DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS NAPAGADUNG LAUT
Desa Napagadung Laut Kecamatan Padang Bolak
Kode Pos : 22753 Email : puskesmasnapagadunglaut212@gmail.com
I. PENDAHULUAN
Orang yang memulai suatu pekerjaan baru membutuhkan perkenalan yang sama
terhadap pekerjaan dan organisasi di mana dia akan menjalankan pekerjaannya. Perkenalan
inilah yang kita sebut orientasi. Orientasi dirancang untuk memberikan Informasi kepada
pegawai baru yang dibutuhkannya agar dapat bekerja dengan nyaman, efektif, dan efisien
dalam tempatnya bekerja.
III. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Meningkatkan mutu layanan Puskesmas Napagadung Laut melalui pembentukan
sumber daya manusia yang bekerja dengan memahami kedudukan, fungsi,dan tugasnya di
dalam Puskesmas.
B. Tujuan Khusus
1. Mengenalkan pegawai baru tentang profil Puskesmas Napagadung Laut
2. Mengenalkan pegawai baru tentang hak dan kewajibannya sebagai pegawai
Puskesmas Napagadung Laut
3. Mengenalkan pegawai baru tentang tata tertib yang berlaku di Puskesmas
Napagadung Laut
4. Mengenalkan pegawai baru terhadap unit lingkungan kerja dan pekerjaannya.
5. Memperkenalkan tugas pokok dan fungsi.
V. SASARAN
1. Tercapainya 100% pegawai baru yang mengikuti kegiatan orientas yang berjumlah 3
orang
2. Tercapainya 100% pegawai yang mendapat tugas baru dari Pimpinan Puskesmas
3. Tercapainya 100% pengenalan profile Puskesmas, hak dan kewajiban sebagai
pegawai ,tata nilai puskesmas, visi dan misi puskesmas serta tata tertib dan
perkenalan pegawai baru pada unit kerja Puskesmas
VI. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
2. Pelaporan program
a. Untuk sasaran pertama (Tercapainya 100% pegawai baru yang mengikuti kegiatan
orientasi) dibuat dengan membandingkan data karyawan baru suatu periode yang
mengikuti acara orientasi secara penuh (kelas dan unit) di bandingkan dengan data
jumlah karyawan baru yang diterima pada periode tersebut dan dikalikan 100 %,
hasil dilaporkan kepada Kepala Puskesmas Napagadung Laut setiap bulan dalam
rapat koordinasi.
b. Untuk sasaran kedua (Tercapainya adaptasi yang baik para pegawai baru terhadap
lingkungan kerjanya dengan parameter tidak adanya (0%) laporan kasus yang
melibatkan pegawai baru dalam jangka waktu satu tahun awal masa kerjanya sejak
penerimaannya sebagai pegawai) di buat dengan membandingkan data pegawai
baru yang dilaporkan bermasalah (data berasal dari bagian kepegawaian dan Tim
Mutu) dalam satu tahun awal masa kerjanya dengan jumlah seluruh karyawan baru
yang masa kerjanya kurang atau sama dengan setahun dan pernah mengikuti
acaara orientasi dikalikan 100 %, hasilnya dilaporkan setiap bulan dalam rapat
koordinasi.