PENEMPATAN STAF NON MEDIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

/SPO/RSUD-TS/X/2018/445 00 1/1
RSUD TENGKU
SULUNG

Ditetapkan Oleh:
STANDAR Tanggal Terbit Direktur
OPERASIONAL
PROSEDUR
22 Oktober 2018 dr.H.Iswandi

Pengertian Proses penempatan staf non medis di RSUD Tengku Sulung.

Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah langkah dalam

penempatan staf non medis
Kebijakan Surat keputusan Direktur RSUD Tengku Sulung
Nomor...../SK-DIR/RSUD-TS/X/2018 tentang pola
ketenagaan
Prosedur 1. Seorang staf non medis di tempatkan sesuai dengan
keahliannya dengan mempertimbangkan sebagai
berikut:

a. Prioritas kebutuhan staf non medis

b. Manfaat yang di peroleh bagi peningkatan mutu

pelayanan rumah sakit

c. Keterampilan/bakat/minat yang bersangkutan

2. Sebelum seseorang staf ditempatkan, harus menjalani

orientasi terlebih dahulu

3. Staf yang bersangkutan segera melaksanakan tugas

terhitung tanggal SK Penempatan

Unit Terkait 1. Direktur

2. Urusan Kepegawaian
3. Kepala ruangan
 PENETAPAN POLA KETENAGAAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSUD TENGKU SULUNG

PULAU KIJANG 1/1

DitetapkanOleh:
DIREKTUR RSUD TENGKU
SULUNG PULAU KIJANG
STANDAR TANGGAL
OPERASIONAL TERBIT
PROSEDUR dr.H.Iswandi
Pembina (IV/a)
Nip. 19710204 2006 04 1 008

Pengertian Penetapan pola ketenagaan adalah pemberlakuan

perencanaan jumlah dan ketentuan persyaratan minimal
yang harus dipenuhi oleh pegawai yang menduduki suatu
jabatan di RSUD Tengku Sulung agar dapat menjalankan
tugas dengan baik
Tujuan Agar terpenuhinya jumlah dan kualifikasi pegawai medis
dan non medis serta tercapainya kemudahan proses seleksi
pegawai baru
Kebijakan Surat keputusan Direktur RSUD Tengku Sulung Pulau
Kijang tentang Kompetensi dan kewenangan staff

Prosedur 1. Identifikasi jumlah kebutuhan staf RSUD Tengku

Sulung dari masing-masing unit Kerja.

2. Cek rincian jumlah kebutuhan staf RSUD Tengku

Sulung dari masing-masing unit Kerja

3. Cek usulan penerbitan SPK & RKK masing masing

staf klinis Non ASN

4. Tentukan masing masing tempat tugas dimana staff

klinis Non ASN akan ditempatkan sesuai dengan
SPK & RKK

5. Penugasan atau penempatan yang bersangkutan ke

masing masing tempat tugas sesuai dengan SPK &
RKK.

Unit Terkait