JOBDESK MANAGER HRD :

 Membuat dan merevisi Job description masing-masing bagian.

 Melakukan survei gaji tahunan.
 Pengembangan,analisa serta pembaruan pada kebijakan anggaran gaji perusahaan.
 Pengembangan ,analisa serta pembaruan program evaluasi perusahaan.
 Pengembangan,revisi dan rekomendasi pada kebijakan terkait staff.
 Pengelolaan standard operasional perusahaan beserta segala prosedur Yang terkait
dengan SDM.
 Pengawasan pada proses rekrutmen setiap bagian,termasuk juga pembuatan dan
penempatan iklan peluang kerja.(melakukan proses rekrutmen / pemenuhan struktur
perusahaan).
 Pengelolaan program onboarding untuk karyawan baru dan konseling karyawan.
 Monitoring dan memastikan pengunduran diri dan serah terima karyawan.
 Merekomendasikan kebijakan baru,pendekatan baru serta prosedur baru yang
bertujuan mengembangkan perusahaan.
 Memastikan upah dibayar tepat waktu
 Memastikan seluruh karyawan bekerja sesuai dengan deadline
 Memastikan peraturan / ketentuan perusahaan berjalan / diterapkan dengan benar.
 Memastikan agar seluruh SOP / Kebijakan / Ketentuan perusahaan berjalan .
 Melakukan hal-hal yang diinstruksikan dari atasan
 Membuat / memperbarui SOP.
 Budgeting / control Budget karyawan per Divisi.
 Membuat Projection Plan.
 Monitoring kehadiran karyawan.
 Monitoring kedisiplinan karyawan.
 Menerbitkan Surat Peringatan (SP).
 Mengangkat dan memberhentikan karyawan.
 Review kinerja karyawan /KPI.
 Melakukan hubungan dengan pihak dinas ketenagakerjaan.
 Memediasikan permasalahan yang terjadi antara perusahaan & karyawan.
 Pemenuhan struktur organisasi perusahaan.