PROPOSTA DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011-2012

Em assemblia organizada pelos colaboradores da CONURB, foram deliberadas as seguintes propostas para o ACORDO COLETIVO DE TRABALHO referente ao perodo de 1 maio de 2011 a 30 de abril de 2012: Clusula 1 As partes fixam a vigncia do presente ACT no perodo de 1 de Maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data base da categoria em 1 de maio de 2011. SALRIOS REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES E CORREES SALARIAIS Clusula 2 Os salrios dos empregados vinculados a empresa CONURB abrangidas por este Acordo Coletivo de Trabalho, sero reajustados pelo valor resultante da aplicao do percentual de 10% aplicvel a partir de 1 de maio de 2011 sobre o salrio atual. Pargrafo Primeiro. Em havendo divergncia quanto ao ndice de reajuste salarial, a empresa poder antecipar o ndice de inflao acumulada nos ltimos doze meses (INPC 6,36%). No critrio de reajuste acima estabelecido, podero ser compensados todos os aumentos concedidos a ttulo de antecipao durante o perodo de 1 de maio de 2011 a 30 de abril de 2012. Pargrafo Segundo. As empresas devero efetuar o pagamento dos atrasados juntamente com a folha do ms subseqente ao fechamento da ACT. Pargrafo Terceiro. Com a forma de reajuste pactuado nesta clusula, entende-se como atendidas todas e quaisquer perdas ou recomposio salarial do perodo ora negociado, ou seja, 01/05/2011 a 30/04/2012. GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIO E OUTROS 13 SALRIO Clusula 3 A empresa pagar a ttulo de adiantamento, 50% do 13 salrio, desde que o empregado requeira, quando do gozo de frias do mesmo. Pargrafo nico. Quando o empregado for escalado para gozar suas frias no ms de janeiro e tiver solicitado antecipao de 50% do 13 salrio, este dever ser pago juntamente com o salrio de frias. ADICIONAL DE HORA EXTRA Clusula 4 Para remunerar a hora extra, as duas primeiras horas da jornada extraordinria de trabalho ser considerada com adicional de 50%, sobre o valor da hora normal e as demais horas excedentes sero remuneradas com adicional de 75% nos dias teis. As horas extras prestadas nos domingos e feriados sero remuneradas com adicional de 110%, mediante ACT.

ADICIONAL NOTURNO Clusula 5 Ao empregado que laborar entre as 22h 00min, de um dia e 05h 00min, do dia seguinte e prorrogaes, a empresa pagar a ttulo de adicional noturno, o percentual de 20% de acrscimo sobre o valor da hora normal. AUXLIO ALIMENTAO Clusula 6 A empresa garantir para seus empregados o benefcio do Vale Alimentao, no valor mensal de R$ 400,00 (quatrocentos e trinta reais). Com desconto de 1% sobre o valor de R$ 400,00. O crdito para pagamento do vale ser O valor antecipado, efetuado no primeiro dia til do ms anterior ao ms da utilizao. Pargrafo nico. O empregado no receber vale alimentao quando: - em licena sem remunerao; - em licena para concorrer/exercer cargo eletivo; - em cumprimento de pena privativa de liberdade. AUXLIO CRECHE

R$400,00 ou R$.430,00? ? Numeral est um e extenso est outro.

Clusula 7 As empresas que no possuam creches prprias mantero convnios com estabelecimentos particulares nos termos da legislao em vigor, estendendo o prazo de atendimento para crianas de 0 a 6 anos de idade, inclusive. Pargrafo Primeiro. A empresa que no atender o critrio previsto no caput, reembolsar aos empregados decorrentes de internamento em estabelecimentos particulares de filho na faixa etria de 0 a 6 anos de idade, inclusive, em instituies de livre escolha do empregado, limitando esse valor a R$ 110,00 devendo o empregado para fazer jus a tal benefcio, comprovar documentalmente junto empregadora o gasto efetuado com a dita despesa. Pargrafo Segundo. O critrio adotado no caput desta clusula, levar em considerao, no ano em que a criana completar 6 anos, como limite mximo do benefcio institudo, at o ingresso no ensino fundamental. Pargrafo Terceiro. O auxlio ser pago sem qualquer limite de idade, quando se tratar de filho ou dependente com necessidades especiais comprovado por laudo mdico. ADICIONAL PENOSIDADE PARA AGENTES DE TRNSITO Clusula 8 Fica institudo o Adicional de Penosidade, como forma de reconhecer a exposio dos agentes de trnsito situaes de risco e intempries, a ser concedido aos agentes de trnsito. Pargrafo Primeiro. Para os efeitos deste adicional, a atividade do agente de fiscalizao de trnsito considerada penosa. Pargrafo Segundo. O percentual do adicional ser de 10% (dez por cento) dos

vencimentos ou remunerao do agente de fiscalizao de trnsito e ser computada para o clculo de 13 e frias. AUXLIO EDUCAO/APRIMORAMENTO Clusula 9 A empresa reembolsar a ttulo de bolsa de estudos 50% do valor da mensalidade quando esta for superior a R$ 400,00, quando o valor da mensalidade for inferior a R$ 400,00 o reembolso ser de R$ 200,00, para estudantes de cursos superiores, ps-graduao, especializaes, cursos de nvel tcnico e correlatos ao desenvolvimento das atividades da empresa, devendo o empregado para fazer jus ao referido benefcio, comprovar documentalmente junto empregadora a matrcula no referido curso e o pagamento mensal das mensalidades. ASSISTNCIA JURDICA Clusula 10 A empresa fornecer assistncia jurdica integral ao empregado que, em decorrncia do exerccio de suas funes, for acionado civil e/ou criminalmente. Pargrafo Primeiro. Entende-se por atendimento jurdico o acompanhamento integral aos servidores nas delegacias e na esfera judicial, em aes cveis ou penais, at o trnsito em julgado da sentena. Pargrafo Segundo. Inclui-se no atendimento jurdico integral o ajuizamento de aes cveis ou penais que visem ao ressarcimento dos eventuais danos, materiais ou morais, sofridos pelos funcionrios no exerccio de suas atividades. RELAES DE TRABALHO CONDIES, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES PLANO DE CARGOS E SALRIOS Clusula 11 Fica assegurado aos trabalhadores, a partir da assinatura do presente ACT, a manuteno e reviso do Plano de Cargos e Salrios, nos moldes estabelecidos entre o Sindicato, representante dos trabalhadores e a empresa. ASSDIO MORAL Clusula 12 A empresa compromete-se a desenvolver conscientizao e orientao destinadas aos empregados sobre temas como assdio moral, assdio sexual e outras formas de discriminao de sexo, raa, religio ou ideologia, com objetivo de prevenir a ocorrncia de tais distores e coibir atos e posturas discriminatrias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral. ESTABILIDADE ME Clusula 13 Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao do estado gravdico at 06 meses aps o parto. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DE DOENA PROFISSIONAL

Clusula 14 O empregado que sofrer acidente de trabalho tem garantido, aps o trmino do auxlio acidentrio, independente de percepo de auxlio acidente, nos termos do art. 118 da Lei 8.213/91, a manuteno do seu contrato de trabalho nas empresas, pelo prazo mnimo de 12 meses. ESTABILIDADE ADOO Clusula 15 Fica assegurada a concesso de licena maternidade para a empregada gestante pelo perodo de 180 dias; e para a empregada que adotou ou obteve guarda judicial para fins de adoo de criana, pelo mesmo perodo. (art. 392-A CLT, de acordo com a Lei 10.423/2002) JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS PRORROGAO/REDUO DE JORNADA Clusula 16 A jornada de trabalho dos FISCAIS DE POSTURAS, ser segunda-feira a sexta-feira em dois turnos de 6 horas dirias, na seguinte forma: a) FISCAIS DE POSTURAS: de segunda a sexta-feira, das 08:00 s 14:00 (1 turno), e das 13:00 s 19:00 (2 turno). Clusula 17 A jornada de trabalho dos AGENTES DE TRNSITO, para efeito de clculos e registro das respectivas folhas de pagamento, ser de 180 horas mensais, sendo trabalhadas 33 horas semanais, onde 3 horas sero acumuladas para cumprimento de 6 horas em sbados intercalados, conforme critrios abaixo definidos: a) AGENTES DE TRNSITO: de segunda a sexta-feira, divididos em trs grupos, com as seguintes jornadas de trabalho assim compreendidas: incio do 1 grupo s 06:30 e fim s 12:30 (horrio diferenciado para incio s 07:00 e fim s 13:00) ; incio do 2 grupo s 12:30 e fim s 18:30 (horrio diferenciado para incio s 13:00 e fim s 19:00); e incio do 3 grupo s 16:50 e fim s 22:50. Clusula 18 A jornada de trabalho de todos os empregados da rea administrativa (compras, financeiro, contabilidade, gesto de pessoas, trnsito e jurdico), para efeito de clculos e registro das respectivas folhas de pagamento, ser de segunda a sextafeira, das 07:00 s 13:00 (1 turno), e das 13:00 as 19:00 (2 turno), conforme escalas que sero estabelecidas pelos respectivos responsveis de cada departamento. Clusula 19 Ser mantida a jornada atual dos LOCUTORES, que compreende trs dias de trabalho por dois dias de folga, em turnos de 6 (seis) horas dirias sendo 5(cinco)horas normais e 1(uma)hora compensao, pelo segundo dia de folga. Pargrafo Primeiro. Poder ser requisitada, com antecedncia mnima de uma ESTE COMPLEMENTO. semana, a presena dos funcionrios que estiverem escalados para folgar, obedecendo a lista de convocao para presena em sbados, dentro da escala dos sbados intercalados, no sendo computada como extras, devendo a respectiva folga, ser
FAVOR INSERIR

escalonada para outra data na semana posterior. Pargrafo Segundo. A empresa poder convocar os funcionrios escalados para folgar em, no mximo, 3 (trs) sbados por ano, havendo fundado motivo para tal. ACT DE PRORROGAO E COMPENSAO BANCO DE HORAS Clusula 20 Fica estabelecido o ACT de prorrogao e compensao de horas extras laboradas Banco de Horas, nos seguintes moldes: Tipo da hora extra 2 primeiras alm da jornada normal Demais alm da jornada normal Hora noturna Domingos e feriados Compensao 75% 90% 30% 200%

Pargrafo Primeiro. Caber ao empregado manifestar sua vontade em registrar as horas extras laboradas, com a compensao acima citada, em seu banco de horas. No o fazendo a empresa remunerar o empregado de acordo com o previsto nas clusulas 5. Pargrafo Segundo. Cada empregado poder acumular em seu banco de horas o limite mximo de 60 horas a serem gozadas como folga. Sempre que o empregado ultrapassar este limite, as horas sero remuneradas de acordo com o previsto nas clusulas 4 e 5. Pargrafo Terceiro. Para gozar da folga, de acordo com o que consta em seu banco de horas, o empregado dever requerer por escrito ao supervisor de turno (ou outro na falta) e, em sendo negativa a resposta, o supervisor dever fundament-la por escrito. Pargrafo Quarto. O limite de empregados que podero gozar folga de acordo com o que consta em seu banco de horas ser de dos funcionrios do turno de trabalho por setor, descontando-se da tambm, os que estiverem afastados por atestado mdico ou frias. Pargrafo Quinto. O supervisor de turno poder conceder folga alm do limite imposto no 4, dada a excepcionalidade do caso apresentado e se entender que isto no prejudicar o andamento das atividades programadas para o dia. FALTAS Clusula 21 Quando da morte de parentes de 1 grau, ascendentes ou descendentes, ou de pessoa que viva sob a dependncia econmica do empregado, ser concedida licena de 5 dias consecutivos ao fato. Pargrafo nico. O empregador abonar a falta do empregado no caso de necessidade de consulta mdica para o filho de at 17 anos de idade, inclusive ou portador de necessidades especiais, mediante comprovao por declarao mdica.

Pargrafo Segundo. A empresa sempre abonar a falta do empregado doador de sangue voluntrio, desde que este comunique a empresa com antecedncia mnima de 1 dia. Clusula 22 A empresa conceder folga ao empregado no dia de seu aniversrio, sempre que este coincidir com um dia normal de trabalho. Clusula 23 A empresa acompanhar a programao de pontos facultativos da PMJ, concedendo totalmente a folga referente ao ponto facultativo ou estabelecer escala de revezamento em at 50% do efetivo dos turnos de trabalho por setor OU SE O FUNCIONRIO ESTIVER ESCALADO PARA O TRABALHO NO PONTO FACULTATIVO, TER O VALOR DE SUAS HORAS TRABALHADAS COMO VERIFICAR A EXTRA DE FERIADO. ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

Clusula 24 A empresa flexibilizar o horrio do funcionrio estudante, seu horrio de trabalho ou permitir a compensao das horas faltantes, mediante comprovao, para cumprimento de atividade curricular, exames de vestibulares e estgios obrigatrios, sempre que houver coincidncia com o horrio de trabalho, podendo a empresa fazer a adequao respectiva jornada do funcionrio. FRIAS E LICENAS REMUNERAO DE FRIAS

POSSIBILIDAD E DE INSERO DESTE TEXTO. atravs do

Clusula 25 Fica assegurado o pagamento de frias proporcionais mais 1/3 constitucional ao empregado, com menos de 01 ano empregado, que venha a pedir demisso. Clusula 26 A empresa poder conceder 20 dias de frias ao empregado, desde que remunere os 10 dias no concedidos e somente com a aquiescncia do empregado. Clusula 27 A empresa organizar uma programao de concesso de frias para o exerccio seguinte, respeitando-se o perodo indicado pelo funcionrio, para o qual ser levado em conta o tempo de casa dos funcionrios (mais antigo sobre o atual), coincidncia com frias escolares dos filhos, o caso de ser o funcionrio estudante, a idade e por ltimo as demais individualidades. Pargrafo Primeiro. A empresa compromete-se a respeitar a programao de concesso de frias. Pargrafo Segundo. De acordo com a programao acima estabelecida, os funcionrios podero optar por gozar o perodo de frias em dois perodos, nunca inferior a 10 (dez) dias corridos, em datas distintas, respeitando-se o disposto no caput desta clusula. (1 do art. 134 da CLT)

LICENA NO REMUNERADA Clusula 28 Ser concedida ao funcionrio, licena sem remunerao, solicitada com antecedncia mnima de 60 dias, por perodo de at 01 ano, prorrogvel por mais 01 ano, para empregados que tenham no mnimo 2 anos de servio na empresa, mediante requerimento por escrito ao superior imediato. Pargrafo nico. A resposta da solicitao dever ser feita por escrito e no prazo de 30 dias a contar do requerimento. A concesso depender de possibilidade operacional da empresa, e do deferimento ou no da Diretoria imediata e do Diretor Presidente da Empresa. E nos casos em que o empregado pleitear a licena sem remunerao para assumir cargo comissionado em outro rgo da administrao Direta ou indireta do municpio de Joinville, no se aplicar o prazo mnimo de exerccio na funo referida no item anterior, mas depender do deferimento ou no da Diretoria Imediata e do Diretor Presidente da empresa. SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS Clusula 29 Sempre que a empresa solicitar aes de fiscalizao em eventos ou locais onde haja acmulo de pessoas ou situaes de risco, dever providenciar equipamento de proteo individual EPI e reforo policial para garantir a segurana dos funcionrios. Clusula 30 A empresa implantar o servio de segurana e sade no trabalho, para todos os setores a partir de 180 dias a contar da assinatura do ACT. PROFISSIONAIS DE SADE E SEGURANA Clusula 31 Em 90 dias a partir da assinatura do ACT, a empresa implantar um programa de preveno e tratamento do alcoolismo e outras dependncias qumicas para os empregados. RELAES SINDICAIS LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS E ASSEMBLIAS Clusula 32 Fica assegurada a livre freqncia dos trabalhadores das categorias aqui representadas, sem prejuzo da remunerao, para participarem das assemblias, devidamente convocadas, desde que a empresa seja comunicada por escrito com antecedncia mnima de 5 dias teis. Clusula 33 Ser criada uma comisso de funcionrios para fiscalizao do cumprimento do ACT e reviso dos seus termos, bem como promover uma discusso direta de todos os interesses dos funcionrios com a Presidncia da empresa.

Pargrafo Primeiro. A comisso ser formada por at 6 (seis) empregados de carreira, indicados pelos funcionrios de cada setor, de forma proporcional ao nmero de colaboradores do setor, com a seguinte composio: I 2 (dois) representantes dos AGENTES DE TRNSITO; II 1 (um) representante dos FISCAIS DE POSTURAS; III 1 (um) representante da RODOVIRIA; IV 1 (um) representante do SETOR ADMINISTRATIVO; V 1 (um) representante do SETOR DE TRNSITO.