrul Programului IMPACT i cu aprobarea acesteia. ntruct acest capitol i propune s aduc n prim plan ct mai multe metode nonformale iat cteva metode care vor folosite pentru a atinge obiectivele de nvare propuse: Jocuri de cunoatere Jocuri de spargere a gheii Jocuri de energizare Jocuri de rol Scenete Povestiri Studii de caz Film/citire de scenariu Dezbateri Lucrul individual Brainstorming / brainwriting Lucrul pe grupe Grupuri Bzz Exerciii de asociere Demonstraii Exerciii de autoevaluare
Obiectivele generale ale activitilor: S experimenteze situaii de discriminare pe criterii de etnie, gen, dizabilitate, vrst, orientare sexual, etc S recunoasc i s aprecieze asemnrile i diferenele individuale dintre oameni; 45
S arate respect fa de ceilali, att pentru membrii unor culturi diferite ct i pentru comunitile acestora; S i dea seama cum prejudecile, stereotipurile i discriminarea afecteaz relaiile interpersonale i comportamentul fa de ceilali; S contientizeze responsabilitile personale i de grup atunci cnd se implic n activiti de includere.
Structura activitilor pe tematica Diversitate: Activitatea 1 Diversitatea Activitatea 2 Identitatea Activitatea 3 Prejudeci i Egocentrism Activitatea 4 Stereotipuri i prejudeci Activitatea 5 - Prejudecile formate de mass media Activitatea 6 Valori personale Activitatea 7 Includere/Excludere social Activitatea 8 Discriminare i Excludere V dorim succes n explorarea i facilitarea acestor activiti pe tema diversitii!
46
Conceptul de timp i cum ceas; ecare participant are nevoie relaionam cu acesta; de un scaun; percepem timpul diferit 2. Hrtie, instrumente de scris, suntem diferii;
ipchart, tabl magnetic; 3. Desenul/Imaginea unui termometru, o serie de enunuri scrise (vezi mai jos).
Diversitate
Descrierea Activitilor 1. 60 secunde = 1 minut: Participanii sunt rugai s lase deoparte ceasurile i telefoanele
mobile sau alte obiecte care indic timpul. Apoi toi sunt rugai s exerseze de cteva ori s se aeze pe scaune cu ochii nchii, fr s scoat nici un zgomot. Dup ce exerseaz de cteva ori acest lucru ncepe jocul. Toat lumea st n picioare, cu ochii nchii. Cnd aude comanda START ecare participant trebuie s numere n gnd pn la 60 i cnd consider c timpul a expirat, se aaz pe scaun. Pentru ca acest exerciiu s aib succes este foarte important ca pe toat durata acestuia s e linite. Participanii pot deschide ochii cnd se aaz pe scaune, dar nu nainte. Facilitatorul observ cnd participanii se aaz n timpul exerciiului.
47
Etapa de grup: Fiecare participant mprtete grupului primele cinci cuvinte scrise. Facilitatorul pentru ecare persoana? n ce fel
Bibliograe opional:
1. Burns Kasper M. 2005, Themnes- A Toolkit on diversity in Scouting, Svenska Scoutradet:
48
49
Mgarul: Nu neleg. De ce nu foloseti nite trucuri d-ale tale, de capcun, asupra Lordului
Farquaad? Calc-l n picioare, asediaz-i cetatea, macin-i oasele i f-i pine din ele, chestii dastea de capcun.
Shrek: Ah, da, tiu ce s fac. S decapitez tot satul i s le pun capetele pe un b, apoi, cu un
cuit, s le tai splina i s le beau sngele. Ce zici de asta, sun bine?
Mgarul: A..nu, nu sun bine, chiar nu. Shrek: Pentru cultura ta general, cpcunii sunt altfel dect cred oamenii. Mgarul: De exemplu? Shrek: Exemplu? Bine, hmmm, cpcunii sunt ca i cepele. Mgarul: [adulmecnd] Miros urt? Shrek: Da Nu! Mgarul: Te fac s plngi? 50 Shrek: Nu!
Bibliograe opional:
Taunyte E. Urban R. Breda S. Dowden G, Green S. Geudens T. 2008, ID Booklet Ideas for Inclusion& Diversity, http://www. salto-youth.net/download/1050/ Gillert A. Haji-Kella M. Maria de
Mgarul: Ah, amndoi avei straturi. Aha. (adulmec). Dar tii, ceapa nu place tuturor. Prjiturile
ns da! Toata lumea e nnebunit dup prjituri. i prjiturile au straturi.
Mgarul: tii ce mai place tuturor? ngheata. Ai ntlnit tu vreodat vreo persoan creia s-i zici IDbooklet.pdf Shrek: Nu! Creatur minuscul i iritant ce eti! Cpcunii sunt ca cepele. Punct. Pa-pa. La
revedere! Jesus Casco Guedes, Raykova A. Schachinger C. Taylor M. TKit 4 Intercultural Learning, 2000, Council of Europe and European Commission Publishing, Bruxelles; http://www.scribd.com/ doc/15946379/TKit-nvareaIntercultural-A
51
Alte recomandri/idei:
Aceste activiti sunt recomandate participanilor cu vrste ntre 14-30 ani. n cazul n care participanii au ntre 12-14 ani discuia trebuie simplicat pentru a le permite nelegerea temei. Este recomandat ca facilitatorii s dea exemplul personal n cazul diagramei pentru ca participanii s neleag. Pentru mai multe detalii studiai documentaia opional.
52
Egocentrism: Credina c
propria cultura este superioar celorlalte. Percepia ta asupra lumii este singura valid n faa celorlalte.
53
ultima persoan trebuie s ajung n locul primei persoane, fr s-i dea drumul la mini. La sfrit, marginea acestui text:
2. Equiano: Pentru aceast activitate se folosesc extrase dintr-o carte scris de un african
(Oladuah Equiano) n sec. 18, la primul su contact cu cultura european. Scopul acestei activiti este de a oferi ansa participanilor s-i examineze propriile concepii culturale, propriul centrism. Nu le explica la nceput rolul activitii i nu le prezenta activitatea sub numele de Equiano, pentru c ar putea s-i dea seama de la bun nceput de prolul scriitorului. Spune-le c o s citeasc o serie de fragmente dintr-o carte care descriu experienele unei persoane. Ei vor trebui s-i imagineze personajul i s i alctuiasc un prol. Fragmentele vor citite pe rnd, unul cte unul. La sfritul ecrui fragment se va face o mic pauz pentru a le ngdui participanilor s reecteze asupra textului i asupra personajului. Roag-i s scrie cteva notie ca s i ajute la caracterizarea personajului. Este posibil s nu identice numele personajului pentru c nu este o persoan cunoscut. Limbajul folosit este mai vechi, nu este tradus din engleza modern, iar unele fragmente din text au fost explicate n parantez. Parantezele nlocuiesc fragmente din text care ar putea uura activitatea. Roag-i s nu vorbeasc n timp ce citesc textele i dac au nelmuriri s se adreseze direct facilitatorului. Citete-le primul fragment i arat-le i fragmentul scris. nainte de a ncepe asigur-te c ecare participant a neles exact ce are de fcut. Apoi explic dup ecare fragment ce au de facut din nou.
54
I was amazed at their..eating with unwashed hands. Eram uimit de felul n care mncau fr atunci cnd vi s-a dezvluit
55
Bilbliograe opional:
1. Fletcher A. Knust K, 2006, Guide to Cooperative Games for Social Change, Common Action: www.commonaction. org 2. Taunyte E. Urban R. Breda S. Dowden G, Green S. Geudens T. 2008, ID Booklet Ideas for Inclusion& Diversity, http://www.salto-youth.net/ download/1050/IDbooklet.pdf
Alte recomandri/idei: 1. arpele nprlete: Persoanele mai nalte pot avea nevoie de ajutor n timpul activitii.
Las mai nti grupul s vin cu idei i s ajute nainte ca tu, ca facilitator, s te implici.
2. Equiano: Fragmentele pot nmnate n format zic, sub form de carduri sau vizualizate
n PowerPoint. Este foarte important ca participanii s aib i contact vizual cu textul.
56
57
Descrierea activitilor: 1. Prima impresie: Roag grupul s se aeze ntr-un cerc. Dac grupul este prea mare atunci
mparte-l n dou grupuri mai mici. Fiecare participant primete o foaie de hrtie cu un desen la care trebuie s se uite, fr s vorbeasc. Poi alege pentru imagini poze din ziare sau orice alte imagini potrivite pentru aceast activitate. Dup ce au primit imaginile, un participant scrie pe o foaie de hrtie prima impresie pe care a avut-o despre imaginea sa, apoi mpturete foaia astfel nct s nu se vad ce a scris i d foaia mai departe. Dup ce ecare participant a fcut acest lucru, hrtia cu impresii ajunge la prima persoan, care trebuie s o desfac i s citeasc ce este scris despre imaginea pe care au primit-o. Dup ce acest exerciiu se termin, putei ncepe discuiile (dezbaterea).
pe participani s petreac cteva minute n linite, pentru sine, i s scrie pe o foaie de hrtie care 2. Ce caracteristici atribuim
58
Alte recomandri/Idei: 1. Prima impresie: Activitatea trebuie sa e destul de rapid avnd n vedere c este vorba
de prima impresie, participanii nu trebuie s se gndeasc prea mult. Alege imaginile gndindute la participanii ti, n special, ce crezi c le-ar stimula gndirea. Nu folosi imagini cu persoane cunoscute, celebre.
Bilbliograe opional:
1.Burns Kasper M. 2005, Themnes- A Toolkit on diversity in Scouting, Svenska Scoutradet:
59
Descrierea activitilor: 1. Punctul negru: Pregtete un numr de post-it-uri egal cu numrul participanilor (de
exemplu 13: 4 albastre, 4 galbene, 4 roii i doar unul verde cu un punct mare negru n mijloc). Roag-i pe participani s nchid ochii i lipete-le cte un post-it pe frunte. Apoi roag-i s se grupeze n funcie de culoarea pe care cred c o au. i vor da seam c unii pot face parte dintr-un grup iar alii vor ramne n afar (cel care are punctul negru). Apoi v putei aeza i discuta despre ceea ce s-a ntmplat.
60
3. Fabricarea tirilor: 1. mparte grupul n dou. 2. Unul dintre grupuri trebui s joace o
scenet bazat pe o situaie n care cineva a discriminat pe altcineva, dar ntr-un mod nu foarte clar. Acesta poate un subiect real sau unul inventat, dar care s implice dou grupuri ce provin din culturi diferite i cu stiluri de via diferite. 3. Cnd grupul este gata, va prezenta sceneta n faa celui de-al doile grup, care va interpreta rolul unui reporter care se ocup de acest incident. 4. Cnd sceneta ia sfrit roag reporterii s prseasc ncperea. Au la dispoziie cinci minute n care s se gndeasc la ce au asistat i s fabrice tirea pentru urmtorul buletin informativ. Ei nu au voie s scrie sau s comunice ntre ei.
61
Evaluare: ncepe prin a ntreba reporterii: care a fost aspectul pe care i l-ai amintit
cel mai repede/uor i care a fost cel mai uor de relatat? Dar cel mai dicil? Ce ai fcut n cazul n care nu-i mai aminteai exact cele ntmplate? Apoi ntreab actorii: Reporterii au uitat s relateze ceva semnicant? Subiectul a fost relatat cu acuratee?
Alte recomandri/idei:
2. Fabricarea tirilor: Pregtii informaii i exemple concrete de tiri care au fost prezentate. Opional: facei cadrul ct mai real printr-o ram care s reprezinte un televizor, un pupitru i microfoane pentru reporter. Reporterii s reprezinte jurnaliti ai unor publicaii din diferite zone: ziare de stnga, ziare de dreapta, ziare din strintate, un reporter din alt ar care s prezinte evenimentul. n timpul discuiei dezbatei i punctele de vedere diferite.
Documentaie opional:
1. Burns Kasper M. 2005, Themnes- A Toolkit on diversity in Scouting, Svenska Scoutradet: 2.Taylor M. (2003), Discovering Diversity Teachers Pack: http://doku.cac.at/ discoveringdiversity_teacherspack.pdf http://www.aces.or.at/start. asp?ID=120392&b=860
62
Descrierea ecrei activiti: 1. Cercul valorilor: Participanii trebuie s stea aezai pe scaune, ntr-un cerc. Toate scaunele
trebuie s e ocupate. Unul dintre participani trebuie s stea n interiorul cercului, n picioare. El va spune o armaie de genul: cred n prietenie sau nu cred n corupie. Ceilali membrii ai grupului care sunt de acord cu aceasta trebuie s-i schimbe locurile foarte rapid (dar s nu se mute pe scaunul urmtor dac acesta se elibereaz). Persoana din mijloc trebuie i ea s ocupe un scaun. Atunci va rmne un alt participant n mijloc care trebuie s fac acelai lucru ca i prima persoan. Dup ce majoritatea grupului (jumtate din grup) a fost n mijloc i a fcut armaii putei ntrerupe activitatea.
63
64
Alte recomandri/Idei: 2. Dac dorii putei lrgi discuia i la diferenele ecrui personaj i valorile ecrui
rol atunci cnd vorbim despre diversitate. De cele mai multe ori, valorile sunt vzute ca fundament al unei culturi i sunt att de nrdcinate nct multor oameni le este greu s le schimbe. Atunci cum putem convieui? Exist valori comune asupra crora putem cdea de acord.
Documentaie opional:
2. 1. Taunyte E. Urban R. Breda S. Dowden G, Green S. Geudens T. 2008, ID Booklet Ideas for Inclusion& Diversity, http://www.salto-youth. net/download/1050/IDbooklet.pdf
65
66
1. Intrusul: Spune-le participanilor s se grupeze n funcie de culoarea ochilor. Grupul cu cei mai dezbaterea:
67
2. Evadarea: Aceasta este o activitate despre abandon, a las totul n urm i ncercarea de a gsi dezbaterea:
Povestea
n ara noastr a avut loc un rzboi i cei care au preluat puterea au interzis orice form de organizare. Tu, ca tnr n grupul tu trebuie s prseti e grupul, e ara. tii ct de mult nseamn acest grup pentru tinerii care au trecut prin rzboi i decizi s rmi n grup dar pregatit s fugi (s evadezi). Pregtindu-te s fugi trebuie s i faci o list cu cele mai importante 10 lucruri pe care vrei sa le iei cu tine. 1. Instruciuni: Acord-le 3 minute pentru a scrie o list cu cele 10 lucruri pe care vor s le ia cu ei pot lucruri, valori, emoii sau orice ar putea ncpea ntr-o valiz. A sosit momentul evadrii. l rogi pe un pescar s te ajute, el accept dar cost 10000 euro i poi lua cu tine doar o geant mic n care s-i ncap cele 10 lucruri. ncepi s strngi bani; paaportul i banii i ii tot timpul asupra ta, chiar i atunci cnd dormi. ntr-o noapte auzi o main oprind n faa casei tale. Eti foarte speriat! Sari din pat i ncepi s te mbraci n mare grab. n momentul urmtor auzi o btaie n u i pe cineva strignd afar. Ii dai seama c trebuie s sari pe fereastr i s fugi pe ieirea din spate. Iei cu tine o geant, cteva lucruri i sari. Pentru c nu ai avut sucient timp nu ai luat dect 5 din cele 10 lucruri pe care le pregtisei. 2. Instruciuni: Redu lista la 5 lucruri pe care le poi lua cu tine. Fugi n plin noapte, cnd toat lumea este agitat i i dai seam c dac eti vzut, eti un om mort. Te strecori n port i l trezeti pe marinar. El i spune c este prea riscant s plecai atunci i c trebuie s atepi ntr-un container pn a doua zi, alturi de mai muli oameni care ateapt s fug. El i va spune cnd putei porni n siguran. Dimineaa foarte devreme vine i spune c este
68 timpul s plecai.
Dintr-o dat apare ceva foarte luminos n faa ta i cineva strig stop! i continu s vorbeasc ntr- veni n sprijinul refugiailor? o limb pe care nu o nelegi. Te opreti i poliistul care a strigat stop! vine la tine. Te ia la secie i Cum putem solidari cu ei? ncepe s te interogheze. Nu nelegi ce spun dar reueti s le spui numele i de unde eti. Poliitii ncep s vorbeasc ntre ei i dintr-o dat te iau i te duc n alt parte. Eti confuz, obosit i mai ales speriat. Acum i dai seama c ai ajuns undeva dar nu tii ct timp vei putea rmne aici
69
70
Bibliograe opional
1.Taylor M. (2003), Discovering Diversity Teachers Pack: http:// doku.cac.at/discoveringdiversity_ teacherspack.pdf 2. 1. Burns Kasper M. 2005, Themnes- A Toolkit on diversity in Scouting, Svenska Scoutradet:
2. Evadarea: Aceasta este o activitate foarte serioas care poate genera emoii puternice. F
aceasta activitate doar cu un grup care se cunoate bine sau pe care l cunoti destul de bine i ntr-un mediu i context sigure. E de preferat s nu implici o persoan care a fost refugiat pentru c poate trezi amintiri dureroase. Mai nti discut cu persoana respectiv i dac este de acord atunci include-o n activitate.
71
Descrierea ecrei activitati: 1. Strada IN-Egalitii: APrincipiul activitii este acela de a pune participanii n situaia
de a juca rolul altcuiva din societate i a experimenta prin simulare o alt realitate social; de a experimenta situaia unui statut privilegiat sau excluderea din societate; de a da posibilitatea participanilor s reecteze cu privire la inegalitate, excludere social, stereotipuri, stigmat. ncepi aceast activitate prin a le cere participanilor s stea ntr-un cerc (pe scaune sau pe jos). Fiecrui participant i se d un card cu descrierea unui rol pe care trebuie s-l joace (s i-l asume) pe durata activitii.
72
ntrebare cu da atunci ei pot lua o bomboan din cutia care este aezat n mijlocului cercului. Dac exclui?
Situaiile vor create cu ajutorul unor intrebri. Vei citi ecare ntrebare de dou ori i te vei asigura Dac v-a fost greu, de ce i c toat lumea a neles-o. Dac participanii nu sunt siguri de rspunsul lor, ncurajeaz-i s se imagineze pe ei nisi lund decizia potrivit: cum ai luat deciziile? De unde provenea informaia? Deciziile luate au fost bazate pe stereotipuri?
73
74
Este mult mai simplu s i pui pe participani s experimenteze includerea i excluderea social dezbaterea:
experien social s-au dezvoltat n viaa urban din Marea Britanie, dar desigur, putei adapta ca s i ias din rol, s se separe
2. i-a fost greu s te gndeti la tine ca la o persoana discriminat? Ce este discriminarea? Ct de des discriminm? Credei c este normal s discriminm? Ce ai nvaat din exerciiul de azi? Ce putem face noi pentru a lupta mpotriva discriminrii noi ca indivizi i noi, n cadrul grupului nostru? Care sunt cele mai discriminate grupuri n Romnia?
75
Bibliograe opional:
1. Taunyte E. Urban R. Breda S. Dowden G, Green S. Geudens T. 2008, ID Booklet Ideas for Inclusion& Diversity, http://www. 2. See reports on discrimination in Romania in 2009: http:// www.cncd.org.ro/presa/Sondajul-de-opinie-Fenomenuldiscriminarii-in-Romania-perceptii-si-atitudini-in-anul-2009-30/
76
c toi prietenii ti au iubite tu nu ai una iar lumea consider asta s-i gseti de munc i un loc al tu. Nu crezi c prinii te-ar mai
77
Ai 19 ani i lucrezi la un atelier auto ca instalator de sisteme hi- (DVD, CD, Audio). Eti foarte bun n ceea ce faci i lucrezi i n particular. Locuieti n acelai apartament cu fratele tu mai mic. Eti un foarte bun juctor de tenis de mas. i-ar plcea ca viaa ta s rmn neschimbat.
Eti managerul unui magazin de nclminte. Nu este magazinul tu dar ctigi bine. La 21 de ani te simi multumit de viaa i realizarile tale. nc locuieti cu prinii ti dar te gndeti s te mui singur. Ceea ce te intereseaz cel mai tare este asociaia n care activezi pentru c eti preedintele asociaiei. Asociaia se ocup de multe proiecte de mediu de care eti foarte pasionat.
Eti un tnr de 22 de ani, fr serviciu. Ai o diplom n Arta n domeniu. Locuieti acas, cu prinii. Amndoi sunt pensionari dar tatl tu mai face oferie pentru a ctiga sucieni bani pentru plata facturilor. Tu lucrezi ntr-un bar dar speri s gaseti o slujb n domeniul tu.
Ai 16 ani i locuieti cu mama ta, bolnav de Parkinson. Tatl tu ecare zi, cteodat trebuie s stai acas pentru a-i ajuta mama. Doctorul a spus c nu sunt anse s i revin sau ca starea ei s se mbunteasc. Vecina ta, o tnr mam, vine n sprijinul tu n caz de urgen. ie i este foarte greu s iesi n ora cu prietenii ti pentru c te temi ca mama ta s nu aib un accident.
Contemporan dar de un an i caui de munc i nu gseti nimic a murit n urm cu un an. Cu toate c ncerci s mergi la coal n
Eti un tnr de 17 ani, singur la prini. Cnd aveai 7 ani ai suferit un accident de main i ai rmas paralizat de la bust n jos. Prinii ti sunt divorai i locuieti cu mama ta. Ai fost foarte bun la coala i speri s mergi i la facultate, dar nu crezi c mama ta te poate susine nanciar. Eti foarte sociabil - ai prieteni i ai i o iubita.
Eti un tnr de 19 ani. Ai terminat coala fr nicio calicare i mama ta i spune c i pierzi timpul dar tu de fapt nu ai fost ncurajat s faci nimic. Tatl tu este originar din alt ar i s-a mutat aici cu mult timp nainte ca tu s te nati. Cu toate astea, unii oameni te trateaz ca i cnd ai un strin. Ai un serviciu cu jumtate de norm ntr-un depozit.
78
Ai 22 de ani i eti n ultimul an de facultate vei deveni doctor. Tu speri s devii chirurg. Tatl tu este mndru de tine deine propria lui farmacie. Cnd o s termini coala o s pleci ntr-o vacan lung, undeva unde e cald; nu tii sigur dac o s mergi prietenii! Eti o tnr de 23 de ani i ai propria ta afacere n industria cosmetic. Cltoreti pentru a vedea diveri clieni. Locuieti cu partenerul tu n apartamentul tu. Tatl tu a murit i mama ta locuiete singur, cu cele 3 pisici. Eti fericit de viaa ta.
Eti un tnr de 16 ani. Ai doi frai mai mari, unul de 26 de ani i cstorit, cellalt de 19 ani. La coal eti la un nivel mediu i nu esti prea sigur pe tine pentru examenele care urmeaz. Tatl tu este electrician i lucreaz la primarie. Mama ta este casnic dar acelai lucru ca i tatl tu, de fapt, nu tii sigur ce vrei s faci. Eti o mam singur de 17 ani ica ta are 18 luni. Locuieti cu prinii ti dar i-ar placea s i independent. Iubitul tu locuiete cu prinii lui i se pregtete s devin bucatar. Cu toate ca avei un copil, nu vi se permite s locuii mpreun n niciuna din case. Nu ai terminat coala deci nu ai nicio calicare.
cu iubita ta sau cu prietenii ti de la facultate e mai amuzant cu muncete i ca voluntar cu oameni n vrst. Nu prea vrei s faci
Ai 16 ani i sora ta are 18. La coal i se spune c ai o inteligen medie. Mergi la o coal particular i s-ar putea s mergi i la facultate (dac vrei). Tatl tu este judector. Mama ta este consilier n educaie. Prinii ti cltoresc n strintate 2 nopi. Prinii ti nu tiu nimic despre asta.
Eti o tnr de 19 ani i ai un frate. Eti refugiat. Nu ai cetenie, cu toate c eti n ar de 6 ani. Vorbeti 3 limbi. Tatl tu nu are serviciu iar mama ta ctig nite bani din coafur. De cnd ai venit aici ai schimbat 6 locuine. Ai un iubit care nu face parte din aceeai
destul de des. Ultima dat cnd iubitul tu a venit la tine a rmas cultur ca tine.
79
Eti o student de 19 ani. Te distrezi de minune pentru c ai un grup de prieteni nemaipomenii, majoritatea fete, iar tu i iubita nu ncetezi s crezi c se va ntampla. Vroiai s devii veterinar dar toat viaa de student i-a schimbat viziunile. Nu tii dac si spui sau nu mamei tale c eti lesbian. Faci parte dintr-un grup etnic minoritar. Mama ta s-a ntors n ara ei dar tu ai fost nscut aici i asta e ara ta. Ai 19 ani i lucrezi ntr-un centru de ngrijire a btrnilor. mpari o camer de hostel cu o alt femeie. Nu ai nicio pregtire profesional pentru c nu i-ai permis s mergi la facultate. Eti interesat de drepturile femeii i i-ar plcea s intri ntr-un partid pentru a reprezenta femeile. Ai 19 ani i esti dependent de heroin. Viaa ta se nvrte n jurul heroine. Oamenii cu care locuieti i prietenii ti sunt i ei consumatori de heroin. Este din ce n ce mai greu s gaseti banii pentru a face rost de doze. Lucrezi ntr-un magazin de nclminte dar n ultimele saptmni ai lipsit destul de mult. Una dintre prietenele tale se prostitueaz pentru a face rost de bani i-a sugerat s faci i tu la fel.
Ai 18 ani i lucrezi la ferma prinilor ti. i place munca ta. Eti nsrcinat n dou luni. Prinii ti nu tiu. Iubitul tu vrea s v nevast de fermier, dar....
ta v gndii s cltorii n jurul lumii. Nu ai bani pentru asta dar cstorii dar tu nu eti sigur. n viitor speri s ai o familie i s i
Eti o tnr de 16 ani care a venit n ara asta acum 1 an. Se ntmplau multe crime n ara de unde ai venit. Acum locuieti cu o familie foarte drgu dar care nu prea te ntelege obiceiurile tale religioase sunt foarte diferite de ale lor. Ai nvat limba la coala dar i este destul de greu s scrii n limba de aici. Nu tii ce se va ntmpla n viitor (cnd o s ai 18, 20, 25 ani). Te vor trimite napoi de unde ai venit? Ai 19 ani i locuieti cu prinii. Lucrezi ntr-un supermarket, aranjezi marfa pe rafturi i etichetezi produsele. Vroiai s lucrezi ntr-o banc dar nu ai cunotine de matematic. Pn i matematica de baz i se pare foarte dicil de aceea nu te las s lucrezi la cas. Cnd ncerci s calculezi i se pare c cifrele se mic i totul este foarte frustrant, Cateodat iubitul tu te face proast!
80
Locuieti cu sora ta ai 19 ani i ea are 22. Lucrezi la un cabinet veterinar unde faci practic pentru a deveni la rndul tu veterinar. i place munca ta i eful tu este de treab. Ai civa baiei n viata ta, nimic prea serios, dar ie i convine.
Ai 21 de ani i esti model de la 17 ani. La nceput ai pozat pentru cataloage dar acum ai nceput s lucrezi pentru reviste internaionale. Locuieti n ora ntr-un apartament foarte drgu, pe care speri s l cumperi n viitor. Prinii ti locuiesc ntr-o csu la ar i din cnd n cnd le dai bani. Asta te face s te simi foarte mndr de tine.
Ai 19 ani i eti secretar la o agenie de turism. Vorbeti limba ta natal, engleza i limba mamei tale. Faci foarte multe lucruri administrative i dai i multe telefoane. Ai abandonat coala ct de repede ai putut aadar nu ai prea multe cunotine, dar agenia se bazeaz foarte mult pe tine. i place ceea ce faci dar ncepi s crezi c ai putea face ceva mai interesant i n domeniul culturii i al turismului. nca locuieti cu prinii ti dar eti foarte popular n rndul brbailor. Ai 22 de ani i esti ofer de autobuze. Trebuie s auzi toate prostiile spuse despre femeile care conduc dar tu eti un foarte bun conductor auto (mai bun dect majoritatea brbailor care se enerveaz foarte repede). Ai nchiriat o camer ntr-o cas cu grdin. i place la nebunie grdina ta i plantezi ori i legume. Prietenii ti cred c eti o ciudat. n timpul liber studiezi i meditaia.
Ai 16 ani. Tatl tu este taximetrist i mama ta este buctreas la o coal. La coal i merge bine. Nu tii sigur ce vei face cnd vei i mare dar toat lumea te foreaz s iei decizii i nu nelegi de ce, cnd este att timp! i place foarte mult muzica, ca i prietenelor tale, iar bieii pe care i placi sunt cei care tiu s danseze.
Ai 17 ani i te urti cteodat. Da, te tai pe mini cu lama de ras. Locuieti cu mama ta dar ea nu tie c iubitul ei te abuzeaz de 2 ani. nc mergi la coal dar nu poi nva prea bine. Sunt civa biei pe care i placi dar par prea tineri.
81
Capitolul trei al prii a doua a Ghidului reprezint o incursiune de aproximativ 10 ore de activiti pe problematica diversitii trecnd prin cteva teme de interes pentru grupul de tineri cu care lucrm n comunitate. Sperm ca aceste 10 ore de activitate s ofere un punct de pornire pentru proiecte i activiti pe tematica diversitii pentru tinerii care vor participa la ele.Credem cu trie c primul pas este cunoaterea i contientizarea diversitii sub toate formele el i al doilea implicarea n proiecte pe problematica diversitii. n continuare v invitm s explorai i partea a treia a Ghidului unde veti gsi mai multe informaii despre cum s faci pai spre aciune cu tinerii din comunitatea ta ca si facilitator.
Bibliograe:
1. Taunyte E. Urban R. Breda S. Dowden G, Green S. Geudens T. 2008, ID Booklet Ideas for Inclusion& Diversity; http://www.salto-youth.net/download/1050/IDbooklet.pdf 2. Burns Kasper M. 2005, Themnes- A Toolkit on diversity in Scouting, Svenska Scoutradet: 3. Taunyte E. Urban R. Breda S. Dowden G, Green S. Geudens T. 2008, ID Booklet Ideas for Inclusion& Diversity, http://www.salto-youth.net/download/1050/IDbooklet.pdf 4. Gillert A. Haji-Kella M. Maria de Jesus Casco Guedes, Raykova A. Schachinger
C. Taylor M. T-Kit 4 Intercultural Learning, 2000, Council of Europe and European Commission Publishing, Brussels; http://www.scribd.com/doc/15946379/TKit-Invatarea-Intercultural-A
82
Probabil te-ai sturat deja s auzi c tinerii sunt viitorul i cei vrstnici sunt depii, cnd exist atia oameni trecui de prima tineree profesioniti n domeniul lor de expertiz, energici i capabili de adaptare; Ne confruntm adesea cu remarci rutcioase la adresa comunitii homosexualilor, ns cei mai muli dintre noi nu au avut cu adevrat ansa s cunoasc un asemenea om sau s ae c buni prieteni au o alt identitate sexual dect cea considerat a de muli una normal; Muli dintre noi am avut ocazia s lucrm cu tineri din mediul rural i s constatm c deseori ei se simt inferiori, discriminai datorit inegalitii de anse cu cei din mediul urban; deseori elevii din mediul rural lupt pentru a se integra n contexte noi, n licee sau alte instituii de nvmnt, unde din start sunt de multe ori privii ca ind mai puin valoroi, nevoii astfel s conrme c i ei sunt la fel de capabili. Ct de mult ar dori s se implice n viaa unor comuniti femeile, n condiiile n care Romnia rural are unele roluri nc strict determinate de tradiie pentru femei?
Nimeni nu i ascult pe tineri; Respect drepturile celor din jurul meu, dar alii nu o fac ; Locul femeilor este la buctrie ; Oamenii nu particip pentru c nu tiu cum s o fac ; Noi nu putem schimba nimic ; Ar mai puine probleme dac toi imigranii s-ar ntoarce n rile de origine; n aceast ar drepturile omului sunt respectate; Securitatea este mai important dect drepturile ctorva oameni;
85
Simplul fapt c ai acordat cteva secunde pentru a te gndi la aceste probleme arat c nu eti indiferent la impactul diversitii asupra vieii de zi cu zi. Aadar i pas! Cu toate acestea sunt foarte muli tineri care dei au un interes i o sensibilitate fa de aceste probleme, nu iau initiaiv n corectarea inechitilor sociale, provocate de neacceptarea diversitii, pe care le ntlnesc. Crezi c tu singur nu poi face o schimbare? Nu uita c apele mici fac rurile mari! Modalitatea cea mai concret de a ajunge la acceptarea i promovarea diversitii este participarea activ. Participarea activ nseamn implicarea i contribuia ecruia dintre noi la mbuntirea comunitii, indiferent dac este vorba de implicare la nivel cultural, social, economic sau politic. Dac privim participarea ta n rezolvarea problemelor de diversitate, exist oportuniti pentru ca tu s i parte a soluiei, nu a problemei : implic-te n aciuni - campanii de contientizare, dezbateri, ntlniri cu ocialitile - care caut soluii pentru problemele comunitii; nu i indiferent, ia atitudine cnd o persoan din comunitatea ta este supus discriminrii; f-i cunoscute ideile, i vocal, vei reui astfel s te dezvoli ca om i s i aduci contribuia n acelai timp; folosete arma dialogului, nu pe cea a intoleranei;
cutarea membrilor grupului; identicarea unor obstacole ce-i mpiedic pe tineri s se implice, ci pentru depirea lor cointeresarea tinerilor; conceperea unor activiti realizate de tineri i cu tineri;
Grupul reprezint un ansamblu de persoane care se adun pentru un scop comun i care interacioneaz la diferite nivele.
Grupul joac un rol foarte important n evoluia tinerilor cu care lucrm pe tematica diversitii pentru c el: constituie cel mai important mijloc de socializare i integrare social contribuie decisiv la transmiterea valorilor unei societi ofer membrului grupului securitate i mijloace de armare rspunde nevoilor de asociere i de apartenen grupul se prezint ca un mediu i mijloc de nvare a unor roluri sociale formeaz competene de autoevaluare prin comparaie cu ceilali membri ai grupului poate contribui la dezvoltarea cunoaterii de sine a membrilor si este o modalitate de armare social. Nu uita! Nu e uor s lucrezi cu un grup de tineri pe tematica diversiti, dar amintete-i n ecare zi c rezultatele pe care le poi atinge sunt foarte valoroase! 87
Un pas necesar este cointeresarea ecruia dintre cei cu care discutm despre necesitatea rezolvrii problemelor de diversitate existente la nivelul unei comuniti, dat ind c un om poate atras de un anume avantaj sau perspectiv ca:
dorina tinerilor pentru statut social, recunoatere; apartenena la un grup n cadrul cruia s se regseasc, s e valorizat; dorina de a avea un cuvnt de spus i o mai mare vizibilitate n rndul propriei comuniti, de a lua parte la schimbare; benecii de natur mai pragmatic precum dobndirea unor competene care s dea bine pe un Curriculum Vitae; creterea capacitii de a comunica cu ceilali este cu siguran o competen pe care membrii unei echipe o pot dezvolta n cadrul unui asemenea proiect. n cazul altora, dorina de a nu mai exclui de ctre ceilali pe diferite criterii, de a se simi parte a comunitii.
ntodeauna e important s am motivele pentru care tinerii nu pot participa i s gsim soluii pentru a le transforma n motive de participare. Alegerea i construirea unui grup care s transforme un proiect n poveste de succes este ntotdeauna un proces dicil tocmai datorit caracterului lor strns legat de latura uman, pentru c: atunci cnd vorbim de diversitate, de toleran, ne raportm direct la raporturile interumane, la imaginea unora despre ceilali, la valori personale care nu sunt uor de armonizat, dar care pot puse n serviciul unor scopuri comune; o atitudine neutr ntr-un context n care diferenele i separ pe oameni este greu de meninut i membrii grupului trebuie s aib mult tact i diplomaie n lucrul cu tinerii i oameni care de multe ori sunt parte a problemei i pot deveni parte a soluiei; mediul n care tnrul triete i posibilitile materiale pot cauze ale neimplicrii sale, care pot depite printr-o prezentare corect a avantejelor implicrii tinerilor i a naturii exacte a acestei implicri; putem aa problemele ce-i unesc pe tineri sau elementele care i separ, punctele de la care se poate porni pentru a repara sau a construi noi puni de comunicare doar dac discutm n prealabil cu toate prile implicate. Ce facem atunci cnd ne am n situaia n care am dat sfoar n ara i am reuit sa adunm un grup de 15 tineri care ar vrea s se implice n activiti de proiecte pe tematica diversitii? Prima i prima dat ar trebui s ne pregtim: S am informaii despre cine sunt, care este motivaia lor de a participa, disponibilitatea lor de timp, care sunt ateptrilor, temerile i contribuiile lor n activitatea care urmeaz s se desfoare; S le oferim o serie de activiti ct mai adaptate nevoilor lor S i implicm efectiv n aceste activiti innd cont c ecare grup trece prin cteva etape n via lui, ca i grup, care sunt importante pentru munc noastr ca 89 i facilitator, coach, mentor sau profesor.
Creeaz astfel activiti distractive, non-formale n funcie de necesitile, cunostintele i limitele tinerilor pe care i-i doreti n grup. Activitile sunt realizate de tineri i cu tineri, nu numai pentru tineri!
i nu uita: distreaz-te! Faci asta din plcere i pasiune! Un aspect ce merit luat n considerare este c implicarea celorlali este un proces continuu, care nu se ncheie o dat cu obinerea unui acord verbal de participare. Fiecrui membru al echipei trebuie s i se ofere rspunsul la cteva ntrebri poate uneori nerostite pe care ecare nou participant le are la nceputul implicrii sale n proiect:
Ce se ntmpl aici? Care este locul meu? Ce se ateapt de la mine? De la cine pot s cer ajutor cnd am o neclaritate?
organizarea unor ntlniri cu caracter non-formal care s ncurajeze dialogul; utilizarea unor metode care s ncurajeze exprimarea opiniilor, s stimuleze empatia i lucrul n echip; construirea unui acord nescris ntre ecare individ i echip n ansamblul su, care s precizeze clar ateptrile pe care ecare individ le are de la participarea sa la proiect i rolul n cadrul echipei.
90
Managementul riscului
Atunci cnd lucrm cu tinerii trebuie s inem cont de mai multe aspecte, din care unul dintre cele mai relevante pentru proiectele sau activitile pe tematica diversitii este riscul. Ce este riscul? Riscul este identicat drept un element incert dar posibil ce apare permanent n procesul activitilor socio-umane, ale crui efecte ar putea pgubitoare i ireversibile. Managementul riscurilor este o parte important a gestionrii oricrui proiect sau iniiativ n domeniul diversitii. Prin risc mai putem s nelegem orice incertitudine sau potenial problem care poate afecta proiectul nostru i atingerea obiectivelor. Identicarea riscurilor reprezint prima etap n cadrul managementului riscului i const n: realizarea unei liste a riscurilor posibile; stabilirea riscurilor pe baza experienelor precedente; compararea riscurilor cu cele survenite n cadrul proiectelor similare; stabilirea riscurilor ce pot surveni n derularea activitilor i a bugetului proiectului; 91
Foarte important n identicarea riscurilor este contorizarea ideilor tuturor persoanelor implicate n mod direct n cadrul proiectului sau a persoanelor care au derulat asemenea proiecte i sunt dispuse s mpart experienele lor. Proiectele avnd ca tem diversitatea genereaz o serie de provocri aparte, din cauza rolului pe care relaiile interpersonale, armonizarea unor valori i mentaliti diferite i nivelul de comunicare al participanilor l au asupra atingerii obiectivelor. Gestionarea resursei umane i a reaciilor participanilor necesit o atenie deosebit, dat ind ca obiectivele unui proiect pe diversitate se vor msura mai ales prin schimbrile de atitudine, comportament, reducerea atitudinilor discriminatorii i a excluziunii sociale. Vom ncerca s redm cteva riscuri care pot s apar n activitile noastre i soluii pentru prevenire sau rezolvare. Tipuri de riscuri Specice grupului de tineri Descrierea riscului Teama unor membri ai grupului de a i mai mult supui prejudecilor i discriminrii Nencrederea n ceilali datorit unor experiene negative prin care au trecut de-a lungul vieii Dorina lor de a ignora unele probleme cu care se confrunt, situaie preferabil pentru unii posibilelor dezamgiri Conicte care apar i nu reusim s le rezolvm Soluii n scopul implicrii acestor tineri este recomandat mai nti cldirea unor relaii personale, de ncredere reciproc. Este necesar crearea unui spaiu sigur n care persoanele tinere s nvee s comunice i s coopereze din nou cu ceilali. Ei trebuie privii i tratai ntr-o manier reasc, un tratament prea protector sau insistent i poate inhiba i descuraja. Recunoaterea fa de grup a problemelor grupului, facilitarea rezolvrii conictului i cutarea de soluii n grup, stabilirea unor reguli de grup.
92
93
Toate aceste grupuri, n multe cazuri, se auto-organizeaz sub form de asociaie sau fundaie. Crearea unui O.N.G. are cteva avantaje dac urmrim derularea unor proiecte care s ating un numr mai mare de beneciari, n care sunt implicai mai muli parteneri i care urmresc rezultate pe termen lung. A implementa un proiect mai mare n comunitate, necesit mai multe resurse nanciare, umane i logistice. 94
n al doilea rnd ncercm s culegem ct mai multe idei de activiti pe care grupul sau organizaia noastr le-ar putea genera innd cont de capacitatea grupului de a duce la ndeplinire acea activitate. Dac ntr-un grup informal ne propunem s schimbm sistemul de nvmnt complet pentru a-l face mai deschis la diversitate, este puin probabil c vom reui pentru c nu avem capacitatea, nu este nici realist i nici abordabil de ctre noi. Dar, dac ne propunem s facem o ntlnire a tinerilor dintr-o coal cu tinerii din penitenciare pentru a discuta despre stereotipuri i ansele de acceptare a tinerilor privai de libertate n comunitate, ansele ca aceast activitatea s se ntmple sunt mult mai mari. Iat aadar nite idei de activiti care s-ar putea genera n urma unei ntlniri cu grupul de tineri sau cu membrii organizaiei voastre: prezentarea n coal a unor documentare privind discriminarea i excluziunea social; organizarea unor evenimente culturale unde comunitile de imigrani s-i prezinte obiceiurile i tradiiile lor majoritii; realizarea unor evenimente de animaie stradal tematice; piese de teatru scurte, teatru forum, teatru invizibil; realizarea unui lm documentar pe problematica discriminrii; instruirea unor specialiti pe educaie sexual care s fac campanii pe probleme de gen i educaie sexual n zonele rurale; realizarea unei expoziii cu fotograi care prezint diferite comuniti etnice; realizarea unor reprezentaii de piese de teatru pe problematica diversitii; organizarea unei parade pe tematica diversitii care s adune reprezentani ai diferitelor etnii n zona noastr; celebrarea zilelor internaionale dedicate drepturilor omului cu grupul vostru i sau n cadrul organizaiei; ntlniri i vizite la Consiliului Naional pentru Combaterea Discriminrii; includerea n organizaie ca i membrii a unor persoane care ar putea expuse discriminrii sau excluderii; organizarea unui eveniment de tipul Biblioteca Vie unde s participe cel puin 20 de cri vii ca reprezentani ai unor grupuri fa de care se manifest prejudeci sau stereotipuri: romi, maghiari, feministe, homosexuali, persoane cu dizabiliti, etc;
96
Avem o idee de proiect pe care vrem s o punem n practic dar nu tim de unde s ncepem. Nu suntem primii ntr-o astfel de situaie i de aceea ne putem folosi de experiena altor proiecte i s facem urmtorii pai: 1. Planic Cu ct te pregteti mai bine cu att este mai bine. Gndete-te la perioada de timp n care vrei s realizezi proiectul. Ia n considerare tot ce trebuie avut n vedere, de la buget, la strategii de strngere de fonduri, atragerea participanilor i pn la marketing. E bine s aloci puin mai mult timp dect este efectiv nevoie. S-ar putea s nu e nevoie, dar acest lucru i ofer exibilitatea de a evita ntrzierile ca urmare a unor probleme ce pot apare. 2. Fii optimist/ dar realist/ Ca multe lucruri care ni se ntmpl n via, rezultatul aciunilor noastre este de cele mai multe ori determinat de atitudinea pe care o avem cnd abordm o anumit situaie. Dac nu crezi n ceea ce faci de ce ar face-o altcineva? Gndirea pozitiv este vital dar la fel este i s i realist/ n ceea ce vrei s faci. In ceea ce privete nanarea, ai mai multe anse de succes dac eti realist/ cu privire la rezultatele proiectului i poi convinge c proiectul tu are potenial nc din faza de planicare.
97
98
Diseminarea rezultatelor
Un proiect este cu adevrat reuit dac rezultatele sale vor continua s e utilizate i vor continua s aib un efect pozitiv i dup ncheierea activitilor sale. Pentru c prin diseminare nelegem punerea n valoare a rezultatelor, putem utiliza o serie de mijloace pentru multiplicarea acestora. Mass-media i internetul, joac un rol important n asigurarea vizibilitii dar pot contribui i la diseminarea rezultatelor: o pagin web sau un blog pot furniza informaii despre rezultatele proiectului i metodele folosite i se pot constitui ntr-o platform de comunicare ntre cei interesai i organizatorii proiectului. site-uri ca www.box.net/ sau www.scribd.com/ pot gzdui brouri sau documente cu informaii despre proiect, informaii ce pot postate i pe site-ul sau blogul proiectului. nc din timpul implementrii proiectului, implicarea mai multor oameni, networkingul, pot contribui la punerea n valoare a rezultatelor proiectului: cadrele didactice, ocialitile, ali factori de decizie trebuie ncurajai s comunice rezultatele proiectului i modul n care acesta a inuenat activitatea lor i pe cea a comunitii, cu ocazia unor ntlniri cu ali profesioniti din propriul domeniu de activitate; 99
tinerii care au participat la proiect vor multiplica rezultatele prin propria atitudine i prin utilizarea deprinderilor i experienelor personale trite pe parcursul proiectului n alte contexte; distribuirea unor produse ale proiectului care s poat utilizate i n alte contexte i comuniti; se vor realiza i distribui materiale cu cele mai semnicative produse ale proiectului, materiale precum: DVD-uri cu imagini i nregistrri video cu momente relevante din timpul activitilor, ghid de bune practici sau brouri despre proiect; participarea celor implicai n proiect la conferine pe management de proiect, seminarii sau training-uri.
Exemple de proiecte
S vedem ce proiecte au fcut i alte grupuri de iniiativ sau organizaii care au lucrat cu tinerii pe problematica diversitii. Mai jos avem trei exemple de la diverse organizaii care au avut proiecte pe aceast tem.
106
107