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ANALISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO (ATS.

) Trabajador____________________ Cargo: MONTACARGUISTA_ CI: _________________ Fecha: _________________ Equipo: MONTACARGAS Supervisor: ___________________________

Fecha de ingreso: _________________

La empresa dando cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su articulo 56 y la Ley Orgnica del Trabajo en sus articulado, cumplo con informarle que con motivo del desempeo de sus labores aqu sealadas:

RIESGOS DE EXPOSICIN MECANICOS: Golpeado por o contra. Atrapado por, entre o debajo. Cada de un mismo nivel. Cada de diferente nivel. Cada de objetos. Contacto con objetos rugosos

CONDICIONES INSEGURAS

MEDIDAS DE PREVENCIN - Tenga precaucin al subir y bajar del montacargas y escaleras. - Utilice paletas en buen estado para colocar las cargas. - No intente reparar, ajustar o lubricar el montacargas estando el vehiculo encendido. - Evite marchas forzadas y problemas de visibilidad que motiven su inclinacin mientras conduce el montacargas.

Falta de demarcacin de

reas Falta de avisos alusivos a los riesgos Objetos obstaculizando las vas de circulacin. Paletas en mal estado Falta de normas

filosos y/o cortantes Pisar sobre.

Entrada de cuerpos extraos en

procedimientos de trabajo seguro.

- Evite cambios bruscos de direccin y virajes en radios pequeos a velocidad excesiva mientras conduce el montacargas. - Circule con las horquillas del montacargas a 0,15 metros por encima del piso. - No realice ninguna operacin si desconoce los procedimientos correctos de trabajo o sin permiso del supervisor inmediato. - No utilice prendas personales como reloj, sortijas, esclavas, collares y otras mientras realiza sus tareas. - Evitar el uso de celulares durante la manipulacin del montacargas. - No almacene cajas, paletas u otros objetos en las vas de circulacin ni cerca de los extintores. - Mantenga el orden y la limpieza en

ojos. FISICOS: Contacto con sistemas energizados del montacargas. Contacto con superficies
-

Instalaciones elctricas del montacargas en mal estado.

calientes del montacargas. Exposicin a vibraciones.

QUMICOS: Exposicin a partculas de polvo durante el almacenamiento de materiales.


-

Ventilacin inadecuada. Partculas en suspensin

DISERGONOMICOS: Sedestacin prolongada.

Asiento del montacargas inadecuado.

todas las reas de la empresa. - Establezca prioridades en

las

tareas y respete los tiempos de

ejecucin de las actividades y compromisos. - Tenga conocimiento de la ubicacin PSICOSOCIALES: Estrs por exceso de trabajo a procesar, ritmo de trabajo continuo o presin de trabajo.
-

No respetar los tiempos ejecucin de las taras

en

la

de los extintores y haga buen uso de ellos. - Tenga conocimiento de la ubicacin de las salidas de emergencia. - No fume en ninguna de las reas de la empresa. - No realice ninguna otra funcin que no halla sido asignada por el supervisor inmediato. - Acate las normas y procedimientos de seguridad establecidos por la empresa. - Reporte a los delegados de prevencin o al supervisor inmediato cualquier condicin que represente riesgo para su salud o la de sus compaeros.

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONALES. - Uniforme, botas de seguridad, casco y lentes de seguridad, de uso obligatorio y deben usarse correctamente, mantenerlas en buenas condiciones, dar cuenta inmediata al responsable del suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento o mal funcionamiento del mismo, segn lo establece el artculo 54 de la (LOPCYMAT).

CONSECUENCIAS DE RIESGOS EN EL DESACATO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD PARA USTED. Heridas, cortes, golpes, contusiones, machucones, rasguos, aprisionamiento, punzadas, fractura, traumatismo generalizado, muerte. Shock elctrico Afecciones respiratorias Afecciones msculo esqueltico en hombro cuello y espalda. Hernias discales Lumbalgias

PROBABAILIDAD DE RIESGOS

- Baja_____ - Medio____ - Alta______

Queremos hacer de su conocimiento, que las Leyes que rigen la materia establecen claras sanciones a los trabajadores que no cumplan con las mismas y adopten una actitud negligente que afecte la Seguridad e Higiene del trabajo. La inobservancia por parte del Trabajador de todas las Normas y Polticas, en materia de Higiene y Seguridad Industrial, impartidas por la Empresa durante el desempeo de sus funciones, podran ser causa de accidentes o de molestias en su rea de trabajo, en consecuencia deber asumir la Responsabilidad que le compete, pudiendo ser sancionado por intermedio de la Gerencia de Recursos Humanos y esta a su vez aplicar las sanciones correspondientes, las cuales

consideradas individualmente podran ser Causales de Despido Justificado, de acuerdo a lo establecido en el artculo 102, literales d, i, e, de la Ley Orgnica del Trabajo: ARTICULO 102 LOT: Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. Se le agradece firmar copia de la presente, en seal de conformidad con su contenido. En ___________, a los ______ das, del mes de ____________ de _____________. Jefe de Recursos Humanos _______________________

El Trabajador _______________________

Huella dactilar ______________

ANALISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO (A.S.T.) Trabajador: ________________________________ C.I. N: _____________________________Fecha:________________ Cargo: ENCARGADO Y / O AYUDANTE DE ALMACEN Fecha de ingreso: ______________ Supervisor: _____________ La empresa dando cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su articulo 56 y su Reglamento Parcial, La Ley Orgnica del Trabajo en sus articulado, cumplo con informarle que con motivo del desempeo de sus labores aqu sealadas: RIESGOS DE EXPOSICIN MECANICOS: Golpeado por o contra. Cada de un mismo nivel. Cada de diferente nivel. Cada de objetos. Pisar sobre. Entrada de cuerpos extraos en CONDICIONES INSEGURAS Materiales en la va de transito sealizaciones con a -

MEDIDAS DE PREVENCIN Tenga precaucin al transitar por las diferentes reas del almacn. Recuerde que debe usar la escalera asignada para realizar su trabajo, no usar gaveras, cajas, sillas u otros. Preste atencin al movimiento y circulacin del montacargas, sorra, carrucha, cuando circule por el almacn. Utilice en forma correcta las herramientas filosas o cortantes. Apile en forma segura los

de los trabajadores. Falta de adecuadas. Material

almacenado

bordes salientes, astillas o clavos. Materiales almacenados

ojos. Atrapado por, entre, en.

altura inadecuada. Pasillos y salidas inadecuadas. Espacios inadecuados para el almacenamiento y movimientos de objetos. -

FISICOS: Ventilacin Iluminacin. Contacto energizados

Ventilacin deficiente. Iluminacin inadecuada. - Tomas instalaciones improvisadas. de corriente o elctricas

con

sistemas

QUIMICOS: Exposicin a partculas de polvo.

- Ventilacin-extraccin deficiente

materiales en los estantes y paletas. Mantngase alerta con las astillas, bordes cortantes y clavos salientes de las paletas. Nunca debe llevarse una carga que impida ver sobre o el costado de esta. Evite la sobre carga de las paletas, sorra y montacargas. Mantenga toda el rea limpia, seca y ordenado. Bajo ningn concepto intente reparar sistemas energizados, en caso de falla llame al supervisor. Evite levantar objetos muy pesados, solicite ayuda, debe considerar el tamao, peso y forma de los objetos que habrn de acarrearse. No debe levantarse una carga superior a la que puede manejarse cmodamente Agarrar y bajar adecuadamente los

DISERGONOMICOS: Esfuerzo al levantar, empujar, transportar o arrastrar cargas. Movimientos repetitivos y semiflexos del tronco al levantar las cargas.

- Falta de entrenamiento en el manejo manual de cargas.

PSICOSOCIALES: Estrs por exceso de trabajo a procesar, ritmo de trabajo continuo o presin de trabajo.

- No respetar los tiempos en la ejecucin de las taras

materiales. Mantengan

adecuadamente las

posturas. Evitar colocar materiales cerca de las lmparas de iluminacin. Evitar bloquear las vas de

escapes, pasillos, y extintores. No fume en ninguna de las reas de la empresa. Tenga conocimiento de la

ubicacin de los extintores contra incendio y haga buen uso de ellos. Haga pausas en tareas que equipen un gran esfuerzo fsico o posturas forzadas. Establezca prioridades en las tareas y respete los tiempos de ejecucin de las actividades. No realice ninguna otra actividad que no halla sido asignada por el supervisor inmediato.

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONALES. Guantes, Cascos. Zapatos de seguridad, mascarilla y lentes plsticos. Estas protecciones personales son de uso obligatorio, se deben usar correctamente, mantenerlas en buenas condiciones, dar cuenta inmediata al responsable del suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento o mal funcionamiento del mismo, segn lo establece el artculo 54 de la (LOPCYMAT).
-

CONSECUENCIAS DE RIESGOS EN EL DESACATO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD PARA USTED. - Heridas, cortes, golpes, contusiones, machucones, rasguos, aprisionamiento, punzadas, traumatismo generalizado. - Shock elctrico - Fatiga visual - Afecciones respiratorias - Afecciones msculo esqueltico en hombro cuello y espalda. - Hernias discales - Lumbalgias - Irritabilidad, nerviosismo, fatiga.

PROBABAILIDAD DE RIESGOS

- Baja_____ - Medio____ - Alta______

Queremos hacer de su conocimiento, que las Leyes que rigen la materia establecen claras sanciones a los trabajadores y trabajadoras que no cumplan con las mismas y adopten una actitud negligente que afecte la Seguridad y salud en el trabajo. La inobservancia por parte del Trabajador o trabajadora de todas las Normas y Polticas, en materia de Seguridad Laboral, impartidas por la Empresa, para preservar su salud, durante el desempeo de sus funciones, podran ser causa de accidentes o de molestias en su rea de trabajo, en consecuencia deber asumir la Responsabilidad de ser sancionado a solicitud de los delegados de prevencin o supervisor, por intermedio de la Gerencia de Recursos Humanos y esta a su vez aplicar las sanciones correspondientes, las cuales consideradas individualmente podran ser Causales de Despido Justificado, de acuerdo a lo establecido en el artculo 102, literales d, i, e, de la Ley Orgnica del Trabajo:

ARTICULO 102 LOT: Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. Se le agradece firmar copia de la presente, en seal de conformidad con su contenido. En ___________, a los ______ das, del mes de ____________ de _____________. Huella dactilar ______________ Jefe de Recursos Humanos _______________________

El Trabajador _______________________

ANALISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO (A.S.T.) Trabajador: ____________________ C.I. N: __________________ Fecha:_______________ Equipo: Cargo: VIGILANTE Fecha de ingreso: _________________ Supervisor: ___________________________ La empresa dando cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su articulo 56 y la Ley Orgnica del Trabajo en sus articulado, cumplo con informarle que con motivo del desempeo de sus labores aqu sealadas: RIESGOS DE EXPOSICIN MECANICOS: - Golpeado por o contra. - Cada de un mismo nivel. - Cada de diferente nivel. - Pisar sobre. Iluminacin inadecuada. CONDICIONES INSEGURAS MEDIDAS DE PREVENCIN Evitar jugar con su arma de reglamento frente a otro compaero dentro de la empresa. Debe conocer el manejo de los extintores de prevencin de incendios y ubicar el ms cercano. Conocer las vas de escape, emergencia y del plan de emergencia de la empresa. Informar de inmediato de cualquier situacin anormal al supervisor. Se debe restringir el acceso a personas ajenas autorizacin. a la empresa sin

FISICOS: Contacto indirecto energizado. con sistemas Instalaciones improvisadas elctricas

Debe ser amable y atento con los

funcionarios que lleguen a la empresa, debe notificar de inmediato a recursos humanos y ser este que decida si lo recibe o no. Debe mantener actualizado los telfonos de emergencia. Evitar ingerir licor en sus horas laborales. En horas de cansancio, se debe rotar el personal, para estar atento durante 12 horas a sus puestos de trabajo. Prohibir permanecer dentro de la empresa trabajadores, despus de finalizada su jornada de trabajo, solo debe estar el personal debidamente autorizado y por escrito. Los das no laborales solo debe permanecer en la empresa el personal autorizado. Debe hacer su recorrido por la planta, como lo establece la empresa Evitar el exceso de confianza a extrao.

DISERGONOMICOS: Posicin prolongada sentada PSICOSOCIALES: - Ritmo de trabajo continuo OTROS: Robos, atracos, agresiones, heridas con armas de fuego o blanca. Inseguridad.

Una vez cerrada la empresa, no se permite la entrada a los trabajadores que no se encuentren autorizado para hacerlo. Debe llevar siempre su uniforme de trabajo, con su debida identificacin. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONALES. CONSECUENCIAS DE RIESGOS EN EL DESACATO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD PARA USTED. Golpes, contusiones, hematomas, heridas graves, muerte. Shock elctrico PROBABAILIDAD DE RIESGOS

NO APLICA

- Baja_____ - Medio____ - Alta______

Queremos hacer de su conocimiento, que las Leyes que rigen la materia establecen claras sanciones a los trabajadores que no cumplan con las mismas y adopten una actitud negligente que afecte la Seguridad e Higiene del trabajo. La inobservancia por parte del Trabajador de todas las Normas y Polticas, en materia de Higiene y Seguridad Industrial, impartidas por la Empresa durante el desempeo de sus funciones, podran ser causa de accidentes o de molestias en su rea de trabajo, en consecuencia deber asumir la Responsabilidad que le compete, pudiendo ser sancionado por intermedio de la Gerencia de Recursos Humanos y esta a su vez aplicar las sanciones correspondientes, las cuales consideradas individualmente podran ser Causales de Despido Justificado, de acuerdo a lo establecido en el artculo 102, literales d, i, e, de la Ley Orgnica del Trabajo: ARTICULO 102 LOT: Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. Se le agradece firmar copia de la presente, en seal de conformidad con su contenido. En ___________, a los ______ das, del mes de ____________ de _____________. Huella dactilar ______________ Jefe de Recursos Humanos _______________________

El Trabajador _______________________

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