PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : 440/031/435.102.104/SPO/UKM/2017

No. Revisi :
SPO
Tanggal Terbit : 8 Februari 2017

Halaman : 1/2
PUSKESMAS
KALIANGET

PEMERINTAH
Drg. Hj. Nurul Hayati, M.Si
KABUPATEN Tanda tangan : NIP. 19650919 199203 2 011
SUMENEP

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses menilai hasil karya sumber daya manusia
kesehatan di puskesmas melalui instrumen penilaian kinerja.
2. Tujuan 1. Mendapat gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu kegiatan serta
menejemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan.
2. Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun berdasarkan urutan
peringkat kategori kelompok puskesmas.
3. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan masukan dalam
penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota untuk tahunyang akan datang.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No.440/020/435.102.104/SK.ADM/2017 tentang indikator
dan target pencapaian target UKM.
4. Referensi - Kepmenkes nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian
Kinerja Sumber daya Manusia Kesehatan di Puskesmas.
- Buku pedoman penilaian kinerja
5. Alat dan  ATK
Bahan  Komputer
6. Langkah -
1. Penetapan target setiap kegiatan di puskesmas berdasarkan pembahasan
langkah
bersama antara Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota dengan puskesmas pada
saat penyusunan rencana kegiatan (PKP, SPM dan internal)
2. 2. Penetapan berdasarkan monitoring dan audit internal
3. Pembahasan dilaksanakan di mini lokakarya / rapat tahunan
4. Hasil pembahasan di dokumentasikan
7. Bagan Alir

Penetapan target setiap kegiatan

puskesmas berdasarkan hasil Penetapan
berdasarkan Pembahasan
pembahasan dinkes kab. Dg
monitoring & audit dilakukan di mini
puskesmas
internal lokakarya

Hasil pembahasan di
dokumentasikan

8. Hal – hal Jika tidak dilaksanakan dengan benar maka tidak akan diketahui sejauh mana
yang perlu pencapaian target masing – masing program di puskesmas sehingga bisa menjadi
diperhatikan acuan untuk penyusunan rencana tahun berikutnya
Seluruh karyawan puskesmas, meliputi Staf, tenaga medis serta tenaga non
9. Unit terkait
medis.
10. Dokumen 1. SPO Evaluasi Kinerja
Terkait 2. SPO Monitoring
 Tanggal mulai
No Yang Diubah Isi Perubahan
diberlakukan
11. Rekaman
Historis

2/2