ABSTRAKSI

Lingkungan kerja dan motivasi kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja

karyawan. Lingkungan kerja dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat

menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang

nyaman akan membuat karyawan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan

berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Penelitian ini dilakukan pada PT. Naga Jaya Batam. Penelitian ini bertujuan

untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja

karyawan. Jumlah sampel yang ditetapkan yaitu sebanyak 62 responden dengan

menggunakan metode sampel jenuh. Sebagai variabel independen, yaitu lingkungan kerja

dan motivasi kerja, dan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Analisis yang

digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, Moderated Regresion

Analysis (MRA) dan pengujian hipotesis.

Hasil analisis menggunakan moderated regresion analysis dapat diketahui bahwa

variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja

karyawan. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 61 persen

variasi dari kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang diteliti dalam

penelitian ini dan 39 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model.

Kata kunci: Moderated Regresion Analysis, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Karyawan