1re STG Management des Organisations THME 5 : ANIMER ET MOBILISER DES HOMMES
Livre
Stphane Goz
61499000.doc
24/06/2011
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La rmunration constitue un lment essentiel du systme de motivation des salaris. Lemployeur peut avoir recours : A lindividualisation des salaires : le salaire sera compos dune part fixe et dune part variable, qui sera fonction du rendement et/ou de la ralisation dobjectifs. Ce systme de rmunration est souvent utilis pour motiver les commerciaux. A des volutions de carrire, qui se traduiront par des augmentations de salaire. A la participation aux rsultats : La participation aux bnfices, obligatoire dans les entreprises de plus de cinquante salaris, et lintressement, facultatif, permettent de motiver les salaris en les associant la performance de lentreprise. A la participation au capital : Associer les salaris au capital de lentreprise permet de motiver les salaris en les associant la performance de lentreprise (augmentation de la valeur de laction et montant du dividende vers) et sa prennit (le salari est propritaire dune partie de lentreprise). 22 Les autres moyens de motivation La motivation des salaris ne se fait pas quau travers de la rmunration. Cela passe aussi : Par la reconnaissance : la reconnaissance du travail effectu, qui peut se traduire par davantage de responsabilits et/ou des promotions, permet de motiver le salari. Par lamlioration des conditions de travail : enrichissement des tches, autonomie plus grande, amlioration des conditions matrielles de travail, horaires variables, La participation aux dcisions de gestion : management participatif, dlgation, La formation professionnelle : laugmentation des connaissances et des comptences du salari lui permettront dvoluer au sein de lentreprise, dtre plus autonome, dtre plus efficace, de savoir faire plus de choses, Par des sanctions : suppression des primes, blme, mutation,
Lexique Salaire brut : Le salaire brut est la rmunration du travail dun salari, avant dduction des cotisations sociales salariales. Salaire net : Le salaire net est la rmunration perue par un salari, pour le travail fourni, aprs dduction des cotisations sociales salariales. Masse salariale : La masse salariale est le cot du facteur travail pour une organisation.
Stphane Goz
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