MAKALAH

PERILAKU BIASA YANG BERBAHAYA

UNTUK KARIR

DI SUSUN
OLEH :

KELOMPOK 6

 JUSTIA PINANTI
 PUTU RADITYA

SMP NEGERI 1 TIRAWUTA

TAHUN AJARAN 2022/2023
 KATA PENGANTAR

Puji  Syukur  kami  ucapkan kepada  Allah  Yang  Maha  Esa,  karena  atas  berkat 
rahmat dan  karunia-Nya,  makalah  ini  dapat  terselesaikan  dengan  baik.  Yang   berjudul
”Perilaku Biasa Yang Berbahaya Untuk Karir”.
 Meskipun banyak hambatan yang kami  alami dalam proses pengerjaannya, tapi kami
berhasil menyelesaian makalah ini tepat pada waktunya.
        Tidak  lupa kami sampaikan terima kasih kepada teman – teman yang sudah memberi
kontribusi dan partisipasinya  baik secara langsung maupun  tidak langsung dalam pembuatan
makalah ini.
Kami  menyadari bahwa dalam penyusunan makalah ini masih jauh dari kesempurnaan,
untuk itu kami sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna
sempurnanya makalah ini. kami berharap semoga makalah ini bisa bermanfaat bagi kami
khususnya dan bagi pembaca pada umumnya.
 DAFTAR ISI

Halaman Sampul.........................................................................................................................
Kata Pengantar...........................................................................................................................
Daftar Isi......................................................................................................................................

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang................................................................................................................
B. Rumusan Masalah...........................................................................................................
C. Tujuan..............................................................................................................................

BAB II PEMBAHASAN
A. Pengertian Karir.............................................................................................................
B. Pengertian Karir Menurut Para Ahli...........................................................................
C. Perencanaan Karir..........................................................................................................
D. Faktor Yang Dapat Mempengaruhi Perkembangan Karir........................................
E. Perilaku Yang Berbahaya untuk Karir........................................................................

BAB III PENUTUP

A. Kesimpulan......................................................................................................................

DAFTAR PUSTAKA
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Perilaku merupakan perwujudan dari adanya kebutuhan. Perilaku dikatakan wajar
apabilam ada penyesuaian diri yang harus diselaraskan dengan peran manusia sebagai
individu, social, dan berketuhanan. Perilaku adalah sebuah gerakan yang dapat diamati
dari luar, seperti orang berjalan, naik sepeda, dll. Untuk aktivitas ini mereka harus
berbuat sesuatu, misal : kaki yang satu diletakkan pada kaki yang lain.
Perilaku atau aktivitas manusia merupakan manifestasi kehidupan psikisnya. Perilaku
pada manusia itu tidak timbul dengan sendirinya, tetapi sebagai akibat dari adanya
stimulus atau rangsang yang mengenai individu. Perilaku atau aktivitas itu merupakan
jawaban terhadap stimulus yang mengenainya. Perilaku  manusia tidak dapat lepas dari
keadaan individu itu sendiri dan lingkungannya. Perilaku itu didorong oleh motif tertentu
sehingga manusia itu bertingkahlaku.
Jika seseorang duduk diam dengan sebuah buku ditangannya, ia dikatakan sedang
berperilaku ia sedang membaca, sekalipun pengamatan dari luar sangat minimal,
sebenarnya perilaku ada dibalik tirai tubuh, didalam tubuh manusia itu sendiri. Perilaku
terdiri dari aktivitas- aktivitas yang berlangsung, baik didalam maupun diluar. Dengan
membaca latar belakang diatas maka makalah ini sangat menarik sebab membahas
sesuatu sikap yang unik yaitu pola perilaku sosial yang ada pada diri kita masing masing.

B. Rumusan Masalah
1. Apakah yang dimaksud perilaku?
2. Apakah perilaku yang dapat membahayakan karir!

C. Tujuan
1. M21engetahui pengertian perilaku
2. Perilaku yang dapat membahayakan karir
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Pengertian Karir
Dalam hal ini yang dimaksud dengan karir ialah suatu rangkaian perilaku dan
sikap yang berhubungan dengan pengalaman maupun aktivitas kerja selama rentang
waktu pada kehidupan seorang individu serta merupakan rangkaian aktivitas kerja
berkelanjutan. Karir yakni kondisi yang dapat menunjukan adanya peningkatan status
kepegawaian seorang individu dalam organisasi sesuai dengan pekerjaan yang sudah
ditentukan oleh organisasi tersebut.
Karir merupakan kedudukan, rangkaian pekerjaan dan posisi yang pernah
diduduki oleh seseorang selama masa kerjanya. Karir dapat menunjukan peningkatan
maupun perkembangan pegawai secara individu pada suatu jenjang yang di capai selama
masa kerjanya didalam organisasi.
Adapun beberapa contohj dari karir misalnya seperti pada tenaga pendidik: guru,
dosen, tutor, konselor dan lain-lain. Dan pada tenaga kependidikan seperti kepala
sekolah, administrasi, pengawas sekolah, pustakawan dan lain-lain.

B. Pengertian Karir Menurut Para Ahli

Berikut Ini Merupakan Pengertian Karir Menurut Para Ahli.
 Henry Simamora (2007 : 412)
Karir merupakan urutan aktivitas-aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan
dan perilaku, nilai-nilai dan aspirasi seseorang selama rentang hidup orang tersebut.
 Veithzal Rivai (2009: 264)
Karir terdiri dari semua pekerjaan yang ada selama seseorang bekerja, atau dapat
dikatakan bahwa karir adalah seluruh jabatan yang diduduki seseorang dalam
kehidupan kerjanya.
Dapat disimpulkan bahwa karir adalah semua urutan aktivitas atau kegiatan yang
berhubungan dengan pekerjaan atau jabatan dan perilaku yang pernah dijalani atau
diduduki seseorang sepanjang kehidupan kerjanya, yang merupakan sejarah hidupnya
dalam bekerja.

C. Perencanaan Karir
Untuk perencanaan karir sendiri ialah proses dimana seorang individu dapat
menidentifikasi maupun mengambil langkah-langkah dalam mencapai tujuan karirnya.
Melalui perencanaan karir ini nantinya setiap individu dapat menevaluasi kemampuan
maupun minat yang dimilikinya, lalu supaya dapat mempertimbangkan karir pilihannya,
memilih karir alternatif, menyusun tujuan karirnya dan lain-lain.
Perencanaan sebuah karir juga merupakan perencanan mengenai kemungkinan
seorang pegawai, anggota organisasi maupun seorang individu untuk meniti proses
kenaikan pangkat atau jabatan sesuai dengan syarat-syarat jabatan tersebut dengan
kemampuannya.
Saat ini keterlibatan organisasi pada perencanaan sebuah karir semakin kesini
semakin bertambah. Bahkan saat ini banyak sekali calon pegawai pada suatu organisasi
khususnya calon yang pendidikannya tinggi mereka menginginkan sebuah karir bukan
hanya pada satu jabatan saja, akan tetapi banyak yang ingin lebih.
D. Faktor Yang Dapat Mempengaruhi Perkembangan Karir
Adapun faktor yang dapat mempengaruhi perkembangan karir yang diantaranya yaitu:
a. Faktor Sosial
Faktor Sosial terbagi menjadi dua yaitu:
 Faktor Kelompok Primer
- Jenis penghasilan dan pekerjaan yang dimiliki oleh orang tua.
 - Pendidikan yang dimiliki oleh orang tua.
- Tempat tinggal dan keadaan lingkungan sekitarnya.
- Jenis pekerjaan yang diinginkan oleh orang tua.
- Nilai maupun norma yang dimiliki dan lain-lain.
 Faktor Kelompok Sekunder
Kelompok politik, ahli, serikat kerja dan lain-lain.
b. Faktor Individu
Adapun untuk faktor individu yang diantaranya yaitu:
 Kemampuan Intelejesi
Setiap orang memiliki kemampuan itelejensi yang berbeda-beda. Orang yang
memiliki intelenjensi yang baik atau tinggi akan lebih cepat dalam memecahkan
masalah dari pada orang memiliki intelejensi yang tidak tinggi.
 Minat
Minat merupakan perangkat mental yang dimiliki oleh seseorang seperti
prasangka dan perasaan. Minat dapat mengarahkan seseorang kepada hal-hal
tertentu yang dia inginkan.
 Bakat
Bakat merupakan kualitas kemampuan yang dimiliki seorang individu, bakat
dapat berkembang dan memungkinkan individu yang memiliki bakat dapat lebih
cepat memecahakan masalah. Akan tetapi bukan berarti orang yang tidak
memiliki bakat tidak bisa lebih baik dari orang berbakat.
 Kepribadian
Merupakan cara seorang individu dalam berinteraksi maupun bereaksi terhadap
individu lainnya.
 Sikap
Merupakan perilaku yang dimiliki seorang individu untuk melakukan tindakan
tertentu.
 Nilai
Merupakan sifat ataupun hal-hal yang dianggap sangat penting bagi dirinya.
 Hobi
Merupakan kebiasaan atau kegemaran untuk melakukan sesuatu dengan tujuan
untuk mendapatkan kesenangan.
E. Perilaku Yang Berbahaya untuk Karir
1. Tidak mau beradaptasi
Setiap tempat kerja memiliki kebiasaan sosial sendiri. Tidak berusaha mengikuti
budaya tersebut dapat membuat Anda susah.Sikap itu bisa membuat Anda
mengasingkan diri dari rekan kerja dan membuatnya tampak seperti Anda tidak
peduli tentang membentuk hubungan positif di kantor.
2. Banyak membuat alas an
Tidak mengambil tanggung jawab atas kesalahan dan kegagalan akan membuat karir
Anda kian tertinggal.
3. Bekerja apa adanya
Meski Anda selalu memenuhi tenggat waktu dan konsisten menyerahkan pekerjaan,
namun jika pekerjaan tersebut hanya dilakukan minimal akan menjadi kesulitan bagi
Anda.

4. Berpenampilan berantakan
 Kondisi diri pribadi juga bisa menjadi tolak ukur seseorang. Berpenampilan
berantakan akan menurunkan kredibilitas Anda karena itu membuat tampak seperti
Anda tidak peduli.
5. Bersikap pesimis
Jika Anda terbiasa besikap pesimis, hal ini akan menjadi gangguan bagi atasan dan
dapat mengikutsertakan tim Anda.Terus-menerus merengek dan mengeluh tidak akan
membuat Anda menjadi orang menyenangkan di kantor.
6. Mengabaikan rekan kerja
Membentuk persahabatan dengan rekan-rekan Anda adalah sama pentingnya dengan
memelihara hubungan dengan petinggi.Upayakan untuk dikenal dan disukai,
sehingga rekan kerja ingin berbagi informasi berharga dengan Anda dan membantu
Anda ketika Anda membutuhkannya.
7. Menunda-nunda pekerjaan
Menunda proyek sampai menit terakhir tidak hanya memberi tekanan pada Anda, itu
menghambat kemajuan setiap orang lain mengandalkan Anda bagian dari pekerjaan.
Jika ada yang salah, Anda mungkin akan menjadi yang pertama disalahkan.
 BAB II

PENUTUP

A. Kesimpulan
Dari pembahasan diatas dapat disimpulkan bahwa perilaku manusia merupakan hasil dari
segala pengalaman serta interaksi manusia dengan lingkungannya. Perilaku manusia terdiri
dari beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku manusia, sifat-sifat umum dan
khusus perilaku manusia, bentuk-bentuk perubahan perilaku, dan macam-macam perilaku
manusia.
Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku terdiri Faktor Personal,  dan Faktor Situsional. Sifat-
sifat umumnya terdiri dari pengamatan, perhatian, tanggap, fantasi, ingatan, berfikir, motif.
Bentuk-bentuk perilakunya yaitu, perbahan alamiah, perubahan terencana, kesediaan untuk
berubah. Begitu juga macam-macam perilakunya yaitu perilaku refleks dan perilaku refleks
bersyarat.
 DAFTAR PUSTAKA

http://dianhusadanuruleka.blogspot.com/p/konsep-perilaku-manusia.html

http://studycommunication.wordpress.com/2012/10/13/faktor-faktor-pengaruh-perilaku-manusia/

http://www.scribd.com/doc/77124166/Faktor-Yang-Mempengaruhi-Perilaku-Seseorang

https://yohanaratihep.wordpress.com/2013/02/22/makalah-konsep-perilaku/