Anda di halaman 1dari 15

ANALISA JABATAN DAN ANALISA BEBAN KERJA

INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Ahli Pertama


2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a. JPT Madya : -
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Pesisir Selatan
c. Admnistrator : Sekretaris Dinas Kesehatan Kabupaten Pesisir Selatan
e. Pengawas : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
f. Jabatan : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : melaksanakan kegiatan perencanaan pengadaan barang/jasa pemerintah, pemilihan penyedia barang/jasa pemerintah, pengelolaan kontrak pengadaan barang/jasa
pemerintah, dan pengelolaan pengadaan barang/jasa pemerintah secara swakelola
5 SYARAT JABATAN
a. Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang kesehatan
b. Diklat : Latihan Prajabatan
c. Pengalaman :
6 TUGAS POKOK

JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN


NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

Melakukan identifikasi/reviu kebutuhan dan penetapan


1 Dokumen 100 6 600 0.4800
barang/jasa

Menyusun spesifikasi teknis dan Kerangka Acuan Kerja (KAK)


pada pekerjaan dengan output barang jadi/layanan jasa Lainnya
2 Dokumen 100 5 500 0.4000
yang sederhana/pekerjaan konsultan perseorangan dalam rangka
Perencanaan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
Menyusun Harga Perkiraan Sendiri (HPS) pada pekerjaan dengan
output barang jadi/layanan jasa lainnya yang sederhana/pekerjaan
3 Dokumen 100 10 1000 0.8000
konsultan perseorangan dalam rangka Perencanaan Pengadaan
Barang/Jasa Pemerintah

Mereviu dokumen perencanaan pengadaan dalam Melaksanakan


4 konsolidasi pengadaan pada tahap persiapan pengadaan Dokumen 100 8 800 0.6400
barang/jasa melalui penyedia

Mengklarifikasi usulan barang/jasa untuk masuk katalog


5 elektronik dalam Melakukan penyusunan Katalog Elektronik Dokumen 100 10 1000 0.8000
Lokal/Sektoral/Nasional

Mengidentifikasi Norma, Standar, Peraturan, dan Manual


(NSPM) pada tahap perencanaan pengadaan dalam rangka
6 Melaksanakan pembinaan/pendampingan Pengadaan Barang/Jasa Dokumen 12 4 48 0.0384
Pemerintah di Kementerian/Lembaga/Pemerintah Daerah/Desa
pada tahap perencanaan pengadaan

Mengidentifikasi permasalahan penggunaan sistem


informasi/aplikasi pada tahap perencanaan pengadaan dalam
7 rangka melaksanakan pendampingan/bimtek/konsultasi Dokumen 12 6 72 0.0576
penggunaan sistem informasi/aplikasi pengadaan pada tahap
perencanaan pengadaan

Menganalisis temuan hasil pemeriksaaan pada tahap perencanaan


pengadaan dalam rangka menindaklanjuti temuan hasil
8 Dokumen 12 5 60 0.0480
pemeriksaan pengadaan barang/jasa pada tahap perencanaan
pengadaan

Melakukan reviu dokumen persiapan pada pekerjaan yang


dilakukan dengan metode pemilihan Pengadaan Langsung/Tender
9 Dokumen 12 4 48 0.0384
Cepat/e-purchasing dalam rangka Melakukan reviu terhadap
dokumen persiapan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah

Menyusun spesifikasi teknis dan Kerangka Acuan Kerja (KAK)


pada pekerjaan dengan output barang jadi/layanan jasa Lainnya
10 Dokumen 12 8 96 0.0768
yang sederhana/pekerjaan konsultan perseorangan dalam rangka
Perencanaan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah

Melakukan evaluasi penawaran dengan metode evaluasi harga


11 Dokumen 12 8 96 0.0768
terendah sistem gugur
12 Melakukan penilaian kualifikasi pada Pengadaan Langsung Dokumen 12 8 96 0.0768
Menyusun spesifikasi teknis dan Kerangka Acuan Kerja (KAK)
pada pekerjaan yang memiliki pedoman/standar/tata kelola yang
13 Dokumen 12 3 36 0.0288
baku, dengan output hasil pekerjaan konstruksi/layanan/sistem
dalam rangka Perencanaan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah

Melakukan negosiasi dengan mengacu pada Harga Perkiraan


14 Dokumen 12 4 48 0.0384
Sendiri (HPS) dan standar harga/biaya

Mereviu dokumen persiapan pengadaan dalam rangka


15 melaksanakan konsolidasi pengadaan pada tahap persiapan Dokumen 12 4 48 0.0384
pemilihan penyedia

Mengidentifikasi permasalahan penggunaan sistem


informasi/aplikasi pada tahap pemilihan penyedia dalam rangka
16 Melaksanakan pendampingan/bimtek/konsultasi penggunaan Dokumen 12 6 72 0.0576
sistem informasi/aplikasi pengadaan pada tahap pemilihan
penyedia barang/jasa

Menganalisis temuan hasil pemeriksaaan pada tahap pemilihan


penyedia barang/jasa dalam rangka menindaklanjuti temuan hasil
17 Dokumen 12 5 60 0.0480
pemeriksaan pengadaan barang/jasa pada tahap pemilihan
penyedia barang/jasa
18 Menyusun laporan tahunan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Dokumen 12 3 36 0.0288
Melakukan perumusan kontrak Pengadaan Barang/Jasa
19 Dokumen 12 4 48 0.0384
Pemerintah dalam bentuk Surat Perintah Kerja (SPK)

Melakukan pengendalian pelaksanaan kontrak pada pekerjaan


20 dengan output barang jadi/layanan jasa lainnya yang Dokumen 12 5 60 0.0480
sederhana/pekerjaan konsultan perseorangan

Melakukan serah terima hasil pengadaan pada pekerjaan dengan


21 output barang jadi/layanan jasa lainnya yang sederhana/pekerjaan Dokumen 12 3 36 0.0288
konsultan perseorangan

Menyusun instrumen evaluasi kinerja penyedia Pengadaan


22 Barang/Jasa Pemerintah dalam rangka melakukan evaluasi kinerja Dokumen 12 3 36 0.0288
penyedia Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah

Mengidentifikasi Norma, Standar, Peraturan, dan Manual


(NSPM) pada tahap pengelolaan kontrak pengadaan barang/jasa
dalam rangka melaksanakan pembinaan/pendampingan
23 Dokumen 12 4 48 0.0384
Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah di
Kementerian/Lembaga/Pemerintah Daerah/Desa pada tahap
pengelolaan kontrak pengadaan barang/jasa
Mengidentifikasi permasalahan penggunaan sistem
informasi/aplikasi pada tahap pengelolaan kontrak pengadaan
barang/jasa dalam rangka Melaksanakan
24 Dokumen 12 6 72 0.0576
pendampingan/bimtek/konsultasi penggunaan sistem
informasi/aplikasi pengadaan pada tahap pengelolaan kontrak
pengadaan barang/jasa

Menganalisis temuan hasil pemeriksaaan pada tahap pengelolaan


kontrak pengadaan barang/jasa dalam rangka menindaklanjuti
25 Dokumen 12 5 60 0.0480
temuan hasil pemeriksaan pengadaan barang/jasa pada tahap
pengelolaan kontrak pengadaan barang/jasa

Melakukan penyusunan rencana dan persiapan pengadaan secara


swakelola pada pekerjaan yang pelaksanaannya mengacu pada
26 Dokumen 12 4 48 0.0384
standar/pedoman/ketentuan yang baku dalam rangka pengelolaan
Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah secara Swakelola

Melaksanakan pengelolaan pengadaan secara swakelola pada


27 pekerjaan yang pelaksanaannya mengacu pada Dokumen 12 5 60 0.0480
standar/pedoman/ketentuan yang baku

Mengidentifikasi Norma, Standar, Peraturan, dan Manual


(NSPM) pada Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah secara
28 swakelola dalam rangka melaksanakan pembinaan/pendampingan Dokumen 12 4 48 0.0384
Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah secara swakelola di
Kementerian/Lembaga/Pemerintah Daerah/Desa

Menganalisis temuan hasil pemeriksaaan pada Pengadaan


Barang/Jasa Pemerintah secara swakelola dalam rangka
29 Dokumen 12 5 60 0.0480
menindaklanjuti temuan hasil pemeriksaan Pengadaan
Barang/Jasa Pemerintah secara swakelola

Melakukan penyusunan rencana dan persiapan pengadaan secara


swakelola pada pekerjaan yang pelaksanaannya mengacu pada
30 Dokumen 12 4 48 0.0384
standar/pedoman yang spesifik pada bidang tertentu dalam rangka
pengelolaan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah secara Swakelola

Melaksanakan pengelolaan pengadaan secara swakelola pada


31 pekerjaan yang pelaksanaannya mengacu pada standar/pedoman Dokumen 12 5 60 0.0480
yang spesifik pada bidang tertentu
Menyusun konsep rekomendasi/saran untuk
pembinaan/pendampingan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
secara swakelola dalam rangka melaksanakan
32 Dokumen 12 5 60 0.0480
pembinaan/pendampingan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
secara swakelola di Kementerian/Lembaga/Pemerintah
Daerah/Desa

Menyusun rekomendasi/rencana tindak lanjut terhadap hasil


pemeriksaan pada Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah secara
33 Dokumen 12 5 60 0.0480
swakelola dalam rangka menindaklanjuti temuan hasil
pemeriksaan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah secara swakelola

JUMLAH 3948 3.1584

JUMLAH PEGAWAI 3 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Bahan peraturan perundang-undangan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas
2 Tupoksi untuk mengetahui tugas yang harus dikerjakan
3 RKA/DPA sebagai bahan dalam menganalisa perencanaan
4 Disposisi pimpinan perintah pimpinan dalam melaksanakan tugas
5 SOP alur pelaksanan tugas

8 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer/Laptop/Printer untuk menginput, mencetak dan penggandaan data/materi
2 Alat Tulis Kantor penunjang dalam pelaksanaan tugas
3 Internet/aplikasi pelaporandan pencarian informasi

9 TANGGUNG JAWAB :
a. Menyusun, menginput dan mengolah data sumber daya kesehatan
b. Mengumpulkan dan memeriksa berkas/data sumber daya kesehatan
c. Menyajikan berkas/data sumber daya kesehatan

10 WEWENANG :
a. Menyajikan dan menyimpan data/berkas sumber daya kesehatan
b. Memelihara arsip penyelenggaraan sumber daya kesehatan
c. Memberikan informasi terkait sumber daya kesehatan

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
a. Kepala Dinas Dinas Kesehatan Kab. Pesisir Selatan Menerima instruksi, konsultasi, melaporkan
b. Sekretaris Dinas Kesehatan Kabupaten Pesisir Selatan Dinas Kesehatan Kab. Pesisir Selatan Menerima instruksi, konsultasi, melaporkan
c. Kasubag Umum dan Kepegawaian Dinas Kesehatan Kab. Pesisir Selatan Menerima instruksi, konsultasi, melaporkan
d. Sesama Pejabat Pelaksana Dinas Kesehatan Kab. Pesisir Selatan Koordinasi/Kerjasama

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :


NO ASPEK FAKTOR
a. Tempat kerja Di dalam ruangan
b. Suhu Sejuk
c. Udara Sejuk
d. Keadaan Ruangan Sempit
e. Letak Datar
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat kerja Bersih
i. Getaran Tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a. Kelelahan Fisik Kompleksitas permasalahan
b. Tekanan Mental/Stres Tingginya volume tugas yang perlu diselesaikan

14 SYARAT JABATAN LAIN


a Keterampilan kerja : 1, 2, 3
b Bakat Kerja : G, V, N, S, P, Q
c Temperamen Kerja : D, M, S
d Minat Kerja : 1.a, 1.b, 2.b, 3.a, 3.b
e Upaya Fisik : Duduk, Berdiri, Berjalan, Membawa, Memegang, Bekerja dengan jari, Meraba, Berbicara, Mendengar, Melihat, Melihat berbagai warna
f Kondisi Fisik :
a. Jenis Kelamin : Laki laki/Perempuan
b. Umur : ± 23 Tahun
c. Tinggi badan
d. Berat badan
e. Postur badan : Proporsional
f. Penampilan : Menarik
g Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data : D0, D1, D2, D3, D4, D5, D6
b. Hubungan dengan orang : O0, O1, O2, O3, O4, O5, O6
c. Hubungan dengan Benda : B4, B7

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik/Sangat Baik

16 KELAS JABATAN : 8 (S1)

Mengetahui Painan, Juli 2022


Atasan Langsung Pegawai yang bersangkutan

Drg. Asrul, M.M.


NIP. 196706262000121001
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN

1 B0, Memasang mesin Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan mema­sang, mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar.

2 B1, Mengerjakan persisi Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil.

3 B2, Menjalankan - mengontrol mesin Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjala
4 B3, Mengemudikan / menjalankan mesin
n.
B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau per
5 Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda.
kakas
6 B5, Melayani mesin Menghidupkan, menghentikan dan menga­mati kerja mesin beserta peralatannya.
B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/ Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan oleh karyawan- karyawan lainn
7
dari mesin ya.
8 B7, Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

9 D0, Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghub
10 D1, Mengkoordinasi data
ung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.
11 D2, Menganalisis data Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
12 D3, Menyusun data Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
13 D4, Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam
14 D5, Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data
15 D6, Membandingkan data Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
16 O0, Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya.
17 O1, Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
18 O2, Mengajar Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.
19 O3, Menyelia Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan yang harmonis diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi.
20 O4, Menghibur Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
21 O5, Mempengaruhi Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
22 O6, Berbicara - memberi tanda Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut keten-
23 O7, Melayani orang
tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.
24 O8, Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
a.  KETERAMPILAN KERJA

1 Keterampilan komputer,,.

2 Kemampuan analisis dan evaluasi data

3 Kemampuan penyusunan data organisasi
4 dst
b.  BAKAT KERJA

1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum.

2 V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

3 N, Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

4 S, Bakat pandang ruang Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.

5 P, Bakat penerapan Bentuk Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.

6 Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

7 K, Koordinasi Motorik Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

8 F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

9 E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

10 C, Kemampuan membedakan warna Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

11 M, Kecekatan Tangan Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
c. TEMPERAMEN KERJA

1 D, Directing -Control-Planning (DCP) Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

3 I, Influencing (INFLU) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

4 J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.

5 M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

6 P, Dealing with People (DEPL) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

7 R, Repetitive and Continuous (REPCON) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

8 S, Performing under Stress (PUS) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (
9 Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
STS)

10 V, Variety and Changing Conditions (VARCH) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
d.  MINAT KERJA

1 1.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

2 1.b Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

3 2.a Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.

4 2.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

5 3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.

6 3.b Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

7 4.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

8 4.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

9 5.a Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

10 5.b Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA

1 Berdiri Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.

2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.

3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

4 Mengangkat Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).

5 Membawa Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.

6 Mendorong Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.

7 Menarik Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).

8 Memanjat Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Menyimpan imbangan / mengatur  Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau mengatur imban
9
imbangan g­an pada waktu melakukan olah raga senam.

10 Menunduk Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.

11 Berlutut Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.

12 Membungkuk Melengkungkan tubuh dengan cara meleng­kungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.

13 Merangkak Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.

14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.
15 Memegang Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.

16 Bekerja dengan jari Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).

17 Meraba Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.

18 Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.

23 Pengamatan secara mendalam Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.

Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat benda-
24 Penyesuaian lensa mata
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

26 Luas Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu.
 f.  KONDISI FISIK

1 Jenis Kelamin Pria Wanita Pria/Wanita

2 Umur (tahun)   50 Tahun

3 Tinggi Badan (cm)   70 Cm

4 Berat Badan (kg)  60 Kg

5 Postur Badan  ...

6 Penampilan  Menarik

Anda mungkin juga menyukai