Ortal Jimnez Graciela Capacitacin de R.R.H.

H 2011-04-13

Este ensayo tratara acerca de todo lo aprendido hasta el momento en la materia de capacitacin de recursos humanos, Al iniciar la materia primero que nada se enseo todo acerca de la materia y claro la capacitacin, que es algo muy fundamental dentro de una Organizacin. Pero qu es capacitacin? Es Proceso de desarrollo de conocimientos para que los trabajadores sean ms productivos y realicen su trabajo con eficiencia y eficacia para lograr el objetivo de la organizacin, para llevar a cabo una capacitacin se realiza una seria de procesos o etapas las cuales mencionare a continuacin , tambin cabe destacar que hay diferentes capacitaciones La capacitacin de transmisicion de informacin es donde se da a conocer al trabajador toda la informacin general de la empresa (curso de induccin), la siguiente es la desarrollo de habilidades es para mejorar las cualidades y habilidades del trabajador, el desarrollo de actitudes que es ms bien las pruebas psicolgicas y por ultima est la de desarrollo de conceptos en la que se apoya a R.H para conocer con amplitud las dimensiones de desarrollo ms bien es el desarrollo de personas. La etapas de la capacitacin son muy importantes en la primera, se ve las necesidades que se van a satisfacer en la empresa, aqu es donde se hace un diagnostico de la situacin para ver los objetivos, competencias, problemas y los resultados de la evolucin. Por consiguiente esta la etapa de diseo de capacitacin es donde elegimos la estrategia que vamos a utilizar Quien entrenar, como entrenar, Que aspectos a capacitar, Donde y cuando. La 3er etapa es la conduccin de la capacitacin aqu es donde se decide quien es el que va impartir la capacitacin, y por ultimo esta la evaluacin de resultado esto es importante porque al realizar toda capacitacin notaremos el gran cambio y las mejoras que obtendr la organizacin. Para toda organizacin el que su personal est capacitado genera mayor beneficios para ella, El desarrollo de personas es donde la empresa aporta experiencias de forma externa por decirlo de alguna manera as el de recursos humanos genera mayor habilidad actitud y conocimiento con el que cuanta el trabajador.

Algunas maneras de mejorar el desempeo del trabajador La rotacin de personal Posiciones de asesoras Aprendizaje practico Participacin en cursos y seminarios externos a la organizacin, los ejercicios de simulacin. El entrenamiento fuera de la empresa Juegos de empresas Centro de desarrollo interno

Portales no especializados son de gran ayuda para los estudiantes que quieren ejercer en el mbito laboral y no tienen mucho conocimiento. E-Recruiting tambin fue uno de los conceptos a tratar que esto es la forma en que algunas empresas, para reclutar personal por internet, es una forma fcil pero como todo tiene sus desventajas. Infomediarios estos sirven de gran ayuda para las empresas que se quieren dar a conocer Por medio de estas pginas, la verdad es que para las viejas generaciones, no tiene conocimiento De esta forma lo cual crea una desventaja pero para las empresas ayuda a filtrar gente que no est apta para el puesto. Se constituye por capital interno este se trata de toda la estructura de la organizacin El capital externo estos son los proveedores las necesidades sobre que mejorar en la organizacin

El capital humano es el recurso humano de toda organizacin. No cabe duda que en una Organizacin tener a un personal capacitado y motivado es la mejor opcin si quiere que su empresa crezca y tenga mayor produccin.