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MINISTRIO DA CINCIA E TECNOLOGIA FINANCIADORA DE ESTUDOS E PROJETOS (FINEP) CONCURSO PBLICO PARA FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA NOS CARGOS

DE ANALISTA E DE TCNICO EDITAL N. 1 - FINEP, DE 31 DE MAIO DE 2011.

O PRESIDENTE DA FINANCIADORA DE ESTUDOS E PROJETOS (FINEP), no uso de suas atribuies, torna pblica a realizao de Concurso Pblico para formao de cadastro de reserva nos cargos de Analista e de Tcnico da FINEP, empresa pblica federal, criada pelo Decreto n. 61.056, de 24 de julho de 1967, mediante as condies estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 - O Concurso Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - O Concurso Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos candidatos, representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (1 etapa) e prova de redao (2 etapa), para todos os cargos, de carter eliminatrio e classificatrio. 1.3 - As provas sero realizadas nas cidades do Rio de Janeiro/RJ e de So Paulo/SP. 1.3.1 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades. 1.4 O candidato dever optar, quando da inscrio, pelo idioma (Ingls ou Espanhol), no caso daqueles concorrentes ao cargo de Analista. 2 - DOS CARGOS 2.1 - Tendo em vista que o Concurso se destina formao de cadastro de reserva, para atender ao preenchimento de vagas que surgirem ou forem criadas durante o prazo de validade deste Concurso Pblico, dentro do interesse da Administrao, sero aprovados, para cada cargo/rea de conhecimento/local de trabalho, o quantitativo mximo de candidatos, observado o percentual destinado aos portadores de deficincia, conforme o quadro a seguir. 2.1.1 - Quadro de cargos/rea de conhecimento/local de trabalho/local de provas/cadastro total/vagas para pessoas com deficincia
REA DE CONHECIMENTO LOCAL DE TRABALHO/LOCAL DE PROVAS CADASTRO TOTAL PESSOAS COM DEFICNCIA(PCD)

CARGO: ANALISTA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Administrao de Materiais e Licitaes Biblioteconomia Processos Organizacionais, Planejamento e Apoio Institucional Recursos Humanos Contabilidade Crdito Finanas Comunicao Social Desenvolvimento de Sistemas Suporte Rio de Janeiro Rio de Janeiro Rio de Janeiro Rio de Janeiro Rio de Janeiro Rio de Janeiro Rio de Janeiro Rio de Janeiro Rio de Janeiro Rio de Janeiro So Paulo Rio de Janeiro So Paulo Rio de Janeiro So Paulo Rio de Janeiro Rio de Janeiro Rio de Janeiro Rio de Janeiro Rio de Janeiro 10 6 10 20 20 70 30 10 40 40 5 30 10 80 20 20 30 10 5 5 1 1 1 1 1 4 2 1 2 2 1 2 1 4 1 1 2 1 1 1

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Jurdica

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Anlise de Projetos I Anlise de Projetos II Anlise de Projetos III Anlise de Garantias Auditoria Servio Social

CARGO: TCNICO 1 2 3 Apoio Administrativo Secretariado Suporte Tcnico Rio de Janeiro So Paulo Rio de Janeiro Rio de Janeiro
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2.2 - CARGO: ANALISTA 2.2.1 - rea de Conhecimento 1 - Administrao de Materiais e Licitaes Atividades: exercer atividades relacionadas ao planejamento e execuo de tarefas que envolvam as funes de administrao de materiais e patrimoniais, compras e pagamentos, oramento e finanas, gesto de processos, projetos e contratos administrativos, bem como de planejamento, desenvolvimento organizacional e execuo de eventos pblicos. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil, duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em Administrao Pblica ou de Empresas em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe. 2.2.2 - rea de Conhecimento 2 - Biblioteconomia Atividades: exercer atividades relacionadas ao planejamento, organizao e administrao de servios de informao. Tratamento e anlise da informao (seleo, catalogao, classificao, indexao, resumo e disseminao). Formao, desenvolvimento e avaliao de colees. Servio de referncia. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil, duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em Biblioteconomia, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe. 2.2.3 - rea de Conhecimento 3 - Processos Organizacionais, Planejamento e Apoio Institucional Atividades: participar de reunies junto s instncias decisrias da empresa para identificao da demanda; planejamento e coordenao de grupos de trabalho, mobilizando os gestores dos processos e analistas de T.I.; mapear e participar da implantao dos processos; coordenar a elaborao e a reviso de documentos normativos; acompanhar e avaliar a execuo dos novos processos e normativos; elaborar e implantar indicadores e mtricas, com foco na gesto dos processos; apoiar a gesto nas suas atividades. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil, duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em Administrao Pblica ou de Empresas, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe. 2.2.4 - rea de Conhecimento 4 - Recursos Humanos Atividades: exercer atividades relacionadas ao planejamento e execuo de tarefas que envolvam as funes de administrao e desenvolvimento de recursos humanos. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil, duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em Administrao Pblica ou de Empresas ou em Psicologia ou em curso de nvel superior em Gesto de Recursos Humanos, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe. 2.2.5 - rea de Conhecimento 5 - Contabilidade Atividades: exercer atividades e servios de contabilidade financeira, patrimonial e de custos, de escriturao de livros contbeis, de planejamento, de anlise, de reviso de contas e de elaborao do programa oramentrio. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil, duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em Cincias Contbeis, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe. 2.2.6 - rea de Conhecimento 6 - Crdito Atividades: analisar prestaes de contas de Convnios, de Termos e Acordos de Cooperao, de Subveno e Contratos; analisar remanejamentos financeiros. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil, duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em Administrao Pblica ou de Empresas, ou em Cincias Contbeis ou em Economia, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe. 2.2.7- rea de Conhecimento 7 - Finanas Atividades: analisar e efetuar liberaes de recursos de convnios e contratos, gerenciar e acompanhar a carteira de contratos, gerenciar saldos das fontes credoras, captar recursos, gerenciar e pagar a dvida, acompanhar o desempenho financeiro e elaborar relatrios sobre os Recursos de Terceiros, prestar contas de acordo com a IN 01/97, controlar as Contas Especiais, pagar a dvida externa, realizar as cobranas dos contratos reembolsveis e proceder aos acertos com a Contabilidade, elaborar projees econmico-financeiras da empresa, analisar reprogramaes e remanejamentos financeiros, atender s auditorias. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil, duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em Administrao Pblica ou de Empresas, ou em Cincias Contbeis, ou em Engenharia de Produo ou em Economia, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe.
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2.2.8 - rea de Conhecimento 8 - Comunicao Social Atividades: recolher, redigir e registrar informaes, utilizando os recursos disponveis; interpretar e organizar informaes e notcias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos; fazer seleo, reviso e preparo definitivo das matrias jornalsticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, Internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicao com o pblico. Remunerao inicial: R$ 5.508,43 (cinco mil, quinhentos e oito reais e quarenta e trs centavos). Pr-requisitos: graduao completa em Comunicao Social, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional de Jornalista na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego. 2.2.9. - rea de Conhecimento 9 - Desenvolvimento de Sistemas Atividades: exercer atividades relacionadas anlise e desenvolvimento de sistemas, ao planejamento, coordenao, superviso e execuo de sistemas de processamento automtico de dados, bem como aos estudos das necessidades e dos mtodos referentes a esses, visando a assegurar a exatido e a rapidez dos diversos tratamentos de informaes. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao em Engenharia (Eletrnica, da Computao ou de Telecomunicaes), ou em Informtica, ou em Cincias da Computao ou em Anlise de Sistemas ou em curso superior de Tecnlogo em Informtica, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe, se for o caso. 2.2.10 - rea de Conhecimento 10 - Suporte Atividades: exercer atividades ligadas administrao, ao projeto, realizao e configurao de redes de computadores Ethernet, incluindo aspectos de topologia, hardware e software; instalar, configurar e ajustar desempenho de sistemas operacionais Windows e Linux, incluindo aspectos internos das pilhas de protocolos; instalar, configurar e ajustar desempenho dos principais servios de rede, tais como DNS, SMTP, POP3, IMAP, LDAP, DHCP, entre outros; implementar utilitrios especficos para administrao, configurao ou monitorao da rede, sistemas operacionais e servios; configurar firewalls / proxies e implementao de mecanismos de defesa manuais e automticos. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao em Engenharia (Eletrnica, da Computao ou de Telecomunicaes), ou em Informtica, ou em Cincias da Computao ou em Anlise de Sistemas ou em Matemtica Aplicada e Computacional ou curso superior de Tecnlogo em Informtica, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe, se for o caso. 2.2.11 - rea de Conhecimento 11 - Jurdica Atividades: pesquisar, analisar, interpretar a legislao e os regulamentos em vigor e elaborar pareceres, peties e outras peas jurdicas necessrias conduo de processos no Judicirio, bem como contratos, convnios e demais documentos de natureza jurdica; acompanhar processos nos rgos judicirios e administrativos, quando se fizer necessrio, bem como representar a FINEP perante juzos e tribunais e assessorar juridicamente a Empresa. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao em Direito, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). 2.2.12 - rea de Conhecimento 12 - Anlise de Projetos I Atividades: planejar, fomentar, analisar, negociar, viabilizar, controlar, acompanhar e avaliar estudos, projetos, empresas e programas de interesse para o desenvolvimento econmico, social, cientfico e tecnolgico do Pas. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em qualquer curso de nvel superior em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no rgo de Classe, se for o caso. 2.2.13 - rea de Conhecimento 13 - Anlise de Projetos II Atividades: planejar, fomentar, analisar, negociar, viabilizar, controlar, acompanhar e avaliar estudos, projetos, empresas e programas de interesse para o desenvolvimento econmico, social, cientfico e tecnolgico do Pas. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em qualquer curso de nvel superior em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no rgo de Classe, se for o caso. 2.2.14 - rea de Conhecimento 14 - Anlise de Projetos III Atividades: planejar, fomentar, analisar, negociar, viabilizar, controlar, acompanhar e avaliar estudos, projetos, empresas e programas de interesse para o desenvolvimento econmico, social, cientfico e tecnolgico do Pas.
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Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em qualquer curso de nvel superior em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no rgo de Classe, se for o caso. 2.2.15 - rea de Conhecimento 15 - Anlise de Garantias. Atividades: analisar a consistncia dos bens oferecidos como garantia, bem como dos laudos de avaliao dos mesmos; elaborar contralaudos nos casos necessrios; emitir parecer acerca do valor de mercado e liquidao forada desses bens; reavaliar/acompanhar as garantias constantes dos contratos de financiamento, ainda em fase de amortizao ou no, visando a exigir o cumprimento das clusulas contratuais existentes; avaliar os casos excepcionais que envolverem propostas de garantias no reais; propor novas modalidades de garantias. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil, duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em Engenharia ou em Arquitetura, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe. 2.2.16 - rea de Conhecimento 16 - Auditoria Atividades: realizar atividades tpicas de Auditoria Interna, como a verificao da conformidade normativa dos atos administrativos; elaborar relatrios de Auditoria e Pareceres diversos acerca da regularidade dos atos de gesto; contribuir na elaborao e execuo das atividades previstas no Plano Anual de Auditoria Interna (PAINT); atuar no relacionamento com os rgos de Controle, expedindo Ofcios e Solicitaes de Auditoria, e coordenando, junto s reas da FINEP, o atendimento das informaes solicitadas participar do processo institucional, recomendando, de forma preventiva e corretiva, aes necessrias ao fortalecimento do Controle Interno. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em Administrao Pblica ou de Empresas, ou em Cincias Contbeis ou em Economia, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe. 2.2.17 - rea de Conhecimento 17 - Servio Social Atividades: coordenar, elaborar, executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisas, planos, programas e projetos na rea de Servio Social; encaminhar providncias e prestar orientao social a empregados ou grupos de empregados; planejar, organizar e administrar benefcios e Servios Sociais; prestar assessoria e consultoria em matria de Servio Social; realizar vistorias, percias tcnicas, laudos periciais, informaes e pareceres sobre matria de Servio Social; coordenar seminrios, encontros, congressos e eventos assemelhados sobre assuntos de Servio Social. Remunerao inicial: R$ 6.295,35 (seis mil duzentos e noventa e cinco reais e trinta e cinco centavos). Pr-requisitos: graduao completa em Servio Social, em instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no Conselho de Classe. 2.3. CARGO: TCNICO 2.3.1 - rea de Conhecimento 1 - Apoio Administrativo Atividades: executar atividades tcnicas e administrativas afetas rea de atuao do ocupante do cargo, auxiliando nos trabalhos relacionados a estudos e execuo de projetos, rotinas administrativas, bem como atividades especializadas que exigem conhecimento tcnico e/ou administrativo. Remunerao inicial: R$ 1.728,00 (hum mil setecentos e vinte e oito reais). Pr-requisitos: nvel mdio completo, em instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. 2.3.2 - rea de Conhecimento 2 - Secretariado Atividades: secretariar a chefia e/ou equipe tcnica; controlar o fluxo de documentos; providenciar ligaes telefnicas; redigir e digitar documentos; organizar e atualizar arquivos; registrar compromissos e informaes, e outras atividades inerentes secretaria em geral. Remunerao inicial: R$ 1.728,00 (hum mil setecentos e vinte e oito reais). Pr-requisitos: nvel mdio completo, em instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro profissional como Secretrio(a) na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego. 2.3.3 - rea de Conhecimento 3 - Suporte Tcnico Atividades: desenvolver atividades inerentes a um tcnico de suporte, tais como: atendimento a usurios com respeito configurao de contas de caixas postais e de acesso a recursos compartilhados; criao e configurao de contas de usurios nos ambientes Windows e Novell; esclarecer dvidas quanto ao uso de aplicaes de uso geral; instalar sistemas operacionais e utilitrios em geral nos ambientes Windows e Linux; realizar cpias de segurana sistemticas para usurios. Remunerao inicial: R$ 1.728,00 (hum mil setecentos e vinte e oito reais). Pr-requisitos: certificado de Concluso do Ensino Mdio, acrescido de curso tcnico na rea de Tecnologia da Informao ou Eletrnica, fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.

2.4 - REGIME DE TRABALHO 2.4.1 - Os candidatos aprovados podero ser convocados, em funo do surgimento de vagas existentes e de acordo com a necessidade da Empresa, obedecendo ordem de classificao, a assinar contrato de trabalho regido pelos preceitos da CLT com a FINEP, sujeitando-se s normas internas vigentes na Empresa. 2.4.2 - A jornada de trabalho para todos os cargos ser de oito horas dirias, salvo em casos previstos em legislao. 3 - DAS VAGAS DO CADASTRO DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA 3.1 - Do total de vagas do cadastro previsto neste Edital, conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, sero reservadas vagas para pessoas com deficincia (PCD) em todos os cargos/rea de conhecimento/local de trabalho. 3.2 - Para concorrer a uma das vagas do cadastro reservadas para pessoas com deficincia, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar cpia do CPF e laudo mdico, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.4.1. Caso o candidato no envie o laudo mdico com referncia expressa do cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas do cadastro reservadas para pessoas com deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.3 - No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras ou tempo adicional) apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia, conforme definido no subitem 3.4.1. 3.4 - O candidato com deficincia que no declarar tais opes (vagas do cadastro reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato de inscrio e/ou no enviar laudo mdico conforme determinado em 3.2, 3.3 e 3.4.1, deixar de concorrer s vagas do cadastro reservadas s pessoas com deficincia ou de dispor das condies diferenciadas e no poder impetrar recurso em favor de sua situao. 3.4.1 - O candidato com deficincia que solicitar condies especiais e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados s pessoas com deficincia dever enviar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 03/07/2011 (mencionando Concurso Pblico FINEP - 01/2011), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID-10, bem como provvel causa da deficincia. Caso o candidato no envie a documentao exigida, no ser considerado como deficiente apto para concorrer aos quantitativos reservados a pessoas com deficincia, nem ter preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 3.4.2 - O candidato poder, ainda, entregar o laudo mdico e a cpia do CPF a que se refere a alnea b do subitem 3.2 pessoalmente ou por terceiro, at o dia 03/07/2011, entre 09 e 16 horas (exceto sbado, domingo e feriado) no Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 Rio Comprido Rio de Janeiro). 3.5 - Os candidatos que se declararem com deficincia participaro deste Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos os demais candidatos. 3.6 - O candidato que se inscrever como deficiente e obtiver classificao dentro das vagas do cadastro destinadas a este fim figurar em listagem especfica e tambm na listagem de classificao geral relativa ao cargo/rea de conhecimento/local de trabalho, onde constar a indicao de que se trata de candidato com deficincia. 3.7 - Os candidatos aprovados na condio de pessoa com deficincia sero submetidos avaliao por equipe multiprofissional, promovida pela FINEP, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo, observadas: a) as informaes fornecidas pelo candidato no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10). 3.8 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do candidato do quantitativo de vagas do cadastro reservadas a pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado deste Concurso Pblico. A FINEP convocar, ento, o prximo candidato com deficincia ou o prximo da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/local de trabalho j se tenha esgotado. 3.9 - O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do perodo de experincia de noventa dias em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser demitido.

3.10 - As vagas do cadastro mencionadas nos subitens 2.1.1 e 3.1 que no forem providas por falta de candidatos classificados com deficincia sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea de conhecimento/local de trabalho. 4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO 4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1., artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto n. 70.436/72. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos. 4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 4.6 - Ser aprovado neste Concurso Pblico, possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido nos subitens 2.2 e 2.3 deste Edital. 4.7 - Ser considerado apto em todos os exames mdicos pr-admissionais a serem realizados pela FINEP, conforme rotina estabelecida pela Empresa. 4.8 - Firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal. 4.9 Apresentar outros documentos que vierem a ser exigidos por ocasio da contratao. 4.10 - Cumprir as determinaes deste Edital. 5 - DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos quando da contratao. 5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 10/06 a 03/07/2011, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.2.2 - O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais, ser nos valores de R$ 42,00 (quarenta e dois reais) para o cargo de Nvel Mdio e de R$ 80,00 (oitenta reais) para o cargo de Nvel Superior. 5.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao. 5.2.4 - A cidade na qual o candidato prestar as provas est vinculada opo de cargo/rea de conhecimento/local de trabalho. 5.3 - INSCRIES 5.3.1 - Para inscrio, o candidato dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Concurso Pblico, tambm disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) no ato da inscrio, o candidato dever optar pelo idioma (Ingls ou Espanhol); c) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 10/06/2011 e 23h e 59 min do dia 03/07/2011, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina citada no subitem 5.2.1; d) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a inscrio via Internet s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento. 5.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do usurio. 5.3.3 - Os candidatos inscritos devero enviar, via SEDEX, at 03/07/2011, caso optem por concorrer s vagas do cadastro reservadas a pessoas com deficincia, o laudo mdico citado nos subitens 3.2, 3.3 e 3.4.1 deste Edital endereado ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO, situado Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903 (mencionando Concurso Pblico - FINEP - 01/2011). 5.3.4 - O candidato que solicitar condies especiais dever enviar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at 03/07/2011 (mencionando Concurso Pblico - FINEP - 01/2011), confirmando sua pretenso, e anexando documento que comprove tal necessidade. Caso contrrio, no ter preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 5.3.5 - O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da Lei.

5.3.6 - O candidato inscrito estar concorrendo vaga do cadastro, para o respectivo cargo/rea de conhecimento/local de trabalho, mencionada no subitem 2.1.1 e far as provas na respectiva cidade, tambm mencionada no mesmo subitem. 5.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo mesmo candidato, prevalecer a de data/hora de requerimento mais recente. 5.5 - Os candidatos que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio ou que no possam satisfazer todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados nas provas, exames e avaliaes. 5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio. 5.7 - Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, a FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) disponibilizar, nos dias teis, locais de inscrio credenciados com computadores, no perodo de 10/06 a 01/07/2011, entre 09 e 16 horas, horrio oficial de Braslia, nos endereos constantes do Anexo II deste Edital. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de outubro de 2008. 5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o candidato que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme indicado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou nos locais de inscrio credenciados, especificados no Anexo II do presente Edital; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via Internet, de 10 a 13/06/2011, ocasio em que o candidato dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem. 5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.11 - O candidato interessado que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Concurso Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.9, no perodo de 10 a 13/06/2011. 5.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento de taxa, durante a inscrio, no garante ao interessado a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO. 5.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas. 5.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.11.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a no conformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo fixado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 5.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento de taxa de inscrio ser divulgado no dia 22/07/2011 via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.13 - O candidato poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia 23/06/2011, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Concurso Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.14 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio deferida, aps contestao, ser divulgado no dia 30/06/2011, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.15 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os interessados podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 22 a 23/06/2011, nos dias teis, das 9 s 17 horas, horrio oficial de Braslia. 5.16 - Os candidatos cujas solicitaes de iseno de taxa forem indeferidas podero efetuar a inscrio no perodo de 30/06 a 03/07/2011, e efetuar o pagamento da taxa at a data de vencimento constante no boleto bancrio.

6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO 6.1 - Os candidatos devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 27/07/2011, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, exclusivamente para os inscritos nos locais de inscrio credenciados, para o endereo indicado pelo candidato no Requerimento de Inscrio. No Carto de Confirmao de Inscrio, sero colocados, alm dos principais dados do candidato, seu nmero de inscrio, cargo/rea de conhecimento/local de trabalho, data, horrio e local de realizao das provas. 6.2.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio do candidato inscrito via Internet estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 27/07/2011, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
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6.3 - obrigao do candidato conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; idioma; cargo/rea de conhecimento/local de trabalho em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo vaga reservada para pessoa com deficincia. 6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/rea de conhecimento/local de trabalho e/ou em relao ao idioma e/ou em relao sua eventual condio de pessoa com deficincia que demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo vaga do cadastro de reservada para pessoa com deficincia, o candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia, ou pelo e-mail (concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 28 ou 29/07/2011. 6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos, somente, no dia das respectivas provas. 6.6 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos candidatos inscritos nos locais de inscrio credenciados, no seja recebido at 27/07/2011, o candidato dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 28 ou 29/07/2011. 6.7 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 6.8 - O candidato no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e resultar em sua eliminao deste Concurso Pblico. 6.9 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto nos subitens 6.4 e 6.6.

7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA 7.1 Provas objetivas (para todos os cargos) 7.1.1. Cada questo da prova objetiva ser constituda de cinco opes (A,B,C,D e E) e uma nica resposta correta, de acordo com o comando da questo. Haver, na folha de respostas, para cada questo, cinco campos de marcao: um campo para cada uma das cinco opes (A, B, C, D e E), sendo que o candidato dever preencher apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de acordo com o comando da questo. 7.1.2. O candidato dever, obrigatoriamente, marcar, para cada questo, um, e somente um, dos cinco campos da folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos decorrentes de marcaes indevidas. 7.1.3 - O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.1.4 - Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no-preenchido integralmente. 7.1.5 - O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.2 - Para o cargo de Nvel Superior 7.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de 25 questes objetivas de Conhecimentos Bsicos, cada uma valendo 1 ponto, e 25 questes objetivas de Conhecimentos Especficos, cada uma valendo 2 pontos, o que totaliza 75 pontos. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes), de Lngua Estrangeira (5 questes), de tica no Servio Pblico (5 questes) e de Inovao (5 questes). 7.2.1.1. - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.2.1.2 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Concurso Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Especficos; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Lngua Portuguesa; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova de tica no Servio Pblico;
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e) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Lngua Estrangeira; f) for mais idoso. 7.2.2 - 2 ETAPA - Constituda de uma prova de Redao, com uma proposta de produo de texto em prosa, de carter dissertativoargumentativo, valendo 25 pontos. 7.2.2.1 - Ser considerado habilitado a esta 2 etapa, o candidato que no for eliminado na 1 etapa, de acordo com os critrios detalhados no subitem 7.2.1.1 e que tenha obtido uma colocao at a posio correspondente a 6 (seis) vezes o quantitativo especificado na coluna referente ao cadastro de reserva (subitem 2.1.1), por cargo/rea de conhecimento/local de trabalho, respeitados os empates na ltima posio. 7.2.2.2 - A Redao ser avaliada considerando-se a estrutura e o contedo (pertinncia ao tema, respeito modalidade de texto proposta, clareza e lgica na exposio) e a expresso, ou seja, domnio correto da norma-padro da Lngua Portuguesa (adequao vocabular, ortografia, morfologia, sintaxe e pontuao). 7.2.2.3 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos da Redao. 7.2.3 - Aps a concluso da 2 etapa, os candidatos sero classificados em funo do somatrio de pontos das 1 e 2 etapas, por cargo/rea de conhecimento/local de trabalho. Havendo empate na totalizao, prevalecer a melhor classificao na 1 ETAPA. 7.3 - Para o cargo de Nvel Mdio ( exceo da rea de Conhecimento 3: Suporte Tcnico) 7.3.1 - 1 ETAPA para as reas de Conhecimento 1 e 2: Apoio Administrativo e Secretariado - Constituda de 45 questes objetivas de Conhecimentos Gerais, cada uma valendo 1 ponto e totalizando 45 pontos. A prova objetiva de Conhecimentos Gerais, de carter

eliminatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa (30 questes), de Matemtica (10 questes) e de tica no Servio Pblico (5 questes). 7.3.1.1 - Ser eliminado o candidato que obtiver o aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Gerais. 7.3.1.2 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Concurso Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Lngua Portuguesa; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Matemtica; d) for mais idoso. 7.3.2 - 2 ETAPA - Constituda de uma prova de Redao, com uma proposta de produo de texto em prosa, de carter dissertativoargumentativo, valendo 20 pontos. 7.3.2.1 - Ser considerado habilitado a esta 2 etapa, o candidato que no for eliminado na 1 etapa, de acordo com os critrios detalhados no subitem 7.3.1.1 e que tenha obtido uma colocao at a posio correspondente a 6 (seis) vezes o quantitativo especificado na coluna referente ao cadastro de reserva, por cargo/rea de conhecimento/local de trabalho, respeitados os empates na ltima posio. 7.3.2.2 - A Redao ser avaliada considerando-se a estrutura e o contedo (pertinncia ao tema, respeito modalidade de texto proposta, clareza e lgica na exposio) e a expresso, ou seja, domnio correto da norma-padro da Lngua Portuguesa (adequao vocabular, ortografia, morfologia, sintaxe e pontuao). 7.3.2.3 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos da Redao. 7.3.2.4 - Aps a concluso da 2 etapa, os candidatos sero classificados em funo do somatrio de pontos das 1 e 2 etapas, por cargo/rea de conhecimento/local de trabalho. Havendo empate na totalizao, prevalecer a melhor classificao na 1 ETAPA. 7.4 - Para o cargo da rea de Conhecimento 3: Suporte Tcnico 7.4.1 - 1 ETAPA - Constituda de 20 questes objetivas de Conhecimentos Bsicos, cada uma valendo 1 ponto, e 25 questes objetivas de Conhecimentos Especficos, cada uma valendo 2 pontos, o que totaliza 70 pontos. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e classificatrio ser composta de Lngua Portuguesa (15 questes) e de tica no Servio Pblico (5 questes). 7.4.1.1 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.4.1.2 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Concurso Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova Conhecimentos Especficos; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova de Lngua Portuguesa; d) for mais idoso.

7.4.2 - 2 ETAPA - Constituda de uma prova de Redao, com uma proposta de produo de texto em prosa, de carter dissertativoargumentativo, valendo 20 pontos. 7.4.2.1 - Ser considerado habilitado a esta 2 etapa, o candidato que no for eliminado na 1 etapa, de acordo com os critrios detalhados no subitem 7.4.1.1 e que tenha obtido uma colocao at a posio correspondente a 6 (seis) vezes o quantitativo especificado na coluna referente ao cadastro de reserva, (subitem 2.1.1), respeitados os empates na ltima posio. 7.4.2.2 - A Redao ser avaliada considerando-se a estrutura e o contedo (pertinncia ao tema, respeito modalidade de texto proposta, clareza e lgica na exposio) e a expresso, ou seja, domnio correto da norma-padro da Lngua Portuguesa (adequao vocabular, ortografia, morfologia, sintaxe e pontuao). 7.4.2.3 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos da Redao. 7.4.2.4 - Aps a concluso da 2 etapa, os candidatos sero classificados em funo do somatrio de pontos das 1 e 2 etapas. Havendo empate na totalizao, prevalecer a melhor classificao na 1 ETAPA. 7.5 - Para todos os cargos desse Concurso Pblico mencionados neste Edital, faro parte do cadastro reserva os quantitativos previstos de candidatos aprovados no quadro do subitem 2.1.1. Os demais candidatos sero considerados eliminados. 8 8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO CONCURSO PBLICO 8.1 - As provas objetivas e de Redao para o cargo de Analista (todas as reas de conhecimentos) tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos programticos especficos (Anexo I). 8.2 - As provas objetivas e de Redao para o cargo de Tcnico (todas as reas de conhecimentos) tero durao de 3 (trs) horas e 30 (trinta) minutos, tendo por base os contedos programticos especficos (Anexo I). 8.3 - A FINEP define apenas os contedos programticos referentes aos Concursos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.5 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver munido de documento oficial de identidade com retrato do candidato. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original vlido (no vencido), no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.5.1 - Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.5.2 - Ser exigida, tambm, a identificao especial do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 8.6 - O candidato dever chegar ao local das provas com uma hora de antecedncia do incio das mesmas, munido de Carto de Confirmao de Inscrio, recebido via postal ou impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) na Internet; do documento de identidade original vlido (no vencido) com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 8.6.1 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em comunicado, ou constantes no Carto de Confirmao de Inscrio. 8.6.2 - No ser admitido no local de provas o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas. 8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 8.8 - O candidato s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o candidato no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos candidatos, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao dos resultados finais deste Concurso Pblico. 8.9 - O candidato, no dia da realizao das provas, somente poder anotar suas respostas para conferncia quando da divulgao dos gabaritos no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o candidato infrator eliminao deste Concurso Pblico. 8.10 - Ao final das provas, os 3 (trs) ltimos candidatos na sala s sero liberados quando todos as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de provas.
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8.11 - O candidato dever assinalar suas respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 8.11.2 - A redao dever ser feita, exclusivamente, com caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. 8.12 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.13 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.14 - O candidato ser sumariamente eliminado deste Concurso Pblico se: lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas; afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; descumprir as instrues contidas nas capas das provas; for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro candidato ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, ou, aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.15 - So vedados o porte e/ou o uso de armas, aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no convencionais, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares. 8.15.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 8.15.2 - No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. O candidato que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado. 8.16 - Os resultados das provas objetivas sero distribudos Imprensa para divulgao e estaro disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.17 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.18 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do candidato. 8.19 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos representantes da FUNDAO CESGRANRIO, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS E REVISES

9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o candidato poder apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados no prazo mximo de 2 (dois) dias a contar do dia da divulgao desses gabaritos. 9.1.1 - Para recorrer, o candidato dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Concurso Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido. 9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados das provas objetivas e das notas de Redao, em 23/08/2011. 9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos que realizaram as provas objetivas que contenha(m) aquela(s) questo(es). 9.2 - Reviso da nota de Redao - os candidatos podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 24 e 25/08/2011. 9.2.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao na pgina citada. 9.2.2 - A nota do candidato poder ser mantida, aumentada ou diminuda. 9.2.3 - As decises dos pedidos de reviso da nota de Redao sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos e quando da divulgao dos resultados finais, em 15/09/2011. 9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Concurso Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais. 10 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS 10.1 - Os candidatos convocados para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data e no local definidos pela FINEP, pessoalmente, munidos de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listado no item 4 deste Edital. 10.2 - Quando solicitado, o candidato dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia):

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a) documento de identidade; b) ttulo de eleitor e certido de quitao eleitoral; c) CPF; d) certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; e) comprovante de pagamento da anuidade do rgo de Classe, se for o caso; f) PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); g) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); h) foto 3x4. i) curriculum vitae; j) comprovante de escolaridade; k) certificado de reservista, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino; i) penso de alimentos, se for o caso; j) contribuio sindical (ano corrente), se for o caso. 10.2.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 10.2.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem implica a eliminao automtica do candidato deste Concurso Pblico. 11 - DA ADMISSO 11.1 - O candidato aprovado neste Concurso Pblico, obedecendo estrita ordem de classificao, poder ser convocado para admisso por correspondncia direta, por meio de carta com Aviso de Recebimento (AR) ou telegrama, obrigando-se a declarar, por escrito, no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis a contar da data de recebimento da convocao, se aceita ou no o cargo para o qual est sendo convocado. 11.2 - Impreterivelmente, no ato da primeira convocao, todos os pr-requisitos associados ao cargo/rea de conhecimento devero ser comprovados mediante a apresentao de seu original juntamente com cpia, sendo eliminado deste Concurso Pblico aquele que no apresentar a devida comprovao. 11.3 Aps o aceite da convocao, o candidato aprovado dever comparecer para iniciar os procedimentos pr-admissionais no prazo estabelecido pela FINEP. 11.4 - O no pronunciamento do candidato, a no aceitao da convocao ou o no comparecimento FINEP no prazo estabelecido resultar em sua eliminao deste Concurso Pblico. 11.5 - A aprovao e classificao final no Concurso Pblico no asseguram ao candidato o direito de ingresso automtico no cargo, mas apenas a expectativa de ser nele admitido segundo a rigorosa ordem classificatria, ficando a concretizao deste ato condicionada oportunidade e convenincia da Administrao. A FINEP reserva-se ao direito de proceder admisso, em nmero que atenda ao seu interesse e s suas necessidades. 11.6 - A admisso fica condicionada realizao prvia de exames mdicos pr-admissionais, conforme subitem 4.7 deste Edital e ao atendimento s condies constitucionais e legais. 11.6.1 Caso o candidato seja considerado inapto para as atividades relacionadas ao cargo/rea para o qual foi classificado, estar eliminado deste Concurso Pblico. 11.7 A FINEP convocar o candidato habilitado para assinatura do Contrato de Trabalho, sendo possvel, por solicitao expressa do candidato, a concesso do prazo de at 30 dias, a contar da data da habilitao, nos casos em que houver necessidade de desincompatibilizao com outro emprego. 11.8 - O candidato aprovado e contratado ser lotado na FINEP em setor correspondente ao cargo/rea de conhecimento /local de trabalho escolhido no concurso. O remanejamento interno para outro setor est sujeito ao cumprimento s normas internas da Empresa e somente ser possvel aps a permanncia mnima de 3 (trs) anos no cargo/rea de conhecimento /local de trabalho para o qual prestou concurso. 11.9 A recusa do candidato aprovado em ser lotado na rea/Unidade definida pela FINEP caracterizar desistncia deste Concurso Pblico. 11.10 - Os candidatos aprovados sero mantidos no cadastro durante o prazo de validade deste Concurso Pblico e podero ser contratados em funo da disponibilidade de vagas. 11.11 - O candidato se apresentar para admisso s suas expensas. 11.12 Caber ao candidato aprovado para prover vaga em localidade diversa de seu domiclio arcar com as despesas de sua mudana. 11.13 - O contrato ser em carter experimental nos primeiros noventa dias, sendo convertido em prazo indeterminado somente aps recomendao de efetivao pela avaliao de perodo de experincia. Caso seja observado, por meio do instrumento de avaliao, nvel insatisfatrio de desempenho e/ou grau de ajustamento s atribuies e Instituio, o candidato ser demitido.
12 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS

12.1 - Os candidatos que vierem a ser admitidos faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca da respectiva admisso. 12.2 - Os candidatos que vierem a ser admitidos podero receber os seguintes benefcios: a) Auxlio alimentao; b) Auxlio-refeio; c) Auxlio-transporte; d) Auxlio Educao e Guarda; e) Reembolso de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica; f) Programa Benefcio Medicamento PBM g) Programa Qualidade de Vida h) Programa de apoio a funcionrios com dependentes com deficincia PAE; i) Horrio flexvel; j) Plano de previdncia privada (opcional); k) Quinqunio l) Participao nos lucros e/ou resultados; m) Programa de Capacitao em Lngua Estrangeira e Programa de Incentivo Ps-Graduao, sendo este ltimo sujeito aprovao, em conformidade com a poltica de Recursos Humanos da FINEP.

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13 - DAS DISPOSIES FINAIS 13.1 - A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Concurso Pblico contidas nos comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 13.2 O Concurso Pblico se destina a selecionar candidatos para formao de Cadastro, para provimento de vagas futuras nas cidades do Rio de Janeiro e de So Paulo. Entretanto, de acordo com as necessidades de servio, o candidato poder ser lotado em Unidade localizada em qualquer outra cidade onde a FINEP atue ou venha a atuar. 13.3 Os candidatos contratados sero enquadrados no nvel inicial do Plano de Cargos e Salrios vigente na data de admisso, cabendo ressaltar que os contratados esto sujeitos s mudanas no Plano. 13.4 - de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Concurso Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e da FINEP (www.finep.org.br). 13.5 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos, valendo para tal fim os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio. 13.6 - O candidato poder obter informaes referentes ao Concurso Pblico na Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, ou via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 13.7 - O candidato convocado para a realizao de qualquer fase vinculada a este Concurso Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela FINEP, ser considerado desistente, sendo automaticamente excludo deste Concurso Pblico. 13.8 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Concurso Pblico sero de inteira responsabilidade do candidato. 13.9 - O resultado final deste Concurso Pblico ser homologado e publicado no Dirio Oficial da Unio. 13.10 - O candidato dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at as divulgaes dos resultados das provas objetivas e das notas de Redao. Aps essas datas, dever comunicar FINEP qualquer alterao de endereo, enviando correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Concurso Pblico FINEP 01/2011 (atualizao de endereo), para o endereo a seguir: Praia do Flamengo, n 200 - 1 andar - Flamengo, Rio de Janeiro/RJ, CEP 22210-030. 13.11 - So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo ou do extravio da correspondncia. 13.12 - O Concurso Pblico ter validade de 1 (um) ano, prorrogvel por igual perodo, contado a partir da data de publicao do Edital de homologao do resultado final. 13.13 - As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 13.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 13.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 13.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a FINEP.

Glauco Arbix Presidente da FINEP

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ANEXO I

CONTEDOS PROGRAMTICOS CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO DE ANALISTA (TODAS AS REAS) LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuao grfica. 5. Emprego das classes de palavras. 6. Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da orao e do perodo. 8. Pontuao. 9. Concordncia nominal e verbal. 10. Regncia nominal e verbal. 11. Significao das palavras. 12. Redao de correspondncias oficiais. LNGUA INGLESA: 1. Compreenso de textos em Lngua Inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. LNGUA ESPANHOLA: 1. Compreenso de texto em Lngua Espanhola. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. TICA NO SERVIO PBLICO: 1. Papel do Estado. 2. Decreto n. 1.171/94. 3 Decreto n. 6.029/2007. INOVAO: Lei do Bem (11.196/2005); Lei de Inovao (10.973/2004); Lei do FNDCT (11.540/07). CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE ANALISTA

CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 1 - ADMINISTRAO DE MATERIAIS E LICITAES 1 Administrao geral. 1.1 Evoluo histrica do pensamento administrativo: administrao cientfica, teoria clssica, escola de relaes humanas, abordagem comportamentalista, teoria da burocracia, teoria de sistemas e abordagem contingencial. 1.2 Conceitos e princpios fundamentais em administrao. 1.3 Habilidades do administrador. 1.4 Processo administrativo: planejamento, organizao, direo e controle. 2 Gesto da qualidade. 3 Administrao de material. 3.1 A funo compras. 3.2 Administrao e controle de estoques. 3.3 Movimentao e armazenagem de materiais. 3.4 Logstica e cadeia de suprimento. 3.5 Gesto do patrimnio. 4 Organizao, sistemas e mtodos. 5 Processo decisrio. 6 Administrao estratgica. 6.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 6.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 6.3 Viso baseada em recursos. 6.4 Redes e alianas. 7 Gesto da mudana. 8 Administrao Pblica. 8.1 Administrao direta e indireta. 8.2 Conceito, fontes e princpios do Direito Administrativo. 8.3 Princpios da Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. 9 Licitaes, contratos e convnios. 9.1 Lei n. 8.666/93 e alteraes. 9.2 Lei n. 10.520/2002. 9.3 Decreto n. 5.450/2005. 10 Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n. 101/2000).

CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 2 - BIBLIOTECONOMIA 1 Cincia da informao. 1.1 Fundamentos e contexto na sociedade atual. 1.2 Pesquisa: conceitos. 1.3 Metodologia da pesquisa cientfica. 1.4 Pesquisa bibliogrfica. 1.5 Informao: conceitos e tipologias. 2 Biblioteconomia. 2.1 Conceitos bsicos. 2.2 Bibliotecrio: legislao, formao e mercado de trabalho. 2.3 tica profissional. 2.4 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral e jurdica. 3 Planejamento, gesto da informao e do conhecimento. 3.1 Gesto de sistemas, recursos e servios de informao. 3.2 Gesto do conhecimento. 4 Organizao e tratamento da informao. 4.1 Normas tcnicas: tipologia, funes, aplicabilidade. 4.2 Organismos nacionais e internacionais de normalizao. 4.3 Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (ABNT NBR 6023). 4.4 Fontes de informao: tipos, caractersticas e aplicabilidade. 4.5 Indexao: conceito, definio, linguagens documentrias, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. 4.6 Resumos e ndices: tipos e funes. 4.7 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 4.8 Catalogao (AACR-2), catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: DVD, CD-ROM, fitas de vdeo e fitas cassetes. 5 Recursos e servios de informao. 5.1 Servio de informao: processo de referncia. 5.2 Bibliotecrio de referncia: funes. 5.3 Servio de referncia: estratgia de busca de informao, planejamento, etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 5.4 Organizao, preservao e manuteno dos suportes de informao. 5.5 Servios de informao: fluxos e processos de trabalho. 5.6 Pesquisa e desenvolvimento de colees: polticas, processos de pesquisa, processo de seleo e aquisio. 5.7 Marketing em sistemas de informao. 5.8 Disseminao da informao. 6 Tecnologias da informao. 6.1 Redes de informao eletrnica e no eletrnica. 6.2 Informatizao em unidades de informao. 6.3 Ferramentas e estratgias de busca. 6.4 Internet. 6.5Tratamento da informao em ambientes informatizados.

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CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 3 - PROCESSOS ORGANIZACIONAIS, PLANEJAMENTO E APOIO INSTITUCIONAL 1 Administrao Geral: as organizaes, os nveis organizacionais e o processo administrativo. 2 Administrao Contempornea. 2.1 Abordagem sistmica. 2.2 Ambiente das Organizaes. 2.3 Mudanas organizacionais. 2.4 O processo de mudana. 2.5 Desenvolvimento Organizacional. 2.6 Processo de Planejamento. 2.7 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.8 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.9 Viso baseada em recursos. 2.10 Redes e alianas. 2.11 Planejamento Ttico. 2.12 Planejamento Operacional. 2.13 Administrao por Objetivos. 2.14 Balanced Scorecard. 2.15 Processo Decisrio. 2.16 Estrutura Organizacional. 2.17

Centralizao/Descentralizao. 2.18 Desenho Departamental. 2.19 Estrutura Baseada em Processos. 2.20 Desenho Organizacional. 2.21 Qualidade Total. 2.22 Sistema de Gesto da Qualidade. 2.23 Tcnicas de Qualidade Total. 2.24 Gerenciamento de Processos de Negcio (BPM). 3 Organizao, sistemas e mtodos. 4 Administrao Pblica. 4.1 Estrutura administrativa: atos, poderes e processos administrativos. 4.2 rgos da administrao pblica direta e indireta. 4.3 Concesso e permisso de servios pblicos. 4.4 Responsabilidade civil do Estado. CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 4 - RECURSOS HUMANOS 1 Administrao Pblica. 1.1 Estrutura administrativa: atos, poderes e processos administrativos. 1.2 rgos da administrao pblica direta e indireta. 1.3 Concesso e permisso de servios pblicos. 1.4 Responsabilidade civil do estado. 2 Estratgia. 2.1 Formao, implementao e avaliao de estratgias empresariais e corporativas. 2.2 Mudana estratgica. 2.3 Estratgias genricas. 2.4 Cadeia de valor. 2.5 Competncias centrais. 2.6 Viso baseada em recursos. 3 Gesto de Pessoas. 3.1 Planejamento de pessoal. 3.2 Gesto por competncias. 3.3 Avaliao de desempenho. 3.4 Treinamento e desenvolvimento. 3.5 Sistemas de remunerao. 3.6 Relacionamento interpessoal. 3.7 Qualidade de vida. 3.8 Motivao e liderana. 4 Gesto Organizacional. 4.1 Fundamentos, Teorias e Escolas da Administrao. 4.2 Planejamento, estruturas e cultura organizacional. 4.3 Anlise e melhoria de processos. 4.4 Administrao de mudanas. 4.5 Novas abordagens organizacionais, viso crtica e complexidade. 5 Responsabilidade Scioambiental. 5.1 Conceito de responsabilidade social corporativa: evoluo e vises. 5.2 Dimenses da responsabilidade social corporativa. 5.3 Responsabilidade social e estratgia. 5.4 Responsabilidade social no contexto brasileiro. 5.5 Impactos ambientais de empreendimentos. 5.6 Conceitos bsicos de gesto ambiental. 5.7 Governana. 6 Gesto da mudana. CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 5 - CONTABILIDADE 1 Lei n. 6.404/76 e legislao complementar. 2 Contabilidade comercial. 2.1 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria e pelos princpios fundamentais da contabilidade. 2.2 Fuso, ciso e incorporao de empresas. 2.3 Consolidao de demonstraes contbeis. 2.4 Auditoria. 2.5 Contabilidade em companhias abertas (Instrues da CVM e Mercado). 2.6 Anlise econmicofinanceira. 2.7 Oramento empresarial. 2.8 Mercado de capitais (noes bsicas). 2.9 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 2.10 Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no Pas e no exterior. 2.11 Destinao de resultado. 2.12 Imposto de renda de pessoa jurdica. 2.13 IRRF. 2.14 ICMS. 2.15 Contribuio social sobre o lucro. 2.16 Participaes governamentais. 2.17 PASEP. 2.18 COFINS. 2.19 Custos para tomada de decises. 2.20 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 2.21 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 2.22 Converso de demonstraes contbeis em moedas estrangeiras. 2.23 Princpios internacionais de contabilidade. 3 Matemtica financeira. 3.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 3.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 3.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 3.4 Rendas uniformes e variveis. 3.5 Plano de amortizao de emprstimos e financiamentos. 3.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes do financiamento, emprstimo e investimento. 3.7 Avaliao de alternativas de investimento. 3.8 Taxas de retorno, taxa interna de retorno. 3.9 Anlise Econmico-Financeira Retrospectiva e Prospectiva. 3.10 Avaliao da Necessidade Lquida de Capital de Giro. 3.11 Clculo de Indicadores Econmicos e Financeiros. 3.12 Anlise de Fluxo de Caixa. 4 Funes do BACEN. 5 COSIF Plano Contbil das Instituies do Sistema Financeiro Nacional. 6 Lei n. 4.320/64. 7 Contabilidade Pblica Conceitos bsicos. 8 Oramento Pblico - Noes bsicas. 9 Importaes e exportaes - noes bsicas. 10 Operaes de Drawback - noes bsicas. 11 Custos para avaliao de estoques.

CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 6 - CRDITO 1 Noes de Oramento Pblico. 1.1 Lei Oramentria Anual. 1.2 Lei de Diretrizes Oramentrias. 1.3 Plano Plurianual. 1.4 Lei de Responsabilidade Fiscal. 2 Licitaes e Prego Eletrnico. 2.1 Normas Gerais Aplicveis. 2.2 Habilitao e Impedimentos. 2.3 Modalidades. 2.4 Limites. 2.5 Dispensa de Licitao. 2.6 Inexigibilidade de Licitao. 2.7 Tipos de Licitao. 3 IN STN 01/97 e suas alteraes. 3.1 Convnios. 3.1.1 Celebrao. 3.1.2 Liberao de Recursos e Execuo. 3.1.3 Prestao de Contas. 3.1.4 Encerramento. 3.1.5 Tomada de Contas Especial. 4 Decreto n. 6.170/2007 e suas alteraes. Portaria Interministerial 127/2008 e suas atualizaes. 4.1 Transferncias de recursos. 4.2 Tipos de instrumentos. 4.3 Celebrao de convnios. 4.4 Acompanhamento e fiscalizao dos convnios. 4.5 Alteraes nos planos de trabalho. 4.6 Projetos bsicos e termos de referncia. 4.7 Publicidade. 4.8 Liberao de recursos. 4.9 Contratao de terceiros. 4.10 Pagamentos. 4.11 Tomada de Contas Especial 5 Lei n. 10.973/2004. 6 IN CDFNDCT01/10 6.1 Da contrapartida e outros aportes. 6.2 Da proposta e do plano de trabalho. 6.3 Das condies para celebrao. 6.4 Da formalizao do Instrumento. 6.5 Da publicidade. 6.6 Da alterao. 6.7 Da liberao de recursos. 6.8 Da execuo e acompanhamento. 6.9 Da contratao de terceiros por entidades privadas sem fins lucrativos. 6.10 Da contratao de terceiros por rgos e entidades da administrao pblica. 6.11 Dos pagamentos. 6.12 Da prestao de contas. 6.13
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Dos bens e sua destinao. 6.14 Da denncia e da resciso. 6.15 Da Tomada de Contas Especial. 6.16 Das vedaes e situaes de inadimplncias. 6.17 Das disposies finais e transitrias. CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 7- FINANAS 1 Mtodos Quantitativos. 1.1 Conceitos bsicos de probabilidade e estatstica. 1.2 Distribuies de freqncia. 1.3 Medidas de disperso. 1.4 Testes de hiptese. 1.5 Ajustamento de curvas. 1.6 Correlao e regresso. 2 Anlise de Empreendimentos. 2.1 Matemtica Financeira. 2.2 Anlise de investimentos (investimentos de curto e longo prazo, critrios de avaliao, retorno de investimentos, montagem de projees financeiras com receitas e custos, fluxo de caixa). 2.3 Noes de contabilidade financeira e gerencial (anlise de demonstrativos econmicofinanceiros e elaborao de projees financeiras). 2.4 Elementos de anlise financeira de empreendimentos (estrutura de capital e anlise e gerenciamento de risco). 2.5 Definio do valor das empresas (Valuation). 2.6 Noes de mercado de capitais (mercados eficientes, administrao de carteira, critrios de diversificao, CAPM, WACC, opes). 2.7 Noes de mercado financeiro: spread bancrio, TJLP, SELIC e Sistema Financeiro Nacional. 2.8 Anlise de projetos estruturados (Project Finance): anlise de viabilidade do projeto e plano de financiamento. 2.9 Anlise da concorrncia. 2.10 Vantagens competitivas. 2.11 Estratgias empresariais. 2.12. Inovao tecnolgica. 3 Administrao Pblica. 3.1 Tcnicas de Oramento e Controle. 3.2 Lei de Responsabilidade Fiscal. 3.3 Acordo de Basilia. 3.4. Funes do BACEN. CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 8 - COMUNICAO SOCIAL 1 Comunicao. 1.1 Conceito. 1.2 Modelos tericos. 1.3 Mdia. 1.4 Novas mdias. 2 Jornalismo. 2.1 Histria do Jornalismo. 2.2 Teorias do Jornalismo. 2.3 Produo jornalstica. 2.3.1 Fonte e Entrevista. 2.3.2 Notcia e Reportagem. 2.3.3 Gneros opinativos. 2.3.4 Jornalismo na imprensa, no rdio e na TV. 2.4 Jornalismo e novas tecnologias de comunicao. 3 Comunicao Organizacional. 3.1 Assessoria de imprensa. 3.2 Release. 3.3 Clipping. 3.4 Relacionamento com a imprensa. 3.5 Pblicos interno e externo. 3.6 Veculos de comunicao institucional. 4 Jornalismo e Publicidade. 4.1 A notcia e o anncio. 4.2 Tcnicas de redao.

CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 9 - DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS 1 Fundamentos. 1.1 Anlise e projeto de sistemas; anlise e projeto orientado a objetos. 1.2 UML (Unified Modeling Language): conceitos gerais, diagrama de casos de uso, diagrama de classes, diagrama de estados, diagrama de colaborao/comunicao, diagrama de seqncia, diagrama de atividades, diagrama de componentes. 1.3 Princpios de Engenharia de Software. 1.4 Processos de Software. 1.5 Engenharia de Requisitos Especificao de Casos de Uso. 1.6 Modelos de ciclo de vida. 1.7 Processo de desenvolvimento de software unificado Unified Process. 1.8 Qualidade de Software. 2 Banco de Dados. 2.1 Conceitos. 2.2 Modelo relacional de dados. 2.3 Formas normais. 2.4 Transao. 2.5 Modelo de dados: entidades, atributos, relacionamentos-cardinalidade, generalizao e especializao de entidades. 2.6 Mapeamento para o modelo relacional. 2.7 Linguagem SQL. 2.8 Tipos de dados. 2.9 Criao de tabelas. 2.10 Manipulao de dados (insert, select, update). 2.11 Junes - produto cartesiano, interna, externa (esquerda, direita, ambos). 2.12 Operaes em tabelas. 2.13 Sistema gerenciador de banco de dados Oracle. 3 Programao. 3.1 Conceitos de lgica e algoritmos. 3.2 Programao de aplicaes na arquitetura clienteservidor. 3.3 Acoplamento e coeso. 3.4 Programao orientada a objetos. 3.5 Padres de projeto (Design Patterns). 3.6 Refatorao (Refactoring). 3.7 Java. 3.8 JSP. 3.9 ASP. 3.10 PHP. 3.11 Portais corporativos. 3.12 Conceitos de segurana: autenticao, autorizao e auditoria. 3.13 Linguagens de marcao: HTML, XML. 3.14 Javascript. 4 Gerenciamento de Projetos. 4.1 Conceitos, planejamento, acompanhamento e controle. CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 10 - SUPORTE 1 Fundamentos. 1.1 Organizao de computadores lgebra booleana. 1.2 Representao de dados: binrio, hexadecimal, decimal. 1.3 Componente de um processador. 1.4 Dispositivos perifricos e de interligao. 1.5 Conceitos de interrupes. 1.6 Estruturas de endereamento. 1.7 Compiladores, ligadores (link-editor) e interpretadores. 1.8 Gerenciamento de memria: alocao, paginao, segmentao, memria virtual. 1.9 Gerenciamento de processador: chamadas, comunicao interprocesso, agendamento, multiprogramao, processos concorrentes, primitivas de sincronizao. 1.10 Gerenciamento de perifricos: hardware e software de entrada e sada, impasses, conteno, balanceamento de carga. 2 Ambientes Operacionais. 2.1 Microsoft Windows 2008/2003/XP/7 e Linux. 2.2 Linguagens script e de controle. 2.3 Conceitos, estruturas, utilitrios, comandos, configurao e implementao. 2.4 Administrao e configurao de grupos, usurios, direitos de acesso, domnios, relaes entre os componentes. 3 Sistema de arquivos. 3.1 FAT e variaes, NTFS, ReiserFS, Ext2, inodo (inode). 3.2 Permisses de acesso (ACL). 3.3 Gerenciamento lgico de volumes. 3.4 Conceitos, estruturas, definio, alocao, organizao de arquivos, proteo, tipos de registros, mtodos de acesso. 4 Servios de Rede. 4.1 Servios de nomes (BIND e Windows DNS Server). 4.2 Servios de diretrio (Microsoft Active Directory 2003 e 2008). 4.3 Servidores de pginas em HTML (Apache e IIS). 4.4 Servidores de correio eletrnico (postfix). 4.5 Servidores de aplicao. 4.6 Servidores DHCP. 4.7 Servidores de arquivos. 4.8 Servidores de mquinas virtuais. 4.9 Redes virtuais privadas (VPN). 5 Virtualizao: 5.1 Conceito de mquina virtual, datastore. 5.2 Disco virtual. 5.3 Cluster. 6 Telecomunicaes: 6.1 Redes locais - arquiteturas e topologias: conceitos, Ethernet. 6.2 Protocolos: TCP, UDP, IPv4, IPSec, ARP, SNMP, SSH, DHCP, SMTP, IMAP, POP3, HTTP, HTTPS, FTP, LDAP. 6.3 Modelo OSI. 6.4 Cabeamento estruturado categorias 3, 5, 5e, 6 e 6a, de acordo com a NBR 14.565. 6.5 Gateways de aplicao, NAT, roteadores, comutadores, switches, concentradores e multiplexadores. 7
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Segurana: 7.1 Conceitos bsicos - Vrus de computador (worm, bombas (bombs), cavalos de tria (Trojans), armadilhas (traps), spyware, adware), vulnerabilidades do TCP/IP (DoS/DdoS, IP spoofing, flooding). 7.2 Firewalls, Proxy. 7.3 Filtro de contedo WEB. 7.4 IDS/IPS. 7.5 Normatizao; polticas e normas de segurana - conceitos, diretrizes, aplicao, organizao, documentao e fases. 7.6 Administrao de segurana - monitorao, auditoria. 7.7 Anlise de incidentes 8 Certificao digital. 8.1 Conceitos de certificao digital, sistemas de autenticao, criptografia e chaves pblicas e privadas, algoritmos de encriptao (ex: DES, RSA), assinatura digital. 9 Linguagens de programao. 9.1 Noes de SQL, php, bash script, windows power Shell 10 Armazenamento de Dados. 10.1 Conceitos de Storage rea Networks (SAN) e Network Attached Storage (NAS). 10.2 Fibre Channel (FC): protocolo Fibre Channel Protocol (FCP), camadas e topologias padro. 10.3 Protocolos Common Internet File Sustem (CIFS) e Network File System (NFS). 10.4 Redundant Array of Inexpensive Disks (RAID): nveis 0, 1, 5, 6, 1+0 e 0 +1. 10.5 Backup: polticas de backup; tipos de backup (completo, incremental e diferencial). CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 11 - JURDICA 1 Direito Civil. 1.1 Parte Geral: das pessoas, dos bens, dos fatos e atos jurdicos. Negcio jurdico. Prescrio e decadncia. 1.2 Das obrigaes: Modalidades. Transmisso. Adimplemento e extino. Inadimplemento. 1.3 Dos contratos: Teoria geral dos contratos. Contratos em espcie. Compra e venda. Locao. Mtuo. Abertura de crdito. Mandato. Seguro. Fiana. 1.4 Dos atos unilaterais. 1.5 Direito das coisas. Posse e Propriedade. Alienao Fiduciria em garantia. Direitos reais de garantia: hipoteca e penhor. 1.6 Da responsabilidade civil. 2 Direito da Empresa. 2.1 A empresa e seu titular. 2.1.1 O nome comercial. 2.1.2 Elementos do exerccio da empresa. 2.1.3 Atributos da empresa. 2.1.4 Obrigaes comuns a todos os empresrios comerciais. 2.1.5 Livros comerciais. 2.1.6 O Registro do Comrcio. 2.2 Sociedade por Cotas de Responsabilidade Limitada. 2.2.1 Sociedade por Aes: formalidades de constituio. 2.2.2 Companhia aberta e fechada. 2.2.3 O Capital Social. 2.2.4 As aes e os acionistas. 2.2.5 Debntures: espcies, emisso, amortizao e resgate. 2.2.6 Assemblia Geral. 2.2.7 Conselho de Administrao. 2.2.8 Diretoria. 2.2.9 Incorporao, fuso e ciso. 2.2.10 Aquisio de controle mediante oferta pblica. 2.3 Ttulos de crdito: letra de cmbio, nota promissria, duplicata e cheque. 2.4 Ttulos de financiamento: cdulas e notas de crdito rural, comercial, industrial e bancrio. 2.5 Falncia e recuperao judicial. 2.6 Interveno e liquidao extrajudicial de instituies financeiras. 2.7 Sistema Financeiro Nacional e Mercado de Capitais: conceito, rgos reguladores, instituies integrantes, ativos negociados e principais espcies de operaes. 3 Direito Processual Civil. 3.1 Da jurisdio e da ao. 3.2 Do processo e do procedimento. 3.3 Relao jurdica processual: pressupostos processuais, formao, suspenso e extino do processo. 3.4 Das Partes. 3.5 Fatos e atos processuais. 3.6 Processo de conhecimento: noes gerais, finalidade, objeto e estrutura. 3.7 Procedimentos comuns, sumrios e especiais. 3.8 Ao de consignao em pagamento e aes possessrias. 3.9 Processo de Execuo. Execuo por quantia certa contra devedor. Embargos de Terceiros. 4 Direito Constitucional. 4.1 Competncia da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal. 4.2 Poder Legislativo: sistema bicameral e atribuies. 4.3 Poder Executivo: atribuies e responsabilidade do Presidente. 4.4 Poder Judicirio: organizao e competncia dos Tribunais. 4.5 Controle da constitucionalidade das leis. 4.6 Mandado de segurana. 4.7 Ao popular. 4.8 Ao civil pblica. 4.9 Sistema financeiro nacional. 4.10 Direitos e Garantias Fundamentais. 5 Direito Administrativo. 5.1 Administrao Pblica: conceito e princpios bsicos. 5.2 Poderes e deveres dos agentes administrativos. 5.3 Atos administrativos. 5.4 Licitao: Leis n. 8.666/93 e 10.520/2002 e alteraes. 5.5 Contratos administrativos. 5.6 Administrao indireta. 5.7 Bens pblicos. 5.8 Interveno do Estado na propriedade e no domnio econmico. 5.9 Controle da administrao. 5.10 Processo administrativo. 5.11 Diferenciao entre empresa estatal dependente e no dependente 5.12 Espcies de empresa pblica: prestadora de servio pblico e exploradora de atividade econmica. 6 Direito Tributrio. 6.1 Constituio Federal: Sistema Tributrio Nacional: princpios gerais; limitaes do poder de tributar; impostos da Unio; impostos dos Estados e Distrito Federal; impostos municipais; processo legislativo em matria tributria: iniciativa do projeto de lei; competncia para legislar. 6.2 Cdigo Tributrio Nacional: disposies gerais; competncia tributria; impostos; taxas; legislao tributria; obrigao tributria; crdito tributrio; administrao tributria. 7 Direito do Trabalho. 7.1 Contrato individual de trabalho. 7.2 Durao do trabalho. 7.3 Frias anuais. 7.4 Prescrio. 7.5 Proteo ao trabalho da mulher e maternidade. 7.6 Salrio e remunerao. 7.7 Adicionais compulsrios. 7.8 Representao sindical. 7.9 Acordo e conveno coletivos. 7.10 Princpios e singularidades do Direito Processual do Trabalho. 7.11 Procedimento nos dissdios individuais. 7.12 Recursos no processo do trabalho. 7.13 Processo de execuo trabalhista. 8 Direito Financeiro. 8.1 Lei n 4.320/64. CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 12 - ANLISE DE PROJETOS I 1 Anlise setorial e de empreendimentos. 1.1 Anlise de competitividade. 1.2 Anlise de indstrias e da concorrncia. 1.3 Vantagens competitivas. 1.4 Mtodos de gesto da produo. 1.5 Cadeias e redes produtivas. 1.6 Estratgia empresarial. 1.7 Regulao e concorrncia. 2 Conceitos bsicos de contabilidade. 2.1 Anlise de balanos. 2.2 Anlise horizontal e vertical das demonstraes financeiras. 3. Desempenho Econmico. 3.1 Margem bruta. 3.2 Margem da atividade. 3.3 Margem EBITDA. 3.4 Margem Lquida. 3.5 Rentabilidade do Ativo Total. 3.6 Rentabilidade sobre o capital empregado. 3.7 Valor econmico adicionado (EVA). 3.8 Rentabilidade sobre o Capital. 4 Anlise de carteiras de investimento. 4.1 Risco e retorno de um ativo e de um portflio. 4.2 Carteira de mercado e prmio de risco. 4.3 O beta de um ativo. 4.4 O modelo CAPM. 4.5 Fronteira Eficiente. 4.6 Portflio timo. 4.7 Risco especfico e risco de mercado. 4.8 ndice de Sharpe. 5 Matemtica financeira. 5.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 5.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 5.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 5.4 Rendas uniformes e variveis. 5.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 5.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5.7 Taxas de retorno, taxa interna de retorno e valor presente lquido. 6 Matemtica. 6.1 lgebra fundamental. 6.2 Equaes e inequaes redutveis ao 1 ou ao 2
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grau. 6.3 Progresses aritmticas e geomtricas. 6.4 Logaritmos. 6.5 Exponenciais. 6.6 Anlise combinatria. 6.7 Lgica matemtica. 6.8 Sistemas de equaes lineares. 7 Probabilidade e Estatstica. 7.1 Noes bsicas de probabilidade e estatstica. 7.2 Distribuies de freqncias. 7.3 Medidas de disperso. 7.4 Teste de hiptese. 7.5 Ajustamento de curvas. 7.6 Correlao e regresso. 8 Anlise e avaliao de projetos. 8.1 Estudo de mercado. 8.2 Anlise e projees de demanda e oferta. 8.3 Dimensionamento e localizao. 8.4 Tecnologia. 8.5 Investimentos fixos. 8.6 Anlise de custos e benefcios sociais. 8.7 Cronograma financeiro 8.8 Valuation. 9 Aspectos societrios. 9.1 Organizao das empresas: sociedades annimas, responsabilidade limitada, consrcio, sociedades de propsitos especficos. 9.2 Responsabilidades, direitos e obrigaes dos scios e dos administradores. 9.3 Sociedade por aes: espcies e caractersticas de aes previstas na legislao. 9.4 Aspectos relacionados ao exerccio social e demonstraes financeiras. 9.5 Critrios de avaliao de ativos e passivos. 10 Economia. 10.1 Anlise macroeconmica. 10.1.1 Renda e produto nacional. 10.1.2 Consumo, poupana e investimento. 10.1.3 Inflao. 10.2 Economia brasileira e internacional: a industrializao e o desenvolvimento econmico do Brasil. 10.3 Taxas de cmbio. 11 Desenvolvimento econmico e social. 11.1 Formao econmica brasileira. 11.2 Economia brasileira recente. 11.3 Noes de contas nacionais. 11.4 Modelo de substituio de importaes. 11.5 Integrao competitiva. 11.6 Competitividade econmica. 11.7 Matriz energtica brasileira. 11.8 Mecanismo de financiamento de exportaes. 11.9 Noes de Polticas Pblicas. 11.10 Poltica industrial e tecnolgica. 12 Poltica de Desenvolvimento Produtivo. 13 Gesto da Inovao.

CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 13 - ANLISE DE PROJETOS II 1 Estudos Sociais da Cincia e Tecnologia. 2 Pensamento social na Amrica Latina. 3 Desigualdade socioeconmica no Brasil. 4 Poltica pblica. 4.1 Polticas sociais de distribuio de renda. 4.2 Polticas de incluso social. 4.3 Polticas pblicas setoriais e direitos bsicos da populao (sade, segurana alimentar e nutricional, educao, habitao, saneamento, mobilidade, acessibilidade, esporte, lazer, cultura, trabalho, informao/incluso digital, segurana pblica, etc.). 4.4 Modelos de formulao, deciso, implementao e avaliao de polticas pblicas. 4.5 Poltica pblica e participao social. 5 Tecnologia. 5.1 Funo social da Tecnologia. 5.2 Economia Solidria e Tecnologia. 5.3 Desenvolvimento urbano e regional, metropolizao e Tecnologia. 5.4 Desenvolvimento Sustentvel e Tecnologia. 5.5 Difuso e popularizao da Cincia e Tecnologia. 5.6 Cultura e Tecnologia. 6 Inovao Social. 7 Responsabilidade social de empresas. 8 Redes sociais, inovao e conhecimento. 9 Sociologia. 9.1 Fundamentos de sociologia. 9.2 Sociologia do conhecimento. 10 Anlise setorial e de empreendimentos. 10.1 Mtodos de gesto da produo. 10.2 Cadeias e redes produtivas. 10.3 Estratgia empresarial. 10.4 Anlise de competitividade. 10.5 Anlise da concorrncia. 10.6 Vantagens competitivas. 10.7 Regulao e concorrncia. 11 Matemtica financeira. 11.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 11.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 11.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 11.4 Rendas uniformes e variveis. 11.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 11.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 11.7 Taxas de retorno, taxa interna de retorno e valor presente lquido. 12. Matemtica. 12.1 lgebra fundamental. 12.2 Equaes e inequaes redutveis ao 5 ou ao 2 grau. 12.3 Progresses aritmticas e geomtricas. 12.4 Logaritmos. 12.5 Exponenciais. 12.6 Anlise combinatria. 12.7 Lgica matemtica. 12.8 Sistemas de equaes lineares. 13 Probabilidade e Estatstica. 13.1 Noes bsicas de probabilidade e estatstica. 13.2 Distribuies de freqncias. 13.3 Medidas de disperso. 13.4 Teste de hiptese. 13.5 Ajustamento de curvas. 13.6 Correlao e regresso. 14. Anlise e avaliao de projetos. 14.1 Estudo de mercado. 14.2 Anlise e projees de demanda e oferta. 14.3 Dimensionamento e localizao. 14.4 Tecnologia. 14.5 Investimentos fixos. 14.6 Anlise de custos e benefcios sociais. 14.7 Cronograma financeiro 14.8 Valuation. 15. Aspectos societrios. 15.1 Organizao das empresas: sociedades annimas, responsabilidade limitada, consrcio, sociedades de propsitos especficos. 16 Economia. 16.1 Anlise macroeconmica: 16.1.1 Renda e produto nacional. 16.1.2 Consumo, poupana e investimento. 16.1.3 Inflao. 16.2 Economia brasileira e internacional: a industrializao e o desenvolvimento econmico do Brasil. 16.3 Taxas de cmbio. 17 Desenvolvimento econmico e social. 17.1 Formao econmica brasileira. 17.2 Economia brasileira recente. 17.3 Noes de contas nacionais. 18 Poltica de Desenvolvimento Produtivo. 19 Gesto da Inovao. CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 14 - ANLISE DE PROJETOS III 1 Sade. 1.1 Farmacologia geral. 1.2 Polticas Pblicas em sade. 1.3 Fundamentos da Medicina. 1.4 Medicina preventiva. 1.5 Anlise nutricional da populao. 1.6 Fundamentos de parasitologia. 1.7 Epidemiologia. 1.8 Sade pblica. 1.9 Fundamentos de imunologia. 2 Biologia. 2.1 Fundamentos de biologia. 2.2 Fundamentos de botnica. 2.3 Fundamentos de zoologia. 2.4 Fundamentos de fisiologia geral. 2.5 Fundamentos de gentica. 2.6 Fundamentos de bioqumica. 2.7 Fundamentos de biofsica. 2.8 Fundamentos de microbiologia. 2.9 Psicobiologia. 2.10 Fundamentos de biotecnologia. 3 Ecologia. 3.1 Ecologia de ecossistemas. 3.2 Ecologia aplicada. 4 Anlise setorial e de empreendimentos. 4.1 Anlise de competitividade. 4.2 Anlise de indstrias e da concorrncia. 4.3 Vantagens competitivas. 4.4 Mtodos de gesto da produo. 4.5 Cadeias e redes produtivas. 4.6 Estratgia empresarial. 4.7 Regulao e concorrncia. 5 Matemtica financeira. 5.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 5.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 5.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 5.4 Rendas uniformes e variveis. 5.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 5.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5.7 Taxas de retorno, taxa interna de retorno e valor presente lquido. 6 Matemtica. 6.1 lgebra fundamental. 6.2 Equaes e inequaes redutveis ao 1 ou ao 2 grau. 6.3 Progresses aritmticas e geomtricas. 6.4 Logaritmos. 6.5 Exponenciais. 6.6 Anlise combinatria. 6.7 Lgica matemtica. 6.8 Sistemas de equaes lineares. 7 Probabilidade e Estatstica. 7.1 Noes bsicas de probabilidade e estatstica. 7.2 Distribuies de freqncias. 7.3 Medidas de
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disperso. 7.4 Teste de hiptese. 7.5 Ajustamento de curvas. 7.6 Correlao e regresso. 8. Anlise e avaliao de projetos. 8.1 Estudo de mercado. 8.2 Anlise e projees de demanda e oferta. 8.3 Dimensionamento e localizao. 8.4 Tecnologia. 8.5 Investimentos fixos. 8.6 Anlise de custos e benefcios sociais. 8.7 Cronograma financeiro. 8.8 Valuation. 9 Aspectos societrios. 9.1 Organizao das empresas: sociedades annimas, responsabilidade limitada, consrcio, sociedades de propsitos especficos. 10 Economia. 10.1 Anlise macroeconmica. 10.1.1 Renda e produto nacional. 10.1.2 Consumo, poupana e investimento. 10.1.3 Inflao. 10.2 Economia brasileira e internacional: a industrializao e o desenvolvimento econmico do Brasil. 10.3 Taxas de cmbio. 11 Desenvolvimento econmico e social. 11.2 Formao econmica brasileira. 11.3 Economia brasileira recente. 11.4 Noes de contas nacionais. 12 Poltica de Desenvolvimento Produtivo. 13 Gesto da Inovao. CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 15 - ANLISE DE GARANTIAS 1 Matemtica. 1.1 lgebra fundamental. 1.2 Equaes e inequaes redutveis ao 1 ou ao 2 grau. 1.3 Progresses aritmticas e geomtricas. 1.4 Logaritmos. 1.5 Exponenciais. 1.6 Anlise combinatria. 1.7 Clculo de probabilidades. 1.8 Lgica matemtica. 1.9 Geometria plana: conceitos fundamentais, estudo de tringulos, quadrilteros, polgonos e crculos, reas. 1.10 Geometria espacial: conceitos fundamentais, reas e volumes dos principais slidos. 1.11 Clculo matricial e determinantes. 1.12 Sistemas de equaes lineares. 1.13 Transformaes lineares. 1.14 Funes. 1.15 Geometria analtica: a reta e a circunferncia no plano, coordenadas polares. 2. Probabilidade e Estatstica. 2.1 Teste de hiptese. 2.2 Ajustamento de curvas. 2.3 Correlao e regresso. 2.4 Conceitos fundamentais e aplicaes bsicas de nmeros-ndices. 3. Estatstica Inferencial. 3.1 Anlise de regresso. 3.2 Regresso linear simples. 3.3 Coeficiente de correlao (r). 3.4 Coeficiente de determinao (r). 3.5 Anlise de varincia. 3.6 Intervalo de confiana. 3.7 Regresso linear mltipla. 3.8 Ajuste de melhoria ao modelo linear. 3.9 Principais variveis adotadas. 3.10. Saneamento amostral. 4 Matemtica financeira. 4.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 4.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 4.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 4.4 Rendas uniformes e variveis. 4.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 4.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 4.7 Taxas de retorno, taxa interna de retorno e valor presente lquido. 5 Engenharia Legal e de Avaliaes. 5.1 Conceitos gerais, principais dispositivos legais. 5.2 Valor de Mercado, Preo e Custo. 6 Avaliao imobiliria. 6.1 Norma de avaliao 14653 ABNT. 6.2 Avaliao de imveis urbanos e rurais. 6.3 Avaliao de empreendimentos. 6.4 Pesquisa de dados. 6.5 Homogeneizao de valores. 6.6 Estatstica aplicada aos mtodos de pesquisa, distribuio t de Student, critrio excludente de Chauvenet. 6.7 Avaliao de construes. 6.8 Avaliao de imveis comerciais. 6.9 Avaliao de mquinas e equipamentos. 6.10 Avaliaes especiais. 6.11 Vcios construtivos. 6.12 Avaliao de construes/benfeitorias, custo de recomposio. 6.13 Mtodos de depreciao, tabela de RossHeidecke. 6.14 Avaliao pelo mtodo de tratamento de fatores. 6.15 Avaliaes pelo mtodo involutivo. CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 16 - AUDITORIA 1 Noes de Oramento Pblico. 1.1 Lei Oramentria Anual. 1.2 Lei de Diretrizes Oramentrias. 1.3 Plano Plurianual. 1.4 Lei de Responsabilidade Fiscal. 1.5 Lei Oramentria Anual. 1.6 Noes sobre o Sistema Financeiro Nacional. 2 Licitaes e Prego Eletrnico. 2.1 Normas Gerais Aplicveis. 2.2 Habilitao e Impedimentos. 2.3 Modalidades. 2.4 Limites. 2.5 Dispensa de Licitao. 2.6 Inexigibilidade de Licitao. 2.7 Tipos de Licitao. 3 IN - STN 01/97 e suas alteraes. 3.1 Convnios. 3.1.1 Celebrao. 3.1.2 Liberao de Recursos e Execuo. 3.1.3 Prestao de Contas. 3.1.4 Encerramento. 3.1.5 Tomada de Contas Especial (IN TCU n56/2007). 4 Decreto n. 6.170/2007 e suas alteraes. Portaria Interministerial 127/2008 e suas atualizaes. 4.1 Transferncias de recursos. 4.2 Tipos de instrumentos. 4.3 Chamamento Pblico. 4.4 Apresentao de proposta. 4.5 Celebrao de convnios. 4.6 Acompanhamento e fiscalizao dos convnios. 4.7 Alteraes nos planos de trabalho. 4.8 Projetos bsicos e termos de referncia. 4.9 Publicidade. 4.10 Liberao de recursos. 4.11 Contratao de terceiros. 4.12 Pagamentos. 4.13 Tomada de Contas Especial. 4.14 Padronizao. 5 Tcnicas de controle. 5.1 Controle externo. 5.2 O Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal: finalidades, atividades, organizao e competncias (Lei n. 10.180/2001, Decreto n.3.491/2000 e suas alteraes). 5.3 Controladoria. 5.3.1 Teoria dos sistemas aplicada s organizaes. 5.3.2 Definio e funes da Controladoria numa organizao. 5.3.3 Aplicabilidade do conceito de Controladoria gesto pblica. 5.4 A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno SCI (Instruo Normativa SFC/MF n. 01, de 06.04.2001, publicada no DOU de 12.04.2001, seo I, pg. 12). 5.4.1 Objetivos e abrangncia de atuao do SCI. 5.4.2 Tcnicas de Controle. 5.4.3 Formas e tipos. 5.4.4 Normas relativas execuo dos trabalhos. 5.4.5 Normas relativas opinio do Sistema de Controle Interno - SCI. 5.4.6 Normas relativas ao controle interno administrativo. 5.4.7 Normas relativas audincia do auditado. 5.4.8 Normas relativas forma de comunicao. 5.4.9 Relatrios e pareceres de Auditoria. 5.4.10 Planejamento das aes de controle interno. 6 Mtodos Quantitativos. 6.1 Conceitos bsicos de probabilidade e estatstica. 6.2 Distribuies de freqncia. 6.3 Medidas de disperso. 6.4 Testes de hiptese. 6.5 Ajustamento de curvas. 6.6 Correlao e regresso. 7. Finanas 7.1 Matemtica Financeira. 7.2 Anlise de investimentos (investimentos de curto e longo prazo, critrios de avaliao, retorno de investimentos, montagem de projees financeiras com receitas e custos, fluxo de caixa). 7.3 Noes de contabilidade financeira e gerencial (anlise de demonstrativos econmico-financeiros e elaborao de projees financeiras). CARGO: ANALISTA - REA DE CONHECIMENTO 17 - SERVIO SOCIAL 1 Formao scio-histrica do Brasil e questo social. 2 Seguridade e poltica social no Brasil. 3 Cidadania, movimentos e direitos sociais. 4 Histria e fundamentos do Servio Social. 5 Transformaes societrias e Servio Social. 6 Legislao e tica profissional. 7 Trabalho
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profissional: atribuies e competncias. 8 Administrao e planejamento social. 9 Elaborao de projetos: pesquisa e interveno. 10 Avaliao de polticas, programas e projetos sociais. 11 Assessoria e consultoria em Servio Social. 12 O Servio Social e a administrao de recursos humanos CONHECIMENTOS GERAIS PARA O CARGO DE TCNICO - REAS DE CONHECIMENTO 1 E 2: APOIO ADMINISTRATIVO e SECRETARIADO

LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais.

MATEMTICA: 1 Conjuntos. 1.1 Representao. 1.2 Relao de pertinncia e incluso. 1.3 Operaes com conjuntos. 2 Conjuntos Numricos. 2.1 Naturais. 2.2 Inteiros. 2.3 Racionais. 2.4 Irracionais. 2.5 Reais. 2.6 Intervalos reais. 3 Sistemas de Unidades de Medidas. 3.1 Comprimento, rea, volume, massa, tempo e arco. 3.2 Transformaes de unidades de medidas. 4 Grandezas Proporcionais. 4.1 Razo, proporo, regra de trs simples e composta, diviso de grandezas em partes proporcionais, mdias. 4.2 Porcentagem. 5 Matemtica Financeira. 5.1 Juros simples e compostos. 5.2 Desconto simples. 6 Noes de Estatstica. 6.1 Populao e amostra. 6.2 Variveis contnuas e discretas. 6.3 Grficos. 6.4 Distribuio de freqncias. 6.5 Mdia, mediana e moda. 6.6 Probabilidades. 7 Resoluo de Problemas. TICA NO SERVIO PBLICO: 1 Papel do Estado. 2 Decreto n. 1.171/94. 3 Decreto n. 6.029/2007.

CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO DE TCNICO - REA DE CONHECIMENTO 3 - SUPORTE TCNICO

LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais.

TICA NO SERVIO PBLICO: 1 Papel do Estado. 2 Decreto n. 1.171/94. 3 Decreto n. 6.029/2007.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE TCNICO - REA DE CONHECIMENTO 3 - SUPORTE TCNICO Fundamentos de computao; componentes de um computador (hardware e software); componentes de entrada e sada; princpios de sistemas operacionais; caractersticas dos principais processadores do mercado; ambientes Windows (XP e Windows 7). Internet e Intranet; utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet/Intranet; ferramentas e aplicativos de navegao e correio eletrnico. Acesso distncia a computadores; conceitos de proteo e segurana da informao (ACL, firewall, proxy); Procedimentos para configurao e controle de cpias de seguranas (backup). Criao e manuteno de contas de usurios, de computadores e caixas postais em ambiente Windows. Procedimentos para instalao de sistemas operacionais e utilitrios nos ambientes Windows. Controle de pragas virtuais (ex.: vrus, cavalos-de-tria, phishing, pharming, backdoor, spam). Conceitos de organizao e gerenciamento de arquivos e pastas. Instalao de programas e perifricos em microcomputadores; principais aplicativos comerciais para: edio de textos e planilhas, gerao de material escrito e multimdia; Configurao de clientes DNS, DHCP, proxy e correio em ambiente Windows. Conceitos relativos comunicao de dados: teleprocessamento e redes de computadores, TCP/IP, modelo OSI, mscara de rede/subrede, noes de cabeamento estruturado. Equipamentos de rede: HUB, SWITCH, ROTEADOR.

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ANEXO II

LOCAIS DE INSCRIO CREDENCIADOS UF RJ SP So Paulo CIDADE Rio de Janeiro LOCAL FUNDAO CESGRANRIO MICROLINS PINHEIROS ENDEREO Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido. Rua Teodoro Sampaio, 2461-D S/L - Pinheiros.

ANEXO III

CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS Inscries Solicitao de inscrio com iseno de taxa Resultado dos pedidos de iseno Prazo para Recurso dos candidatos que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida, aps Recurso Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os inscritos nos postos credenciados e obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br) Atendimento aos candidatos com dvidas sobre os locais de provas, idioma, vagas do cadastro reservadas ou condio especial para realizao de provas Aplicao das provas objetivas e de Redao Divulgao dos gabaritos das provas objetivas (via Internet) Apresentao de eventuais recursos quanto formulao das questes ou quanto aos gabaritos das provas objetivas Divulgao dos resultados das provas objetivas e das notas de Redao Vista da prova de redao no site da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e pedidos de reviso desta nota Divulgao dos resultados finais DATAS 10/06 a 03/07/2011 10 a 13/06/2011 22/06/2011 22 e 23/06/2011 30/06/2011 27/07/2011

28 e 29/07/2011 31/07/2011 01/08/2011 02 e 03/08/2011 23/08/2011 24 e 25/08/2011 15/09/2011

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