Anda di halaman 1dari 14

ANALISA JABATAN DAN ANALISA BEBAN KERJA

INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengelola Pengadaan Barang dan Jasa Ahli Muda


2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a. JPT Madya : -
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Pesisir Selatan
c. Admnistrator : Sekretaris Dinas Kesehatan Kabupaten Pesisir Selatan
e. Pengawas : Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan
f. Jabatan : Fungsional
4 IKTISAR JABATAN : melaksanakan kegiatan perencanaan pengadaan barang/jasa pemerintah, pemilihan penyedia barang/jasa pemerintah, pengelolaan kontrak pengadaan barang/jasa
pemerintah, dan pengelolaan pengadaan barang/jasa pemerintah secara swakelola
5 SYARAT JABATAN
a. Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang kesehatan
b. Diklat : Latihan Prajabatan
c. Pengalaman :
6 TUGAS POKOK

JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN


NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

Menyusun spesifikasi teknis dan kerangka acuan kerja pada


pekerjaan yang memiliki standar, pedoman, petunjuk
1 Dokumen 22 9 198 0.1584
pelaksanaan, atau petunjuk teknis, dengan output hasil pekerjaan
konstruksi, layanan, atau sistem,

Menyusun harga perkiraan sendiri pada pekerjaan yang memiliki


2 standar, pedoman, petunjuk pelaksanaan , atau petunjuk teknis, Dokumen 22 11 242 0.1936
dengan output hasilpekerjaan konstruksi, layanan atau sistem.

Melakukan perumusan pemaketan dan cara pengadaan sesuai


3 Dokumen 20 8 160 0.1280
strategi pengadaan

Melakukan analisis belanja untuk pelaksanaan konsolidasi


4 Dokumen 20 10 200 0.1600
pengadaan
Melakukan analisis pasar untuk pelaksanaan konsolidasi
5 Dokumen 20 10 200 0.1600
pengadaan
6 Melakukan konsolidasi pada tahap perencanaan pengadaan Dokumen 20 10 200 0.1600
Melakukan konsolidasi untuk paket pengadaan barang/jasa
7 Dokumen 20 6 120 0.0960
sejenis
8 Menganalisis hasil klarifikasi usulan barang/jasa Dokumen 16 12 192 0.1536

Menyusun konsep rekomendasi atau saran untuk pembinaaan atau


9 pendampingan pengadaan barang/jasa pemerintah pada tahap Dokumen 20 6 120 0.0960
perencanaan pengadaan

Melaksanakan pendampingan bimbingan teknis, atau konsultasi


10 penggunaan sistem informasi atau aplikasi pada tahap Dokumen 15 6 90 0.0720
perencanaan pengadaan

Menyusun rekomendasi atau rencana tindak lanjut terhadap hasil


11 Dokumen 20 5 100 0.0800
pemeriksaan pada tahap perencanaan pengadaan

Melakukan reviu dokumen persiapan pada pekerjaan yang


12 dilakukan dengan metode pemilihan tender, seleksi, atau Dokumen 20 4 80 0.0640
penunjukan langsung

Melakukan penyusunan dan penjelasan dokumen pemilihan pada


13 pekerjaan yang dilakukan dengan metode pemilihan tender, Dokumen 20 6 120 0.0960
seleksi atau penunjukan langsung.

Melakukan evaluasi penawaran dengan metode evaluasi harga


terendah ambang batas , sistem nilai, penilaian biaya selama umur
14 Dokumen 20 6 120 0.0960
ekonomis, kualitas, kualitas dan biaya, pagu anggaran, atau biaya
terendah.

Melakukan penilaian kualifikasi pada tender , seleksi, atau


15 Dokumen 20 2 40 0.0320
penunjukan langsung.

Melakukan pengelolaan sanggah pada pekerjaan dengan metode


16 Dokumen 20 4 80 0.0640
pemilihan tender, seleksi, atau penunjukan langsung.

Melakukan pengelolaan sanggah banding pada pekerjaan dengan


17 Dokumen 20 3 60 0.0480
metode pemilihan tender, seleksi, atau penunjukan langsung.

18 Melakukan penyusunan daftar penyedia barang/jasa pemerintah Dokumen 20 4 80 0.0640

Melakukan negosiasi pada pekerjaan dengan metode pemilihan


19 Dokumen 20 4 80 0.0640
tender, seleksi, atau penunjukan langsung.
Mengusulkan perubahan spesifikasi teknis atau kerangka acuan
20 Dokumen 20 6 120 0.0960
kerja, harga perkiraan sendiri, dan/atau rancangan kontrak.

Melaksanakan pendampingan , bimbingan teknis, atau konsultasi


21 penggunaan sistem informasi atau aplikasi pada tahap pemilihan Dokumen 20 5 100 0.0800
penyedia.
Menyusun rekomendasi atau rencana tindak lanjut terhadap hasil
22 Dokumen 20 4 80 0.0640
pemeriksaan pada tahap pemilihan penyedia barang/jasa.

Melakukan perumusan kontrak pengadaan barang/jasa pemerintah


23 Dokumen 20 5 100 0.0800
dalam bentuk surat perjanjian.

Melakukan pengendalian pelaksanaan kontrak pada pekerjaan


yang memiliki standar, pedoman, petunjuk pelaksanaan, atau
24 Dokumen 20 3 60 0.0480
petunjuk teknis, dengan output hasil pekerjaan konstruksi,
layanan atau sistem.

Melakukan serah terima hasil pengadaan pada pekerjaan yang


memiliki standar, pedoman, petunjuk pelaksanaan, atau petunjuk
25 Dokumen 20 3 60 0.0480
teknis, dengan output hasil pekerjaan konstruksi, layanan atau
sistem.

Mengevaluasi kinerja penyedia pengadaan barang/jasa


26 Dokumen 20 5 100 0.0800
pemerintah

Menyusun konsep rekomendasi atau saran untuk pembinaan atau


27 pendampingan pengadaan barang/jasa pemerintah pada tahap Dokumen 20 6 120 0.0960
pengelolaan kontrak pengadaan barang/jasa

Melaksanakan pendampingan , bimbingan teknis, atau konsultasi


28 penggunaan sitem informasi atau aplikasi pada tahap pengelolaan Dokumen 20 10 200 0.1600
kontrak pengadaaan barang/jasa

Mengidentifikasi permasalahan dan menyiapkan konsep


29 rekomendasi atau saran untuk pelaksanaan mediasi penyelesaian Dokumen 20 5 100 0.0800
sengketa kontrak

Meyusun rekomendasi atau rencana tindak lanjut terhadap hasil


30 pemeriksaan pada tahap pengelolaan kontrak pengadaan Dokumen 20 4 80 0.0640
barang/jasa

Melakukan penyusunan rencana dan persiapan pengadaan secara


swakelola pada pekerjaan yang pelaksanaannya mengacu pada
31 Dokumen 20 5 100 0.0800
standar, pedoman, petunjuk pelaksanaan , atau petunjuk teknis
yang spesifik pada bidang tertentu
Melaksanakan pengelolaan secara swakelola pada pekerjaan yang
pelaksanaannya mengacu pada standar, pedoman, petunjuk
32 Dokumen 7 5 35 0.0280
pelaksanaan , atau petunjuk teknis yang spesifik pada bidang
tertentu

Menyusun konsep rekomendasi atau saran untuk pembinaan atau


33 pendampingan pengadaan barang/jasa pemerintah secara Dokumen 7 5 35 0.0280
swakelola

Menyusun rekomendasi atau rencana tindak lanjut terhadap hasil


34 pemeiksaan pada pengadaan barang/jasa pemerintah secara Dokumen 7 5 35 0.0280
swakelola.

JUMLAH 3807 3.0456

JUMLAH PEGAWAI 3 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Bahan peraturan perundang-undangan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas
2 Tupoksi untuk mengetahui tugas yang harus dikerjakan
3 RKA/DPA sebagai bahan dalam menganalisa perencanaan
4 Disposisi pimpinan perintah pimpinan dalam melaksanakan tugas
5 SOP alur pelaksanan tugas

8 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer/Laptop/Printer untuk menginput, mencetak dan penggandaan data/materi
2 Alat Tulis Kantor penunjang dalam pelaksanaan tugas
3 Internet/aplikasi pelaporandan pencarian informasi

9 TANGGUNG JAWAB :
a. Menyusun, menginput dan mengolah data sumber daya kesehatan
b. Mengumpulkan dan memeriksa berkas/data data sumber daya kesehatan
c. Menyajikan berkas/data data sumber daya kesehatan

10 WEWENANG :
a. Menyajikan dan menyimpan data/berkas data sumber daya kesehatan
b. Memelihara arsip penyelenggaraan data sumber daya kesehatan

c. Memberikan informasi terkait data sumber daya kesehatan

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
a. Kepala Dinas Dinas Kesehatan Kab. Pesisir Selatan Menerima instruksi, konsultasi, melaporkan
b. Sekretaris Dinas Kesehatan Kabupaten Pesisir Selatan Dinas Kesehatan Kab. Pesisir Selatan Menerima instruksi, konsultasi, melaporkan
c. Kasubag Umum dan Kepegawaian Dinas Kesehatan Kab. Pesisir Selatan Menerima instruksi, konsultasi, melaporkan
d. Sesama Pejabat Fungsional Dinas Kesehatan Kab. Pesisir Selatan Koordinasi/Kerjasama

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :


NO ASPEK FAKTOR
a. Tempat kerja Di dalam ruangan
b. Suhu Sejuk
c. Udara Sejuk
d. Keadaan Ruangan Sempit
e. Letak Datar
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat kerja Bersih
i. Getaran Tidak ada

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a. Kelelahan Fisik Kompleksitas permasalahan
b. Tekanan Mental/Stres Tingginya volume tugas yang perlu diselesaikan

14 SYARAT JABATAN LAIN


a Keterampilan kerja : 1, 2, 3
b Bakat Kerja : G, V, N, S, P, Q
c Temperamen Kerja : D, M, S
d Minat Kerja : 1.a, 1.b, 2.b, 3.a, 3.b
e Upaya Fisik : Duduk, Berdiri, Berjalan, Membawa, Memegang, Bekerja dengan jari, Meraba, Berbicara, Mendengar, Melihat, Melihat berbagai warna
f Kondisi Fisik :
a. Jenis Kelamin : Laki laki
b. Umur : ± 39 Tahun
c. Tinggi badan : ± 170 Cm
d. Berat badan : ± 60 Kg
e. Postur badan : Proporsional
f. Penampilan : Menarik

g Fungsi Pekerjaan :
a. Hubungan dengan data : D0, D1, D2, D3, D4, D5, D6
b. Hubungan dengan orang : O0, O1, O2, O3, O4, O5, O6
c. Hubungan dengan Benda : B4, B7

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik/Sangat Baik

16 KELAS JABATAN : 9 (S1)

Mengetahui Painan, Juli 2022


Atasan Langsung Pegawai yang bersangkutan

Drg. Asrul, M.M. Sefrinasra, S.T.


NIP. 196706262000121001 NIP. 198309162009021004
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN

1 B0, Memasang mesin Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan mema­sang, mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar.

2 B1, Mengerjakan persisi Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil.

3 B2, Menjalankan - mengontrol mesin Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjala
4 B3, Mengemudikan / menjalankan mesin
n.
B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau per
5 Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda.
kakas
6 B5, Melayani mesin Menghidupkan, menghentikan dan menga­mati kerja mesin beserta peralatannya.
B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/ Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan oleh karyawan- karyawan lainn
7
dari mesin ya.
8 B7, Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

9 D0, Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghub
10 D1, Mengkoordinasi data
ung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.
11 D2, Menganalisis data Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
12 D3, Menyusun data Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
13 D4, Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam
14 D5, Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data
15 D6, Membandingkan data Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
16 O0, Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya.
17 O1, Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
18 O2, Mengajar Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.
19 O3, Menyelia Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan yang harmonis diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi.
20 O4, Menghibur Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
21 O5, Mempengaruhi Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
22 O6, Berbicara - memberi tanda Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut keten-
23 O7, Melayani orang
tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.
24 O8, Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
a.  KETERAMPILAN KERJA

1 Keterampilan komputer,,.

2 Kemampuan analisis dan evaluasi data

3 Kemampuan penyusunan data organisasi
4 dst
b.  BAKAT KERJA

1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum.

2 V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

3 N, Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

4 S, Bakat pandang ruang Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.

5 P, Bakat penerapan Bentuk Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.

6 Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

7 K, Koordinasi Motorik Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

8 F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

9 E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

10 C, Kemampuan membedakan warna Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

11 M, Kecekatan Tangan Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
c. TEMPERAMEN KERJA

1 D, Directing -Control-Planning (DCP) Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

3 I, Influencing (INFLU) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

4 J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.

5 M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

6 P, Dealing with People (DEPL) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

7 R, Repetitive and Continuous (REPCON) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

8 S, Performing under Stress (PUS) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (
9 Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
STS)

10 V, Variety and Changing Conditions (VARCH) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
d.  MINAT KERJA

1 1.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

2 1.b Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

3 2.a Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.

4 2.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

5 3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.

6 3.b Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

7 4.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

8 4.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

9 5.a Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

10 5.b Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA

1 Berdiri Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.

2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.

3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

4 Mengangkat Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).

5 Membawa Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.

6 Mendorong Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.

7 Menarik Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).

8 Memanjat Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Menyimpan imbangan / mengatur  Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau mengatur imban
9
imbangan g­an pada waktu melakukan olah raga senam.

10 Menunduk Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.

11 Berlutut Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.

12 Membungkuk Melengkungkan tubuh dengan cara meleng­kungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.

13 Merangkak Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.

14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.
15 Memegang Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.

16 Bekerja dengan jari Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).

17 Meraba Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.

18 Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.

23 Pengamatan secara mendalam Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.

Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat benda-
24 Penyesuaian lensa mata
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

26 Luas Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu.
 f.  KONDISI FISIK

1 Jenis Kelamin Pria Wanita Pria/Wanita

2 Umur (tahun)   50 Tahun

3 Tinggi Badan (cm)   70 Cm

4 Berat Badan (kg)  60 Kg

5 Postur Badan  ...

6 Penampilan  Menarik

Anda mungkin juga menyukai