REKRUTMEN TENAGA KERJA

Sebagai informasi bahwa saluran terkait rekrutmen tenaga kerja saat ini di ada 2 (dua) yakni :
A. Pelaksanaan Job Fair 2022
Maksud dilaksanakan kegiatan Pameran Bursa Kerja “job fair” adalah wadah untuk
memfasilitasi para pihak yakni dengan mempertemukan antara para pencari kerja dan
pengguna tenaga kerja (perusahaan) secara langsung, sehingga mempermudah proses
penempatan, khususnya penempatan dalam negeri dan juga memberikan kesempatan
bagi kandidat (calon tenaga Kerja) untuk meriset perusahaan yang dituju. Calon tenaga
kerja dapat mencari informasi sebanyak-banyaknya dalam kegiatan job fair, mulai dari
budaya perusahaan, lingkup kerja, kompetensi yang perlu dimiliki, hingga program kerja
yang sedang dilaksanakan sekarang dan akan datang.

Dalam momentum HUT RI Ke-77 Tahun 2022 dan sebagai bentuk pelaksanaan amanat
perundang-undangan terkait Bursa Lowongan Kerja khususnya Pasal 24 ayat 2 poin
(b) PERDA NO. 13 Tahun 2017 Tentang Penyelenggaran Ketenagakerjaan,
Pemerintah KSB melalui Dinas Nakertrans KSB menggelar “Job Fair 2022” dengan tema
“GOTONG ROYONG”. Selanjutnya dengan berpedoman pada hal tersebut sehingga
kegiatan Job Fair Tahun 2022 dilaksanakan melalui kegiatan-kegiatan positif dengan
informasi sebagai berikut :
1. Kepesertaan Job Fair
Pada kesempatan pertama jumlah perusahaan yang menyatakan diri untuk ikut
bergabung sebanyak 52 Perusahaan dengan estimasi target penerimaan sebanyak
total 250 lowongan pekerjaan, kemudian dilakukan pemantapan evauasi kembali
terkait jumlah pastisipan perusahaan dengan jumlah kepesertaan perusahan menjadi
36 perusahaan dengan target penerimaan tenaga kerja sebanyak total 495
lowongan pekerjaan. Selanjutnya berdasarkan hasil verifikasi atau registrasi ulang
dilapangan bahwa jumlah perusahaan yang hadir dan dipastikan ikut berpatisipasi
dalam kegiatan ini sebanyak 26 Perusahaan dengan estimasi target penerimaan
tetap sebanyak 495 lowongan pekerjaan, baik perusahaan tambang dan non
tambang. Daftar nama perusahaan dan rincian jumlah target penerimaan
sebagaimana terlampir.
2. Jenis/Pola Rekrutmen Job Fair
a. Perusahaan pelaksana pembangunan konstruksi pabrik Semelter (tidak
menerima lamaran secara langsung), namun hanya akan menginformasikan
profil perusahaan dan gambaran rencana kebutuhan tenaga kerja
(posisi/jobdesk) untuk rekrutmen tahap 2 yang direncanakan pada akhir tahun
2022 dan tetap melalui mekanisme satu pintu Tim Terpadu. Perusahaan yang
terlibat dalam proyek konstruksi smelter sebanyak 3 perusahaan (PT.
Pengembangan Industri Logam, PT. Krakatu Tirta Industri, PT Japan Gas
Comoany Iindonesia ) yang nantinya serapan tenaga kerja tersebut akan
ditempatkan pada perusahaan mitra bisnisnya (sekitar 3 perusahaan).
b. Perusahaan yang bergerakn di bidang Tambang dan Non tambang (target
penyerapan TK sebanyak total 495 orang) dengan rincian :
 Buka lowongan langsung, menerima lamaran dan atau seleksi ditempat
dengan target penerimaan tenaga kerja sebanyak 367 orang.
 Tidak buka lowongan langsung, hanya menerima lamaran dan akan direkrut
ketika ada kebutuhan mendatang dengan target penerimaan tenaga kerja
sebanyak 128 orang (prioritas).
3. Penempatan Tenaga Kerja
Penempatan tenaga kerja pada saat job fair kali ini dipersiapkan untuk memenuhi
kebutuhan tenaga kerja pada lokasi tambang batu hijau, non tambang dan
penempatan para pencari kerja dike luar daerah (kabupaten/kota dalam NTB dan
atau Luar Provinsi NTB). Yang kemudian pada akhir pelaksanaan kegiatan Job Fair
 hari selasa 16 Agustus 2022 pukul 17:00 WITA, seluruh perusahaan peserta job fair
tahun 2022 akan menyusun rekapitulasi berdasarkan:
a. Rekapitulasi jumlah lamaran yang masuk
b. Rekapitulasi Kriteria Calon Tenaga Kerja yang memenuhi kualifikasi.
Kemudian Rekapitulasi diatas akan disampaikan kepada Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Sumbawa Barat untuk diikutsertakan dalam proses seleksi
lanjutan.
4. AKSI SOSIAL
a. Donor darah oleh Lembaga SIA KSB bekerjasama dengan RSUD Asy-Syifa.
b. Promosi produk makanan dari lansia produktif (kue dll), penyandang disabilitas
(pijat) dan buruh migran (UMKM) oleh Lembaga Kesejahteraan Sosial bekerjasama
dengan Dinsos (menumbuhkan kemandirian sosial bagi pelayanan kesejahteraan
Sosial (PPSK).
c. Vaksinasi dan booster kepada masyarakat KSB oleh Dinas Kesehatan bekerja
sama dengan Polres KSB, mengingat vaksinasi menjadi salah satu syarat wajib
dalam setiap rekrutmen tenga kerja saat ini.

B. Rekrutmen tenaga kerja untuk konstruksi pembangunan SMELTER

Mengacu pada PERDA No. 13 Tahun 2017 Tentang Penyelenggaran
Ketenagakerjaan dan PERBUB No. 9 Tahun 2010 Tentang Pembangunan
Ketenagakerjaan di Kabupaten Sumbawa Barat yang mengamanatkan bahwa
rangkaian kegiatan rekrutmen yang melalui mekanisme Satu Pintu yang dilaksanakan
oleh Tim Terpadu (unsur Pemerintah dan Perusahaan) baik secara online atau tidak
langsung untuk merekrut tenaga kerja pada proses Konstruksi Pembangunan Pabrik
Smelter yang akan ditempatkan pada mitra bisnis PT. Pengembangan Industri Logam
(PIL), PT. Krakatau Tirta Industri (KTI), PT. Japan Gas Company Indonesia (JGCI) dengan
tahapan rekrutmen :
1. Seleksi Administrasi “pendaftaran atau penginputan berkas lamaran melalui Google
Form SipKanti (Sistem Informasi Pencari Kerja Terintegrasi).
Catatan: bahwa pelamar yang telah mengisi data mandiri akan mendapatkan
pemberitahuan (notifikasi) ke email masing-masing pelamar.
2. Test Tulis/wawancara “test tulis direncanakan mengunakan sistem Computer
Assited Test (CAT) dimana hasil nilai/skor dapat dilihat secara langsung Calon
Tenaga Kerja pada saat selesai mengerjakan soal (Asas Transparansi) dan test
wawancara untuk penelusuran minat/bakat serta kompetensi yang dimiliki.
Catatan :
Materi Test Tulis (CAT) akan ditetapkan pada rapat Tim Terpadu (Kamis, 18 Agustus
2022), dengan opsi injeksi materi soal dibuat oleh:
a. Badan Kepegawaian Negara (BKN).
b. Lembaga Professional.
c. Tim Perusahaan (PT. Pengembangan Industri Logam, PT. Krakatau Tirta Industri,
PT. JGC Indonesia).
Catatan :
Materi Test Tulis akan disesuaikan dengan kaulifikasi lowongan pekerjaan dimaksud,
yakni materi test tulis lebih mudah dan sederhana jika dibandingkan dengan materi
test tulis penerimaan CPNS/PPPK.
3. Test Kesehatan/Medical Check Up (MCU) “pelaksanaan test kesehatan/Medical
Check Up (MCU) direncanakan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Asy-Syifa’.

Dari 3 tahapan proses seleksi tersebut diatas, akan secara berkala diumumkan secara
resmi oleh Tim Terpadu, setiap tahapan proses seleksi diberikan ruang kepada pelamar
untuk mengajukan sanggahan dengan masa sanggah selama 3 hari sejak hasil tahapan
seleksi diumumkan.
 Update informasi terkait pelayanan bidang ketenagakerjaan Disnakertrasn KSB yakni :
1. Kartu Pencari Kerja (AK-1) sebanyak 3.739.
2. Lamaran melalui SipKanti (google form) selama 3 hari terkahir sebanyak 1.950
Lamaran untuk Proyek Pembangun Smelter

KESIMPULAN : BAHWA PENYELENGGARAAN REKRUTMEN TENAGA KERJA ANTARA

PEMBANGUNAN KONSTRUKSI SMELTER DENGAN TOTAL KEBUTUHAN
SEBANYAK 1.200 ORANG (TAHAP PERTAMA SEBANYAK 245 ORANG) DAN
TARGET REKRUTMEN TENAGA KERJA PADA KEGIATAN JOB FAIR ADALAH
SEBANYAK 495 ORANG MERUPAKAN KEGIATAN YANG BERBEDA NAMUN
DENGAN TUJUAN YANG SAMA (SOLUSI) DALAM RANGKA MENEKAN
LAJU/MENGURANGI ANGKA PENGANGGURAN DI KABUPATEN SUMBAWA
BARAT.